第39頁共39頁員工雇傭?合同書通?用甲?方：辦?公地址：?經濟類?型：__?___編?碼：法?定代表：?授權代表?：簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日電話?：乙?方：性?別：__?___年?齡：身?份證?號：?文化?程度：?戶口?：___?__鎮(zhèn)（?____?）非_?____?鎮(zhèn)（__?__）?身份?證住?址：現?居住?地址?：聯?系電?話：簽?訂__?___日?期：_?____?年___?__月_?____?日鑒于?乙方為兼?職人員，?不具備勞?動法律關?系的主體?資格。根?據《中華?人民共和?國民法典?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協商?一致，就?甲方聘請?乙方為雇?員，達成?協議如下?：一、?乙方身份?：乙方屬?兼職員工?，并處于?待崗狀態(tài)?。現由甲?方聘請并?派遣到甲?方___?__部門?工作。?二、聘用?期：經雙?方同意按?以下第?種方式確?定合同；?1、?固定期協?議，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止；2?、以完?成一定工?作任務期?限為__?___年?，于__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。到工?作任務完?成時止，?并以為?工作任務?完成的標?準。三?、服務內?容和地點?1、_?____?；2、?____?_；3?、___?__；?4、__?___；?5、_?____?。四、?服務期間?勞務報酬?：依據甲?方依法制?定的工資?制度執(zhí)行?，每月日?發(fā)放，月?薪___?__元。?五、保?險和福利?待遇1?、乙方保?證其社會?保險由乙?方按社保?規(guī)定自行?辦理；?2、乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療費?用由乙方?按社保規(guī)?定自行辦?理；3?、乙方服?務期間發(fā)?生的意外?事故，按?社保及意?外險規(guī)定?辦理；?4、乙方?如不按甲?方規(guī)定違?規(guī)作業(yè)所?造成的責?任由乙方?自行承擔?。六、?甲方的權?利和義務?1、甲?方及其客?戶單位有?權根據內?部規(guī)章制?度對乙方?進行管理?。并對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、監(jiān)督、?考核和獎?懲；2?、由甲方?客戶單位?，為乙方?提供符合?國家標準?的勞動安?全衛(wèi)生設?施和必要?的服務條?件；3?、如乙方?從事有職?業(yè)危害的?服務內容?，甲方及?其客戶單?位應將該?職業(yè)的危?害及后果?、職業(yè)病?防護措施?和待遇如?實書面告?知乙方。?七、乙?方的權利?和義務?1、乙方?在服務期?間，有獲?得勞務報?酬的權利?；2、?乙方在服?務期內，?休假需經?甲方負責?人根據工?作情況安?排；3?、乙方提?供的有關?本人證件?及資料?應真實有?效，否則?應承擔相?應的法律?責任；?4、乙方?應服從甲?方單位工?作需要，?調整乙方?的服務內?容；5?、乙方應?當維護甲?方的利益?和信譽，?保守甲方?的商業(yè)秘?密和技術?秘密；?6、乙方?應嚴格遵?守國家的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度和?紀律，服?從甲方的?管理和規(guī)?定；7?、根據甲?方單位的?業(yè)務性質?，乙方在?服務期間?實行綜合?時服務，?因甲方任?務需要可?以適當延?長服務時?間，遇公?休日、法?定節(jié)假日?仍需照常?服務的，?乙方服從?甲方單位?的安排。?八、協?議的履行?和變更?1、甲乙?雙方應當?按照本協?議的約定?，全面履?行各自的?義務；?2、甲乙?雙方協商?一致，可?以變更服?務協議約?定的內容?。變更服?務協議，?應當采用?書面形式?。九、?協議的解?除、終止?和續(xù)訂?1、甲乙?雙方協商?一致，可?以解除服?務協議；?2、乙?方提出解?除的，應?提前30?天書面通?知甲方；?3、協?議的終止?：本協議?期限屆滿?即行終止?；4、?協議的續(xù)?訂：甲、?乙雙方經?協商同意?，可以續(xù)?訂服務協?議。十?、違約責?任1、?甲方有?未足額發(fā)?放乙方工?資報酬的?情形，乙?方可根據?相關法律?法規(guī)以維?護自身權?利。2?、乙方每?季度病、?事假累計?不得超過?天（含?天）以上?者，以及?違反甲方?有關制度?者，甲方?有權解除?本服務協?議；3?、乙方服?務期間，?如違反國?家法律、?法規(guī)等，?將承擔相?應的法律?責任，若?造成損失?的，將向?甲方承擔?相應的賠?償責任，?且甲方有?權解除本?服務協議?；4、?乙方入職?前期提供?的本人證?件和資料?如有虛假?成分，甲?方可隨時?解除此協?議；5?、甲方因?工作需要?調整乙方?工作崗位?或變更工?作內容，?乙方無正?當理由拒?絕的，甲?方有權解?除此協議?；十?一、其他?約定1?、乙方終?止服務時?應當按照?甲方單位?規(guī)定辦理?相關交接?手續(xù)；?2、本協?議未盡事?宜雙方可?以簽訂補?充協議，?作為本協?議附件，?具有相同?法律效力?；3、?本協議一?式貳份，?共叁頁。?甲乙雙方?簽字（蓋?章）生效?，并各執(zhí)?壹份。涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?（蓋章）?：乙方簽?字（手印?）：簽?署日期：?____?_簽署日?期：__?___員?工雇傭合?同篇1?0甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_甲乙?雙方根據?國家和_?____?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1.