本文格式為Word版，下載可任意編輯——快速融入新團隊的7個小訣竅快速融入新團隊的7個小訣竅。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《快速融入新團隊的7個小訣竅》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

曾經(jīng)做了一個關(guān)于職場人試用期生存狀態(tài)的調(diào)查，調(diào)查評比出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)矩“七宗罪”。其中“被同事疏遠排擠”位列第三位，僅次于“擔(dān)心排實質(zhì)工作”和“理所應(yīng)當(dāng)背黑鍋”。被同事疏遠排擠，無法融入剛參與的這個新團隊，這是好多處于試用期的新人面臨的難題。近日，論壇發(fā)起征集“融入新團隊的小訣竅”的活動，眾多網(wǎng)友獻計獻策，談自己的感想和閱歷，雖說沒有萬能的解決手段，但是游走職場，這些錦囊妙計在關(guān)鍵時刻還是會起到不小的作用哦。

1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

2.主動參與甚至發(fā)起組織集體活動。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，挖掘新團隊中大家共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

3.平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食。送一些小禮物，不用很好，表達情意就行，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，由于對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會輕易好多。

4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，假設(shè)你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候確定要表現(xiàn)的主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

5.微笑面對周邊的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸！

6.不站隊，不拉幫結(jié)派。和各方同事相處都要掌管分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會招來對立方的敵視。

7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的崇敬。（完）zc530.coM

zc530.COm我推舉

7招讓你快速融入新團隊

先把工作做好

不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會輕易好多。

利用工作午餐時間與同事打成一片

這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候確定要表現(xiàn)主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對周邊的每個人

新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸！

不站隊，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會招來對立方的敵視。

主動與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的崇敬。（完）

別怕，掌管這些輕松融入新團隊

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《別怕，掌管這些輕松融入新團隊》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

初入職場，忐忑嗎？慌張嗎？畏縮被領(lǐng)導(dǎo)罵嗎？惦記被同事孤立嗎？離開了學(xué)校的光環(huán)，逃脫了老師的善意養(yǎng)護，能適應(yīng)“弱肉強食”的職場嗎？特此為你羅列新人初入職場最輕易遇到的四大職場問題。

場景1：被同事冷落怎么辦？

當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過半天，我就開頭坐立擔(dān)心了。理由我的座位被調(diào)配到兩個女孩子中間，而這兩個女孩子是關(guān)系分外好的摯友，閑暇下來就會聊閑聊，分點零食吃，她們簡直把我當(dāng)通明人處理了。閑聊時完全不會顧及我的存在，分零食也從不叫過我，導(dǎo)致我站也不是，坐也不是。

前程支招：老人不理新人，新人可以主動和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動分老人東西吃，沒有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時，原來的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟諳新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動一點，帶點小禮物、作個好玩的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。

場景2：只安置瑣事給我做怎么辦？

當(dāng)事人自述：我是一名中小型企業(yè)的新員工，本理應(yīng)為得到一份新工作而欣喜才對，可是我卻始終笑不起來。理由就在于身邊“老人”總愛惦記著我，不知是嫌我沒事干，還是有意捉弄我，總熱愛在我潛心做一件事的時候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。假設(shè)只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費充值、清潔桌面等份外事都要我來代做。

前程支招：新人剛上手時，給他們做一些根基性工作，往往會嫌重復(fù)簡樸，從而不動腦筋不斟酌，機械地完成任務(wù)，難以悟出這些根基性工作的要義——只有完成每一項根基工作，才能充分接觸到這份工作的各個層面，對工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關(guān)的瑣事給新人，譬如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝結(jié)力的好機遇。你能給老板泡壺合意的茶，逐漸摸透老板的喜好，何樂而不為呢？純熟和老練都是需要慢火燉出來的。

場景3：“新想法”碰見“老觀念”怎么辦？

當(dāng)事人自述：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個月了。碰巧有一回主持人要出差，主管抉擇讓我做當(dāng)期的節(jié)目。我特地“推陳出新”加了點自己想法在節(jié)目里，自認(rèn)為節(jié)目做得挺順?biāo)?，主管卻對我四處挑錯：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團隊抉擇還是讓你先做前期的打定工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整?！睆哪且院?，我再也沒得到臨時替補的機遇！

