13江蘇省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方法〔2023年〕〔2023〕158〕精神，結(jié)合省直其他事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方法。經(jīng)省政府同意，印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的省直其他事業(yè)單202311業(yè)單位外的事業(yè)單位。二、績(jī)效工資總量和水平確定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12濟(jì)進(jìn)展、財(cái)力狀況、物價(jià)水平、公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)后的津貼補(bǔ)貼水平以及已水平申報(bào)核定本單位績(jī)效工資總量?？紤]到事業(yè)單位收入安排的特點(diǎn)，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差人均績(jī)效工資水平原則上不低于托低線(xiàn)?！惨弧撤诸?lèi)設(shè)置控高線(xiàn)1．擔(dān)當(dāng)行政職能〔尚未參照公務(wù)員法治理或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，下同〕和從事公益效勞一類(lèi)的其他事業(yè)單位，控高線(xiàn)為基準(zhǔn)線(xiàn)水平的120%；從事公益效勞二類(lèi)的其他事業(yè)單位，控高線(xiàn)為基準(zhǔn)線(xiàn)水平的150%；從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他事業(yè)單位，控高線(xiàn)為基準(zhǔn)線(xiàn)水平的200%；在中發(fā)〔2023〕5除中發(fā)〔2023〕5依據(jù)自身實(shí)際暫比照擔(dān)當(dāng)行政職能或從事公益效勞一類(lèi)的其他事業(yè)單位執(zhí)行；收自支事業(yè)單位暫比照從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他事業(yè)單位執(zhí)行?！捕吃O(shè)置托低線(xiàn)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平托低線(xiàn)原則上按基準(zhǔn)線(xiàn)的85%設(shè)實(shí)際狀況確定?！踩撤謾n征收調(diào)整金工資發(fā)放水平，建立省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放調(diào)整金征收制度，征收的調(diào)整金專(zhuān)項(xiàng)用于托低補(bǔ)助。調(diào)整金的征收范圍除從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位暫不納入調(diào)調(diào)整金征收范圍。從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位，嚴(yán)格把握。具體征收檔次和比例1.5100%的比例征收。1.5200%的比例征收。為充分表達(dá)向高層次人才傾斜的政策導(dǎo)向，對(duì)少數(shù)學(xué)問(wèn)技術(shù)密集、高層次人才集中，年人均績(jī)效工資水平超過(guò)控高線(xiàn)的單位〔不含公益一類(lèi)單位，可依據(jù)單位的人員構(gòu)造，適當(dāng)提高調(diào)整金的起征標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整金起征標(biāo)準(zhǔn)的提高幅度，一般不超過(guò)其高層次人才數(shù)量〔副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占本單位人員總數(shù)比例超出省直事業(yè)單位平均占比的幅度。提高調(diào)整金起征標(biāo)準(zhǔn)的具體幅度，由單位申報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳核準(zhǔn)。三、績(jī)效工資安排績(jī)效工資主要表達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，60%，具體標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳、定。〔一〕根底性績(jī)效工資狀況確定。生活補(bǔ)貼原則上依據(jù)同一地區(qū)同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人員、治理和工勤人員根底性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1、2。根底性績(jī)效工資的審核按原工資治理程序辦理?！捕臣为?jiǎng)性績(jī)效工資〔扣除本單位已發(fā)放的根底性績(jī)效工資總量位依據(jù)考核制度和考核結(jié)果，實(shí)行靈敏多樣的安排方式和方法進(jìn)展。考核制度，依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、治理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。依據(jù)考核結(jié)果，在安排中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。保障廳、省財(cái)政廳備案。〔三〕單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資的安排省直其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的根底性績(jī)效工資依據(jù)省人力資源的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資水平與本單位工作人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資水平要保持合理關(guān)系。依據(jù)單位類(lèi)別、層級(jí)、效益等因素，原322.53〔四〕允許局部有條件的事業(yè)單位進(jìn)一步搞活內(nèi)部收入安排對(duì)自有經(jīng)費(fèi)充分〔資金來(lái)源合法、合規(guī)，內(nèi)部人事治理、收入定。四、離退休人員補(bǔ)貼確定〔一〕離休人員補(bǔ)貼離休人員的補(bǔ)貼水平按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政〔蘇紀(jì)發(fā)〔2023〕1〕規(guī)定執(zhí)行?！捕惩诵萑藛T補(bǔ)貼1．在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)省直其他事業(yè)單位退休人員〔含“事改企”單位改制前退休人員〕統(tǒng)一發(fā)放退休人員補(bǔ)貼。退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)退休前不同崗位〔職級(jí)、工作年限等因素適當(dāng)拉開(kāi)3。效工資，一律改按退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2．