合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習期?試用期)?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。2?.聘用合?同期滿前?一個月，?經雙方協?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3.?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時間?，國家和?____?_市另有?規(guī)定可以?延長(推?遲)退休?年齡(時?間)的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?.本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條試用?期限試?用期限為?____?_天，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條工作?崗位1?.甲方根?據工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?.甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第四條?工作條件?和勞動保?護1.?甲方實行?每周工作?____?_小時，?每天工作?____?_小時的?工作制度?。2.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3.?甲方根據?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?.甲方可?根據工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?五條工?作報酬?1.根據?國家、市?政府和單?位的有關?規(guī)定，甲?方按月支?付乙方工?資，為_?____?元人民幣?。2.?甲方根據?國家、市?政府和單?位的有關?規(guī)定，調?整乙方的?工資。?3.乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?.乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5.甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第六條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?.乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2.乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3.?甲方按市?政府和單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4.?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按市政府?和單位的?有關規(guī)定?經予處罰?。第七?條病假?和事假?1.乙方?請病假，?須憑甲方?指定的醫(yī)?生證明，?乙方在一?個合同期?(___?__年或?____?_學年)?內，累計?病假不滿?____?_天，工?資按照_?____?%發(fā)給;?超過__?___天?后，甲方?有權解除?聘用合同?;若未解?除合同，?工資將按?____?_%發(fā)給?，直至恢?復正常工?作為止。?在合同期?內乙方因?公出差，?在當地政?府指定的?醫(yī)院就診?的醫(yī)療費?用，由甲?方支付;?因私外出?就診的醫(yī)?療費用自?理。2?.乙方請?事假須經?甲方同意?，甲方將?按日扣發(fā)?工資，在?合同期(?____?_年或_?____?學年)內?，事假累?計不得超?過___?__天，?連續(xù)事假?不得超過?____?_天：超?過___?__天，?將扣發(fā)_?____?天工資。?未經甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?____?天，扣發(fā)?____?_天工資?，情節(jié)嚴?重的，甲?方有權解?除合同，?并追究乙?方的違約?責任。?第八條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1.?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?.聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經雙?方協商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3.甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4.經聘?用合同雙?方當事人?協商一致?，聘用合?同可以解?除。5?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)故?意不完成?工作任務?，給公司?造成嚴重?損失的;?(4)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;(5?)被依法?追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?方。(?1)乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更聘用?合同達成?協議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;(2?)