Word文檔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)建議：做到五個(gè)一致當(dāng)今社會(huì)不僅是學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，也是文化經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益表現(xiàn)為文化力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)是全體員工共同參加的過(guò)程，也是組織改革和文化創(chuàng)新的過(guò)程，更重要的是員工自我超越的過(guò)程。集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)需要做到五個(gè)全都：

1、企業(yè)集團(tuán)的使命全都

全都的使命是全都的企業(yè)文化外顯的基礎(chǔ)。集團(tuán)文化要想體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)的整體性，就必需規(guī)定其使命，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)各成員機(jī)構(gòu)的使命必需與集團(tuán)公司(總部)的使命相全都。毫無(wú)疑問(wèn)，在集團(tuán)文化建設(shè)中使命是全都的，要求企業(yè)集團(tuán)各成員單位都要堅(jiān)持共同的使命。假如企業(yè)集團(tuán)中各成員組織的使命不全都，其價(jià)值取向就會(huì)不全都，所提倡的行為也會(huì)不全都。企業(yè)集團(tuán)的使命能否實(shí)現(xiàn)是一個(gè)值得懷疑的問(wèn)題。

2、企業(yè)集團(tuán)的愿景全都

全都的企業(yè)集團(tuán)愿景，就是給企業(yè)各成員機(jī)構(gòu)一個(gè)共同努力的方向，使企業(yè)集團(tuán)朝著同一個(gè)目標(biāo)努力。企業(yè)集團(tuán)成員組織的愿景必需全都，把企業(yè)集團(tuán)的愿景作為自己的愿景。然而，這種全都性的要求并不阻礙成員組織擁有自己的子愿景。對(duì)于次視野，應(yīng)把握兩點(diǎn)。一是水太大，無(wú)法實(shí)施;子愿景，尤其是上市公司的子愿景，不能超越企業(yè)集團(tuán)的愿景;二是企業(yè)集團(tuán)各成員機(jī)構(gòu)都可以在集團(tuán)愿景下制定企業(yè)目標(biāo)。

3、企業(yè)集團(tuán)的精神全都

集團(tuán)文化建設(shè)中全都的企業(yè)精神，離不開(kāi)集團(tuán)文化建設(shè)中全都的使命和愿景。全都的企業(yè)精神有助于確保實(shí)現(xiàn)全都的使命和愿景。企業(yè)精神是由集團(tuán)股份有限公司(總部)提煉出來(lái)的，并打算著企業(yè)的共同精神，然而，企業(yè)集團(tuán)屬于每個(gè)成員，應(yīng)當(dāng)而且必需依據(jù)自己的實(shí)踐來(lái)解釋和詮釋全都的企業(yè)精神，而不是簡(jiǎn)潔地由集團(tuán)公司全都介紹企業(yè)集團(tuán)以企業(yè)精神為口號(hào)。只有這樣，才能保證企業(yè)精神內(nèi)涵的全都性，才能保證真正的企業(yè)精神的全都性。

4、企業(yè)集團(tuán)的核心價(jià)值觀全都

企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)在長(zhǎng)期進(jìn)展過(guò)程中形成并遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則。它是企業(yè)對(duì)自身生存和進(jìn)展意義、企業(yè)宗旨、員工和顧客態(tài)度的基本觀點(diǎn)，是推斷企業(yè)和員工行為的標(biāo)準(zhǔn)。核心價(jià)值觀告知員工“我們應(yīng)當(dāng)做什么”或“什么對(duì)我們最重要”，核心價(jià)值觀與企業(yè)使命緊密結(jié)合，是企業(yè)使命的體現(xiàn)和體現(xiàn)，是企業(yè)區(qū)分于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最核心、最內(nèi)在的標(biāo)志和理由。集團(tuán)公司的核心價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)是全都的。

5、企業(yè)集團(tuán)的VI全都

由于整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的形象除了員工感受到的集團(tuán)公司的每一個(gè)成員外，還必需為企業(yè)集團(tuán)的消費(fèi)者所感知、而全都的VI，正可以表明，成員機(jī)構(gòu)都是企業(yè)集團(tuán)的一員，要明白如何告知消費(fèi)者這與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向無(wú)關(guān)企業(yè)可能屬于一個(gè)群體，消費(fèi)者對(duì)成員機(jī)構(gòu)的認(rèn)知轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)集團(tuán)的認(rèn)知。VI與使命、愿景、精神、核心價(jià)值觀是表里關(guān)系，只統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的做法無(wú)疑是誤區(qū)，而只有全都的使命、愿景、精神和核心價(jià)值觀，在集團(tuán)文化建設(shè)過(guò)程中也無(wú)法達(dá)到完善的效