知名外企HYＰERLＩＮK""\ｏ"求職面試指導"面試重點全解讀找到一份抱負的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿,而進入那些知名的大公司更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些公司的HYPＥRLINK""\ｏ＂求職面試指導"面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的HＹＰERLINK""\o"求職面試指導＂面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此，一定要有所準備才干“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息,經(jīng)常采用的有這樣幾個方法：1.充足運用HYPERＬINＫ＂"\o＂人際關(guān)系,職場人際關(guān)系"人際關(guān)系，與近年進入該公司工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該公司的資料，進一步了解該公司的公司文化特點,聯(lián)系當前情況,自己預測考題;3.運用網(wǎng)絡(luò)資源,登錄該公司網(wǎng)站,查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生征詢相關(guān)信息。求職面試指導"面試題往往與各公司的公司文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：·忠誠度面臨HYＰＥＲLINK""\o"跳槽,換工作"跳槽,公司往往會看重應聘學生對忠誠度的見解。特別是一些國有大型公司，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的ＨＹPERLＩNK＂"\o"分行業(yè)招聘信息"招聘中,HYＰERＬＩNK""＼ｏ"求職面試指導"面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對公司更重要”的問題。·實踐能力在注重學生學習成績的同時,相稱多的公司非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表達他們要HYPERLＩNK""\ｏ＂分行業(yè)招聘信息"招聘的絕不是簡樸的“學習機器”,在校期間實習、兼職、家教的HＹPＥRLINK＂"\ｏ""經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應當受到公司的重視?！F隊協(xié)作精神經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表達，該公司特別歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者?！?chuàng)新精神對于大型公司來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力,因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考察的。如聯(lián)想集團在HYPEＲＬINＫ＂"＼ｏ"求職面試指導＂面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。·對公司文化的認可限度公司在ＨYPＥRLINK""\o"分行業(yè)招聘信息"招聘過程中經(jīng)常會考慮到員工是否可以認可和適應當公司的價值觀和公司文化,這將決定員工是否可以很好地為公司服務(wù)。例如SONY公司在HYPＥＲLINK""\o＂招聘信息,媒體、教育、能源、事業(yè)單位等招聘信息大全＂招聘過程中把員工能否適應日本文化特別是索尼的公司文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀,即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”?！ＹