勞動(dòng)法考試試題一、單選題（每天5分，共10題，合計(jì)50分）1.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工日時(shí)形式是()。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制(正確答案)D.綜合計(jì)算工時(shí)制2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。(正確答案)3.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的，()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁(正確答案)B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解快勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁4.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)(正確答案)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是()。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初(正確答案)6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)()。A.只能是主體雙方的合法行為(正確答案)B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月(正確答案)D.3個(gè)月8.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的(正確答案)9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是()。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(正確答案)10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A.18B.17C.16(正確答案)D.15二、判斷題（每天5分，共10題，合計(jì)50分）1、勞動(dòng)關(guān)系自訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起建立。對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的情況。對(duì)錯(cuò)(正確答案)3、勞動(dòng)者面試時(shí)應(yīng)如實(shí)告知個(gè)人真實(shí)信息，若隱瞞，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者本人。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)6、公司給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。對(duì)錯(cuò)(正確答案)8、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)9、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代