前程支招：“90后”新人內(nèi)心彌漫著各種嶄新觀念，想以此讓自己脫穎而出也是一個好想法。但其啟程點在于要遵守原來團隊的工作風(fēng)格，一個團隊成熟的工作風(fēng)格勢必有其存在的道理。熟諳工作流程，了解部門的行事風(fēng)格才是新人應(yīng)做的首要工作。而“讓適合的人做適合的事”那么是管理者提高團隊合作效率所堅持的一項原那么。新人應(yīng)當(dāng)理解、按照領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，而非一味地追求自我。

場景4：新人要不要主動發(fā)言？

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時是在一家食品公司市場部實習(xí)，剛進去沒多久我就和部門一起開會，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個二線城市中去，而據(jù)我了解，這個市場推廣活動并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖叮?dāng)時公司投入了好多人力物力也未見起色，所以當(dāng)主管探索性的問我觀法時，我直言這個籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個工程是上司力排眾議，才把它做下來的，而現(xiàn)在被我一個初出茅廬的小摯友批得體無完膚，主管的臉色自然不好看。

前程支招：根據(jù)此前所作“新人開會類型”調(diào)查，65%的新人在會上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒有主見，所以專家激勵新人在會議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進公司，什么都不了解就貿(mào)然直說一些負面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一你不了解整個處境，你的發(fā)言不見得你就是正確的；其次還輕易得罪人，說出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開會初期，先查看同事的舉動，等到摸清開會流程、同事習(xí)慣后再開口。

Tips：7招快速融入新團隊

先把工作做好

不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會輕易好多。

利用工作午餐時間與同事打成一片

這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候確定要表現(xiàn)主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對周邊的每個人

新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸！

不站隊，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會招來對立方的敵視。

主動與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的崇敬。（完）

Soeasy！四招助你融入新團隊

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《Soeasy！四招助你融入新團隊》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

初入職場，忐忑嗎？慌張嗎？畏縮被領(lǐng)導(dǎo)罵嗎？惦記被同事孤立嗎？離開了學(xué)校的光環(huán)，逃脫了老師的善意養(yǎng)護，能適應(yīng)“弱肉強食”的職場嗎？特此為你羅列新人初入職場最輕易遇到的四大職場問題。

場景1：被同事冷落怎么辦？

當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過半天，我就開頭坐立擔(dān)心了。理由我的座位被調(diào)配到兩個女孩子中間，而這兩個女孩子是關(guān)系分外好的摯友，閑暇下來就會聊閑聊，分點零食吃，她們簡直把我當(dāng)通明人處理了。閑聊時完全不會顧及我的存在，分零食也從不叫過我，導(dǎo)致我站也不是，坐也不是。

前程支招：老人不理新人，新人可以主動和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動分老人東西吃，沒有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時，原來的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟諳新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動一點，帶點小禮物、作個好玩的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。

場景2：只安置瑣事給我做怎么辦？

當(dāng)事人自述：我是一名中小型企業(yè)的新員工，本理應(yīng)為得到一份新工作而欣喜才對，可是我卻始終笑不起來。理由就在于身邊“老人”總愛惦記著我，不知是嫌我沒事干，還是有意捉弄我，總熱愛在我潛心做一件事的時候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。假設(shè)只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費充值、清潔桌面等份外事都要我來代做。

前程支招：新人剛上手時，給他們做一些根基性工作，往往會嫌重復(fù)簡樸，從而不動腦筋不斟酌，機械地完成任務(wù)，難以悟出這些根基性工作的要義——只有完成每一項根基工作，才能充分接觸到這份工作的各個層面，對工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關(guān)的瑣事給新人，譬如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝結(jié)力的好機遇。你能給老板泡壺合意的茶，逐漸摸透老板的喜好，何樂而不為呢？純熟和老練都是需要慢火燉出來的。

