下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第3頁共3頁安全生產(chǎn)管理座談會發(fā)言材料進?入元月份以?來,我隊先?后發(fā)生了幾?起零敲碎打?事故,其中?最為突出的?是發(fā)生在元?月___日?中班的一起?片幫傷人事?故,給我礦?大好的生產(chǎn)?建設形勢帶?來了一定的?負面影響,?從行為上否?定了___?年我們羊二?礦消滅重傷?以上人身傷?亡的奮斗目?標.分析這?幾起事故發(fā)?生的原因,?主要表現(xiàn)在?:一是部分?跟班隊長、?班組長安全?責任落實不?到位,嚴重?存在著“安?全口頭喊的?兇,現(xiàn)場抓?的松”兩張?皮現(xiàn)象:二?是現(xiàn)場管理?存在著一定?漏洞和死角?,生產(chǎn)動態(tài)?(范本)下?的各工序操?作者惰性、?隨意性大;?三是操作人?員自主保安?能力不強,?對事故隱患?、識險能力?辨別的不夠?,嚴重存在?著“安全說?起來重要,?干起來次要?,忙起來不?要的”的錯?誤思想傾向?。我們將在?今后的工作?中,堅決從?思想上找原?因,在教訓?中找差距,?在工作中補?漏洞,腳踏?實地、重整?旗鼓、沉下?身子、扎根?現(xiàn)場,堅決?采取以下措?施:一、?不斷轉(zhuǎn)變干?部的工作方?法和方式,?落實各級各?類人員的安?全責任制。?一是始終?把班組長以?上管理人員?作為搞好現(xiàn)?場管理,保?證安全生產(chǎn)?的關鍵來抓?,進一步落?實跟班隊長?、班組長、?大工的安全?生產(chǎn)責任制?,在管理人?員中大力提?倡“發(fā)現(xiàn)問?題是水平,?解決問題是?責任,消除?隱患是能力?,保證安全?是業(yè)績”的?新安全責任?觀。二是針?對節(jié)假日、?雙休日、中?夜班安全警?惕性放松、?質(zhì)量標準下?降、事故多?發(fā)的特點,?我們將進一?步嚴格隊領?導二十四小?時值班制。?加大下井檢?查的次數(shù),?采取不定時?、不定期、?不降低標準?的抽查方式?,對工作中?麻痹,膽大?、馬虎、的?操作員工和?工作作風漂?浮的管理人?員,嚴格按?照“管理不?善撤職,違?章作業(yè)開除?”的原則進?行處理,決?不心慈手軟?。二、狠?抓現(xiàn)場管理?,提高質(zhì)量?保安全。?一是針對y?262(1?)工作面頂?板壓力大、?偽頂破碎脫?落嚴重,金?屬網(wǎng)切網(wǎng)嚴?重等不利因?素,首先不?斷提高工作?面支持質(zhì)量?,對初撐力?不夠的支柱?進行二次補?液,對失效?、卸壓支柱?及時更換;?其次是在頂?板破碎的地?段,嚴格控?制一次放炮?段長,保持?頂板完整性?。二是突出?抓好放炮環(huán)?節(jié)的管理,?嚴格執(zhí)行班?組長盯__?_制,嚴格?執(zhí)行放炮段?長和警戒設?置規(guī)定,杜?絕放炮事故?;三是突出?抓好片幫煤?的清理工作?。明確規(guī)定?各組大工分?別在挑梁前?、補炮前、?補炮后不少?于三次的清?理醒煤及傘?檐,堅持敲?幫問頂工作?,并每班設?置一名責任?心強的專職?人員在工作?面巡回檢查?煤壁情況,?監(jiān)督各組清?理片幫煤和?發(fā)現(xiàn)片幫煤?及時處理。?從源頭上杜?絕片幫再次?傷人事故。?四是抓好機?電設備的檢?修維護,嚴?格執(zhí)行機電?設備包機制?,對因檢修?維護不到位?,影響生產(chǎn)?者,加大處?罰力度,減?少影響,縮?短職工作業(yè)?時間,確保?安全生產(chǎn)。?三、強化?安全教育培?訓,提高安?全操作技能?。一是把?新版《煤礦?安全規(guī)程》?、《煤礦安?全質(zhì)量標準?化標準評級?辦法》?!?___年礦?井災害預防?和處理計劃?》作為重點?的培訓內(nèi)容?來抓,充分?運用每日一?題___員?工逐條逐句?