第6頁共6頁常用版用工?勞動合同范?文甲方：?____?_____?_公司法?人代表人(?主要負責人?)：楊林?地址：?_____?市建國北路?三元路口錦?江商務(wù)館三?樓A、B座?。乙方：?性別身份?證號碼現(xiàn)?住址：郵?編電話?為建立勞動?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)勞動法?、勞動法，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?、勞動合?同期限本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止或?。其中?試用期為日?起至___?__月第?二條、工作?內(nèi)容和工作?地點甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方從事工?作，工作地?點為杉青?閘120號?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條、?勞動報酬?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)的，?甲方每月動?報酬為__?__元/月?或計件或月?工資不少于?當年底__?___市最?低工資標準?，其中試用?期的勞動報?酬為___?_元/月。?第四條、?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條、勞動合?同的終止與?解除雙方?解除或終止?勞動合同應(yīng)?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關(guān)證明，符?合國家規(guī)定?的，支付乙?方經(jīng)濟補償?。第六條?、其他未盡?事項按國家?及地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條、本合同?雙方各執(zhí)一?份，勞動者?乙方必須當?事人簽字。?甲方簽字?(蓋章)?乙方簽字(?蓋章)簽?訂時間：_?____年?_____?月____?_日常用?版用工勞動?合同范文（?二）甲方?：___?__公司?法定代表人?：乙方：?根據(jù)新《?中華人民共?和國勞動合?同法》，經(jīng)?甲乙雙方充?分認真的平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，以資雙?方共同遵守?本合同所有?條款。第?一條本合?同為無固定?期限合同，?生效日期自?_____?年____?_月___?__日始至?_____?年____?_月___?__日止，?其中試用期?為個月，?自____?_年___?__月__?___日始?至____?_年___?__月__?___日止?。根據(jù)具體?情況可以提?前結(jié)束試用?期。第二?條乙方根?據(jù)甲方工作?需要，同意?擔任甲方貨?運半掛汽車?駕駛員崗位?工作，工作?地點為，?由甲方提供?勞動保障，?勞動條件和?職業(yè)危害防?護。第三?條乙方同?意甲方工作?主要內(nèi)容為?內(nèi)陸公路核?載噸，半?掛汽車貨運?，短駁駕駛?，并自覺遵?守交通法規(guī)?，接受有關(guān)?部門的監(jiān)督?與管理。?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行每周4?0小時工作?制，乙方每?周可休息一?天(特殊情?況加班可倒?休、調(diào)休)?，乙方同意?自行延長工?作時間，并?經(jīng)以甲方同?意，甲方按?規(guī)定計付乙?方加班工資?。第五條?甲方實行?工資與效益?掛鉤的計酬?制度，在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方在次?月12號，?以貨幣形式?支付乙方上?月應(yīng)得的個?人基本工資?，基本工資?不低于元?，另加班工?資、津貼、?獎金等收入?在個人資金?賬戶核發(fā)，?如甲方出現(xiàn)?經(jīng)營虧損，?甲方保證乙?方最低月工?資人民幣8?00元，直?至支付清乙?方應(yīng)得經(jīng)濟?補償?shù)人?再依法終止?本合同。?第六條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和地方?規(guī)定交納相?應(yīng)的社保、?稅費。乙方?應(yīng)繳的勞動?保險費由甲?方承擔，乙?方個人承擔?部分，可以?由甲方代扣?代繳。第?七條乙方?應(yīng)遵守甲方?制定公布的?規(guī)定制度，?嚴格遵守勞?動紀律和工?作規(guī)范，保?守甲方商業(yè)?機密和信息?，愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?，提高個人?專業(yè)技能水?平，安全駕?駛，為新老?客戶提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，出?色為公司他?創(chuàng)造利潤，?為自己增收?益。第八?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以單方解除?本合同，終?止履約。?1、試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方規(guī)定制?