員工過錯(cuò)行為管理規(guī)定（A版）目錄TOC\o"1-5"\h\z.目的2.合用范疇2.過錯(cuò)行為級別劃分及懲罰方式2五.過錯(cuò)行為發(fā)現(xiàn)及報(bào)告途徑錯(cuò)誤!未定義書簽。\o"CurrentDocument".過錯(cuò)行為懲罰流程12.稽查錯(cuò)誤!未定義書簽。.附則1。2.附件：《過錯(cuò)告知單》13。\o"CurrentDocument"過錯(cuò)告知/確認(rèn)單13一.目的為弘揚(yáng)公司文化,加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常R勺工作秩序，保持公司、員工的健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。二,合用范疇本規(guī)定合用融合通信服務(wù)部全體員工。三.過錯(cuò)行為級別劃分及懲罰方式（一）過錯(cuò)行為級別分為一至四級；如下過錯(cuò)行為屬于不同級別的過錯(cuò)行為，將會(huì)導(dǎo)致不同限度的懲罰。過錯(cuò)行為涉及但不限于如下事例：一級過錯(cuò)

過錯(cuò)分類序號一級過錯(cuò)懲罰方式職業(yè)規(guī)范1未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)隱患沒有采用有效防備措施，但情節(jié)輕微未導(dǎo)致?lián)p失的一級過錯(cuò)由過錯(cuò)行為員工所在部門負(fù)責(zé)人或行政部門對其進(jìn)行口頭警告并做書面記錄若已導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失處在100元懲罰；2長時(shí)間接打私人電話或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)等影響工作的情形，當(dāng)天合計(jì)時(shí)間30分鐘以內(nèi)3發(fā)現(xiàn)她人違規(guī)、違紀(jì)不予制止或反映的4違背公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等，情節(jié)輕微H勺信息安全規(guī)范5運(yùn)用公司網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化通訊方式傳播與工作無關(guān)H勺信息6辦公電腦不按規(guī)定設(shè)立開機(jī)密碼或長時(shí)間離開座位不設(shè)立屏保7運(yùn)用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽不健康和與工作無關(guān)的網(wǎng)站或工作時(shí)段長時(shí)間上網(wǎng)聊天（單次）8工作時(shí)間在辦公電腦上玩網(wǎng)絡(luò)游戲（單次）9未按規(guī)定寄存手機(jī)行政規(guī)范10違背職場安全管理規(guī)范非工作時(shí)間未正常關(guān)閉用電設(shè)備的11違背職場空調(diào)使用規(guī)范，導(dǎo)致資源揮霍的12未按照規(guī)定關(guān)閉門窗,未導(dǎo)致?lián)p失的：13未在規(guī)定位置抽煙1內(nèi)14擅自使用用電設(shè)備（私拉拖線板）15在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)以及其他損壞或丟失公司物品，情節(jié)輕微或?qū)е聯(lián)p失在100元如下時(shí)16揮霍公司辦公資源（如水、電、紙張等）導(dǎo)致?lián)p失在100元如下H勺17將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司，情節(jié)輕微未導(dǎo)致?lián)p失的18未按照公司規(guī)定著裝的19將與工作無關(guān)人員帶入公司的20無火情時(shí),亂動(dòng)人工警報(bào)器或其她救火器材的21故意損壞宿舍固定資產(chǎn)的，導(dǎo)致?lián)p失在100元以內(nèi)的22在公司隨處吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或其她危害辦公環(huán)境的行為23在公司大聲喧嘩擾亂正常工作秩序H勺行為考勤規(guī)范24曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（涉及在公司內(nèi)部或外部參與會(huì)議、培訓(xùn)及其她與工作有關(guān)活動(dòng)時(shí)無端缺席的行為），當(dāng)月合計(jì)時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)的二級過錯(cuò)過錯(cuò)分類序號二級過錯(cuò)懲罰方式職業(yè)規(guī)范1推諉、扯皮，無端停工、怠工所負(fù)責(zé)的工作，延誤工作，情節(jié)輕微或給公司導(dǎo)致?lián)p失在500元以內(nèi)的二級過錯(cuò)由過錯(cuò)行為員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司過錯(cuò)管理規(guī)定，在部門范畤內(nèi)通報(bào)批評,并按實(shí)際導(dǎo)致?lián)p失予以補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重者予以降薪或降職處分并追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任，直接過錯(cuò)人處以300元以上500元如下罰款懲罰：2管理人員浮現(xiàn)管理或監(jiān)督失職或下屬員工浮現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時(shí),故意掩蓋問題或阻撓事件調(diào)查的3工作中浮現(xiàn)嚴(yán)重失誤或故意行為，給公司導(dǎo)致不良影響，情節(jié)輕微或?qū)е聯(lián)p失在500元如下的4在公司外部商業(yè)活動(dòng)中，收受商業(yè)往來財(cái)物，未上交公司，金額在500元以內(nèi)的

