本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場四大法則教你從職場菜鳥變高手職場禮儀的四大特性。

職場生存務必要學會一點職場生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場法那么？感謝閱讀《職場四大法那么教你從職場菜鳥變高手》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

對于一個剛剛步入社會的年輕人來說，職場彌漫神秘和挑戰(zhàn)。拍動作片著稱的杜琪峰，這次把鏡頭對準了職場，拍了一部《綺麗上班族》，陳述年輕人們的求職之路，電影多多少少有藝術加工的成分，但反映出的職場問題確是實實在在。所以如何從職場菜鳥變高手呢?從閱讀下文開頭吧!

職場四大法那么

法那么一：辦公室沒有任何機要

再大的公司，也是一個封閉的環(huán)境，你每天的一舉一動總有人盯著，每天辦公室發(fā)生的任何事，其實大家都會知道。

《綺麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色為了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以為別人不知道，但其實公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那里拿到了不少內幕消息，但終究不是正規(guī)渠道，心術不正導致最終敗在了股市上。

法那么二：新人最好不要越級

《綺麗上班族》的主角是一個叫做李想的新人，他很有沖勁，也很有想法，到了公司后，就分到了張艾嘉的這組。而張艾嘉同樣是個很有想法的領導，她一方面為公司進展努力工作，另一方面也想單獨做一些東西。

李想提出了幾點想法，張艾嘉分外贊同，本來想重用他。結果，張艾嘉的上司周潤發(fā)遇上了李想，李想有意無意地就把自己的想法報告周潤發(fā)。最終導致張艾嘉被周潤發(fā)逼走，而李想也沒得到重用。

法那么三：搞領會你要的是什么

電影中有一個典型人物，是天心扮演的，作為一個頗有姿色的業(yè)務員，她的業(yè)績一向很好，一方面她切實有才能，另一方面，她會利用自己的姿色來拉攏一些客戶。公司里好多人都瞧不上她，對她總是指指示點，甚至連她的領導都當面欺凌她?？墒撬茴I會自己需要什么，為了生活，為了自己的孩子，她務必得掙錢，所以無論別人怎么看她，她該做什么就做什么。

法那么四：新人要嘴甜腿勤

電影中表現(xiàn)得分外明確，李想剛入職，做新人培訓，有一個情節(jié)是主管叫他們一些新人要做的雜物事，譬如說給各位領導端茶送水，主管只教了一遍，領導熱愛喝茶還是喝咖啡，概括喝什么牌子，李想分外精心，一下子就記住了，特別有眼色。他就像本新人職場教科書，譬如見了上級確定要熱心地問好，跟上級說話確定要微笑，即使失戀了也要當作什么事都沒發(fā)生。

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女性職場告成6大法那么

一向說女人要獨立，一向說男女要對等，事實和男性對比而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望告成的職業(yè)女性，看了好多前輩的閱歷之談，總結來去，我認為有以下六大法那么，應當遵守，值得深思。

法那么之一：大方得體

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，而是知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供給商等等保持適合的距離，把握適合的情感尺度。

法那么之二：健康自信

經(jīng)常健身，留神飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充沛的精力和體力在職場上拼殺。

自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不成能在職場有任何建樹。要留神自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才輕易讓別人信服，輕易走向告成。

法那么之三：專業(yè)專注

從事一個行業(yè)務必沉下心來，專心學習，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。

要堅持頂住壓力，抑制沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié);堅持在一個行業(yè)縱深進展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的根基是不斷疊加上來的，成為資深人士是告成的前提。

法那么之四：富有激情

女性天生是擅長溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。要學會做一個喜悅的人，喜歡自己的工作，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點。

告成與否有時就抉擇于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的壓服力。

法那么之五：誠信客觀

言必信，行必果，在為人處世中我們將誠信視為根本原那么，才能得到老板的相信，客戶的支持，并收獲好多良朋益友。

女人相比較較感性，輕易主觀。往往會將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責，并因此心緒化，從而影響到事物朝積極的方向進展。無論如何，要經(jīng)常指點自己：客觀，確定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