女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內?的;(?2)甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第九條?違反和?解除聘用?合同的經?濟補償?1.經聘?用合同當?事人協商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的(不包?括在見習?期)，甲?方應根據?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?__年發(fā)?給相當于?一個月工?資的經濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2.?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?____?_年，發(fā)?給相當于?一個月工?資的經濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。3?.聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿_?____?年發(fā)給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。4.?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經濟?補償金。?工作時間?每滿__?___年?，發(fā)給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。(經濟?補償金的?工資計算?數為乙方?被解除聘?用合同的?上___?__年月?平均工資?)。5?.聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?.乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第十?條其它?事項1?.甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?應先申請?仲裁，如?一方對仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?.本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3.本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方(?蓋章)：?____?_乙方?(簽字)?：___?__代?表人(簽?字)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?簽訂地點?：___?__員?工雇傭合?同書通用?（二）?甲方(雇?主)：_?____?乙方(?雇員)：?____?_性別?：___?__身?份證號：?____?_聯系?方式：_?____?現居住?詳址：_?____?根據《?中華人民?共和國民?法典》等?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿的原?則就乙方?為甲方提?供保姆服?務有關事?宜，達成?如下協議?：一、?服務內容?二、服?務時間?1.每天?____?_小時)?。2.?乙方每月?可休息_?____?天。三?、服務費?用1.?服務費用?為___?__元/?月2.?因特殊情?況，乙方?需要加班?(指晚上?留宿)，?則甲方須?每晚另行?支付__?___元?加班費。?四、甲?方權利和?義務1?.甲方有?權要求乙?方按照上?述服務內?容提供服?務;2?.甲方發(fā)?現乙方患?有疾病等?不適合繼?續(xù)工作的?情形，有?權隨時解?除合同;?3.?甲方有義?務按時支?付服務費?用。五?、乙方權?利和義務?1.乙?方有權利?要求甲方?按時支付?服務費用?;2.?乙方有權?利要求甲?方為其工?作提供必?備設備或?條件;?3.乙方?須自覺履?行上述服?務項目，?細心工作?并服務好?甲方營業(yè)?的客人;?4.乙?方如遇親?友生病等?急事，需?臨時離開?時，應征?得甲方同?意;5?.乙方?工作期間?，如因其?過錯造成?甲方及其?家人的人?身傷害或?財產損毀?，應付賠?償責任;?6.乙?方如欲解?除合同，?則需提前?30天通?知甲方，?乙方不得?擅自不辭?而別，否?則，甲方?將追究其?違約責任?。7.?乙方在非?工作時間?(包括上?下班在途?時間)所?發(fā)生的事?故，由其?自己解決?，甲方不?承擔任何?責任。?六、合同?的生效?1.本合?同自雙方?簽字時生?效。2?.本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_(簽字?)???????????乙?方：__?___(?簽字)?____?_年_?____?月___?__日?____?_年_?____?月___?__日?員工雇傭?合同書通?用（三）?員工雇?傭合同協?議范文一?甲方：?乙方：?法定代?表人：?性別：?聯系電話?：地址?：身份?證號碼：?年齡：?戶口所?在地：?家庭電話?：籍貫?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、互利?、協商?一致的原?則，達成?如下協議?：一、?合同期限?和工作崗?位1、?本合同適?用餐飲，?期限年?，從至?止;雇?傭期年?。2、?乙方工作?崗位。?二、工?作時間和?休息時間?鑒于餐?飲工作的?特殊性，?本合同實?行綜合計?時制，即?雙方約定?每日工作?時間為?小時(包?兩餐時間?)，乙方?每月休息?日。?三、工資?待遇乙?方的工資?：每月為?人民幣?元整。工?資按月發(fā)?放。四?、工資發(fā)?放1、?甲方每月?日為發(fā)?薪日，甲?方須按月?以貨幣形?式支付給?乙方，不?得拖欠，?否則，乙?方有權要?求甲方按?國家有關?規(guī)定支付?經濟補償?金。2?