56長時(shí)間接打私人電話或影響工作的情形，當(dāng)天合計(jì)時(shí)間30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)信息安全規(guī)范7辦公設(shè)備浮現(xiàn)故障不及時(shí)告知技術(shù)支持人員，擅自拆卸設(shè)備，擅自在辦公電腦上安裝盜版軟件或安裝未經(jīng)許可的軟件的8未經(jīng)批準(zhǔn)擅自搭建無線網(wǎng)絡(luò)H勺；9違背光大職場信息安全管理規(guī)定擅自將『?機(jī)帶入職場的；10不安裝公司規(guī)定的殺毒軟件導(dǎo)致所使用的電腦中毒而嚴(yán)重影響公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的正常運(yùn)營的11工作時(shí)間下載。工作無關(guān)的大數(shù)據(jù)量文獻(xiàn)導(dǎo)致公司互聯(lián)網(wǎng)出口擁堵而影響公司正?；ヂ?lián)網(wǎng)服務(wù)質(zhì)量的行政規(guī)范12在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)以及其他損壞或丟失公司物品，導(dǎo)致?lián)p失在100元以上500元如下的13揮霍公司辦公資源（如水、電、紙張等），導(dǎo)致?lián)p失在500元以上，元如下的14未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，未導(dǎo)致實(shí)際損失的15故意損壞宿舍固定資產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失在200以內(nèi)的16未在指定位置吸煙的,屢教不改或?qū)е聦?shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（導(dǎo)致實(shí)際損失500元以內(nèi)的）;考勤規(guī)范17曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（涉及在公司內(nèi)部或外部參與會(huì)議、培訓(xùn)及其她與工作有關(guān)活動(dòng)時(shí)無端缺席H勺行為），當(dāng)月合計(jì)時(shí)間一天以上兩天如下的18代打卡或代簽到狀況,兩人并罰保密規(guī)范19薪資保密，嚴(yán)禁揖自討論薪資等信息20未妥善保管公司文獻(xiàn)、合同、檔案、資料、票據(jù)等，導(dǎo)致遺失或缺失，情節(jié)輕微的未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)隱患沒有采用有效防備措施，導(dǎo)致500元以內(nèi)損失H勺三級過錯(cuò)過錯(cuò)分類序號三級過錯(cuò)懲罰方式職業(yè)規(guī)范1推諉、扯皮，無端停工、怠工所負(fù)責(zé)的工作，延誤工作，給公司帶來嚴(yán)重影響或?qū)е?00元以上元以內(nèi)損失的三級過錯(cuò)由行政部門根據(jù)過錯(cuò)懲罰審批流程審批通過后的過錯(cuò)懲罰意見在所有門范疇內(nèi)對負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)，給公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失H勺，將按實(shí)際導(dǎo)致?lián)p失予以補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重.者予以降職、罷職、待崗、換崗、離崗或解除勞動(dòng)合同，不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)懲罰并追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。2管理人員未履行管理職責(zé)、義務(wù)，給公司的經(jīng)營及管理導(dǎo)致不良影響或給公司導(dǎo)致500元以上元以內(nèi)損失的J3工作中浮現(xiàn)嚴(yán)重失誤或故意行為，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重影響或損失在500元以上元以內(nèi)的4未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)隱患沒有采用有效防備措施，導(dǎo)致500元以上元如下?lián)p失的5運(yùn)用系統(tǒng)缺陷不合法獲取不該擁有的系統(tǒng)權(quán)限并非法進(jìn)入系統(tǒng)的6揮霍公司辦公資源（如水、電、紙張等），導(dǎo)致?lián)p失在500元以上,元如下的7未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，導(dǎo)致公司損失在1000元如下的8在公司內(nèi)、打架、擾亂正常的工作秩序

考勤規(guī)范9曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（涉及在公司內(nèi)部或外部參與會(huì)議、培訓(xùn)及其她與工作有關(guān)活動(dòng)時(shí)無端缺席的行為），下當(dāng)月合計(jì)時(shí)間二天以上三天以的保密規(guī)范10擅自將部門保密級文獻(xiàn)透露或泄露給非公司員工，涉及家屬或朋友11因疏忽導(dǎo)致的泄密行為四級過錯(cuò)注：上述過錯(cuò)行為提及名詞定義過錯(cuò)分類序號四級過錯(cuò)懲罰方式職業(yè)規(guī)范1在外公開、故意詆毀、損害、侵害公司形象或利益的四級過錯(cuò)由支持中心根據(jù)過錯(cuò)懲罰審批流程審批通過后的過錯(cuò)懲罰意見在所有門范疇內(nèi)以工作流形式對負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào),并予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不予發(fā)放補(bǔ)償金，同步辦理離司手續(xù)，并記入個(gè)人檔案。