公司中高層管理管控相關(guān)人員薪酬管理管

控規(guī)章制度第一章：總則第一條：為維護(hù)成林裝飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理管控相關(guān)人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度適用于公司的中高層管理管控相關(guān)人員，包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門機(jī)構(gòu)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的企業(yè)員工。（薪酬職工）第三條：公司中層以上（含中層）管理管控相關(guān)人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理管控相關(guān)人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理管控相關(guān)人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績(jī)效年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；一、董事長(zhǎng)宗成林（待董事會(huì)定）二、CEO首席持行.主席（總經(jīng)理）宗成宇（1）基本年薪；50160元/年，其本銷售任務(wù)2200萬(wàn)年/年（按月發(fā)放4180元/月）（2）績(jī)效年薪:超出基本任務(wù)200萬(wàn)內(nèi)按0.6%提成作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（年底發(fā)放）（3）特別沖刺獎(jiǎng)勵(lì)，超出績(jī)效銷售任務(wù)部分按獎(jiǎng)勵(lì)1.2%（年底發(fā)放）例：⑴完成基本任務(wù)2200萬(wàn)二50160元基本年新，（2）（完成績(jī)效任務(wù)2400萬(wàn)-基本任務(wù)2200元）x0.6%=12000元績(jī)效獎(jiǎng)金（3）（特別沖刺任務(wù)2500萬(wàn)-績(jī)效任務(wù)2400萬(wàn)）xl.2%=12000元特別沖刺獎(jiǎng)金（4）合計(jì):50160元+12000元+12000元二（總年薪）74160元⑸特別沖刺獎(jiǎng)以此類推上不封頂。三、王李強(qiáng)（副總經(jīng)理）基本年薪；46560元/年，其本銷售任務(wù)2200萬(wàn)年/年（按月發(fā)放3880元/月）績(jī)效年薪：超出基本任務(wù)200萬(wàn)內(nèi)按0.5%提成作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（年底發(fā)放）特別獎(jiǎng)勵(lì)，超出績(jī)效任銷售部分按獎(jiǎng)勵(lì)1.0%例：⑴基本任2200萬(wàn)=46560元（基本年薪）（2）績(jī)效任務(wù)（2400萬(wàn)-2200萬(wàn)）x0.5%=10000元（績(jī)效獎(jiǎng)金）（3）沖刺任務(wù)（2500萬(wàn)-2400萬(wàn)）X0.10%二10000元（特別沖刺獎(jiǎng)）（4）合計(jì):46560元+10000元+10000元二（總年薪）66560元⑸特別沖刺獎(jiǎng)以此類推上不封頂。四、莫玉姣（銷售部經(jīng)理）基本年薪；43000元/年，其本銷售任務(wù)2200萬(wàn)年/年（按月發(fā)放3600元/月）績(jī)效年薪：超出基本任務(wù)200萬(wàn)內(nèi)按0.4%提成作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（年底發(fā)放）特別沖刺獎(jiǎng)勵(lì)，超出績(jī)效任銷售部分按獎(jiǎng)勵(lì)0.9%例：（1）基本任2200萬(wàn)=43000元（基本年薪）（2）績(jī)效任務(wù)（2400萬(wàn)-2200萬(wàn)）x0.4%=8000元（績(jī)效獎(jiǎng)金）（3）沖刺任務(wù)（2500萬(wàn)-2400萬(wàn)）X0.9%=9000元（特別沖刺獎(jiǎng)）（4）合計(jì)：43000元+8000元+9000元二（總年新）60000元⑸