98989附件一：崗位說明書模板興樂集團崗位說明書崗位名稱所屬部門崗位編號崗位編制薪酬等級直接上級崗位直接下屬崗位編制人審核人定稿時間崗位描述工作概述序號崗位工作內(nèi)容與職責工作要求與標準職責表述：職責工一作任務(wù)職責表述：職工責作二任務(wù)職責表述：職工責作三任務(wù)職責表述：職工責作四任務(wù)職 職責表述：責五 工作任務(wù)職責表述：職 工責作六 任務(wù)崗位關(guān)系業(yè)務(wù)權(quán)限工作人事權(quán)限權(quán)限資金權(quán)限工作環(huán)境舒適性工作消耗體力程度條件工作環(huán)境危險性

98989內(nèi)部工作關(guān)系 聯(lián)系或接觸的目的外部工作關(guān)系 聯(lián)系或接觸的目的舒適（主要在辦公室）一般（辦公室工作人員，經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場進行工作指導(dǎo)、檢查）較差（主要在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場或室外）輕松一般較繁重有職業(yè)病危險（工作環(huán)境潮濕、噪音、粉塵、高熱、高空、露天作業(yè)等帶來生命危險或者職業(yè)病危險）無職業(yè)病危險98989普通辦公設(shè)備專業(yè)辦公設(shè)備使用工具設(shè)備生產(chǎn)操作設(shè)備其他：關(guān)鍵績效考核指標任職資格初中（ ）中專/ 技校或高中（ ）最低學(xué)歷 大專（ ）大學(xué)本科（ ）碩士及以上（ ）專業(yè)要求經(jīng)驗要求基本無需（）條件 初級職稱（ ）中級職稱（ ）高級職稱（ ）資格要求如果需要職稱， 同時請注明職稱類型。 如：該崗位是會計崗位， 要求職稱為會計師，則該欄直接寫明：會計師如人力資源總監(jiān)要求具備企業(yè)一級人力資源管理師， 就寫上企業(yè)一級人力資源管理師知識要求能力要求綜合素質(zhì)要求素質(zhì)培訓(xùn)要求其他要求職業(yè)發(fā)展路徑專業(yè)技術(shù)發(fā)展路徑98989企業(yè)管理發(fā)展路徑98989員工簽字確認： 日期： 年 月 日主管簽字確認： 日期： 年 月 日附件二：崗位說明書范例興樂集團 人力資源中心 崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn)處長 所屬部門 人力資源中心 崗位編號直接上級崗崗位編制 1 薪酬等級 人力資源總監(jiān)位直接下無屬崗位編制人 宋輝輝 審核人 孫仁峰 定稿時間 崗位描述執(zhí)行培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)及管理、評估培訓(xùn)工作根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，效概述果，以促成人力資源培訓(xùn)和開發(fā)目標的實現(xiàn)序號 崗位工作內(nèi)容與職責 工作要求與標準職責表述： 培訓(xùn)需求分析職制訂發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表 11月15日—11月31 日責 工一 作搜集整理培訓(xùn)需求信息12月3日任務(wù)撰寫培訓(xùn)需求分析報告 12月5日提交總監(jiān)職責表述： 實施培訓(xùn)及管理選聘內(nèi)外培訓(xùn)師 培訓(xùn)師授課滿意度 90% 以上職 工

依據(jù)培訓(xùn)課件，編制印刷發(fā)放學(xué)員培訓(xùn)資料

培訓(xùn)前發(fā)放學(xué)員手中責作二

任 按照培訓(xùn)要求協(xié)同行政中心布置場地和調(diào)試設(shè)備

保證設(shè)備正常使用，設(shè)備故障率3%一下98989務(wù)培訓(xùn)師對培訓(xùn)管理滿意95%率接待送別外部培訓(xùn)師以上職 職責表述： 培訓(xùn)效果評估98989責三 工 依據(jù)培訓(xùn)課件編制印刷發(fā)放認知成果測試題目作任 制訂發(fā)放回收培訓(xùn)效果評估表務(wù)撰寫培訓(xùn)效果評估報告職責表述： 培訓(xùn)檔案管理職工 培訓(xùn)檔案分類管理責作四任 保存培訓(xùn)電子檔案務(wù)打印裝訂保存文本檔案職責表述： 學(xué)籍管理職建立學(xué)員個人學(xué)習(xí)檔案工責作五 班級管理任務(wù) 成績管理職責表述： 員工培訓(xùn)職 工 員工培訓(xùn)責作六 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺課件、視頻上傳任務(wù) 課程開發(fā)內(nèi)部工作關(guān)系各部門、各子公司及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位關(guān)系外部工作關(guān)系外部講師團 高校培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)權(quán)限工