在寧省直其他事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼原則上統(tǒng)一按省人力資核查后仍有少數(shù)單位退休人員現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼水平高于本文規(guī)定相應(yīng)崗位〔職級(jí)〕退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，其高出局部由單位實(shí)行一次性沖執(zhí)行退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。五、單位績(jī)效工資的核定〔一〕核定方法及程序力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核批準(zhǔn)。單位總量核定。事業(yè)單位申報(bào)績(jī)效工資總量時(shí)，要在充分考慮自身單位類(lèi)別、人員構(gòu)造、崗位設(shè)置、事業(yè)進(jìn)展、現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼發(fā)核所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量時(shí)，可結(jié)合其公益目標(biāo)任務(wù)完成狀況、秀、學(xué)問(wèn)技術(shù)密集、高層次人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略進(jìn)展需要重點(diǎn)支持的會(huì)保障廳、省財(cái)政廳依據(jù)主管部門(mén)提出的意見(jiàn)，在嚴(yán)格依據(jù)政策、統(tǒng)籌兼顧各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)的根底上合理確定。需要調(diào)整的，須報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)。省人力總量相應(yīng)調(diào)整核定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資核定。省直其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)發(fā)放；嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由主管部門(mén)依據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的年度考核結(jié)資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核備案后實(shí)施?！捕?0232023上在確定的當(dāng)年績(jī)效工資總量水平控高線(xiàn)內(nèi)核定：1．清理核查確認(rèn)數(shù)高于基準(zhǔn)線(xiàn)水平的單位，一律在單位現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼年平均發(fā)放水平范圍內(nèi)申報(bào)核定。2．清理核查確認(rèn)數(shù)低于基準(zhǔn)線(xiàn)水平的單位，原則上可按不超過(guò)基準(zhǔn)線(xiàn)申報(bào)核定。其中，對(duì)擔(dān)當(dāng)行政職能、從事公益效勞一類(lèi)的其他動(dòng)其他事業(yè)單位，可由單位在不超過(guò)基準(zhǔn)線(xiàn)范圍內(nèi)自主申報(bào)核定六、相關(guān)政策〔一《辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中心紀(jì)委、中心組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)峻紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資治理的通知〉的通知〔廳字〔2023〕10〕下發(fā)前，國(guó)家認(rèn)可的納入績(jī)效工資，另行標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的，一律停頓執(zhí)行。在標(biāo)準(zhǔn)方法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)的改革性補(bǔ)貼工程、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼工程的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍?！捕≈逼渌聵I(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的局部，納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資安排方法執(zhí)行，不再另行發(fā)放?！踩凑咭?guī)定的堅(jiān)決予以訂正，并嚴(yán)峻處理?！菜摹骋罁?jù)“逐步屬地化”要求，非在寧省直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資原則上按所在設(shè)區(qū)市、縣〔市〕相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，對(duì)所在地其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資基準(zhǔn)線(xiàn)低于在寧省直其他事業(yè)單位50%的水平把握，在職人員根底性績(jī)效工休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)與同地區(qū)省直機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大體相當(dāng)?shù)脑瓌t，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳確定〔具體標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。3?！擦呈≈斌w育運(yùn)發(fā)動(dòng)等特別單位人員實(shí)施績(jī)效工資相關(guān)政策，另行爭(zhēng)論制定。七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)治理〔一類(lèi)型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。具體操作時(shí)，原水平局部按照原經(jīng)費(fèi)渠道解決〔原單位自籌資金的金額不得低于上年度水平；結(jié)合該單位正常經(jīng)費(fèi)的財(cái)政補(bǔ)助狀況通過(guò)部門(mén)預(yù)算有關(guān)程序申報(bào)解國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)在職人員績(jī)效工資總量水平高于基準(zhǔn)線(xiàn)120%的財(cái)政補(bǔ)助單位，財(cái)政不予補(bǔ)助。省直“事改企”單位改制前退休人員發(fā)放補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決，即由事業(yè)單位改制凈收入和財(cái)政列支共同解決。對(duì)少數(shù)經(jīng)費(fèi)確有困難，且已參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌提出申請(qǐng)，經(jīng)省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳審批，可通過(guò)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)，所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥付?！