法那么之六：擅長平衡

人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠都是職業(yè)女性固執(zhí)的后盾。

在這個越來越重視外在的時代，你的衣著品評、舉手投足...已然成為事業(yè)制勝、與人交往的王牌。

職場中不被辭退的九大法那么

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有才能的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決于你對規(guī)矩的理解和敬意。

從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數(shù)是由于員工的才能無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有才能。剛開頭我是賞識他的，甚至打定予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態(tài)度急轉直下。

為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知在宣布時該員工當場反對，會議還沒有終止就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。

第一天，我查看了他和這些員工的表現(xiàn)，其次天他們照舊無動于衷。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整確實給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。結果我和他談話也夢想這是良性的溝通，但他照舊態(tài)度強硬并且發(fā)出挑釁，假設我不調整制度，他就要和所挑動的員工一起離開。

最終，我作出了辭退他的抉擇，曾被他挑撥的員工也心緒穩(wěn)定的開展了工作。在職場的江湖上，有才能的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決于你對規(guī)矩的理解和敬意。

規(guī)矩一：學會敬愛和按照上級

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌管了確定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。敬愛和按照上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來斟酌問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

規(guī)矩二：假設你的工作不能達成上級的要求，確定要實時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

在實際工作中，有的工作需要確定的時間來保證?？赡茉诖_定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著勞績，這時不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和籌劃和要取得的勞績。你這樣做了上級不會誹謗你，他還會利用所掌管的資源給你扶助，讓你提前取得業(yè)績。

然而，有的職場新手甚至老手輕易犯的錯誤卻是，越是沒有勞績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風險很大，由于你業(yè)績低迷上級本身就不會合意，會對你的工作才能產(chǎn)生質疑;假設再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要理由，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反應只是正在舉行中。至于是如何舉行的、舉行的處境如何，一向得不到明確答復。用人不疑是一條原那么，但這是需要有不被質疑的行動的。

規(guī)矩三：對于團隊依照程序所做出的抉擇假設認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反應，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行抉擇。

一個團隊的抉擇有可能是對的，也有可能不太合理。但抉擇具備確定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度啟程的。員工先換位斟酌，假設對團隊的利益有保障就要按照。假設有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要抉擇沒有觸犯法規(guī)，員工理應無條件按照。

假設采取消極方式對團隊的抉擇舉行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規(guī)矩四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人殺無赦。

職場中受委屈甚至不公允的事情都是正常的，員工可以選擇適合的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求扶助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，由于這種方式是團隊是十足不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規(guī)矩五：假設你不能為一個團隊創(chuàng)造確定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

團隊里成員形形色色天性各異，有的員工熱愛用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達成一些目的。一個人的為人和才能在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規(guī)矩六：對于上級安置的臨時性工作，確定要實時反應。

有時上級會安置臨時性的工作給你，這些工作可能分外緊急，上級會要求隨時反應完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機遇。

我遇到過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為制止更多的損失，我報告負責該市場的業(yè)務代表，讓他親自參與這次事情的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。但我等到夜里十點也沒有消息，打電話儼然關機了。結果送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。其次天聯(lián)系上他時，他儼然說和摯友去喝酒給忘了。此后，我對他的工作才能與態(tài)度彌漫了質疑。

規(guī)矩七：成就上級從而成就自己。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌管的資源和影響力，對人在職場中的進展起到抉擇性作用。

職場上快速進展的人無疑都是擅長和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極扶助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的磨練機遇供給給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟諳上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速進展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機遇推舉給他們。

在團隊中這些人威信都對比高，工作起來阻力就會小，也更輕易得到同事們和更高上級的斷定和重視。

成就上級從而成就自己十足是一條重要的原那么。當你在為上級偏心而怨恨時，是否該專心反思一下自己遵循了這個原那么。機遇真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規(guī)矩八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話。

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的鐵哥們?？赡茉谀愠芽谏嘀鞎r，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你分外被動。職場減壓：最給力的十大法那么

不成制止的職場壓力總會惠臨到身邊，面對壓力我們理應怎么辦呢？唯一靠譜的做法就是實時減壓。減壓不是草草了事，想要達成效果還需要遵循一些技巧方法。

當你面對職場心理壓力時，學會下面十步棋，確定可以變壓力為動力，消壓力于無形。

第一步，精神超越價值觀和人生定位

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡樸的說就是：你打定做一個什么樣的人，你的人生打定達成哪些目標。這些看似與概括壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是特別巨大，對好多壓力的反思結果往往都要歸結到這個方面?？突f：我分外相信，這是獲得心理寧靜的最大機要之一――要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來――就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以馬上消釋。