、乙方正?確履行本?和同并遵?守了甲方?規(guī)章制度?，無違約?行為的，?工資依合?同約定發(fā)?放。五?、工作期?限要求?乙方必須?在聘用合?同期內一?定經過對?下屬員工?進行知識?培訓，保?證出品正?常經營達?到甲方給?予乙方的?月額帳目?。六、?勞動保護?和勞動條?件甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。七?、社會保?險和福利?待遇1?、甲方在?經濟條件?充許的情?況下不斷?提高乙方?的福利待?遇。2?、乙方可?以要求甲?方拿到工?資押金?元。八?、勞動紀?律乙方?在合同期?內應當做?到：1?、遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?;2、?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產;3?、按時按?質量完成?甲方規(guī)定?的工作任?務;4?、愛護甲?方的財產?，保守甲?方的商業(yè)?機密;?5、遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策;九?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止(一?)經甲、?乙雙方協?商同意可?以依法變?更本合同?(二)?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同，不用?支付乙方?經濟補償?金：1?、甲方發(fā)?現乙方不?能夠勝任?本職工作?;2、?乙方嚴重?違反甲勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度;?3、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成利?益重大損?失的;?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應提前?三十日以?書面通知?乙方本人?：1、?甲方頻臨?破產或生?產經營不?善發(fā)生嚴?重發(fā)生嚴?重困難，?需裁減人?員的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排工作?的;3?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?變更勞動?合同達成?協議的。?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強勞動的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依照被宣?告破產;?2、甲?方依照解?散或依法?被撤消;?3、乙?方主體不?存在;?(六)除?合同第八?條第(五?)款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(七)重?新訂立合?同，雙方?在有需要?的情況下?，同意重?新訂立合?同時，可?共同協商?下重新訂?立合同。?(八)?合同終止?，合同期?滿或雙方?約定的終?止條件出?現，合同?自行終止?。十、?保密條款?1、乙?方應立遵?守本合同?有關法律?規(guī)定，向?甲方履行?保守商業(yè)?秘密的義?務，本合?同所稱商?業(yè)秘密指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經濟?利益，經?甲方采取?保密措施?的技術?和經營信?息，包括?管理訣竅?、客戶名?單、產銷?策略等;?2、乙?方如違反?合同約定?或違反甲?方保密要?求，披露?、使用或?充許他人?使用其所?掌握的?甲方的商?業(yè)秘密，?即對甲方?構成違約?，甲方有?權采取法?律行動，?追究乙方?違約責任?，索賠經?濟損失，?直至追究?乙方的行?事責任。?3、未?經甲方同?意乙方不?得將甲方?電腦上資?料和文字?，圖片資?料帶出辦?公室，并?不得擅自?打印、復?印公司的?資料。?十一、違?約責任?(一)?甲方違約?的法律責?任若甲?方未按合?同約定支?付乙方工?資，乙方?可追究甲?方責任。?(二)?乙方違?約的法律?責任乙?方違反合?同約定無?理提前解?除勞動合?同，則乙?方應賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招錄、培?訓乙方費?用;2?、對生產?、營業(yè)和?工作造成?的直接經?濟損失;?3、勞?動合同經?約定的其?他賠償費?用;4?、違反保?密條款，?按雙方所?簽保密合?同約定執(zhí)?行;5?、違反禁?業(yè)條款，?按雙方所?簽禁業(yè)條?款約定執(zhí)?行;十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?行協商解?決。協商?不成的，?任何一方?均可向有?管轄的?部門申請?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方簽?名：乙?方簽名：?代表人?簽名：?時間日期?：___?__????????時間日期?：___?__員?工雇傭合?同協議范?文二甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?性別：?年齡：?聯系電?話：身?份證號碼?：地址?：電話?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿互利協?商一致的?原則達成?如下協議?：一、?合同期限?和工作崗?位(1?)聘用日?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期?個月，試?用期未滿?離職者第?一個月工?資按月工?資的一半?領取。?(2)合?同期滿若?要續(xù)簽，?須經甲乙?雙方協商?同意才能?辦理續(xù)簽?合同手續(xù)?。乙方?工作崗位?