兒童攝影底薪及提成制度一店長業(yè)績提成方法底薪:900元店長負(fù)責(zé)門店總業(yè)績不做個人業(yè)績提成。月業(yè)績提成方法如下50017500元提成業(yè)績27501元10000元提成業(yè)績310001元—20230元提成業(yè)績420231元以上提成5二門市部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)★門市試用期500600元門市參謀每人每月業(yè)績收入金額包含上門所接待客人后期再消費(fèi)金額不包含上門的前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款05000提成5001元——————10000————1.5。

元提成10001元——————20230元提成————2。20231元——————30000元提成————2.5。30001元——————40000元提成————3。40001 元 以 上 提 成————————————3.5。800元業(yè)績保底5包含門市業(yè)績門市主管負(fù)責(zé)門市部門總業(yè)績不做個人業(yè)績提成。門市主管每月業(yè)績提成方法如下5000180000180001元120230元提成門市業(yè)績1.51202312★收銀人員歸門市部門治理客服收銀收銀人員試用期底薪500元正式底薪600元提成局部每月個人業(yè)績收入金額0元————————3000————無提成

元提成3001元———————8000元提成————1.5。8001元———————15000元提成————2。15001元——————25000元提成————2.5。25001元——————40000元提成————3。40001 元 以 上 提 成————————————3.5。三后期工作人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)后期工作人員按價計(jì)資不計(jì)加班費(fèi)。500元后期600后期數(shù)碼部二級設(shè)計(jì)師正式底薪800元后期數(shù)碼部一級設(shè)計(jì)師正式底薪1000元后期數(shù)碼部設(shè)計(jì)師業(yè)績保底2萬元月超出保底局部業(yè)績提成方法如下2萬元以上提成超出局部業(yè)績3四攝影部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)師試用期底薪500元600元一1500二級攝影師底薪1200元三級攝影師底薪900元外聘攝影師不在此列A12B攝影助理引導(dǎo)工作提成提成前期拍照金12五孕嬰師提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)孕嬰師試用期底薪500元孕嬰師正式底薪600元5成上門業(yè)績包括前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款。備注孕嬰師為醫(yī)院拍攝誕生照片及上門拍攝、訂單人員。六市場部提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)市場部經(jīng)理底薪市場部經(jīng)理嘉獎方法業(yè)績保底4市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)鄉(xiāng)下上門總業(yè)績不做個人業(yè)績提成。月業(yè)績提成方法如下40000160000360001800003.58000112023051202306市場部門市嘉獎方法600業(yè)績收入金額0元————————3000元提成————2。3001元———————8000元提成————4。8001元———————15000元提成————5。15001元——————25000元提成————5.5。250016。下鄉(xiāng)上門業(yè)績包括前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款。七無加班提成獎金制國家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)“五一”“十一”國家法定三天假6030不計(jì)加班費(fèi)。春節(jié)期間安排如下為8薪福利假自農(nóng)歷廿八至農(nóng)歷初五止其中農(nóng)X2X3二為全體人員放假年初三至初四加班人員以日薪X3計(jì)算年初五加班人員以日薪X2計(jì)算.春節(jié)前252627薪X2扣除年初六至初八請假均以日薪X2除年初九至十七不允許請假否則以礦工論。備注1本市管轄區(qū)外省內(nèi)員工春節(jié)期間除8天帶薪福利假外另外賜予兩天無薪無罰假。28外另外賜予三天無薪無罰假。八發(fā)薪制度A1012B:20——22九工作年期嘉獎制度A:。凡公司全部職工自正式任用起工作滿一年以上員工其次年可享有3天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工第三年可享有5天帶薪福利假。工作滿三年以上員工第四年可享有7天帶薪福利假。工作滿四年以上員工每年可享有7天帶薪福利假