其次步，心態(tài)調整以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力

法國作家雨果曾說過：思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。

我們要熟悉到危機即是轉機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的才能缺乏，因此整個問題處理過程，就成為鞏固自己才能、進展成長重要的機遇；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，那么可以理性溝通解決，假設無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。宛如有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機遇得到合意的結果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會停滯由壓力而帶來的紊亂心緒，也較能使問題導向正面的結果。

第三步，理性反思自我反省和壓力日記

理性反思，積極舉行自我對話和反省。對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，假設沒做成又如何?這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但假設本身天性較輕易趨向于逃避，那么理應要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，報告自己，適度的壓力能夠扶助自我成長。

同時，記壓力日記也是一種簡樸有效的理性反思方法。它可以扶助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以察覺你是怎么應對壓力的。

第四步，建立平衡留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家

第五步，時間管理關鍵是不要讓你的安置左右你，你要自己安置你的事

第六步，加強溝通不要試圖一個人就把全體壓力承受下來

平日要積極改善人際關系，更加是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的輔助，不要試圖一個人就把全體壓力承受下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理接濟，如與家人摯友傾訴交流、舉行心理接洽等方式來積極應對。

第七步，提升才能疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的才能

既然壓力的來源是自身對事物的不熟諳、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌管狀況，并且設法提升自身的才能。通過自學、加入培訓等途徑，一旦會了、熟了、領會了，壓力自然就會減低、消釋，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，那么是由于本身的才能并未提升，使得既有的壓力仍舊存在，強度也未減弱。

第八步，活在今天集中你全體的聰慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美

壓力，其實都有一個一致的特質，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和惦記。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的明顯之事，由于為明日作好打定的最正確手段就是集中你全體的聰慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

第九步，生理調理保持健康，學會放松

另外一個管理壓力的方法集中在操縱一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強磨練、充沛完整的睡眠、保持健康和養(yǎng)分。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，扶助你與壓力引起的疲乏斗爭。

第十步，日常減壓

以下是扶助你在日常生活中減輕壓力的10種概括方法，簡樸便當，經(jīng)常運用可以起到很好的效果：

1、早睡早起。在你的家人醒來前一小時起床，做好一天的打定工作。

2、同你的家人和同事共同共享工作的喜悅。

3、一天中要多休息，從而使頭腦清楚，呼吸通暢。

4、利用空閑時間磨練身體。

5、不要急忙地、過多地表現(xiàn)自己。

6、指點自己任何事不成能都是盡善盡美的。

7、學會說不。

8、生活中的顧慮不要太多。

9、無意可聽音樂放松自己。

10、培養(yǎng)豁達的心胸。

職場人走向告成必知的三大法那么

作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有閱歷，要想告成，以下三大法那么不得不知。

第一法那么：專業(yè)

一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結合自己大學所學專業(yè)，舉行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點極其重要。假設你拋棄了大學所學專業(yè)，選擇了一份工作，那我報告你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優(yōu)勢可言。

對于那些已經(jīng)在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業(yè)才能，也是特別的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位，但后來轉到了其他專業(yè)，當然有的也獲得告成，但未來職業(yè)進展卻受到了確定限制。所以，職場人不要輕易去變更自己的專業(yè)，所學專業(yè)和所做專業(yè)相一致，更輕易取得告成。

無論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專業(yè)人才都會得到企業(yè)的普遍重視，當然不同的企業(yè)重視的程度會有所不同。從目前來看，由于國企的人才相對較多，重視程度不是那么明顯;而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠遠高于國企。好多企業(yè)在用人上面，都堅持專業(yè)的人，做專業(yè)的事這樣的原那么，尤其大多數(shù)的民企都是如此。

專業(yè)立身，的確實確如此。職業(yè)有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個，學什么、干什么是職業(yè)選擇的一條重要原那么，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在職場征途上領先于人。