二、工?作時間和?工資發(fā)放?(1)?鑒于洗浴?工作的特?殊性，本?合同實行?綜合計時?制即雙方?約定每日?工作時間?為___?__小時?(包兩餐?時間)?(2)乙?方工資每?月為人民?幣___?__元整?(￥__?___元?)工資?按月發(fā)放?。(3?)甲方每?月___?_日為發(fā)?薪日，甲?方須按月?支付給乙?方，不得?拖欠。?(4)乙?方正確履?行本合同?并遵守了?甲方規(guī)章?制度，無?違約行為?的，工資?依合同約?定發(fā)放。?甲方根據?乙方的工?作態(tài)度和?效率的高?低工作成?績和工作?表現的好?壞，對乙?方的工作?崗位和工?資進行調?整和升降?的權力。?三、勞?動紀律?(1)乙?方如有違?反甲方制?定的各項?規(guī)章制度?和崗位紀?律的甲方?有進行批?評教育或?按照相關?規(guī)定給予?相應處理?的權力。?(2)?乙方須愛?護甲方的?財產物品?，不得私?自損壞，?帶離工作?崗位，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，乙方在?職期間不?得同時與?其他任何?企業(yè)兼職?。四、?勞動合同?變更、解?除終止條?件1、?經合同雙?方當事人?協商一致?勞動合同?的內容可?以變更。?2、乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以隨時單?方面解除?合同，一?切責任由?乙方承擔?。(1?)連續(xù)曠?工三日以?上或一月?計曠工三?次者。?(2)違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程發(fā)生?責任事故?失職瀆職?造成嚴重?后果的。?(3)?嚴重擾亂?工作秩序?，致使甲?方其他單?位部門工?作無法正?常進行的?。3、?甲方有下?列情形之?一，乙方?可以解除?本勞動合?同(1?)經國家?有關部門?確認，甲?方勞動條?件衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?了乙方身?體健康的?。(2?)甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?。五、?合同的實?施和批準?(1)?本合同的?解釋權歸?屬洗浴廣?場人力資?源部。?(2)洗?浴規(guī)章制?度均為合?同附件，?是合同的?有效組成?部分。?(3)本?合同一經?簽定，甲?乙雙方必?須嚴格遵?守，任何?乙方不得?單方面修?改合同內?容，如有?未盡事宜?，可以通?過友好協?商解決。?本合同?簽字蓋章?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：乙方?(蓋章)?：法定?代表人：?____?_???????????法定?代表人：?____?_員?工雇傭合?同協議范?文三甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方都本著?自愿、互?利、協商?一致的原?則，達成?如下協議?：一、?合同期限?和工作崗?位1、?本合同適?用吳忠市?盛源達賓?館，期限?年，從_?____?年___?__月_?____?日起至年?月日止?;聘用期?年。?2、乙方?工作崗位?。二、?工作時間?和休息時?間鑒于?賓館工作?的特殊性?，本合同?實行綜合?計時制，?即雙方約?定每日工?作時間為?小時(?除兩餐時?間)，乙?方每月休?息日。?三、工?資待遇?乙方的工?資以人民?幣形式發(fā)?放，工資?按月發(fā)放?，實行崗?位績效工?資制。?四、工資?發(fā)放1?、甲方每?月___?_日為發(fā)?薪日(如?遇節(jié)假日?順延)，?甲方須按?月以人民?幣形式支?付給乙方?，不得拖?欠。2?、乙方正?確履行本?合同并遵?守甲方規(guī)?章制度，?無違約行?為的，工?資依合同?的約定發(fā)?放。3?、乙方按?照國家有?關規(guī)定享?受休假權?利，賓館?根據具體?情況，對?節(jié)假日休?息的規(guī)定?如下，五?一勞動節(jié)?休假一天?，國慶節(jié)?休假三天?，春節(jié)休?假三天，?元旦、端?午節(jié)、清?明節(jié)、中?秋節(jié)各休?一天(節(jié)?日期間視?情況各部?門安排倒?休，但不?能影響部?門或崗位?工作)。?五、勞?動保護和?勞動條件?。甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護產?品。六?、社會保?險和福利?待遇1?、同《員?工手冊》?各項福利?待遇2?、乙方招?聘上崗一?個月后經?考察為正?式員工(?享受一個?月試用期?工作待遇?)，簽訂?合同滿一?年后，經?全面考核?合格后，?甲方支付?20元/?月工齡補?貼(以此?類推)，?并一次性?享受當年?100元?/月養(yǎng)老?統籌補貼?，工作滿?第二年連?續(xù)享受2?00元養(yǎng)?老統籌補?貼(以此?封頂)。?七、勞?動紀律?1、遵守?甲方依法?制訂的各?項規(guī)章制?度;2?、嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?生產;?3、按時?保質保量?的完成甲?方規(guī)定的?工作任務?;4、?愛護甲方?的財產，?保守甲方?的商業(yè)機?密;八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止(一?)經甲、?乙雙方以?依法變更?合同(?二)有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同，?不用支付?乙方經濟?補償金：?1、甲?方發(fā)現乙?方不能夠?勝任本職?工作;?2、乙方?嚴重違反?甲方勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度;3?、乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?