工務維修中心崗位技能評定方案為規(guī)范生產(chǎn)一線員工技能等級，真正體現(xiàn)以人為本管理理念，將尊重落到實處，促進員工不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，根據(jù)《運營分公司崗位技能評定辦法》（試行）和運營分公司崗位技能評定考核期實施方案，特制訂以下工務維修中心崗位技能評定方案。組織領導工作小組由工務維修中心經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師擔任組長，車間主任（副）及主任工程師擔任副組長，工務維修中心相關工程師、外部專家為組員?？荚u小組本中心推薦工作小組，審核通過后成立考評小組，由工務維修中心相關專業(yè)工程師、高級技師等組成，負責理論、實操的考核、評定工作。崗位分類軌道檢修工（高級工、中級工一級、中級工二級）、房建結構檢修工（高級工、中級工一級、中級工二級）2個崗位。三、申報范圍工務維修中心在編技能類崗位員工四、評定條件（一）基本條件入司滿一年。身體健康。近一年內(nèi)未受到公司級警告及以上處分。取得上崗證并通過見習期、試用期考核（二）初級工認定規(guī)則本次考核，工務維修中心在編技能類崗位員工取得上崗證、見習期滿且考核合格的，直接認定為初級工。（三）評定考試等級本次考核，涉及評定等級考試的有高級工、中級工一級、中級工二級。（四）考核期間，崗位員工滿足以下條件者，可參加相應崗位技能評定考試。1.中級工二級學歷崗位工作年限要求（單位：年）中級工二級全日制本科及以上取得上崗證且通過見習期考核在職本科初級工崗位滿1年全日制大專初級工崗位滿2年在職大專及以下初級工崗位滿3年2.中級工一級：在中級工二級崗位工作累計滿1年。3.高級工：在中級工一級崗位工作累計滿1年。注：考核期內(nèi)，按照截至2020年6月30日計算技能評定申請者的工作年限五、具體評定細則崗位技能評定采用理論知識和實操技能考試以及綜合考核加分的方式進行，按成績由高到低排名。各等級，各崗位的理論和實操考試滿分均為100分。（二）綜合考核分數(shù)為5分，主要參照《工務維修中心工績效考核細則》，根據(jù)下表細則給予相應的加分，附加總分上限為5分，以證書時間為準，結算有效期為2019年6月至2020年6月。項目類型第一名第二名第三名市級榮譽或技術比武加分2分1.5分1分集團公司/分公司榮譽或技術比武2分1.5分1分中心級榮譽或技術比武1.5分1分0.5分注：未分名次榮譽項附加分均參考第一名分值（三）最終得分由兩個科目考試成績加權計算后再加上綜合考核分數(shù)。其中理論知識得分占30%權重，實操考試得分占70%權重。（四）軌道檢修工（房建結構檢修工）高級工技能評定通過率不超過有效考試人數(shù)的30%。（五）軌道檢修工（房建結構檢修工）中級工一級技能評定通過率不超過有效考試人數(shù)的30%。（六）軌道檢修工（房建結構檢修工）中級工二級技能評定通過率不超過有效考試人數(shù)的70%。注：計算各等級技能評定通過率時，以同時參加理論和實操考試該等級崗位技能評定考試的所有員工（不包含報名后棄考等人員）人數(shù)為基準。六、實施步驟（一）報名組織、資格審查（2020.11.07）人力資源部根據(jù)具體要求，篩選符合條件的人員名單并下發(fā)至中心，經(jīng)中心核對后，將最終名單反饋至人力資源部。最終考試名單經(jīng)人力資源部審核后，由中心在內(nèi)部進行公示。（二）理論考試與公示（2020.11）理論知識考試采用機考形式，每位參加評定考試人員只安排一次理論考，且應一次性完成所有符合評定等級的試題，如自動放棄某項等級評定，則該項等級理論試題可不作答。理論考試結束后，有放棄某項等級評定實操考試意向者，請在理論考試結束后當場簽訂該項等級實操棄考確認書，經(jīng)考場相關工作人員確認后方可離場。中心分崗位、分等級按照由高到低的原則對理論考試成績分別逐級公示。（三）實操考試具體方案另行下發(fā)（四）綜合考核分數(shù)評定與公示根據(jù)以上理論、實操考試成績，結合相應加分項，最終確定是否評定為所申請崗位級別，并從高等級到低等級逐級公示。七、注意事項（一）考試開始前20分鐘應考人員憑員工證、身份證進入考場。應考人員不得攜帶任何通訊工具和相關資料進入考場，如發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象，將取消其本次崗位技能評定成績并嚴肅處理。（二）考試開始30分鐘后，應考人員停止進入考場；考試開始后30分鐘方可交卷離場。（三）通過資格審核并確認參加崗位技能評定考試的員工，無正當理由不參加理論考試、實操考試的，由中心酌情處理，并扣除其當