捕?zhí)行“收支兩條線(xiàn)”治理制度?！踩呈≈逼渌聵I(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，依據(jù)《財(cái)政〔財(cái)庫(kù)〔2023〕48〕規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算治理。今后，事業(yè)單位要設(shè)立工資專(zhuān)戶(hù)，全部工作人員的根本工資、特別崗位津貼、績(jī)效〔含離退休人員離退休費(fèi)必需在工資專(zhuān)戶(hù)中列支，單位其他資金帳戶(hù)一律不得列支?？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，費(fèi)，要嚴(yán)格依據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。八、組織實(shí)施〔一省直其他事業(yè)單位主管部門(mén)作為事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的責(zé)任主體，要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的各項(xiàng)工作指導(dǎo)，統(tǒng)籌落實(shí)自籌經(jīng)費(fèi)，業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資有關(guān)政策，確?？?jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。〔二〕省直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，在清理核查和標(biāo)準(zhǔn)的根底上，實(shí)施績(jī)效工資。各單位要全面清理核查國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定津貼補(bǔ)貼政策外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶(hù)狀況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省審計(jì)廳《關(guān)于開(kāi)展〔蘇紀(jì)發(fā)〔2023〕22〕規(guī)定具體實(shí)施?！踩≈惫残l(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資除執(zhí)行時(shí)間按有關(guān)規(guī)定從2023101附件：在寧省直其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根底性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表在寧省直其他事業(yè)單位治理和工勤人員根底性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表在寧省直其他事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

江蘇省在寧〔南京〕省直其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根底性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位〔職務(wù)〕崗位〔職務(wù)〕崗位津貼1011-20年一級(jí)6工作年限21-30年3380生活31-40年35303680補(bǔ)貼1430正高級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)副高 六級(jí)級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí) 九級(jí)十級(jí)初級(jí)員級(jí)十三級(jí)70078086094010201430見(jiàn)習(xí)期人員620143053230338035301430627802930308032301430526302780293030801430625402670280029301430524102540267028001430623202450258027101430521902320245025801430622102320243014305199021002210232014306205021602270143051830194020502160143061890202321101430516701780189020231430615901690179018901430513901490159016901790143061450155016501750143051250135014501550165014306131014101510161014305111012101310141015101430610401120120012801360143059601040112012001280143069301010109011701250143058509301010109011701430

在寧省直其他事業(yè)單位治理和工勤人員根底性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗位〔職務(wù)〕崗位〔職務(wù)〕10崗位津貼工作年限11-20年 21-30年31-40年41生活補(bǔ)貼62820297031201430〔正廳〕525202670282029701430622702400253026601430〔副廳〕5214022702400253014306186019802100222023401430〔正處〕5174018601980210022201430管6158016901800191020231430理〔副處〕5147015801690180019101430人6135014501550165017501430員〔正科〕51250135014501550165014306115012401330142015101430〔副科〕51060115012401330142014306100010801160124013201430592010001080116012401430十級(jí)職員700十級(jí)職員70078086094010201430見(jiàn)習(xí)期人員6201430工 6上15501660177018801430級(jí) 5下14401550166017701430工 6上125013501450155016501430級(jí) 5下115012501350145015501430工 6上109011801270136014501430級(jí) 5下100010901180127013601430工 6上98010601140122013001430級(jí) 5下900980106011401220143069077085093010101430一般工66074082090098014305801430勤人員3

在寧省直其他事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表專(zhuān)業(yè)技職級(jí)工作年限35專(zhuān)業(yè)技職級(jí)工作年限35年退休人員工作年限滿(mǎn)30工作年限不滿(mǎn)30按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定及以上年不滿(mǎn)35年年退職人員正高級(jí)5780544051004760副高級(jí)4883459643094022中級(jí)4197395037043457術(shù)人助理級(jí)3770354833263105員員級(jí)3205301628282639三級(jí)職員6163580054385075〔正廳〕四級(jí)職員5525520