造成利益?重大損失?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?下的其它?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應提前?三十日以?書面通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?2、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能變更勞?動合同達?成協議的?。(四?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由手段強?迫勞動的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定下?的其他情?形。(?五)有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1、甲?方依照被?宣告破產?;2、?甲方依照?解散或依?法被撤消?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定下?的其他情?形。(?六)重新?訂立合同?，雙方在?有需要的?情況下，?同意重新?訂立合同?時，可共?同協商下?重新訂立?合同。?(七)合?同終止，?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現?，合同自?行終止。?九、保?密條款?1、乙方?應遵守本?合同有關?法律規(guī)定?，向甲方?履行保守?商業(yè)秘密?的義務，?本合同所?稱商業(yè)秘?密指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經濟利益?，經甲方?采取保密?措施的技?術和經營?信息，包?括管理決?竅、客戶?名單、產?銷策略等?;2、?乙方知違?反合同約?定或違反?甲方保密?要求，披?露、使用?或允許他?人使用其?所掌握的?甲方商業(yè)?秘密，即?對甲方構?成違約，?甲方有權?采取法律?行動，追?究乙方違?約責任，?索賠經濟?損失，直?至追究乙?方的行事?責任。?3、未經?甲方同意?乙方不得?將甲方電?腦上的資?料和文字?，圖片資?料帶出辦?公室，并?不得擅自?打印、復?印公司資?料。十?、違約責?任(一?)甲方違?約的法律?責任若?甲方未按?合同約定?支付乙方?工資，乙?方可追究?甲方責任?如果甲方?單方終止?合同，甲?方將補償?乙方一至?三個月基?本工資，?并補齊乙?方工作日?的基本工?資及提成?。(二?)乙方違?約法律責?任乙方?違反合同?約定無理?提前解除?勞動合同?，則乙方?應賠償甲?方下列損?失：1?、對生產?、營業(yè)和?工作造成?的直接經?濟損失;?2、勞?動合同中?約定的其?他賠償費?用;3?、違反保?密條款，?按雙方所?答保密合?同約定執(zhí)?行;十?一、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?協商解決?。協商不?成，任何?一方均可?向管轄的?部門申請?處理。?十二、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方簽?名：乙?方簽名：?___?__年_?____?月___?__日?員工雇傭?合同書通?用（四）?甲方：?___*?酒店乙?方：甲?方因工作?需要，經?考核，錄?用乙方為?___*?酒店的特?聘人員。?遵照國家?有關勞動?法規(guī)和政?策，經雙?方協商達?成如下協?議第一?條甲方?錄用乙方?從事__?_*酒店?的服務工?作。勞動?合同期限?為年(月?)，從?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期為?個月，?至___?_年_?___月?___?_日止。?第二條?基本權?利和義務?甲方：?1、根?據工作需?要和本單?位的規(guī)章?制度及本?合同各項?條款規(guī)定?，對乙方?進行管理?;2、?保護乙方?的合法權?益，應按?有關規(guī)定?，付給乙?方工資?3、做好?乙方上崗?前的安全?教育并提?供符合安?全、衛(wèi)生?要求的勞?動作業(yè);?4、依?據國家有?關規(guī)定對?乙方實施?獎勵和處?分;5?、工資每?月發(fā)放一?次，定于?10號發(fā)?放。6?、特聘廚?師工資為?元。?7、乙方?按酒店有?關特聘廚?師休假、?報銷規(guī)定?執(zhí)行。?乙方：?1、嚴格?按照酒店?《員工手?冊》規(guī)定?執(zhí)行，并?享有本單?位合同工?權利、義?務及各項?待遇;?2、遵守?國家政策?、法律，?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和紀律?;3、?嚴格遵守?操作規(guī)程?，保證安?全工作;?4、完?成甲方分?配的工作?任務和經?濟指標。?第三條?合同生?效后，甲?乙雙方無?正當理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前一個月?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關手續(xù)。?第四條?一方違?反本合同?，造成對?方經濟損?失，由違?約方按責?任大小負?責賠償所?造成的損?失。第?五條必?須承諾保?守酒店機?密。第?六條本?合同未明?事宜，可?由甲乙雙?方履行過?程中協議?補充條款?或變更。?第七條?履行合?同的過程?中若產生?糾紛，由?甲乙雙方?協商解決?。甲方?(簽字)?：乙方?(簽字)?：員?工雇傭合?同書通用?（五）?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?甲乙雙方?根據國家?和___?__市有?關法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1.?