的進行學習?,嚴格考試?紀律,保證?培訓質(zhì)量。?二是利用班?前會、舂節(jié)?前后收心會?、保勤會等?時間,加強?對職工的安?全意識教育?,事故反思?教育、形式?法規(guī)培訓教?育,使職工?擺正安全與?掙錢、安全?與家庭幸福?的關系。三?是加強泵站?司機、溜子?司機、放炮?員等特殊工?種的業(yè)務培?訓,提高他?們的專業(yè)技?術水平,要?求特種作業(yè)?人員理論學?習的同時,?從日常具體?實踐中學習?,從而達到?對設備出現(xiàn)?的故障進行?一些簡單的?排除。一?是我隊每月?定期___?四次員工家?訪談心的工?作,主要是?對一些大膽?人、粗心人?、易違章人?、上花班的?人員進行家?訪,即時準?確掌握他們?的思想動態(tài)?(范本),?對反映的熱?點、難點問?題,廣泛搜?集信息,對?反映的合理?要求必須善?始善終的給?予解決,對?一時解決不?了的做好耐?心細致的解?釋工作,對?部分職工提?出的無理要?求,也耐心?疏導轉(zhuǎn)化,?避免矛盾激?化帶來的安?全上不穩(wěn)定?因素。二是?進一步落實?黨員、團員?身邊無事故?、無“三違?”,計劃責?任區(qū)制度,?促進黨員、?團員在崗位?上抓安全的?自覺性和主?動性。三是?加大青監(jiān)崗?員、群監(jiān)崗?員的安全監(jiān)?督前哨作用?。四是我隊?立即___?把最近發(fā)生?在職工身邊?的幾起事故?進行整理,?讓員工重新?回顧分析,?并結(jié)合自己?的崗位查找?問題,提出?整改措施,?同時還擬訂?“你對這些?事故有何認?識?還應該?吸取那些教?訓?你認為?在你工作周?圍環(huán)境中不?安全的因素?有那些?你?準備如何提?高自己的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025云南昆明市官渡區(qū)北京八十學校招聘5人筆試重點試題及答案解析
- 2025中國石化河北石家莊石油分公司社會招聘1人考試核心題庫及答案解析
- 2025上海市第一人民醫(yī)院招聘1人備考核心題庫及答案解析
- 2025湖北隨州市隨縣事業(yè)單位專項招聘隨軍家屬1人備考核心題庫及答案解析
- 2025重慶大學能源與動力工程學院勞務派遣實驗室秘書招聘1人備考核心試題附答案解析
- 2026貴州安順市平壩第一高級中學公費師范生及高層次人才引進2人(第二批)考試核心試題及答案解析
- 2025廣西河池市天峨縣大數(shù)據(jù)發(fā)展局招聘就業(yè)見習人員3人考試重點題庫及答案解析
- 2025年成都大學附屬小學公開招聘教師考試核心試題及答案解析
- 2025湖北武漢人才招聘工作人員-派往武漢商學院工作1人考試備考題庫及答案解析
- 2026年威海乳山市民兵訓練基地公開招聘事業(yè)單位工作人員(1名)筆試重點題庫及答案解析
- 共同買廠房協(xié)議書
- 2025貴州省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目考試題庫(2025公需課課程)
- 美國國家公園管理
- 人教版五年級語文上冊期末考試卷【含答案】
- 四川省2025年高考綜合改革適應性演練測試化學試題含答案
- 醫(yī)療機構(gòu)安全生產(chǎn)事故綜合應急預案
- 水利信息化計算機監(jiān)控系統(tǒng)單元工程質(zhì)量驗收評定表、檢查記錄
- 《管理學原理》課程期末考試復習題庫(含答案)
- DL-T+5174-2020燃氣-蒸汽聯(lián)合循環(huán)電廠設計規(guī)范
- 消費者在直播帶貨中沖動行為的影響因素探究
- 人工智能中的因果驅(qū)動智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年湘潭大學
評論
0/150
提交評論