第10頁(yè)共10頁(yè)珠海市勞?動(dòng)合同范?本甲方?（用人單?位）地?址：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?乙方（職?工）身?份證號(hào)碼?：住址?：聯(lián)系?電話：?乙雙方就?勞動(dòng)關(guān)系?的建立及?其權(quán)利義?務(wù)等事宜?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?的勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度、集體?合同，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動(dòng)?合同（以?下簡(jiǎn)稱合?同），共?同信守合?同所列各?條款，并?確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)?議時(shí)的依?據(jù)。第?一章合?同的類型?與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?（___?__）?1、固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，合同自?動(dòng)順延_?____?年，達(dá)到?無(wú)固定期?限合同條?件的，自?動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)?固定期限?合同；雙?方如需重?新約定勞?動(dòng)合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。2、?無(wú)固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現(xiàn)時(shí)?即行終止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?第二條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月，?試用期工?資為：_?____?。第二?章工作?內(nèi)容與工?作地點(diǎn)?第三條?甲方聘用?乙方從事?____?_工作。?第四條?乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?__。?第五條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?；未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第三章?工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?六條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時(shí)制?度（__?__）?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?2、不?定時(shí)工時(shí)?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。第七?條甲方?在下列節(jié)?日安排職?工休假：?元旦、春?節(jié)、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)、?國(guó)慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?第四章?規(guī)章制度?與勞動(dòng)紀(jì)?律第八?條乙方?自覺(jué)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會(huì)公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第九?條甲方?依法建立?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方?應(yīng)將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時(shí)進(jìn)行?或者告知?員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?第十條?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動(dòng)，并保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。第?五章勞?動(dòng)報(bào)酬?第十一條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計(jì)發(fā)形?式（__?___）?1、計(jì)?時(shí)形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說(shuō)明，?均為稅前?應(yīng)發(fā)工資?）為：_?____?，崗位工?資為_(kāi)_?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整。?2、計(jì)件?形式：乙?方的勞動(dòng)?定額為_(kāi)?____?，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___。?第十二?條甲方?于每月_?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十三?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第六?章社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十四條?甲乙雙?方均須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。第?十五條?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?職工檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)?，出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同證明書(shū)?，乙方應(yīng)?及時(shí)辦理?工作交接?手續(xù)。?第七章?勞動(dòng)合同?的解除?第十六條?乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動(dòng)管?理的。?3、甲方?因兼并、?分立、合?資、轉(zhuǎn)（?改）制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、技術(shù)革?新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產(chǎn)?、工作崗?位消失，?致使合同?無(wú)法履行?的。4?、甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第八章?培訓(xùn)服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?第十七條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應(yīng)?償付甲方?培訓(xùn)費(fèi)用?____?_元人民?幣，對(duì)已?履行部份?服務(wù)期的?，按照服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用償付。?第十八?條雙方?可另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。?第十九條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品樣機(jī)、?