?企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫2022年上半年工作總結(jié)報(bào)告【第一篇章】??**企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫成果報(bào)告一、2022年上半年企業(yè)人才數(shù)據(jù)增長(zhǎng)情況截至2022年6月30日【**企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫】（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫）人才儲(chǔ)備人數(shù)達(dá)到19270人，與上半年相比增長(zhǎng)近14%。上半年人才增長(zhǎng)范圍以旅游、餐飲等服務(wù)行業(yè)人員居多，工程技術(shù)人員簡(jiǎn)歷也有所增加。與去年同期相比，應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量明顯減少。通過上半年人才簡(jiǎn)歷分析，因各種原因從其他城市返回海區(qū)的求職者增多。通過對(duì)返海求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其中已有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的25歲左右年輕人居多，工作經(jīng)歷以旅游、銷售、行政類崗位居多。二、2022年上半年企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫應(yīng)用情況企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫2022年上半年度已經(jīng)累計(jì)為230余家非公企業(yè)、國(guó)企單位、公共服務(wù)類崗位共推薦1751人。其中專業(yè)技術(shù)人員60人，公共服務(wù)類崗位1627人，其他崗位64人。公共服務(wù)類崗位分別為**招聘網(wǎng)格員、**矛盾糾紛調(diào)出中心招聘調(diào)解員、**司法局招聘司法輔警、**矛盾調(diào)處中心招聘調(diào)解員、**招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員、**矛盾調(diào)處中心招聘調(diào)解員等招聘活動(dòng)。為國(guó)企單位**文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司向社會(huì)招聘行政、會(huì)計(jì)、新媒體運(yùn)營(yíng)、KOL對(duì)接員等7個(gè)服務(wù)類崗位；為國(guó)企單位**市交投集團(tuán)招聘工程技術(shù)和后勤等11個(gè)崗位。引起求職者較大關(guān)注，取得了較好的招聘效果?！镜诙隆?022年第上半年就業(yè)環(huán)境整體分析一、2022年上半年企業(yè)招聘情況分析據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年非公有制企業(yè)招聘需求增長(zhǎng)超10%，大于求職人數(shù)增幅。政府機(jī)構(gòu)及其下設(shè)部門的一些公共服務(wù)類崗位競(jìng)爭(zhēng)仍然異常激烈。今年1-6月，**縣向社會(huì)公開招聘一些公共服務(wù)類崗位，為求職者提供一批質(zhì)量較高的崗位，求職者對(duì)此類崗位也保持高度關(guān)注并踴躍參與。部分崗位帶有行政職能性質(zhì)，會(huì)設(shè)置一些專業(yè)或戶籍限制，因此，此類崗位面向社會(huì)公開招聘有一定條件限制，即便如此，從每次招聘情況來看，咨詢和報(bào)名人員遠(yuǎn)超崗位實(shí)際招聘人員數(shù)量。在今年5-6月，受本地旅游的帶動(dòng)和影響，企業(yè)招聘迎來高峰期，餐飲酒店的招聘持續(xù)走高，美團(tuán)騎手、快遞等行業(yè)也在不斷擴(kuò)充。今年其他行業(yè)招聘需求也明顯上升，但招聘需求與求職申請(qǐng)形成較大反差，求職者狀態(tài)較為被動(dòng)，缺少求職和跳槽的熱情。通過對(duì)部分在崗人員了解，雖然最近幾年各公司職工薪資基本沒有變動(dòng)，但在崗職員對(duì)更換工作環(huán)境的意愿仍然較低，對(duì)目前就業(yè)環(huán)境不太樂觀。根據(jù)上半年整體招聘企業(yè)薪資情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資水平整體呈下降趨勢(shì)；技術(shù)類崗、餐飲、家政、同城配送等部分企業(yè)和崗位薪資略有提升；中層管理、財(cái)務(wù)等需要一定能力或技能要求的崗位薪資基本持平；行政、專業(yè)服務(wù)、銷售等崗位薪資略有下降。二、2022年上半年就業(yè)情況分析2022年上半年求職者的應(yīng)聘熱情相對(duì)較低，表現(xiàn)在有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量明顯減少，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職熱情和人數(shù)也大幅減少。