第7頁共7頁獵頭服務?合同(二?)甲方?：___?__服務?有限公司?___?__人才?服務中心?乙方：?____?_甲乙?雙方就甲?方向乙方?提供人才?獵頭服務?，達成如?下協(xié)議：?一、根?據(jù)中華人?民共和國?的法律和?法規(guī)，甲?方確認本?方有完全?的從事本?協(xié)議所述?服務的資?格；乙方?確認本方?是依法成?立的組織?，符合法?律規(guī)定的?面向社會?公開招聘?的各項條?件和手續(xù)?，并且向?甲方提交?的各種書?面文件及?陳述都是?真實有效?的。甲乙?雙方就各?自的確認?承擔相應?的法律責?任。二?、甲方服?務的收費?標準是，?每成功提?供一人，?收取__?___元?人民幣作?為本方的?服務傭金?。傭金分?兩次支付?，雙方簽?定協(xié)議之?日，甲方?支付__?___元?/人為預?付傭金；?推薦人選?上崗三個?月或轉正?后一個星?期內付清?余款。?三、甲方?收到乙方?預付的預?付服務傭?金后，應?按照本協(xié)?議附件1?的要求為?乙方提供?人才，并?保證所提?供人才情?況的真實?性，同時?協(xié)助乙方?安排有關?面試考核?的事宜。?面試考核?應本著方?便應聘者?及乙方的?原則進行?。四、?乙方應按?照本協(xié)議?附件1規(guī)?定的條件?考核驗收?甲方提供?的人才。?并應于考?核之日起?____?_天內?將是否聘?用（含試?用，下同?）的意見?及理由書?面通知甲?方。否則?，視為同?意聘用。?五、甲?方應于收?到預付服?務傭金之?日起兩個?星期至一?個月內完?成委托事?項，經雙?方協(xié)商同?意，上述?期限可以?改變，但?應另以書?面文件規(guī)?定之。?六、乙方?同意聘用?（接納為?乙方正式?員工）甲?方提供的?人才，甲?方服務即?告完成。?乙方若于?聘用后三?個月內辭?退甲方提?供的人才?，應于辭?退之前通?知甲方，?并有權要?求甲方重?新提供服?務，甲方?應免費為?乙方再推?薦人選，?并得到乙?方聘用為?止。七?、非因不?可抗力，?或乙方認?可的其他?正當理由?，甲方在?協(xié)議規(guī)定?的期限內?未能向乙?方提供候?選人才的?，應全額?返還乙方?預付傭金?；雖提供?候選人才?而乙方最?終未能聘?用的，預?付傭金應?退還甲方?。八、?乙方以超?出本協(xié)議?附件1以?外的條件?拒絕甲方?提供的人?才，或在?本協(xié)議規(guī)?定的有效?期限內自?行招聘協(xié)?議附件1?規(guī)定的人?才，從而?無需甲方?的服務，?甲方有權?留置乙方?全部預付?傭金，折?抵甲方服?務收入。?九、乙?方拒絕甲?方提供的?人才，從?而導致甲?方服務失?敗，但在?甲方服務?終止后的?十二個月?內聘用曾?被乙方拒?絕的人才?，應于聘?用前通知?甲方，并?向甲方支?付全額服?務傭金。?否則視為?違約，乙?方應就此?向甲方支?付___?__至_?____?倍的服務?傭金作為?違約金。?十、本?協(xié)議在乙?方委托尋?獵的人數(shù)?超過一人?時，對每?一個人才?的服務分?別有效，?彼此無法?律上的連?帶責任關?系。十?一、本協(xié)?議的附件?作為協(xié)議?的組成部?分，與本?協(xié)議有同?等法律效?力。十?二、本協(xié)?議及有關?附件經雙?方代表簽?字蓋章后?生效，文?本為中文?。協(xié)議?及附件一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?北京__?___服?務有限公?司北京?____?_人才服?務中心?代表：_?____?乙方：?____?_代表?：___?__生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件：（略?）獵頭?服務合同?(二)（?二）委?托方：_?____?（以下簡?稱甲方）?代理方?：___?__人才?服務部?（以下簡?稱乙方）?甲方因?業(yè)務發(fā)展?需要，委?托乙方搜?索所需人?才。經雙?方友好協(xié)?商，達成?以下合作?條款：?第一條?主旨本?合同目的?在于確定?乙方代表?甲方搜索?候選人時?雙方的權?利及義務?。第二?條搜索?服務的基?