其次法那么：專注

所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業(yè)、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業(yè)、領域的佼佼者。

相對專業(yè)來講，專注要更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看到那山高，不要總認為自己的企業(yè)不如人家的企業(yè)，務必保持自己的職場定力。

華為的聚焦戰(zhàn)略成就了華為大業(yè)，假設沒有這樣的專注，華為不成能有這樣的成就。對職場人來講，也是同樣的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業(yè)企業(yè)做，明天想在房地產(chǎn)企業(yè)做，這也就是職場上所說的老油條，什么都懂一點，什么懂的也不深。

專注的好處有好多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機遇;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業(yè)有地位、有尊嚴，有號召力、影響力。

在專業(yè)根基上專注的職場人，未來的進展有兩條路，一條是專業(yè)技術之路，一條是管理之路。沒有專業(yè)根基做鋪墊，管理就不成能做好。

專注立本，也就是說是職場人立足社會、立足企業(yè)的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事專心，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不會出大問題，任何這樣的人什么企業(yè)不熱愛呢?

第三法那么：敬業(yè)

敬業(yè)問題是個人工作態(tài)度的問題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個人的根基條件多么好，想告成都是不成能的。

看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業(yè)的人能取得告成?反過來再想想，全體告成的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物，誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可?

敬業(yè)的表現(xiàn)，理應有這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤于動腦，能夠察覺問題并有解決思路;四是擅長分析，對行業(yè)有清楚熟悉。假設歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。

悵然的是，現(xiàn)在一些職場新人，專業(yè)和專注還談不上，根本的動手的態(tài)度都缺乏，怎么能被企業(yè)所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業(yè)和專注，但缺乏動腦的敬業(yè)精神，這樣的人也很難在職場上有進展。

敬業(yè)立信，也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。假設一個職場人，既能做到專業(yè)，又能做到專注，還能做到敬業(yè)，那么他怎么可能不告成呢?

從《極限挑戰(zhàn)》看“職場法那么”

最新一期的《極限挑戰(zhàn)》上演男人幫里的職場法那么，這引起了大家的斟酌。

就像培訓師余柏鴻在節(jié)目的一開頭發(fā)表的那番昂揚演講那樣，職場十足不是你們想象的那么簡樸，在職場，弱肉強食，優(yōu)勝劣汰，這是職場生存的法那么。在職場如何能夠成為一個告成者，就是你們需要去奮斗的目標。雖然每個人有不同，但是職場的法那么是一樣的。

法那么1

細致的查看力在職場上分外重要

節(jié)目的開頭要求選手們在兩個根本一致的貨架上找出擺放不一樣的商品，面對上百種商品，充當著《極限挑戰(zhàn)》智商擔當?shù)狞S磊、黃渤和羅志祥三人傻了眼，這時候細致敏銳的查看力在職場上顯得尤為重要。好在黃渤深知好記性不如爛筆頭，急速找了紙筆，把商品一樣樣記錄來，最終完成了任務。

法那么2

有競爭就會有淘汰，憑才能取勝就是對競爭對手的崇敬

在投票淘汰環(huán)節(jié)中，每個人有一票把其余5人中的一人淘汰降為藍領的權利，有人選擇了淘汰對自己要挾最大的，有人在選擇中糾結掙扎，一向頂著單純的小綿羊稱號的張藝興不甘心的問是不是在職場中每一個機遇都是要踩著別人，HR報告他好多時候競爭對手也是摯友，有競爭就會有淘汰，憑才能取勝就是對競爭對手的崇敬。

法那么3

細心、恒心、決心是職場生存的必備素養(yǎng)

天氣火熱，黃磊和黃渤兩人在西溪濕地演武場里，穿著厚重的相撲道具服，舉行相撲嬉戲。職場競爭強烈，不管被人如何打壓，都要用細心守住自己的位置。擺攤賣切糕的張藝興和王迅小組的任務是一刀切出和客人要求一致重量的切糕，在體驗了屢屢失敗吃掉多余切糕的慘痛體驗后，也讓觀眾們懂得在職場上決心很重要，否那么會錯過好多機遇。