場景3：“新想法”碰見“老觀念”怎么辦？

當(dāng)事人自述：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個月了。碰巧有一回主持人要出差，主管抉擇讓我做當(dāng)期的節(jié)目。我特地“推陳出新”加了點自己想法在節(jié)目里，自認(rèn)為節(jié)目做得挺順?biāo)?，主管卻對我四處挑錯：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團隊抉擇還是讓你先做前期的打定工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整?！睆哪且院?，我再也沒得到臨時替補的機遇！

前程支招：“90后”新人內(nèi)心彌漫著各種嶄新觀念，想以此讓自己脫穎而出也是一個好想法。但其啟程點在于要遵守原來團隊的工作風(fēng)格，一個團隊成熟的工作風(fēng)格勢必有其存在的道理。熟諳工作流程，了解部門的行事風(fēng)格才是新人應(yīng)做的首要工作。而“讓適合的人做適合的事”那么是管理者提高團隊合作效率所堅持的一項原那么。新人應(yīng)當(dāng)理解、按照領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，而非一味地追求自我。

場景4：新人要不要主動發(fā)言？

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時是在一家食品公司市場部實習(xí)，剛進去沒多久我就和部門一起開會，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個二線城市中去，而據(jù)我了解，這個市場推廣活動并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖?，?dāng)時公司投入了好多人力物力也未見起色，所以當(dāng)主管探索性的問我觀法時，我直言這個籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個工程是上司力排眾議，才把它做下來的，而現(xiàn)在被我一個初出茅廬的小摯友批得體無完膚，主管的臉色自然不好看。

前程支招：根據(jù)此前所作“新人開會類型”調(diào)查，65%的新人在會上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒有主見，所以專家激勵新人在會議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進公司，什么都不了解就貿(mào)然直說一些負面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一你不了解整個處境，你的發(fā)言不見得你就是正確的；其次還輕易得罪人，說出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開會初期，先查看同事的舉動，等到摸清開會流程、同事習(xí)慣后再開口。

Tips：7招快速融入新團隊

先把工作做好

不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會輕易好多。

利用工作午餐時間與同事打成一片

這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候確定要表現(xiàn)主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對周邊的每個人

新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸！

不站隊，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會招來對立方的敵視。

主動與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的崇敬。

跳槽，如何快速融入新公司？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《跳槽，如何快速融入新公司？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

我們都知道，初入職場，會面臨忐忑、慌張的心緒，畏縮被領(lǐng)導(dǎo)罵，惦記被同事孤立，陷入各種未知的職場潛規(guī)矩中等等。下面舉幾個例子。

場景1：被同事冷落

當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過半天，我就開頭坐立擔(dān)心了。理由我的座位被調(diào)配到兩個女孩子中間，而這兩個女孩子是關(guān)系分外好的摯友，閑暇下來就會聊閑聊，分點零食吃，她們簡直把我當(dāng)通明人處理了。閑聊時完全不會顧及我的存在，分零食也從不叫過我，導(dǎo)致我站也不是，坐也不是。

分析：老人不理新人，新人可以主動和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動分老人東西吃，沒有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時，原來的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟諳新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動一點，帶點小禮物、做作個好玩的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。

場景2：被安置瑣事

當(dāng)事人自述：我是一名中小型企業(yè)的新員工，本理應(yīng)為得到一份新工作而欣喜才對，可是我卻始終笑不起來。理由就在于身邊“老人”總愛惦記著我，不知是嫌我沒事干，還是有意捉弄我，總熱愛在我潛心做一件事的時候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。假設(shè)只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費充值、清潔桌面等份外事都要我來代做。

分析：新人剛上手時，給他們做一些根基性工作，往往會嫌重復(fù)簡樸，從而不動腦筋不斟酌，機械地完成任務(wù)，難以悟出這些根基性工作的要義——只有完成每一項根基工作，才能充分接觸到這份工作的各個層面，對工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關(guān)的瑣事給新人，譬如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝結(jié)力的好機遇。你能給老板泡壺合意的茶，逐漸摸透老板的喜好，何樂而不為呢？純熟和老練都是需要慢火燉出來的。

場景3：“新想法”碰見“老觀念”