測試題目與課件內(nèi)容吻合率90%當堂發(fā)放回收培訓(xùn)后一周內(nèi)做到有分類、有編號，一次培訓(xùn)一個檔案規(guī)范有序做到一人一檔新員工和在職員工培訓(xùn)年整理上傳課件視頻 30門獨立開發(fā) 2門新課程/ 年聯(lián)系或接觸的目的培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)效果調(diào)查聯(lián)系或接觸的目的作權(quán)98989限 人事權(quán)限聯(lián)系師資掌握培訓(xùn)信息聯(lián)系師資，掌握培訓(xùn)信息培訓(xùn)需求、培訓(xùn)效果評估調(diào)查權(quán)培訓(xùn)檔案學(xué)籍管理權(quán)內(nèi)外部培訓(xùn)師選聘權(quán)人員選拔晉升建議權(quán)98989培訓(xùn)成本預(yù)算權(quán)資金權(quán)限 培訓(xùn)資料成本費用核查權(quán)工作環(huán)境舒適性 舒適（主要在辦公室）消耗體力程度 一般工作條 工作環(huán)境危險性 無職業(yè)病危險件使用工具設(shè)備 普通辦公設(shè)備關(guān)鍵績效考核指標培訓(xùn)計劃完成率、培訓(xùn)效果滿意度、培訓(xùn)管理滿意度、課程開發(fā)門數(shù)任職資格最低學(xué)歷大學(xué)本科基人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專專業(yè)要求業(yè)本條件經(jīng)驗要求3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗企業(yè)人力資源管理師二級以上；培訓(xùn)師三級以資格要求上人力資源培訓(xùn)與開發(fā)知識、培訓(xùn)管理知識、能力素質(zhì)模型和崗位勝任特知識要求征知識能力要求具備較強的溝通能力、文字與口頭表達能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力綜合素質(zhì)要求具備較強的責任心和團隊合作精神素質(zhì)每年接受培訓(xùn)要求10天以上培訓(xùn)其他要求職業(yè)發(fā)展路徑專業(yè)技術(shù)發(fā)展路徑 助理培訓(xùn)師 二級培訓(xùn)師 一級培訓(xùn)師98989企業(yè)管理發(fā)展路徑培訓(xùn)處長副總經(jīng)理總經(jīng)理98989員工簽字確認： 日期： 年 月 日主管簽字確認： 日期： 年 月 日附件四：部門職責說明書模板興樂集團 信息中心 職責說明書基本情況部門名稱 信息中心 部門崗位編制 10 直接上級 總裁部門編碼修改狀態(tài)修訂版本2013總裁辦、黨委辦公室、人力資源中心、資金中心、軟件開發(fā)處、財務(wù)中心、行政中心、宣傳中心、黨委宣傳部、審平行部門計監(jiān)督中心、紀委辦公室、技術(shù)中心、電纜研究下屬部門IT運維處、所、信息安全處質(zhì)量中心、生產(chǎn)管理中心、各子公司部門職責部門職 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，健全和完善集團信息化管理體系，責描述 促成集團戰(zhàn)略目標和信息化管理及建設(shè)目標的實現(xiàn)具體職責職責分類 主要內(nèi)容掌握集團的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展情況整理出集團信息化現(xiàn)狀和未來需求分析信息化 制定集團信息化戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計劃建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃 制定、修改和完善信息管理制度，實施根據(jù)集團實際情況和信息化建設(shè)需求做好組織架構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)流程梳理架構(gòu)流程98989管理根據(jù)集團實際情況和信息化建設(shè)進度，調(diào)整和完善技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)98989結(jié)合集團的實際情況，在熟知架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的情況下，提出解決方案并組織開發(fā)軟件開發(fā)

把握信息系統(tǒng)開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)和業(yè)務(wù)邏輯保證研發(fā)品質(zhì)

,主導(dǎo)或參與系統(tǒng)分析，控制研發(fā)風(fēng)險，負責信息系統(tǒng)的推廣和培訓(xùn)對開發(fā)項目進行時間、進度控制；對開發(fā)出的軟件運行環(huán)境和程序測試，找出BUG并及時監(jiān)督完善程序；負責新模塊或新功能上線前對實施主管的培訓(xùn)， 協(xié)助實施主管推進實施工作，隨時掌握實施效果和反饋的意見建議，及時提出解決方案并完善程序；建立公司計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)檔案負責機關(guān)計算機維護，定期進行系統(tǒng)巡查和維護；接待并處理公司員工的計算機和網(wǎng)絡(luò)故障，并做好相關(guān)記錄負責局域網(wǎng)交換及路由設(shè)備的配置和維護， 負責上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的配置和維護98989編制圖相關(guān)說明編制人員 審核人員 批準人員附件五：部門職責說明書范例部門名稱部門編碼平行部門部門職責描述

