2021年度財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)表單位名稱：襄陽(yáng)市中心醫(yī)院填報(bào)日期：2022年3月23日總分項(xiàng)目名稱隆中名醫(yī)和高層次人才培養(yǎng)主管部門襄陽(yáng)市衛(wèi)生健康委項(xiàng)目實(shí)施單位襄陽(yáng)市中心醫(yī)院項(xiàng)目類別1、部門預(yù)算項(xiàng)目M2、財(cái)政專項(xiàng)口3、市對(duì)下轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目口項(xiàng)目屬性1、持續(xù)性項(xiàng)目02、新增性項(xiàng)目口項(xiàng)目類型1、常年性項(xiàng)目02、延續(xù)性項(xiàng)目口3、一次性項(xiàng)目口預(yù)算執(zhí)行情況（萬(wàn)元）（20分）預(yù)算數(shù)（A）執(zhí)行數(shù)（B）執(zhí)行率（B/A）得分（20分*執(zhí)行率）年度財(cái)政資金總額4031.8879.7%16度效標(biāo)80>年績(jī)目1分級(jí)標(biāo)一指二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)年初目標(biāo)值（A）實(shí)際完成值（B）得分產(chǎn)出指標(biāo)數(shù)量指標(biāo)高層次人才8人8人10質(zhì)量指標(biāo)我院嚴(yán)格按照相關(guān)文件政策足額發(fā)放隆中名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)銷高層次人才相關(guān)費(fèi)用符合政策符合政策10時(shí)效1年1年1年10成本第四屆共8人每人按經(jīng)費(fèi)實(shí)際費(fèi)用二分之一由財(cái)政補(bǔ)助，最高財(cái)政補(bǔ)助限額5萬(wàn)元40萬(wàn)元31.88萬(wàn)元10效益指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益10可持續(xù)性保證高層次人才學(xué)科建設(shè)、科研培訓(xùn)等方面長(zhǎng)足發(fā)展保證高層次人才學(xué)科建設(shè)、科研培訓(xùn)等方面長(zhǎng)足發(fā)展保證高層次人才學(xué)科建設(shè)、科研培訓(xùn)等方面長(zhǎng)足發(fā)展10社會(huì)效益高層次人才科研業(yè)務(wù)水平促進(jìn)提高促進(jìn)提高10滿意度指標(biāo)滿意度高層次人才滿意度>80%>80%1096分

偏差大或目標(biāo)未完成原因分析隆中名醫(yī)高層次人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)每人10萬(wàn)元，經(jīng)費(fèi)實(shí)際使用費(fèi)用二分之一由財(cái)政補(bǔ)助，最高財(cái)政補(bǔ)助限額5萬(wàn)元；我院高層次人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用效率整體上比2020年有所提高，但仍有待加強(qiáng)資金使用率，個(gè)別人才未能及時(shí)開(kāi)展或較少開(kāi)展科研培訓(xùn)、學(xué)科發(fā)展等活動(dòng)，導(dǎo)致不能充分使用經(jīng)費(fèi)。改進(jìn)措施及結(jié)果應(yīng)用方案我院在后續(xù)的隆中名醫(yī)高層次人才管理中，組織人事處加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人才培養(yǎng)政策的宣講和解讀，積極制訂和參與到人才培養(yǎng)計(jì)劃中，財(cái)務(wù)處對(duì)相關(guān)報(bào)銷流程進(jìn)行規(guī)范化，提高報(bào)銷效率；以此提高人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用率。備注：L預(yù)算執(zhí)行情況口徑：預(yù)算數(shù)為調(diào)整后財(cái)政資金總額（包括上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)），執(zhí)行數(shù)為資金使用單位財(cái)政資金實(shí)際支出數(shù)。.定量指標(biāo)完成數(shù)匯總原則：絕對(duì)值直接累加計(jì)算，相對(duì)值按照資金額度加權(quán)平均計(jì)算。定量指標(biāo)計(jì)分原則：正向指標(biāo)（即目標(biāo)值為2X,得分工權(quán)重*B/A）,反向指標(biāo)（即目標(biāo)值為WX,得分=權(quán)重*A/B）,得分不得突破權(quán)重總額。定量指標(biāo)先匯總完成數(shù)，再計(jì)算得分。.定性指標(biāo)計(jì)分原則：達(dá)成預(yù)期指標(biāo)、部分達(dá)成預(yù)期指標(biāo)并具有一定效果、未達(dá)成預(yù)期指標(biāo)且效果較差三檔，分別按照該指標(biāo)對(duì)應(yīng)分值區(qū)間100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理確定分