當(dāng)事人自述：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個月了。碰巧有一回主持人要出差，主管抉擇讓我做當(dāng)期的節(jié)目。我特地“推陳出新”加了點自己想法在節(jié)目里，自認(rèn)為節(jié)目做得挺順?biāo)?，主管卻對我四處挑錯：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團隊抉擇還是讓你先做前期的打定工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整。”從那以后，我再也沒得到臨時替補的機遇！

分析：新人內(nèi)心彌漫著各種嶄新觀念，想以此讓自己脫穎而出也是一個好想法。但其啟程點在于要遵守原來團隊的工作風(fēng)格，一個團隊成熟的工作風(fēng)格勢必有其存在的道理。熟諳工作流程，了解部門的行事風(fēng)格才是新人應(yīng)做的首要工作。而“讓適合的人做適合的事”那么是管理者提高團隊合作效率所堅持的一項原那么。新人應(yīng)當(dāng)理解、按照領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，而非一味地追求自我。

場景4：要不要提負面觀法

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時是在一家食品公司市場部實習(xí)，剛進去沒多久我就和部門一起開會，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個二線城市中去，而據(jù)我了解，這個市場推廣活動并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖?，?dāng)時公司投入了好多人力物力也未見起色，所以當(dāng)主管探索性的問我觀法時，我直言這個籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個工程是上司力排眾議，才把它做下來的，而現(xiàn)在被我一個初出茅廬的小摯友批得體無完膚，主管的臉色自然不好看。

分析：根據(jù)此前關(guān)于“新人開會類型”調(diào)查，65%的新人在會上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒有主見，所以我們激勵新人在會議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進公司，什么都不了解就貿(mào)然直說一些負面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一由于不了解前因后果，觀點難免會有偏頗；其次輕易得罪人，說出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開會初期，先查看同事的舉動，等到摸清開會流程、同事習(xí)慣后再開口。

Tips：7招快速融入新團隊

1.先把工作做好

不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

2.主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

3.平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會輕易好多。

4.利用工作午餐時間與同事打成一片

這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候確定要表現(xiàn)主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使飯菜真的不好吃，也先忍忍吧！

5.微笑面對周邊的每個人

新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸！

6.不站隊，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會招來對立方的敵視。

7.主動與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的崇敬。（完）

職場新人如何快速融入工作環(huán)境

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《職場新人如何快速融入工作環(huán)境》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

對于剛踏入職場的新人來說，前三個月的試用期是分外關(guān)鍵的，這將抉擇你在新公司以后的進展，也與你今后的職場生涯有著緊密的關(guān)系。對于剛踏入職場的我們大家要留神什么呢，下面是編者整理的一些前輩的閱歷，夢想對你的職場生活有所扶助。

調(diào)整心態(tài)新人進入職場確定要把自己平日的孩子氣、學(xué)生氣全部去除明凈，好多事情也不能用之前的思維模式了。剛?cè)肼殘龅哪憷響?yīng)放低自己，虛心好學(xué)，逐漸熟諳這個新環(huán)境。熟悉新同事工作中打交道最多的就是同事了，所以要處理好同事之間的關(guān)系。確定要在最短的時間里記住同事們的名字，也要讓他們記住你。在這個查看與學(xué)習(xí)的過程中，找出你的職場貴人。另外，記不住同事的名字是件很沒有禮貌的事情。在稱呼對方的時候可以去掉對方的姓，直接叫后面的名字，可以急速拉近兩人之間的距離。

盡快進入工作狀態(tài)新人入職會有好多顧慮與擔(dān)憂，不過既來之那么安之，精心的做好自己的工作才行。在工作中，譬如一些打雜、加班、會議或是別人推過來的雜事等都是有益的機遇，不要有不是我的分內(nèi)事等想法。你的一舉一動都會影響你在大家心中的評價與人緣。勤奮好學(xué)新人剛?cè)肼殘鰧π鹿ぷ魇呛芷婀值?，往往會表現(xiàn)的很勤快、好學(xué)，干起活來也很有積極性。假設(shè)在這種狀態(tài)下適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，譬如多請教前輩你不懂的問題，他們會很情愿幫你解答的，但不要三番五次重復(fù)一個簡樸的問題，大家會認(rèn)為你的理解才能或采納才能很差。心態(tài)平和部門人事變動是很正常的事情，即使是新人，也會遭到公司或者部門之間的工作變動。這時要擺正心態(tài)，你要做四處世不驚，不管如何變動你都可以去學(xué)習(xí)與人交往以及工作的技能。人際是非有人的地方就有是非，有爭斗，職場新人不要卷入這些明爭暗斗之中。工作的時候要多看、多想、多做，但是不要多說。傳來的是非并不確定是真的，也與你沒有什么瓜葛，所以做好自己分內(nèi)的是就可以了。

