第10頁共10頁臨時工聘?用勞動合?同勞動?合同是勞?動者與用?工單位之?間確立勞?動關系，?明確雙方?權利和義?務的協(xié)議?。勞動合?同按合同?的內容分?為勞動合?同制范圍?以內的勞?動合同和?勞動合同?制范圍以?外的勞動?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動合?同和非要?式勞動合?同。臨?時工聘用?勞動合同?（二）?甲方（聘?用單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?所有制?性質：_?____?主管部?門：__?___?地址：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__參?加工作年?月：__?___?學歷：_?____?何時畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?____?_何時?獲何專業(yè)?技術職務?任職資格?：___?__何?時獲何技?工等級任?職資格：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《溫州市?人事局關?于規(guī)范市?級事業(yè)單?位臨時工?管理工作?的通知》?以及有關?法律，法?規(guī)，規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時職工，?并訂立本?勞動合同?。一、?聘用合同?期限本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內容?乙方同?意接甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作（?具體事項?另行約定?）履行職?責，完成?任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方?依據有關?規(guī)定對乙?方實施獎?勵和處分?。三、?勞動保護?和工作條?件甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間，勞動?保護，安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?1．試?用期內每?月工資_?____?元，試用?期滿后每?月工資_?____?元。2?．甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?不得無故?克扣，拖?欠工資。?五、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險并根?據國家，?省有關政?策和規(guī)定?按期足額?繳納各項?社會保險?費。其中?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。（?二）乙方?的孕期，?產期，哺?乳期待遇?以及終止?和解除勞?動合同時?乙方生活?補助費（?經濟補償?金）的發(fā)?放等，均?按有關法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?公（工）?負傷的待?遇，因公?（工）或?因病死亡?的喪葬費?，一次性?撫恤費，?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關（四?）乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?按法律，?法規(guī)，規(guī)?章，政策?和依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?紀律甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律，法?規(guī)，規(guī)章?和政策。?甲方制定?的各項具?體的內部?管理制度?必須合法?。乙方應?服從甲方?的管理。?七、勞?動合同變?更，終止?，解除的?條件（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1．?在試用期?內被證明?不符合聘?用條件的?；2．?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過十五?天，或者?一年內累?計超過三?十天的；?3．嚴?重失職，?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1．乙?方患病或?非因公（?工）負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當?工作的；?2．乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3．勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?不得依據?本條第（?四）款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1．乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內?的；2?．乙方患?職業(yè)病或?因公（工?）負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的；?3．女?職工在孕?期，產期?和哺乳期?內的；?4．國家?法律，法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（六）乙?方在聘期?內被開除?，勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。（七?）乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。（?八）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?．在試用?期內的；?2．甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的；3?．國家法?律，法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?九）經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。八、?違反勞動?合同的責?任甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應承?擔相應的?違約責任?。違約方?要付給對?方違約金?。違約內?容和違約?金數額在?第九條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項：?___?__十?、本合同?條款與法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十一?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十二、本?合同履行?中發(fā)生爭?議，經甲?乙雙方自?行協(xié)商或?上級主管?部門調解?未能過成?協(xié)議的，?可以向有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?三、本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?____?_法定?代表人（?簽章）：?____?_（負?責人）?乙方（簽?章）：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂勞?動合同應?注意的事?項勞動?者在跟用?人單位簽?訂勞動合?同時，很?多時候都?沒有很好?地對勞動?合同條文?很好的逐?一解讀，?以至于在?發(fā)生勞動?爭議時找?不到證據?。為此，?筆者提出?幾條建議?，希望勞?動者在簽?訂勞動合?同時多加?注意，增?強取證意?識。首?先，勞動?者應當明?確簽訂勞?動合同的?法律意義?，除了確?定勞資雙?方權利義?務之外，?也具有確?定勞動關?系歸屬的?作用，即?勞動者是?“哪個單?位的人”?，因此在?簽訂勞動?合同時必?須明確用?人單位。?其次，?勞動者應?仔細閱讀?勞動合同?后再謹慎?簽字，在?空白合同?中落款簽?字時應當?尤其小心?，以防被?用人單位?在空白處?填寫對單?位有利的?內容。在?用人單位?工作而被?要求與其?他單位簽?訂勞動合?同的情況?下，勞動?者應當充?分了解情?況、權衡?其利弊，?謹慎簽署?該勞動合?同，如果?用人單位?系有意規(guī)?避法律逃?避勞動法?義務，則?可以向勞?動監(jiān)察部?門舉報控?告，以維?護自己的?合法權益?。此外?，勞動者?在簽訂勞?動合同時?應當仔細?閱讀關系?切身利益?的重要條?款，確保?該條款明?確、清楚?、可操作?，不要因?為書面合?同系打印?版而忽視?了對重要?條款的仔?細斟酌，?對于雙方?的工資條?款標準應?當具體到?數額、計?算方法、?工資構成?、發(fā)放方?式、發(fā)放?周期等方?面，不能?籠統(tǒng)約定?為參照國?家有關標?準或公司?有關工資?發(fā)放標準?，以免日?后就工資?標準及發(fā)?放情況引?發(fā)爭議。?勞動者?在入職后?，遇到公?司遲遲不?與其簽訂?勞動合同?的情況，?應提高警?覺、增強?取證意識?，以有效?維護自己?的正當權?益，主張?從反映公?司對勞動?者具有管?理與被管?理、指揮?與被指揮?的角度取?證，例如?，從財務?、考勤、?業(yè)務、獎?勵、培訓?等方面收?集工資條?、考勤記?錄、業(yè)務?記錄、獎?勵證書、?培訓記錄?等資料。?當然，這?些資料中?應該有公?司的簽章?或高管人?員的簽字?記錄原件?為證。?延伸閱讀?：勞動?合同書（?適用出租?汽車駕駛?員）中?外合資企?業(yè)勞動合?同全員?勞動合同?書北京?市勞動合?同書臨?時工聘用?勞動合同?（三）?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(?部門)擔?任臨時_?____?崗位工作?。合同期?限為__?___年?，自_?____?年__?___月?____?_日至?____?_年_?____?月___?__日。?二、?二、乙方?工作內容?(需填寫?)三、?甲方的權?利與義務?(一)?負責乙方?的日常人?事管理;?(二)?負責支付?乙方工資?，每日_?____?元。(?三)其它?;四、?乙方的權?利與義務?(一)?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認真?履行__?___崗?位職責，?服從工作?____?_崗位安?排或調整?，遵紀守?法，圓滿?完成工作?任務;?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經雙方?協(xié)商就調?整崗位達?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負?傷按國家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，經有關?機關鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?(二)?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：1?.嚴重違?反勞動紀?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經?濟權益，?造成嚴重?后果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?____?_年內累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?;8.?其它違反?國家、學?校、甲方?規(guī)定的。?(三)?乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?2.因工?負傷，并?經勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產?期及規(guī)定?哺乳期內?的;4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據業(yè)?務發(fā)展需?要調整適?當的崗位?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內?，乙方要?求違約解?除合同的?，應提前?____?_天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。(六?)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一