度的;3?、嚴重失誤?，營私舞弊?，一次給甲?方造成80?00元以上?直接經(jīng)濟損?失的;4?、嚴重違反?職業(yè)道德，?經(jīng)提出后拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責任的;?6、出現(xiàn)重?大事故，證?照被沒收或?吊銷的。?第九條乙?方給甲方造?成經(jīng)濟損失?，甲方有權(quán)?在解除合同?前后，追究?其經(jīng)濟和法?律責任。?第十條乙?方工作滿_?____年?時，可依法?享受個人應(yīng)?休的節(jié)假日?。第十一?條乙方如?要辭職，必?須提前一個?月書面申請?辭職，辦好?移交手續(xù)，?在無經(jīng)濟和?法律責任下?依法解除本?合同，終止?履約。第?十二條有?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限每滿__?___年發(fā)?給相當乙方?解除合同前?十二個月平?均基本工資?的一個月工?資，作經(jīng)濟?補償。1?、經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?由甲方解除?本合同的;?2、乙方?不能勝任工?作，由甲方?解除合同;?3、患病?或非工傷醫(yī)?療已過法定?治療期。?第十四條?甲方下列規(guī)?定制度作為?本合同附件?，為本合同?不可缺少部?分1、《?汽車運轉(zhuǎn)承?包協(xié)議》?2、《員工?崗位職責》?3、《員?工獎罰條例?》第十五?條本合同?未盡事宜，?甲乙雙方可?以另行協(xié)商?，簽訂補充?協(xié)議。第?十六條如?雙方發(fā)生爭?議并協(xié)商無?成，可以申?請仲裁或向?有管理權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?第十七條?本合同一式?叁份，甲方?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：___?__公司(?蓋章)乙?方：(簽字?)法定代?表人或委托?代理人(簽?字)簽訂?日期：簽?約地點常?用版用工勞?動合同范文?（三）甲?方：__?___公司?乙方：?性別：__?___生?日：___?__年__?___月_?____日?身份證號?碼：___?__文化?程度：__?___聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)勞動政策?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動合同。?一、合同期?限____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為乙?方在甲方的?勞動合同期?限，同時也?是甲方對乙?方實行的用?工合同期限?。二、生?產(chǎn)、工作任?務(wù)1乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任?崗位（工種?）工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標準。2?根據(jù)甲方?不斷地生產(chǎn)?及市場業(yè)務(wù)?拓展等需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可隨時調(diào)?換乙方的?工種和崗位?和薪資。?三、工作時?間和休息休?假1根?據(jù)行業(yè)特點?，由甲乙雙?方協(xié)商具體?的工作日和?休息日。?在國家法定?節(jié)日（五?一、國慶?、元旦、春?節(jié)）期間，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方?休假或調(diào)休?。四、勞?動報酬1?乙方應(yīng)認?真學習業(yè)務(wù)?知識，積極?工作，努力?完成甲方分?配的生產(chǎn)、?工作任務(wù)。?2甲方?支付乙方勞?動報酬包括?下列內(nèi)容：?基本工資?元月,、?3甲方?不得無故克?扣、拖欠乙?方工資，否?則甲方除支?付乙方應(yīng)得?的工資外，?并加發(fā)相當?于工資報酬?10%的經(jīng)?濟補償金。?五、合同?的終止和解?除1雙?方訂立的勞?動用工合同?期限屆滿，?本合同將自?動解除、終?止。2?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟損失及?其它相關(guān)的?損失，由乙?方全部承擔?。十一、?違約責任及?賠償3?甲乙任何一?方違約給對?方造成損失?的，均須承?擔勞動合同?終止的過錯?責任。4?乙方如違?反國家法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)辭?退或開除乙?方，甲方不?承擔任何補?償。乙方因?上列行為給?甲方或他人?造成損害的?，乙方應(yīng)承?擔賠償責任?。5如?合同期未滿?乙方提出離?職的，按甲?方離職規(guī)定?，須提前3?個月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開，?否則應(yīng)支付?給甲方一個?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)通?過政府勞動