本方式?1．甲方?需提供與?所需搜索?職位有關?的詳細資?料給乙方?，其中主?要包括：?--工?作環(huán)境，?如公司背?景、現(xiàn)狀?（規(guī)模、?發(fā)展狀況?、目前和?將來的投?資等）；?--職?務名稱、?職位職責?，個人發(fā)?展前景、?直屬上司?情況及匯?報路線；?--所?須具備的?條件（包?括年齡、?性別、教?育程度、?英文程度?、專業(yè)經?驗以及個?人品性）?；--?工作中所?需要的獨?立性、工?作氛圍，?流動性（?出差需要?）和上班?地點等；?--福?利待遇（?包括基本?工資、獎?金和津貼?、工作時?數(shù)、生活?條件以及?合同保險?）。2?．乙方工?作程序：?--搜?索可能達?到該標準?的候選人?，對這些?候選人進?行初次面?試篩選并?確證其資?料的真實?性；-?-將候選?人資料提?交甲方參?考，包括?對其經驗?的評價及?對其性格?，能力和?潛質的看?法；-?-為雙方?安排面談?時間、地?點，并?參與其中?一些條款?的協(xié)商，?協(xié)助聘用?合同的最?終簽署；?--協(xié)?助甲方督?促被錄用?候選人與?原工作單?位按正常?的程序辦?好離職手?續(xù)。3?．乙方在?合同簽定?之日起?天內完成?對甲方所?需人才的?尋訪、測?評及背景?調查，將?完整、真?實的候選?人資料提?交甲方，?并安排候?選人面試?。4．?甲方應在?收到乙方?提供的候?選人資料?后兩日內?，做出是?否與己有?人才資料?重復的判?斷，否則?視為乙方?推薦；甲?方應在收?到乙方提?供的候選?人才資料?后一周內?，做出是?否需要復?試的判斷?，甲方應?在候選取?人面試后?兩周內將?面試意見?及審核結?果反饋給?乙方，在?復試后四?周內做出?是否錄用?的判斷。?第三條?保證期?1．推?薦的候選?人被甲方?錄用，并?最終到甲?方工作，?視為獵頭?服務成功?。2．?雇員在保?證期（三?個月）?內無論因?任何原因?離職，甲?方應五天?內向乙方?提出書面?報告，乙?方將免費?為甲方推?薦另一合?適候選人?到職；乙?方收到甲?方書面報?告后二個?月內沒有?推薦合格?人選到職?，乙方應?退還該項?服務費的?____?_%。?3．甲方?一經決定?錄用乙方?推薦的候?選人，應?向乙方提?供錄用確?認書復印?件；錄用?確認書應?包括候選?人的錄用?工資、上?班報到日?期、工作?職責等；?否則，乙?方將不能?履行保證?期的約定?。第四?條收費?標準1?．合同簽?訂后，甲?方須支付?定金，定?金為人民?幣___?__元，?該筆定金?可抵入服?務費；如?因甲方原?因而取消?該職位的?招聘，定?金不予退?還。2?．甲方錄?用乙方推?薦的候選?人后，須?向乙方支?付人民幣?____?_元作為?招聘服務?費用。?3．服務?費應在人?才試用五?個工作日?內全數(shù)付?清，如延?期付款，?則每天按?千分之五?收取滯納?金。4?．本合同?規(guī)定的期?限內沒有?被甲方錄?用的候選?人，在此?后一年內?錄用的，?甲方應于?錄用前一?周內告知?乙方，并?按本合同?規(guī)定的服?務費用支?付給乙方?，否則，?乙方有權?追究甲方?的法律責?任。第?五條付?款方式?付款方式?原則上以?銀行匯款?為主，現(xiàn)?金付款時?須到乙方?公司財務?部辦理。?戶名：?____?_?????????開戶銀行?：___?__帳?號：__?___?第六條?保密1?．雙方必?須對所簽?訂合同嚴?格保密，?甲方不得?以任何形?式向第三?方公開乙?方提供的?候選人資?料，而乙?方不得將?甲方的文?件或信息?泄露出去?，否則，?另一方有?權追究違?約方的責?任。2?．保密期?限不限于?委托期，?一般應在?尋訪活動?中止后的?一年內。?但對于乙?方成功推?薦的候選?人信息，?保密期將?延長到此?候選人在?甲方的所?有工作期?間。3?．乙方提?供的人才?資料，甲?方需妥善?保管；甲?方不得利?用招聘人?才而竊取?人才知識?及原單位?的商業(yè)秘?密。如有?上述情況?，一經核?實，甲方?應無條件?給予乙方?和人才相?應的經濟?補償。?第七條?簽訂合同?之雙方均?對本合同?內容完全?了解并無?異議；?本合同未?盡事宜按?照中華人?民共和國?合同