對(duì)部分求職者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上半年招聘崗位和薪資對(duì)求職者沒有太大的吸引力，以往熱度較高的行政類崗位，競(jìng)爭(zhēng)也明顯低于同期，而且咨詢的也大多是在職人員，在沒有足夠心動(dòng)的條件下，求職者并不會(huì)輕易選擇跳槽。上半年對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說選擇工作更加艱難，對(duì)未來的預(yù)期與就業(yè)現(xiàn)狀形成比較明顯對(duì)比。很多企業(yè)目前還在恢復(fù)狀態(tài)，崗位薪資并不高，而且招聘的崗位多與旅游、餐飲、景區(qū)等勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)相關(guān)，畢業(yè)生對(duì)近幾年的旅游市場(chǎng)的穩(wěn)定性還缺乏信心，同時(shí)比較擔(dān)心旅游旺季過后的崗位留存情況等因素，因此嘗試這類崗位的并不多。企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求也在減少，加之崗位流動(dòng)性較低等多重因素，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)情況影響較大。上半年不論是對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，還是對(duì)應(yīng)屆生來說，往往出現(xiàn)對(duì)崗位期待與崗位實(shí)際情況不匹配的情況發(fā)生。求職者對(duì)“穩(wěn)定”的工作也進(jìn)行了重新的定義，過去文職、行政類崗位就已經(jīng)算穩(wěn)定的崗位，但現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)企等崗位更符合穩(wěn)定就業(yè)的期待，多種原因?qū)е戮蜆I(yè)市場(chǎng)整體流動(dòng)性和活躍度都比較低，加之新冠疫情導(dǎo)致畢業(yè)生未能返校等因素，以往畢業(yè)季的求職招聘高峰現(xiàn)象并沒有出現(xiàn)?！镜谌隆?022下半年就業(yè)環(huán)境預(yù)測(cè)隨著旅游季節(jié)的開啟，對(duì)酒店、餐飲、景區(qū)服務(wù)的崗位還會(huì)持續(xù)招聘，但是招聘效果可能不會(huì)很理想，要重新贏得求職者的青睞，還是要看旅游業(yè)后續(xù)發(fā)展的潛力。本地區(qū)公務(wù)員、事業(yè)編考試結(jié)束后會(huì)迎來一次求職小高潮，有招聘需求的公司可以抓住這個(gè)時(shí)期，挑選合適人才?！镜谒钠隆?022年上半年火網(wǎng)人才工作總結(jié)一、企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫效果顯著自【**企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫】成立以來，累計(jì)入庫人才數(shù)據(jù)已達(dá)19270份，成功為**市政務(wù)中心、**社區(qū)、**政務(wù)中心、**司法局及其下屬單位、為**各社區(qū)，及我市各縣招聘專職行政人員，累計(jì)推薦3000余人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)政府直接聘用、購(gòu)買服務(wù)渠道就業(yè)472余人。累計(jì)服務(wù)1750余家企業(yè)，累計(jì)解決安置超過15600人實(shí)現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)。二、**公司為企事業(yè)單位提供更多專業(yè)、專項(xiàng)服務(wù)2022年7月末，陪伴大家17.5年的“****”網(wǎng)站PC端正式停止運(yùn)營(yíng)，同時(shí)經(jīng)過長(zhǎng)期探討和反復(fù)修改的更符合大多數(shù)人使用習(xí)慣和時(shí)代發(fā)展的**人才“小程序”正式上線，繼續(xù)履行**人才的使命，為大家提供安全、可靠、優(yōu)質(zhì)、便捷的就業(yè)崗位。**人才專業(yè)團(tuán)隊(duì)為企事業(yè)單位提供專業(yè)的人員招募、人崗適配、熱門崗位招考（出題、筆試、面試）、HR培訓(xùn)、企業(yè)用工法律咨詢、企業(yè)人才（崗位）配置優(yōu)化及組合等專業(yè)分析，并制定專項(xiàng)方案為企業(yè)更好更快發(fā)展保駕護(hù)航。結(jié)束語：“**企業(yè)人才大數(shù)據(jù)庫”依托數(shù)據(jù)的數(shù)字化、信息化、普惠化、信用化等特質(zhì)及現(xiàn)代化的匯總呈獻(xiàn)，輔以“**”線上平臺(tái)以及線下“搜獵服務(wù)團(tuán)隊(duì)”，一