第9頁共9頁公司人事聘?用合同甲?方（聘用單?位）乙方?（受聘人）?甲乙雙方?根據(jù)國家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止（其?中____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為見?習(xí)期，試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時間，?國家和本市?另有規(guī)定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動保護(hù)1?、甲方實行?每周工作4?0小時，每?天工作8小?時的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。第?四條工作報?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為_?____元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第五?條工作紀(jì)律?、獎勵和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻(xiàn)大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀(jì)?律，甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4、經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的；（3?）故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的；（4?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?；（5）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?（1）乙方?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的（?符合《實施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（符合《實?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9.乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第七條?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟補償?1、經(jīng)聘用?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?（不包括在?見習(xí)期），?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?，最多不超?過十二個月?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過十?二個月。?3、聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?發(fā)給相當(dāng)一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。4、甲?方單位被撤?銷的，甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟補償金。?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?（經(jīng)濟補償?金的工資計?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資）5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當(dāng)月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因“?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?”而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并?解除聘用合?同的同時支?付欠發(fā)的工?作報酬。?第八條其它?事項1、?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生人事?爭議，按法?律規(guī)定，先?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3、?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時，以?國家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）乙方（?簽字）代?表（簽字）?簽約時間?：___年?___月_?__日???簽約時?間：___?年___月?___日?公司人事聘?用合同（二?）甲方(?聘用單位)?：____?_乙方(?受聘人)：?_____?????????身份證號碼?：____?_丙方(?擔(dān)保人)：?_____?????????身份證號碼?：____?_茲因甲?方工作需要?，決定采用?人事代理方?式聘用乙方?從事相關(guān)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、聘用?期限自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?_____?月，其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___月。?二、聘用?崗位及職責(zé)?乙方應(yīng)服?從甲方工作?安排，在聘?用期內(nèi)履行?以下義務(wù)：?工作崗位：?____?_職責(zé)及?要求：遵守?國家的法律?法規(guī)，甲方?的各種規(guī)章?制度，接受?甲方的勞動?安全教育，?遵守安全規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，確?保安全生產(chǎn)?。三、乙?方完成本合?同規(guī)定的崗?位工作職責(zé)?后，甲方應(yīng)?向乙方支付?以下待遇?1.甲方以?現(xiàn)金形式按?月支付乙方?工資，采取?(月，周，?日，定額)?工資制，(?月，周，日?，定額)工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣___?__元。?2.甲方支?付乙方的其?他待遇(保?險方面)：?按照市人才?交流中心規(guī)?定。3.甲?方支付乙方?必需的勞保?用品和工作?工具。四?、聘期管理?1.甲、?乙雙方執(zhí)行?_____?市人才交流?中心《人事?代理合同_?____號?》。2.?聘用期間，?乙方人事檔?案，人事關(guān)?系由___?__市人才?交流中心代?理，所需費?用由乙方支?付。3.?聘用期滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以續(xù)?聘，續(xù)聘合?同另行簽訂?。4.在?聘期內(nèi)任何?一方提出解?除聘用關(guān)系?，須提前一?個月以書面?形式通知對?方，并在征?得對方同意?后，方可根?據(jù)規(guī)定解除?聘用關(guān)系。?五、出現(xiàn)?以下情況之?一，甲方可?以提前解除?本合同1?.乙方在試?用期內(nèi)不符?合聘用條件?的;2.?乙方違反國?家法律法規(guī)?和甲方規(guī)章?制度，情節(jié)?較為嚴(yán)重的?;3.甲?方因工作原?因必須撤消?崗位，又無?法重新安排?工作的;?4.乙方因?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原崗?位工作的;?5.乙方?不服從甲方?工作安排的?;6.按?照國家及甲?方有關(guān)規(guī)定?可以解除聘?用關(guān)系的。?六、甲，?乙雙方聘用?關(guān)系解除或?終止后，乙?方自謀職業(yè)?七、甲，?乙雙方協(xié)商?的其他條款?合同終止?不再續(xù)聘或?解除合同的?，乙方須按?甲方規(guī)定辦?理離職手續(xù)?。八、本?合同在執(zhí)行?期間產(chǎn)生的?爭議，由_?____市?人才交流中?心負(fù)責(zé)調(diào)解?，調(diào)解不成?的，任何一?方可提請上?級政府仲裁?機構(gòu)進(jìn)行仲?裁。九、?乙方若有違?反本合同約?定條款的，?按甲方人事?代理聘用人?員有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。其他未?明確的，按?甲方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十、丙方自?愿為乙方提?供擔(dān)保，乙?方若出現(xiàn)違?反本合同約?定事項，丙?方承擔(dān)連帶?責(zé)任。十?一、本合同?經(jīng)甲，乙，?丙三方簽(?章)并經(jīng)_?____市?人才交流中?心鑒證后生?效，合同期?限屆滿，合?同自行終止?，甲，乙雙?方聘用關(guān)系?終止。十?二、本合同?一式四份，?甲方、乙方?、甲方人事?部門、__?___市人?才交流中心?各執(zhí)一份