如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷現(xiàn)狀：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)堆積的簡(jiǎn)歷15秒、245分之一、10萬(wàn)、200、85%-95%一、簡(jiǎn)歷的作用二、準(zhǔn)備工作三、基本要素四、制作流程五、簡(jiǎn)歷格式六、總結(jié)一、簡(jiǎn)歷的作用

1.1求職簡(jiǎn)歷：是求職者生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷以及成績(jī)的概括。是自我推銷(xiāo)的比較直接的工具，是一種個(gè)人廣告，用來(lái)展示你的工作技能以及對(duì)招聘企業(yè)的價(jià)值。

1.2“簡(jiǎn)”歷不是簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)練（簡(jiǎn)要精煉）

1.3簡(jiǎn)歷的作用

讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)，最終達(dá)到求職成功的目的。二、制作簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作1.知己知彼

2.了解求職目標(biāo)1.知己知彼知己：性格、興趣、知識(shí)、技能、價(jià)值觀價(jià)值觀：認(rèn)定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價(jià)值或作用。知彼：宏觀方面、微觀方面、了解招聘者宏觀方面：政策導(dǎo)向、行業(yè)趨勢(shì)、科技發(fā)展.....

微觀方面：專(zhuān)業(yè)、職位、行業(yè)、單位.....

了解招聘者：最看重人的哪些方面（專(zhuān)業(yè)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、人格魅力、職業(yè)素養(yǎng)）2.了解求職目標(biāo)2.1就業(yè)崗位信息；招聘信息的崗位描述2.2單位的描述

公司的發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)品和服務(wù)主要競(jìng)爭(zhēng)者管理風(fēng)格、組織文化培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃（職業(yè)軌道，關(guān)乎個(gè)人的職業(yè)未來(lái)發(fā)展）三、簡(jiǎn)歷的基本要素

3.1個(gè)人信息職業(yè)目標(biāo)、教育背景榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)踐經(jīng)歷主要技能資格證書(shū)、自我評(píng)價(jià)興趣愛(ài)好個(gè)人亮點(diǎn)3.2

容選取的原則以誠(chéng)為本內(nèi)容必須真實(shí)有的放矢求職目標(biāo)明確簡(jiǎn)單明了突出亮點(diǎn)重點(diǎn)優(yōu)先采用倒敘方法、重點(diǎn)安排于視覺(jué)中心部分3.3詞語(yǔ)表達(dá)的方法專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)的運(yùn)用避免大段落文字四、簡(jiǎn)歷的制作流程

準(zhǔn)備（采集）構(gòu)思編排布局（歸類(lèi)整理）精細(xì)化（推敲）修改完善五、簡(jiǎn)歷格式5.1從外觀上普通型創(chuàng)新型5.2從內(nèi)容上時(shí)序型業(yè)績(jī)型功能型六、總結(jié)

外觀簡(jiǎn)潔，內(nèi)容簡(jiǎn)練信息真實(shí)，目標(biāo)明