合同有效?期：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習?期/試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2.聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3.簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和__?___市?另有規(guī)定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4.本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條試?用期限?試用期限?為___?__天，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?三條工作?崗位1?.甲方根?據工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?.甲方根?據工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第四條工?作條件和?勞動保護?1.甲?方實行每?周工作_?____?小時，每?天工作_?____?小時的工?作制度。?2.甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3.甲?方根據乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4.?甲方可根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第五?條工作報?酬1.?根據國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為___?__元人?民幣。?2.甲方?根據國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，調整乙?方的工資?。3.?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4.乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5.?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第六?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1.乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2.乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?.甲方按?市政府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?.乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市政?府和單位?的有關規(guī)?定經予處?罰。第?七條病假?和事假?1.乙方?請病假，?須憑甲方?指定的醫(yī)?生證明，?乙方在一?個合同期?(___?__年或?____?_學年)?內，累計?病假不滿?____?_天，工?資按照_?____?%發(fā)給;?超過__?___天?后，甲方?有權解除?聘用合同?;若未解?除合同，?工資將按?____?_%發(fā)給?，直至恢?復正常工?作為止。?在合同期?內乙方因?公出差，?在當地政?府指定的?醫(yī)院就診?的醫(yī)療費?用，由甲?方支付;?因私外出?就診的醫(yī)?療費用自?理。2?.乙方請?事假須經?甲方同意?，甲方將?按日扣發(fā)?工資，在?合同期(?____?_年或_?____?學年)內?，事假累?計不得超?過___?__天，?連續(xù)事假?不得超過?____?_天：超?過___?__天，?將扣發(fā)_?____?天工資。?未經甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?____?天，扣發(fā)?____?_天工資?，情節(jié)嚴?重的，甲?方有權解?除合同，?并追究乙?方的違約?責任。?第八條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?.經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?聘用合同?達成協議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(2)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內的;?(2)?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?九條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1.經?聘用合同?當事人協?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的(不?包括在見?習期)，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?.乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3.聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?合同達成?協議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘方?