無法融入團隊就裸辭，你的想法很危害！

理由：無法融入團隊，總是被孤立

案例：

網(wǎng)友“幸?；ā保骸拔疫M公司已經(jīng)三個月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊的不帶我去。有時我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無奈，所以獨進獨出一段時間后，我只能裸辭，還沒挨過試用期。”

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：“裸辭斷定解決不了你無法融入的問題。有時候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個人認(rèn)為有效的方法是：搞定團隊中對你對比友善的那位。然后通過她打入整個團隊，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法對比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個前提，就是彼此崇敬?！?/p>

專家點評：其實這是好多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題，假設(shè)問題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個建議吧：

1.新進入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實是很輕易敏感，譬如誰誰隨意說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點，主動示好。團隊融入要有個過程，既然是你要融入這個團隊，斷定就得你主動。假設(shè)你在工作時間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點水果帶來給辦公室的人分一分，小動作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺在團隊融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進來斷定就不夢想你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會幫你。

異地工作難適應(yīng)？五招助你快速融入！

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《異地工作難適應(yīng)？五招助你快速融入！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

還記得我大學(xué)畢業(yè)后來上海找工作，進入的第一家公司是一家私人公司。和每個異地工一樣，剛到一個目生的環(huán)境，我總會感到有各種不習(xí)慣和不適應(yīng)：1、公司里的員工都是與老板沾親帶故的，讓我總覺得自己就是一個外人，被排擠的感覺很猛烈；2、語言不通。公司流行老板的家鄉(xiāng)方言和上海話這兩種語言，我都不懂，很是郁悶。在他們交談時，我只能當(dāng)自己不存在。3、公司供給的午餐很不符合胃口，很難吃。我最忍受不了的是，午飯時公司男女老少圍坐在一起吃，像吃酒席一樣，當(dāng)著那么多不熟諳的人面吃飯真是讓我難堪……

根據(jù)論壇“初到異地工作讓人無法忍受的那些事”的話題調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“被本地同事排擠、邊緣化”成為異地工最無法忍受的事情，其次是“語言不通”、“上下班交通不便當(dāng)”。

異地工無法忍受的這些事集中反映了一個問題，就是適應(yīng)問題。

對于適應(yīng)，首先要堅強地確定一個核心信念：“一個人只能變更自己，不能變更別人或世界”。一個人要先將“怎么變更他人”、“怎么變更公司”、“怎么變更職場生存環(huán)境”的念頭都放棄掉，才有可能反觀自己，看看自己可以做些什么。

其次，認(rèn)清一個客觀事實：那就是這些問題并不只是你一個人要面對的，而是幾乎全體異地工初到目生城市工作都要面臨的處境。不管你是普遍職員還是管理者、不管你是初出茅廬的還是工作閱歷豐富的，不管是這兩年還是十年前，這些問題都一樣。這些并不是解決不了的事情，異地工全體的怨恨會集中在其初到這個城市的1—3年內(nèi)，過了這個適應(yīng)期，就又是另一片天空。只是由于每個人“適應(yīng)才能”的天性化差異，會有適應(yīng)時間長短的識別。

第三，對自己定個合理的期望。尤其是性格有些內(nèi)向、內(nèi)向的人，不要期望自己能在短時間內(nèi)(譬如半年到一年)就能和本地同事打得炎熱，且對于生活節(jié)奏、飲食、交通的適應(yīng)性都完全與本地人契合，否那么本地人多年在一個地方工作生活的優(yōu)勢又是什么呢？對自己的高期望本身就是讓人感覺壓力很大的根本理由。

