人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作決策部署，深入落實(shí)《XX市勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)方案》（蕪人社秘〔202**〕76號(hào)），建設(shè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)化、規(guī)范化隊(duì)伍，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，促進(jìn)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《XX省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》（皖人社發(fā)〔202**〕9號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、工作目標(biāo)緊盯“十四五”時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作目標(biāo)任務(wù)，把握勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)具體要求，堅(jiān)持分步實(shí)施、有序推進(jìn)，堅(jiān)持部門協(xié)作、社會(huì)參與，堅(jiān)持政策支持、市場(chǎng)主導(dǎo)，力爭(zhēng)到2023年底實(shí)現(xiàn)全市取得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)證書達(dá)到800人（202**年完成目標(biāo)任務(wù)20%，2022年完成50%，2023年完成剩余30%），全市大多數(shù)大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、在蕪建設(shè)工程施工企業(yè)中至少配備1名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，培育一批培訓(xùn)規(guī)模較大，社會(huì)認(rèn)同度高，師資硬件設(shè)施較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。每年評(píng)定10名金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，并報(bào)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室。二、政策支持（一）納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，按照取得職業(yè)技能等級(jí)證書人數(shù)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)費(fèi)用）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為兩檔：取得四、三級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，取得二級(jí)、一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書按照1200元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（二）給予技能提升補(bǔ)貼支持。符合條件的企業(yè)職工取得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)證書，可按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。所需費(fèi)用從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。（三）保障脫產(chǎn)培訓(xùn)期間權(quán)益。經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)及等級(jí)認(rèn)定的，培訓(xùn)及等級(jí)認(rèn)定期間視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位不得扣減工資和福利。（四）參照專業(yè)技術(shù)人員提升工資福利待遇。取得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書并被聘用的，可享受相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員同等工資福利待遇。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級(jí)、三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）分別對(duì)應(yīng)享受初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的同等工資福利待遇。三、組織實(shí)施（一）任務(wù)分工。市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)工作。市人社局負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培育、組織培訓(xùn)鑒定、落實(shí)技能提升政策等工作，市總工會(huì)在培訓(xùn)場(chǎng)地、師資方面，企聯(lián)、工商聯(lián)在號(hào)召企業(yè)積極參與方面，為培訓(xùn)鑒定提供最大支持。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍的管理，宣傳發(fā)動(dòng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)，組織符合申報(bào)條件人員參加培訓(xùn)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員臺(tái)賬，搭建定期學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，通過法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)用工問題研討、企業(yè)勞動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)交流等方式，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員之間相互交流借鑒。（二）宣傳發(fā)動(dòng)。市縣兩級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要高度重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)工作，廣泛開展宣傳動(dòng)員，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)營造氛圍。一是結(jié)合四送一服、規(guī)范用工幫幫團(tuán)、百名仲裁員服務(wù)千戶企業(yè)、和諧同行企業(yè)培育等行動(dòng)，廣泛宣傳規(guī)范化、專業(yè)化、社會(huì)化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍在構(gòu)建和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要意義；二是優(yōu)先安排獲評(píng)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)、勞動(dòng)保障誠信單位以及“千戶企業(yè)培育共同行動(dòng)”中的企業(yè)相關(guān)人員參加培訓(xùn)，發(fā)揮示范效應(yīng)，提高企業(yè)配備專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的積極性，鼓勵(lì)更多人員從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作；三是聯(lián)合行業(yè)主管部門組織在蕪建設(shè)工程施工企業(yè)中勞資專管員參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)和考評(píng)。（三）建立培訓(xùn)體系。市縣兩級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，落實(shí)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)企業(yè)為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)和評(píng)價(jià)提供必要的時(shí)間、資金等服務(wù)保障，引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)工作，積極培育一批培訓(xùn)規(guī)模較大，社會(huì)認(rèn)同度高，師資硬件設(shè)施較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成人員參與度高、企業(yè)配合度高、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)性強(qiáng)的培訓(xùn)體系。（四）培訓(xùn)鑒定。1.

選定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。市人力資源社會(huì)保障局確定具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)鑒定工作。2.

組織報(bào)名。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)當(dāng)年全市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織發(fā)動(dòng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，且符合《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）規(guī)定報(bào)名條件的職工報(bào)名培訓(xùn)。3.

開展培訓(xùn)。市人力資源社會(huì)保障局指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求開展培訓(xùn)工作。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)教材選用中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社編印的培訓(xùn)教材，培訓(xùn)時(shí)間不少于40課時(shí)（5天），每期培訓(xùn)人數(shù)控制在50-100人，全過程同步錄音錄像，培訓(xùn)到課率不低于80%。培訓(xùn)納入“XX職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行實(shí)名制管理，市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)審核監(jiān)管，職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促各縣市區(qū)人社局根據(jù)審核結(jié)果按規(guī)定及時(shí)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。4.

實(shí)施鑒定。市職業(yè)技能鑒定中心與培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接，及時(shí)做好等級(jí)認(rèn)定方面的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，提供題庫等技術(shù)支持。培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)開展考核評(píng)價(jià)，為考核評(píng)價(jià)對(duì)象提供便捷高效服務(wù)。（五）評(píng)選金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。根據(jù)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的選樹范圍、標(biāo)準(zhǔn)和要求，每年選樹10名金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，年底前報(bào)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室。

(六)納入考核評(píng)估。把參加培訓(xùn)和取得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)證書情況納入評(píng)選和諧勞動(dòng)關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)、示范企業(yè)等的創(chuàng)建內(nèi)容。把各縣市區(qū)組織參加培訓(xùn)等情況納入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系績效考核內(nèi)容。四、工作要求（一）提高站位，高度重視。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)要充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，要從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提高政治站位，高度重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)和等級(jí)認(rèn)定等工作。要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)抓緊抓好，確保按時(shí)完成年度目標(biāo)任務(wù)。（二）密切協(xié)調(diào)，形成合力。各縣市區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要各司其職，分工協(xié)作，密切配合，積極行動(dòng)，充分發(fā)揮各部門工作所長和資源優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)按計(jì)劃順利開展。（三）總結(jié)宣傳，示范引領(lǐng)。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要向企業(yè)大力宣傳該項(xiàng)工作對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性，及時(shí)總結(jié)分析本地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，交流推廣典型經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)活動(dòng)的實(shí)效性，起到示范引領(lǐng)作用。附件：《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的報(bào)名條件附件

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的報(bào)名條件

一、具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工:(１)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作４年(含)

以上。(２)

取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)，或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書

(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(３)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。①

相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等職業(yè)。（下同）②相關(guān)專業(yè)是指勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)。（下同）二、具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工:(１)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)

③

后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作５年(含)以上。③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)保障協(xié)理員、勞動(dòng)保障專理員、社會(huì)工作者等與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。(２)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(

技能等級(jí)證書)，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(３)具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作２年

(

含)

以上。(４)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書

(

技能等級(jí)證書)

后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作１年

(含)

以上。(５)具有碩士研究生及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書

(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。三、具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師:(１)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)

后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作４年(含)以上。(２)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(

技能等級(jí)證書)

的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作３年

(含)

以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作２年

(含)

以上。(３)

具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作２年

(含)

以上。(４)具有