法那么4

強者要學會收斂鋒芒

在其次輪升職中被稱為極限大傻、二傻的孫紅雷和王迅意外晉級，使得觀眾紛紛慨嘆職場中的傻人往往是最幸運的，而有著神算子稱號的黃磊全被大家一致投票出局。往期節(jié)目中黃磊的神機妙算給大家留下深刻印象，而這期節(jié)目黃磊一次又一次被兄弟們背叛，更加是他對著兄弟們不甘心地大喊才能強就該死嗎，觀眾大呼心酸，同時也有人表示質疑：才能強也有錯?才能強沒有錯，但聰明人理應懂得適時收斂自己的鋒芒，這樣職場之路才會走得更順更穩(wěn)。

法那么5

把握機遇，勇于自薦

根據(jù)之前的表現(xiàn)，藍領張藝興被HR調配到了總務部接電話，按照來電內容完成送貨買咖啡等雜活兒。當他聽到要幫別人按摩的要求時雖然嘴上說著我第一天來，你別凌辱我啊，還是很快趕了過去。雖然之前沒有過給別人按摩的閱歷，但他沒多久按摩的有模有樣了。和一位女顧客的交談中，在了解到對方是市場推廣部的職員后，張藝興和她磋商道，能不能幫我也推廣推廣啊，再讓中國群眾更多熟悉我好不好?而面對后來的男顧客有些挑釁的說沒有別的技師了嗎張藝興也不卑不亢的說對，只有我了。有觀眾慨嘆從開頭的懵懂的不知所措到后來大膽的自我推舉，張藝興已然完成了自己職場小白的綺麗蛻變。

法那么6

職業(yè)不分貴賤，告成是從基層做起的

前幾期節(jié)目叱咤風云的最強大腦黃磊在這期節(jié)目中升職屢屢受阻，最終也只是個小藍領，不少觀眾大呼萬萬沒想到，都為黃磊神算子降級到藍領感到惋惜。但打雜了一天的黃磊卻說：其實做藍領很過癮，由于可以做好多很實在工作，不用去爾虞我詐。誰往上爬我都不在乎，我容許在藍領干一輩子!其實職場的真諦就是這樣，職業(yè)不分上下貴賤，選擇一份開心的職業(yè)才是人生贏家。

職場法那么：九招教你玩轉職場

1、按部就班地行動

事業(yè)告成的人往往耐得住落莫，在那些看似程式化的進程當中探索到喜悅，他們是擅長自我操縱的人，可以讓時間聽從自己的安置。

其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，制止自己拖延完成的最正確手段就是按部就班地行動來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務平勻地調配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完片面工作，而且由于時間的充滿，所以更有理由把當天的這一片面工作組織到分外完備。由于有惰性的人確定是先松后緊，結果讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不成能超越一貫按部就班地行動的人的。

2、永遠現(xiàn)在舉行時

有時候，對你而言，終止一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得好玩?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和摯友在MSN上聊幾句，由于明天他就出遠門了，而客戶約莫明天還在本城吧!假設明天客戶不在，周五相信他確定在辦公室里，不如索性周五再說吧

絕不要給自己一個理由，壓服自己把工作交給下一個小時。永遠以現(xiàn)在這兩個字來想問題，把明天、后天、下星期想成遙遠的下個世紀好了，做個我現(xiàn)在就要開頭工作的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你方才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱心的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

3、做個凱撒大帝

好多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也確實是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。

看看另一些人是如何對待生活的：譬如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，譬如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學同學，譬如讓孩子進了更優(yōu)秀的童稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們冒死工作，不就是為了離自己夢想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己熱愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終究可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現(xiàn)。

4、把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最貴重的5分鐘睡眠時間，誰容許不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里恐慌地去面對打卡機無情的判決呢?好多人知道自己熱愛拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

其實這個機要很簡樸：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機遇，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開頭發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消散。你還想什么呢，連忙就動手，從撥快手表開頭吧!

5、有用的人就在你身邊

好多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示接待。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為摯友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要盼望他有心交往好多周圍八方的有用的摯友。如今這個社會，完全是靠人際關系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人協(xié)助時，從何向別人主動開口?

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祈福語，簡簡樸單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的協(xié)助。幾句和暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?

6、一杯咖啡時間

有時候，我們認為把自己的工作分