第四，澄清自己的感受。當(dāng)人們處在一個不那么自信，自認(rèn)為對比弱勢的位置時，對于他人對自己的態(tài)度和行為就會分外敏感，也對比輕易收集到他人不友善的言行，以確認(rèn)自己的感覺是正確的。譬如，現(xiàn)在你認(rèn)為是“被排擠”、“被邊緣化”的事情，待到自己終究在這個環(huán)境里如魚得水時可能就毫無感覺了。

況且，職場中人對于新人、新參與的目生同事，通常的態(tài)度都是淡淡的接待，除非是HR和部門負責(zé)人由于工作需要，或者更加熱心熱心的員工由于性格理由，會主動對你噓寒問暖、關(guān)切一下，否那么大家都在高壓的工作狀態(tài)中，沒有人有義務(wù)確定要來主動和你建立良好的關(guān)系。這確實就需要新人，不管是不是異地的，自己花更多努力去參與和融入到老員工、本地員工的圈子里。對方容許接納你，你就感恩；對方暫時還不那么容許接納你，那你就采納，轉(zhuǎn)向自己，修煉內(nèi)功。

第五，共性問題。一個企業(yè)里工作節(jié)奏快或慢，是不是有新人請客的潛規(guī)矩，這是一個共性問題，并非只針對異地員工。既然是企業(yè)長期存在的狀況，確定就有它存在的基于企業(yè)文化的特殊理由。員工假設(shè)選擇這樣的公司就要采納它的文化，假設(shè)難以適應(yīng)當(dāng)然也有選擇離開的主動權(quán)。假設(shè)既不容許采納、不愿適應(yīng)，又無力離開，那就需要員工提高才能，鞏固更多的自主權(quán)。這種才能包括人際溝通才能、專業(yè)技能、獨立自主性、自信仰等等。

（本期專家聰慧供給：馬麗，林紫心理接洽中心接洽師、國家注冊心理接洽師、人力資源管理師。）

團隊出游，重在團隊之情

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《團隊出游，重在團隊之情》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

日前調(diào)查了職場人對于出游時間的籌劃安置，結(jié)果顯示，32%的被訪者表示最近不打定去旅游，27%的人尚能擠出1—3天的時間游玩一回。身在職場，當(dāng)壓力越來越大而時間越來越少，和同事組團出游就成了大量人的第一出游選擇。但這不是一個無奈的選擇，由于在和同事共游的過程中，你能看到的不止有沿途的美觀風(fēng)光，更有一個工作團隊里的人與人之間超出工作關(guān)系的情感維系。而在好多時候，后者才是團隊游的真諦。

團隊出旅，能讓人感受到團隊的氣力。雖說平日里是在一個辦公室工作的同事，但好多時候是每個人各有分工，真正能串聯(lián)起每個人團隊成員的工作根本不多。而團隊旅游就不一樣了。譬如，團隊一同去登山時，每個團隊成員之間就會特別地彼此提攜照管。當(dāng)有成員走不動的時候，大家會一起停下來等；在用水有限的處境下，人人都會發(fā)揚謙讓的精神；當(dāng)女生累的時候，男生會主動上前協(xié)助背包；等終究到達山頂了，大家能感受共同的征服感；而體驗勞累后進食的時候，幸福更會寫在每個狼吞虎咽的人的臉上……同甘共苦、榮辱與共，這是團隊出游能帶給團隊中每個人的最大觸動。

團隊出游，還常能讓個人的另類一面得到呈現(xiàn)。不少同事之間在工作上的接觸會較多，在私下的交流不太多，而團隊出游就供給了一個讓每個人彼此深入了解、呈現(xiàn)自己獨特一面的機遇。例如當(dāng)一個團隊去海邊露營野炊，平日在辦公室里大大咧咧的男生儼然會細心地示范指導(dǎo)每一個人搭露營帳篷，而平日里看著寧靜文弱的女生竟然能在捉螃蟹、抓魚時身手靈巧遠勝他人……日復(fù)一日的慌張工作輕易消磨人的激情、壓抑人志趣，而個人的好多才華和品質(zhì)也無法在工作中全面呈現(xiàn)。那么，為什么不乘著團隊出游的好機遇秀一下自己，讓大家刮目相看呢？

