版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
供應(yīng)鏈管理實施方案一、意義供應(yīng)鏈管理主要的精神即在于整合上、下游供應(yīng)鏈,以同步化、實時性的規(guī)劃,將需求與市場預(yù)測、訂單、庫存、補貨、生產(chǎn)排程、生產(chǎn)規(guī)劃、運輸配送等資料加以串連與流通,讓產(chǎn)銷的供需關(guān)系更透明化,使廠商真正能夠根據(jù)終端市場及顧客的需求變化,快速整合相關(guān)的技術(shù)及資源,提供適時、適質(zhì)、適量的產(chǎn)品與服務(wù),有效提升企業(yè)的競爭力.它的主要功能在于把物流、信息流、資金流有機統(tǒng)一起來。二、企業(yè)現(xiàn)狀目前我公司實現(xiàn)供應(yīng)鏈的條件還不成熟,主要有以下幾個方面:1、 沒有健全的信息系統(tǒng),及高水平的供應(yīng)鏈軟件;2、 企業(yè)的組織需要相應(yīng)改變,才能使用供應(yīng)鏈管理要求;3、 沒有供應(yīng)鏈管理人才;4、 沒有戰(zhàn)略型的供應(yīng)商(原材料、物流),目前主要是一些短期合作。由于供應(yīng)鏈管理的復(fù)雜性和長久性,建議分步實施:(1)初步從組織設(shè)計、供應(yīng)商選擇、物流三個方面改革,使其適應(yīng)供應(yīng)鏈管理要求;(2)建立信息化平臺,即供應(yīng)鏈管理軟件平臺;(3)人員培訓(xùn),進行供應(yīng)鏈優(yōu)化。三、組織設(shè)計1、供應(yīng)鏈系統(tǒng)模型
客供采生銷購產(chǎn)售應(yīng)部處處門商物流戶信息流圖客供采生銷購產(chǎn)售應(yīng)部處處門商物流戶信息流圖1本公司供應(yīng)鏈模型2、組織架構(gòu)棉紡公司是新成立公司,生產(chǎn)部門的組織架構(gòu)比較完善,同時也開始適應(yīng)ERP系統(tǒng).組織結(jié)構(gòu)為兩頭小,中間大格局,由于銷售以聯(lián)發(fā)紡織為主,所有重點考慮采購部門的組織架構(gòu)設(shè)計。圖2采購處組織架構(gòu)圖采購決策委員會職責(zé):負(fù)責(zé)采購的審批和重大采購的決策等。采購主管職責(zé):研究物資的行情,提出采購建議;聯(lián)系生產(chǎn)部門,確定采購需求;采購員職責(zé):對負(fù)責(zé)供應(yīng)商選擇與評估,采購價格和數(shù)量的申報;運輸員職責(zé):負(fù)責(zé)物流的規(guī)劃、物資的運輸;核查員職責(zé):對所有的采購合同、運輸合同核查,對相關(guān)資料的錄入和存檔。四、供應(yīng)商管理(SRM):1、 供應(yīng)商管理的七大指標(biāo)體系供應(yīng)商管理指標(biāo)體系包括七個方面:質(zhì)量(Quality)、成本(Cost)、交貨(Delivery)、服務(wù)(Service)、技術(shù)(Technology)、資產(chǎn)(Asset)、員工與流程(PeopleandProcess),合稱QCDSTAP,即各英文單詞的第一個字母。前三個指標(biāo)各行各業(yè)通用,相對易于統(tǒng)計,屬硬性指標(biāo),是供應(yīng)商管理績效的直接表現(xiàn);后三個指標(biāo)相對難于量化,是軟性指標(biāo),但卻是保證前三個指標(biāo)的根本.服務(wù)指標(biāo)介于中間,是供應(yīng)商增加價值的重要表現(xiàn)。目前我們公司可以從前三個指標(biāo)綜合評價供貨商情況,并錄入系統(tǒng),建立供應(yīng)商檔案,方便以后工作開展.2、 供應(yīng)商管理流程圖
五、物流設(shè)計本公司方案:物流整合包括內(nèi)部物流和外部物流,最終實現(xiàn)兩者的統(tǒng)一1、外部物流方案1)運輸概況運輸物品運輸方式新疆棉火車(物流公司)拋儲棉汽車外棉貨代(輪船、汽車)郵件、包裹快遞公司2)物流供應(yīng)商選擇通過招標(biāo)方式,主要從價格、交期、運輸能力等方面考察,對每種運輸物品選擇2-3家物流供應(yīng)商,簽訂長期運輸合同。主要為以后供應(yīng)鏈物流積累經(jīng)驗和選擇第三方物流做準(zhǔn)備。2、內(nèi)部物流方案(屬于精益生產(chǎn)部分,需專門研究)六、信息流、資金流設(shè)計需財務(wù)、IT部門根據(jù)實際情況設(shè)計以下是根據(jù)訂單流設(shè)計的物流、信息流、資金流的模型圖,需要根據(jù)本公司的實際,進行完善。
時間和知識的欠缺,所提供方案有很多不足,請指
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 瀘縣嘉明鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員招聘備考題庫及答案1套
- 初中英語聽力材料中弱讀語速對理解度影響的實證研究教學(xué)研究課題報告
- VR技術(shù)在高中地理教學(xué)中的教學(xué)情境創(chuàng)設(shè)與教學(xué)效果教學(xué)研究課題報告
- 2026年勞務(wù)員考試題庫500道【名校卷】
- 2026年交管12123學(xué)法減分復(fù)習(xí)考試題庫及完整答案【典優(yōu)】
- 2026年勞務(wù)員考試題庫500道及答案【全優(yōu)】
- 2026年法律法規(guī)考試題庫附參考答案(研優(yōu)卷)
- 2026年勞務(wù)員考試題庫附答案【考試直接用】
- 2026年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考試題庫300道及答案(必刷)
- 2026年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫200道(培優(yōu)b卷)
- GJB573B-2020 引信及引信零部件環(huán)境與性能試驗方法
- 政府采購評審專家考試題庫及答案(完整版)
- 養(yǎng)殖畜牧業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)課件
- 全科醫(yī)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃
- CT增強掃描技術(shù)
- 口腔機構(gòu)年度經(jīng)營總結(jié)報告
- 學(xué)堂在線 大數(shù)據(jù)與城市規(guī)劃 期末考試答案
- 【叉車液壓系統(tǒng)設(shè)計13000字(論文)】
- 初二勞技試題及答案上冊
- 員工宿舍分配管理制度
- 話劇社團筆試題及答案解析
評論
0/150
提交評論