模型模具?、操作手?冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。2、?經(jīng)營(yíng)信息?。經(jīng)營(yíng)信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?不公開(kāi)的?財(cái)務(wù)資源?、勞動(dòng)報(bào)?酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷政策、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書(shū)內(nèi)容?等。3?、公司依?照法律規(guī)?定和有關(guān)?協(xié)議約定?對(duì)外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?等。第?二十條?乙方的競(jìng)?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。競(jìng)業(yè)限?制的范圍?為_(kāi)__?__，地?域?yàn)開(kāi)_?___。?在競(jìng)業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__，支?付方式為?____?_。若乙?方違反規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金___?__元人?民幣。如?果違約金?不足以彌?補(bǔ)甲方所?受的實(shí)際?損失的，?甲方保留?向乙方追?償實(shí)際損?失的權(quán)利?。第九?章勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十?一條甲?、乙雙方?因合同而?發(fā)生爭(zhēng)議?可以向甲?方所在地?的勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?或向甲方?所在地的?人民法院?提起訴訟?。第十?章其他?規(guī)定第?二十二條?合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?二十三條?合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定；?雙方?jīng)]有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第二十四?條合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?的法律效?力。甲?方：（簽?字蓋章）?___?__年_?____?月___?__日?乙方：（?簽字蓋章?）__?___年?____?_月__?___日?珠海市?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?：（蓋章?）___?__乙?方：（簽?名）__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?___?___年?____?_月__?___日?單位（?下稱甲方?）因工作?需要，經(jīng)?考核（考?試），同?意聘任聘?用（下列?聘用）_?____?先生/女?士（下稱?乙方）為?甲方員工?，經(jīng)雙方?協(xié)商，同?意簽訂本?合同。?合同期限?及試用?期聘用?合同從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用（?含見(jiàn)習(xí)，?下同）期?個(gè)月。試?用期滿，?甲方應(yīng)及?時(shí)考核。?合格者正?式聘用，?不合格者?解聘或延?期（延期?不超過(guò)三?個(gè)月）；?乙方不愿?供職的，?可辭職。?若試用期?滿時(shí)，甲?方不考核?，則視為?合格；乙?方不申請(qǐng)?辭職，則?視為應(yīng)聘?，正式聘?用生效。?工作任?務(wù)及職?位乙方?同意按甲?方需要在?部門擔(dān)任?職位（職?務(wù)、崗位?、工種，?下同），?履行所在?職位工作?大綱所列?之職責(zé)任?務(wù)和完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)指派?的工作任?務(wù)。如因?特殊情況?變化需要?變換工種?，須經(jīng)雙?方協(xié)商同?意方可變?更。勞?動(dòng)報(bào)?酬崗?位技能工?資基礎(chǔ)?工資?崗位工資?技能工?資工齡?工資?其他工?資合計(jì)?等級(jí)?工資額?等級(jí)工?資額1?．乙方實(shí)?發(fā)工資根?據(jù)我市企?業(yè)工資管?理試行辦?法及本企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益狀況，?視其崗位?、責(zé)任、?技術(shù)水平?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、工作?（業(yè)務(wù)）?性質(zhì)以及?貢獻(xiàn)大小?來(lái)確定。?試用期間?的工資不?能低于我?市當(dāng)年公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2．?甲方停工?應(yīng)按我市?企業(yè)工資?管理試行?辦法第二?十條規(guī)定?發(fā)放給乙?方待工補(bǔ)?助費(fèi)。?3．員工?工資的其?他問(wèn)題，?按市企業(yè)?工資管理?試行辦法?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?勞動(dòng)時(shí)間?甲方應(yīng)?按以下規(guī)?定安排乙?方工作：?（1）?每周工作?小時(shí)；?（2）每?月加班不?得超過(guò)3?6小時(shí)，?每天班后?加班一般?不得超過(guò)?1小時(shí)。?2．乙?方享受國(guó)?家法定的?節(jié)、假日?。__?___福?利和__?___待?遇甲方?按政府規(guī)?定須為乙?方投保繳?納養(yǎng)老、?失業(yè)、工?傷、醫(yī)療?和婦女工?生育等項(xiàng)?____?_金。?乙方的_?____?福利待遇?和___?__待遇?按國(guó)家、?省、市的?規(guī)定執(zhí)行?。勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)按國(guó)?家、省、?市的勞動(dòng)?政策、法?規(guī)制定廠?規(guī)、勞動(dòng)?紀(jì)律、獎(jiǎng)?懲辦法等?規(guī)章投影?度，并經(jīng)?本企業(yè)職?工代表大?會(huì)通過(guò)送?____?_辦公室?備案后執(zhí)?行。乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法令、?勞動(dòng)法規(guī)?和甲方制?定的規(guī)章?制度。?違約責(zé)任?甲方違?反勞動(dòng)合?同，乙方?可申訴，?由本企業(yè)?或上級(jí)主?管部門調(diào)?解，調(diào)解?不成可在?有效時(shí)期?限內(nèi)向管?轄的上級(jí)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_機(jī)關(guān)申?請(qǐng)___?__。造?成經(jīng)濟(jì)損?失的由主?要責(zé)任方?向?qū)Ψ胶?理賠償。?乙方擅?自解約，?經(jīng)甲方培?訓(xùn)的要向?甲方賠償?所付培訓(xùn)?全部費(fèi)用?（附培訓(xùn)?協(xié)議）。?解約?雙方同?意。乙?方違法或?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方可提?出解約。?甲方不?履行合同?，侵害乙?方合法權(quán)?益，乙方?可提出解?約。其?他符合解?約條件的?；甲、?乙雙方要?提前__?__日向?對(duì)方提交?書(shū)面解約?申請(qǐng)或通?知。雙?方認(rèn)為需?要