不要怨恨沒時間，不要怨恨沒驢友，即使在雙休日你也可以約上同事去近郊一游。就像網(wǎng)友所言，“團隊旅游，去哪里游不重要，重要的是和誰一起去”。團隊出游，重在團隊，重在情感。（完）

速看！職場人居家辦公合理用眼小訣竅

受疫情影響，不少企業(yè)職場人士宅家期間需要遠程處理工作事宜，需要長時間面對電腦和手機。長時間的觀看電子屏幕，刺眼的次數(shù)會裁減，輕易導(dǎo)致眼睛的疲乏和干眼癥等眼部不適。那么對于宅家辦公的職場人，理應(yīng)如何合理用眼呢？整理總結(jié)如下小妙招，下面和我一起來看看吧。

1.合理安置工作時間

建議連續(xù)工作半小時到一小時，理應(yīng)休息10分鐘。

記住這些小訣竅：

瞭望遠方，刺眼或閉眼，讓眼睛休息、放松；

在電腦桌前養(yǎng)一盆綠植，工作間隙看看綠色，緩解視覺疲乏和慌張的工作心緒。

2.保證充沛睡眠

留神作息時間，按時睡覺，保證7-8小時的充沛睡眠。

裁減在網(wǎng)上追劇、看電影的時間。

不熬夜打嬉戲，不通宵上網(wǎng)。

3.正確使用電子設(shè)備

建議調(diào)整好房間里的燈光，光線要適合，不能太暗，也不能太刺眼。

晚上用電腦或看電視時要開燈，并且將屏幕的亮度調(diào)暗30%。

設(shè)置綠色背景的屏保壁紙等緩解眼睛的疲乏。

4.保證正確的坐姿

擺好電腦、鍵盤的位置，眼睛與電腦之間的距離保持40厘米左右。

讓眼睛平視電腦屏或稍微下視，電腦桌與座椅的高度要匹配，讓人的胸部和屏幕中心在同一高度。

坐姿要正確，身體要放松。

5.留神眼部衛(wèi)生

預(yù)防近視“20-20-20”口訣：

使用電子產(chǎn)品20分鐘，向20英尺（6米）外遠眺不少于20秒，可以緩解眼睛的疲乏。

養(yǎng)成勤洗手的習(xí)慣，不揉眼睛。

定期清理鍵盤和電腦上的灰塵。

電腦屏幕和鍵盤上的灰塵輕易暗藏病菌，可能會影響眼部健康，以防敲擊鍵盤、移動電腦時，灰塵伴隨致病菌進入眼睛引起結(jié)膜炎癥。

6.加強室內(nèi)運動

工作強度大、壓力大，不僅要對眼健康不利，也輕易降低身體抗?fàn)幜?，利用工作間隙加強運動，身體素質(zhì)，又養(yǎng)護了眼睛。

如瑜伽、原地跑步、蹲起、仰臥起坐以及啞鈴等氣力訓(xùn)練。

7.留神常見疾病，合作用藥治療

最常見的眼病是干眼癥和視疲乏

主要病癥：眼睛干澀，偶然感到視物模糊。

怎么處理：假設(shè)既往已經(jīng)確診，居家時應(yīng)持續(xù)合作醫(yī)生治療。

對輕度不是，在醫(yī)生指導(dǎo)之下選擇藥物滋潤眼睛，緩解長時間看電腦屏幕引起的眼睛干澀。

假設(shè)長時間使用顯示器，工作時可以佩戴一副防輻射燕京，很大程度上可以降低電腦輻射對眼睛的損害。

五個快速治療熱感冒的方法

在夏季，好多白領(lǐng)輕易展現(xiàn)熱感冒的問題，專家建議大家可以多加掌管一些快速治療熱感冒的方法，從而保障職場健康。所以，做好一些日常的保健措施也是為了可以保養(yǎng)身體。那么，怎么預(yù)防和治療感冒呢?下面我給大家介紹五個可以治療熱感冒的妙招，我們來看看吧!

