第5頁共5頁熱門勞動?聘用合同?通用范本?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?法人代表?：___?__身份?證號：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?甲方因企?業(yè)發(fā)展和?規(guī)范管理?、科學(xué)管?理的需要?，而乙方?在上述方?面具有相?應(yīng)知識和?工作經(jīng)驗?，雙方本?著平等、?自愿和互?惠原則，?通過充分?協(xié)商，就?甲方聘用?乙方為其?企業(yè)中高?級管理職?位達成如?下協(xié)議：?1聘用?期限1?.1聘?用期為_?____?年，以甲?方正式報?到上班之?月計。?1.2?乙方保證?在甲方報?到上班時?與其它企?業(yè)無勞動?聘用關(guān)系?。2雙?方工作職?責(zé)及義務(wù)?2.1?甲方聘?用乙方為?中高級管?理技術(shù)人?員，具體?崗位由甲?方在征詢?乙方意愿?的前提下?根據(jù)甲方?情況確定?。2.?2乙方?工作職責(zé)?由甲方崗?位責(zé)任制?度和相關(guān)?制度進行?規(guī)范。乙?方須充分?運用其專?業(yè)知識與?工作經(jīng)驗?，保持嚴?謹?shù)墓ぷ?風(fēng)格和勤?勉的工作?態(tài)度，恰?當(dāng)且如實?履行其工?作職責(zé)。?2.3?乙方須?遵守甲方?各項管理?制度，服?從甲方的?工作安排?。3乙?方薪金及?福利待遇?3.1?乙方聘?用期的目?標年收入?為：稅后?人民幣伍?萬元整(?5000?0萬元)?。3.?2乙方?工資發(fā)放?方式：以?甲方規(guī)定?的員工工?資發(fā)放日?(每月_?____?日)為準?。績效工?資年底一?次性付清?。3.?3乙方?起薪日期?為乙方到?甲方正式?報到上班?之月計。?3.4?乙方工?資每__?___年?上調(diào)一次?，每次調(diào)?薪幅度為?上年總年?薪的10?～15%?。4工?作時間、?休息及休?假方面?4.1?乙方工作?每周休息?二天;乙?方有權(quán)享?受春節(jié)、?清明節(jié)、?五一節(jié)、?端午節(jié)、?國慶節(jié)、?中秋節(jié)、?元旦節(jié)等?法定假日?的休息。?4.2?如甲方?現(xiàn)行工作?時間將來?順應(yīng)管理?要求而減?少，乙方?自動過渡?到新的工?作制，不?需要另行?約談。?5本合同?的變更、?解除、終?止5.?1本合?同的變更?(含補充?)可由甲?乙雙方中?的任何一?方提出，?變更采用?書面形式?，經(jīng)甲乙?雙方書面?確認后生?效。5?.2乙?方有下列?情形之一?時，甲方?可以立即?解除本合?同。5?.2.1?被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5.2?.2營?私舞弊、?嚴重失職?，并給甲?方造成重?大經(jīng)濟損?失的。?5.2.?3嚴重?違反甲方?所訂規(guī)章?制度，并?在甲方范?圍內(nèi)造成?惡劣影響?的。5?.3甲方?有下列情?形之一時?，乙方可?立即解除?本合同。?5.3?.1甲方?未能按合?同約定如?數(shù)發(fā)放工?資且超過?發(fā)放時間?三個月。?5.3?.2甲方?脅迫乙方?從事違法?工作的。?5.4?本合同?到期，或?雖未到期?限，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致而?同意解除?本合同時?，本合同?可以解除?。6違?約責(zé)任以?及合同糾?紛處理?6.1?合同糾紛?以雙方協(xié)?商解決為?主，勞動?仲裁或法?律訴訟解?決為輔。?6.2?本合同?經(jīng)甲乙雙?方蓋章或?簽字后生?效。6?.3本?合同未盡?事宜甲乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?法人代表?：___?__合?同日期：?____?_年__?___月?____?_日熱?門勞動聘?用合同通?用范本（?二）甲?方(聘用?方)：_?____?乙方(?受聘方)?：___?__法人?代表：_?____?身份證號?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_甲方?因企業(yè)發(fā)?展和規(guī)范?管理、科?學(xué)管理的?需要，而?乙方在上?述方面具?有相應(yīng)知?識和工作?經(jīng)驗，雙?方本著平?等、自愿?和互惠原?則，通過?充分協(xié)商?，就甲方?聘用乙方?為其企業(yè)?中高級管?理職位達?成如下協(xié)?議：1?聘用期限?1.1?聘用期?為___?__年，?以甲方正?式報到上?班之月計?。1.?2乙方?保證在甲?方報到上?班時與其?它企業(yè)無?勞動聘用?關(guān)系。?2雙方工?作職責(zé)及?義務(wù)2?.1甲?方聘用乙?方為中高?級管理技?術(shù)人員，?具體崗位?由甲方在?征詢乙方?意愿的前?提下根據(jù)?甲方情況?確定。?2.2?乙方工作?職責(zé)由甲?方崗位責(zé)?任制度和?相關(guān)制度?進行規(guī)范?。乙方須?充分運用?其專業(yè)知?識與工作?經(jīng)驗，保?持嚴謹?shù)?工作風(fēng)格?和勤勉的?工作態(tài)度?，恰當(dāng)且?如實履行?其工作職?責(zé)。2?.3乙?方須遵守?甲方各項?管理制度?，服從甲?方的工作?安排。?3乙方薪?金及福利?待遇3?.1乙?方聘用期?的目標年?收入為：?稅后人民?幣伍萬元?整(50?000萬?元)。?3.2?乙方工資?發(fā)放方式?：以甲方?規(guī)定的員?工工資發(fā)?放日(每?月___?__日)?為準。績?效工資年?底一次性?付清。?3.3?乙方起薪?日期為乙?方到甲方?正式報到?上班之月?計。3?.4乙?方工資每?____?_年上調(diào)?一次，每?次調(diào)薪幅?度為上年?總年薪的?10～1?5%。?4工作時?間、休息?及休假方?面4.?1乙方?工作每周?休息二天?;乙方有?權(quán)享受春?節(jié)、清明?節(jié)、五一?節(jié)、端午?節(jié)、國慶?節(jié)、中秋?節(jié)、元旦?節(jié)等法定?假日的休?息。4?.2如?甲方現(xiàn)行?工作時間?將來順應(yīng)?管理要求?而減少，?乙方自動?過渡到新?的工作制?，不需要?另行約談?。5本?合同的變?更、解除?、終止?5.1?本合同的?變更(含?補充)可?由甲乙雙?方中的任?何一方提?出，變更?采用書面?形式，經(jīng)?甲乙雙方?書面確認?后生效。?5.2?乙方有?下列情形?之一時，?甲方可以?立即解除?本合同。?5.2?.1被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?.2.2?營私舞?弊、嚴重?失職，并?給甲方造?成重大經(jīng)?濟損失的?。5.?2.3?嚴重違反?甲方所訂?規(guī)章制度?，并在甲?方范圍內(nèi)?造成惡劣?影響的。?5.3?甲方有下?列情形之?一時，乙?方可立即?解除本合?同。5?.3.1?甲方未能?按合同約?定如數(shù)發(fā)?放工資且?超過發(fā)放?時間三個?月。5?.3.2?甲方脅迫?乙方從事?違法工作?的。5?.4本?合同到期?，或雖未?到期限，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致而同意?解除本合?同時，本?合同可以?解除。?6違約責(zé)?任以及合?同糾紛處?理6.?1合同?糾紛以雙?方協(xié)商解?決為主，?勞動仲裁?或