興樂集團 人力資源中心 職責說明書基本情況人力資源中心 部門崗位編制 8 直接上級 副總裁修改狀態(tài) 修訂 版 本 2013總裁辦、黨委辦公室、人力資源中心、資金人事處、薪酬中心、財務(wù)中心、行政中心、宣傳中心、黨與培訓(xùn)處、績委宣傳部、審計監(jiān)督中心、紀委辦公室、技下屬部門效辦、干部編術(shù)中心、電纜研究所、質(zhì)量中心、生產(chǎn)管理制獎懲處中心、信息中心、各子公司部門職責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理各項政策制度，實施人力資源管理各項工作，以促成集團戰(zhàn)略目標和人力資源管理目標的實現(xiàn)具體職責職責分類 主要內(nèi)容98989員工關(guān)系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織編制管理招聘管理培訓(xùn)開發(fā)績效管理薪酬福利管理98989搜集企業(yè)內(nèi)外信息，掌握企業(yè)宏觀和微觀發(fā)展環(huán)境制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理各項政策組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與各項人力資源管理政策組織設(shè)計、優(yōu)化公司組織機構(gòu)，繪制組織機構(gòu)圖擬定人員定崗定編方案，經(jīng)審批后執(zhí)行組織各部門優(yōu)化核心職能，梳理部門職責，編制部門職責說明書組織各部門梳理崗位職責，明確崗位權(quán)限，編制崗位說明書制訂招聘策略，擬定招聘計劃，并組織實施建立、優(yōu)化招聘渠道，拓寬人員招聘來源開展員工招聘工作，滿足各部門人員需求辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正手續(xù)調(diào)查分析培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案組織實施培訓(xùn)

制訂績效管理評價政策，完善績效管理體系組織實施績效管理，開展月度績效考核組織開展績效反饋與績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴制訂薪酬福利政策，完善薪酬福利管理體系負責核算與發(fā)放月度工資及日常福利負責員工社會保險及住房公積金管理開展行業(yè)薪酬調(diào)查，撰寫薪酬調(diào)查報告，為薪酬調(diào)整提供參考負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計管理評估培訓(xùn)效果98989管理辦理員工調(diào)動、晉升、降級、解聘、退休等異動手續(xù)按照國家規(guī)定辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)，規(guī)避用人風(fēng)險負責員工內(nèi)部人事檔案的收集、整理、建檔、存檔管理負責受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛負責員工獎懲管理，嚴肅工作紀律編制內(nèi)部各類人事報表，對外報送各類人事統(tǒng)計報表負責維護人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)與實際工作相符其他參與員工技能競賽活動的策劃、組織及開展，提高員工素質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)編制圖總監(jiān)1人總經(jīng)理 1人副總經(jīng)理 1人1人績效辦主任1干部獎懲處薪酬與培訓(xùn)處人事處長長長1人人1人人事專1人員相關(guān)說明編制人員 孫仁峰 審核人員 倪海鷗 批準人員98989附件七：工作流程圖范例興樂集團人力資源中心培訓(xùn)工作流程編碼版本2013流程名稱培訓(xùn)工作流程人力資源執(zhí)行者培訓(xùn)專員監(jiān)控者總監(jiān)員工部門人力資源中心公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)需求參加培訓(xùn)參加考試總結(jié) 批轉(zhuǎn)培訓(xùn)評估表

98989培訓(xùn)需求 職位說明書目的分析滿足必備知識技能 入職培訓(xùn)滿足發(fā)展在職培訓(xùn)知識技能選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算N制定培訓(xùn)計劃審批實施培訓(xùn)計劃Y培訓(xùn)測試培訓(xùn)效果評估近 遠期期記錄培訓(xùn)檔案98989七夕，只因有你，總有一些人牽腸掛肚難以忘記，總有一些日子溫暖甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟悉，雖不能時時聯(lián)系，卻總在特別的日子想起你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，因為有你，再苦生活也不覺得累，再大的險阻也無所畏，再大的波折也不擔憂，再痛的經(jīng)歷也會忘記，因為有你，我就擁有了整個世界，謝謝你出現(xiàn)在我的生命里。七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你 ，98989相識，是最珍貴的緣分，牽掛，是最真摯的心動，思念，是最美麗的心情，問候，是最動聽的語言，在這七夕到來之際，最美的祝福送給你，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你 ，雨點輕敲窗，風(fēng)吹散了夢想，唯有你的模樣依舊在腦海里徜徉，夜深人靜時，你占滿了心房，舍半生輕狂，半世時光，只為擁有一段和你相處的珍貴情緣，七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，雖然相距很遠，但兩顆心卻緊緊相連雖然不常見面，音容笑貌猶如眼前，悄悄的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏日默默的拽一絲牽掛，懸掛在無垠宇宙靜靜的捎一聲問候，盛開在七夕佳節(jié)七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你，祝福，是一種真實的心意，是一種甘甜的快樂，是一