哪些治療熱感冒的方法可以緩解疼痛呢?其實，只要一些小技巧就能幫你輕松搞定煩擾，隨著我一一看看吧!

1.每日用60℃左右的溫水沖服一杯含1000毫克維生素C泡騰片，病癥就會逐步減輕，感冒也會提前終止。

2.用光滑的刮片蘸些白酒，輕輕地刮前胸后背、上肢肘關(guān)節(jié)外側(cè)的曲池以及下肢曲窩處，直至皮膚微微發(fā)紅發(fā)熱，然后再喝一碗熱的姜糖水，約15分鐘后，身體便開頭大汗淋漓。

3.出汗之后，周身會感覺輕松舒適，此時更要留神免受風(fēng)寒，好好地睡上一覺，感冒便會很快痊愈。

4.假設(shè)鼻塞病癥嚴(yán)重，可以試試睡覺時在兩個鼻孔內(nèi)各塞進一根鮮蔥條(假設(shè)覺得蔥味刺鼻，可再在蔥條外包上紗布)，3小時后取出，通常一次就行，假設(shè)還有些不適，可于次日再塞一次(蔥條盡量選得粗些)。

5.洗臉時，用冷水洗鼻孔，即用鼻孔輕輕吸入少量水，再擤出，反復(fù)屢屢;然后口中含一口鹽水，再仰頭含漱，使咽喉部也同時得到除菌清潔，對感冒痊愈很有好處。

我碎碎念：以上就是我們介紹的五個可以治療熱感冒的方法，夢想大家可以通過這篇文章的介紹來保健身體。為了呵護健康，我也是建議大家在平日要做好保養(yǎng)，千萬不要在過度的勞累而傷害了身體，那是得不償失的事情。

提升簡歷吸引力的7個技巧

好多人由于不知道雇用者的重點而在簡歷中大量羅列能表示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被吞噬。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后表示你相對應(yīng)的契合點。下面是我和大家共享的提升簡歷吸引力的7個技巧，更多內(nèi)容請訪問。

一、內(nèi)容務(wù)必真實

不管是你的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)才能，還是你的工作體驗，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的片面，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原那么，并要執(zhí)行好真實這個原那么。在雇用過程中，假設(shè)一旦被用人單位察覺你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全流失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)確定明確

在申請大公司的職位時，確定要在簡歷最醒目處，明確表述領(lǐng)會自己夢想工作的目標(biāo)城市、目標(biāo)部門以及目標(biāo)崗位。更加是要重視自己夢想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、閱歷、興趣等方面簡樸分析你的目標(biāo)職位的由來。十足忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最輕易被淘汰的對象。

三、簡樸但要厚實

簡樸的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責(zé)校園雇用的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有3040秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很輕易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好操縱在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份一目了然的簡歷，確定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量務(wù)必大。要把自己的教導(dǎo)背景、工作閱歷、才能優(yōu)勢都一一表達領(lǐng)會。

四、采用倒敘方法

好多人在寫簡歷時，熱愛從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更輕易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原那么。

五、莫寫全體閱歷

你所加入的實踐、工程以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的閱歷、體驗就可以了。用這些閱歷證明你有才能做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不一致，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，確定要用不同的簡歷。這并不是看法應(yīng)聘者簡樸地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者務(wù)必結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加好多證書的現(xiàn)象，孫小紅指點說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你加入筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且務(wù)必是照實供給相關(guān)證書。

拓展閱讀：簡歷制作不成忽略九大細節(jié)問題

一、將個人簡歷換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的個人簡歷四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

雇用者在挑揀求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的處境。他們不成能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象舉行篩選。假設(shè)求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的個人簡歷四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以儉約求職本金，還便當(dāng)HR翻閱。第一頁可以描述本人的根本概況，其次頁再概括介紹自己豐富的實踐閱歷及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

好多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要更加突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

大量求職者為了儉約本金，會選擇低廉而粗糙的紙張打印簡歷。專家指點說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷舉行屢屢復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過屢屢復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推舉信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推舉信。不管是本科生還是碩士研究生，假設(shè)能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推舉信，更加是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的處境下，一封內(nèi)容簡樸的推舉信往往能起到求職信所不