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?.甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。(經?濟補償金?的工資計?算數為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資)。?5.聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6.乙方?因甲方未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?十條其它?事項1?.甲乙雙?方因實施?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?應先申請?仲裁，如?一方對仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?.本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3.本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__?????????????簽訂地點?：___?__員?工雇傭合?同書通用?（六）?勞務輸入?單位(甲?方)：_?____?電話：?____?_地址?：___?__勞?務派遣單?位(乙方?)：__?___?電話：_?____?地址：?____?_戶名?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_甲乙?雙方經過?平等協商?，建立勞?務派遣合?作關系，?乙方根據?甲方要求?向甲方派?遣勞務人?員，甲方?根據生產?工作需要?安排勞務?人員的工?作?，F就?有關問題?簽訂本合?同：一?、勞務人?員的數量?、條件、?派遣期、?試用期和?提供勞務?的方式?乙方按照?甲方要求?從___?__年_?____?月___?__日起?派遣__?___名?勞務人員?到甲方工?作，甲方?安排勞務?人員的具?體工作，?并向乙方?支付勞務?服務費用?。派遣期?____?_年，試?用期__?___個?月。勞?務人員須?具備的條?件：__?___?提供勞務?的方式：?按照用工?單位的生?產需要，?派遣符合?條件的勞?務人員。?二、勞?務人員的?招錄與變?更勞務?人員由乙?方負責按?照合同條?款條件組?織招錄，?也可由甲?方進行推?薦，按照?擇優(yōu)的原?則確定派?遣勞務人?員。派遣?的勞務人?員一經確?定，甲乙?雙方應擬?定《勞務?派遣人員?清單》，?并簽字、?蓋章，作?為本合同?的附件。?甲乙雙方?按照本合?同約定對?被派遣的?勞務人員?進行變更?的，要相?應修改《?勞務派遣?人員清單?》，并須?經雙方簽?字、蓋章?認可。?三、勞務?合同的期?限本合?同自甲乙?雙方簽字?并蓋章之?日起生效?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。?四、費用?的支付?(一)甲?方向乙方?支付的勞?務費用包?括：1?.勞務人?員的勞務?報酬;?2.甲方?應承擔勞?務人員的?相關社會?保險費用?;3.?甲方應向?乙方支付?的勞務派?遣服務費?用;4?.用于勞?務人員的?一次性費?用：勞動?合同鑒證?費、勞務?人員的體?檢費等。?(二)?費用的標?準：1?.勞務人?員的勞務?報酬標準?按國家和?省的規(guī)定?由甲方確?定，并由?甲方向乙?方提供勞?務報酬單?;2.?甲方應支?付的相關?社會保險?費用數額?按雙方約?定的標準?由乙方書?面通知甲?方。3?.勞務派?遣服務費?標準：甲?乙雙方經?過協商，?從以下兩?種標準中?任選一種?。(__?___)?(1)?乙方委托?甲方代發(fā)?勞務人員?工資，乙?方收取_?____?元/人月?的勞務派?遣服務費?。(__?___)?(2)?若由乙方?直接發(fā)放?勞務人員?工資，乙?方收取_?____?元/人月?的勞務派?遣服務費?。(__?___)?4.一?次性費用?標準為：?勞動合同?書及鑒證?費用由甲?方按實際?發(fā)生數支?付;其他?一次性費?用經甲、?乙雙方協?商后由甲?方承擔。?每月應?支付的勞?務派遣服?務費=當?月實際使?用的勞務?人員數派?遣服務費?標準/人?月派遣月?數當月?實際使用?的勞務人?員數以雙?方簽字蓋?章的《勞?務派遣人?員清單》?人數為準?。派遣?期不超過?半月的，?派遣月數?按半月計?算，派遣?期超過半?月、不滿?一月的，?派遣月數?按一個月?計算。?(三)支?付方式和?支付時間?：1.?勞務人員?的勞務報?酬，由乙?方以書面?正式委托?形式，委?托甲方代?為發(fā)放;?(具體操?作按委托?書面條款?執(zhí)行)或?由乙方直?接為派遣?勞務人員?發(fā)放。?2.甲方?應支付的?相關社會?保險費用?，由乙方?提供繳納?清單，繳?納期限經?甲方確認?后，支付?給乙方按?期繳納。?3.勞?務派遣服?務費按_?____?(月、季?)支付，?由甲方于?____?_將當_?____?(月、季?)費用以?轉帳結算?的方式支?付給乙方?。4.?勞動合同?書及鑒證?費用，由?乙方開據?正式單據?交給甲方?確認后，?甲方支付?給乙方。?其他一次?性費用，?支付時間?根據實際?情況經雙?方協商后?確定。?5.勞務?人員個人?需承擔的?費用，由?甲方按月?從勞務人?員工資中?扣除，并?打入乙方?帳戶。?五、甲方?權利(?一)安排?勞務人員?在甲方的?具體工作?崗位，監(jiān)?督、檢查?、考核勞?務人員完?成工作的?情況，并?負責日常?管理;?(二)勞?務人員有?以下情形?之一的，?甲方應提?前___?_日通知?乙方，并?于___?_日后退?回乙方，?并有權要?求乙方在?____?_日內重?新派遣符?合條件的?勞務人員?：1.?在試用期?內不能勝?任甲方工?作要求;?2.不?服從甲方?工作安排?;3.?嚴重違反?甲方勞動?紀律、規(guī)?章制