情節(jié)嚴(yán)重者，公司還將訴諸法律，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任并追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任2偽造畢業(yè)、獲獎(jiǎng)、資質(zhì)證書、簡歷或弄虛作假、隱瞞重大病史等行為欺騙公司而被錄取、晉職或加薪等3工作中浮現(xiàn)嚴(yán)重失誤或故意行為，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重影響或損失在5000元以上的4未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)隱患沒有采用有效防備措施,導(dǎo)致元以上損失的5管理人員未履行管理職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，給公司的經(jīng)營及管理導(dǎo)致不良影響或給公司導(dǎo)致5000元以上損失的財(cái)務(wù)管理規(guī)范6違背費(fèi)用管理規(guī)定,弄虛作假使用活動(dòng)費(fèi)用的7未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，導(dǎo)致公司損失在5000元以上的8盜竊公司資產(chǎn)或在公司盜竊私人錢物的考勤規(guī)范9曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（涉及在公司內(nèi)部或外部參會(huì)議、培訓(xùn)及其她與工作有關(guān)活動(dòng)時(shí)無端缺席的行為），當(dāng)月合計(jì)時(shí)間三天以上的競爭對手:指與公司的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后等業(yè)務(wù)在經(jīng)營、管理中存在競爭關(guān)系的公司、公司、個(gè)體工商戶等。合伙商:涉及代理商、服務(wù)商、授權(quán)維修站及其她與公司有合伙關(guān)系的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)往來商或有關(guān)人員，涉及公司、公司、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和個(gè)人。文獻(xiàn)：過錯(cuò)行為描述中的“文獻(xiàn)”指業(yè)務(wù)往來合同，財(cái)務(wù)單據(jù)（匯票、本票、支票、發(fā)票》、財(cái)務(wù)原始檔案資料或憑證，授權(quán)、聲明類文獻(xiàn)或其她與工作、公司有關(guān)H勺文獻(xiàn)（涉及但不限于書面、電子郵件等形式，也涉及收受的第三方文獻(xiàn)）。過錯(cuò)；泛指多種情形，涉及故意、過錯(cuò)或過錯(cuò)（不管主觀狀況）等情形。懲罰：員工浮現(xiàn)本規(guī)定中描述的行為時(shí)，公司根據(jù)員工的行為及具體情形，根據(jù)本規(guī)定擬定采用的?種必要的措施。（二）多次過錯(cuò)行為合計(jì)懲罰方式合計(jì)措施確認(rèn)過錯(cuò)級別2次一級過錯(cuò)二級過錯(cuò)2次二級過錯(cuò)三級過錯(cuò)2次三級過錯(cuò)四級過錯(cuò)（三）有關(guān)過錯(cuò)級別懲罰補(bǔ)充闡明.對于遲到、早退、缺勤、曠工等未實(shí)際工作的情形，公司按規(guī)定不支付未出勤部分報(bào)酬；.對于給公司導(dǎo)致實(shí)際損失的情形，員工應(yīng)補(bǔ)償給公司導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司根據(jù)具體狀況擬定，并有權(quán)直接從員工本人的工資中扣除；.過錯(cuò)行為同步合用于不同過錯(cuò)分類及級別劃分的，按從重解決原則核定過錯(cuò)級別；.過錯(cuò)劃分原則為原則性原則，公司可以根據(jù)過錯(cuò)人具體過錯(cuò)情形、性質(zhì)、影響實(shí)際限度并結(jié)合過錯(cuò)人以往的工作、業(yè)績等體現(xiàn)，酌情、合理的調(diào)節(jié)過錯(cuò)級別。五.過錯(cuò)行為發(fā)現(xiàn)及報(bào)告途徑（1）項(xiàng)目或員工間自查時(shí)發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)行為，應(yīng)同步向主管上級領(lǐng)導(dǎo)、支持中心報(bào)告；（2）公司任何項(xiàng)目或員工發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)行為應(yīng)向南區(qū)支持中心報(bào)告；支持中心到舉報(bào)，需進(jìn)行調(diào)查貫徹；（3）任何部門或員工報(bào)告違紀(jì)行為時(shí)，同步需竭力提供過錯(cuò)行為、發(fā)生時(shí)間、見證人等有關(guān)信息。六.過錯(cuò)行為懲罰流程公司根據(jù)員工過錯(cuò)行為打勺情節(jié)輕重,按如下流程對過錯(cuò)行為進(jìn)行相應(yīng)懲罰：（1）對有關(guān)過錯(cuò)行為“勺證據(jù)材料進(jìn)行調(diào)查核算，然后就過錯(cuò)行為提出相應(yīng)懲罰意見；（2）由南區(qū)支持中心對過錯(cuò)記錄資料進(jìn)行核算，并根據(jù)本規(guī)定的有關(guān)條例，對解決意見進(jìn)行審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后具體執(zhí)行懲罰措施；（3）發(fā)生過錯(cuò)的項(xiàng)目或員工在收到懲罰告知后I5日內(nèi)可通過合法途徑向南區(qū)支持中心及提出申訴意見，有關(guān)部門通過調(diào)查核算后可向部門提出復(fù)議意見。七.稽查由支持中心、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等人員構(gòu)成稽查組，不定期對員工日勺平常工作行為進(jìn)行稽查。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或過錯(cuò)行為時(shí)應(yīng)立即制止,并填寫過錯(cuò)告知單，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由支持中心實(shí)行懲罰。八.附則（1）各部門根據(jù)本規(guī)定日勺內(nèi)容可制定本部門或主管業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的具體實(shí)行細(xì)則，并應(yīng)保持懲罰方式與本規(guī)定的一致性；（2）本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效施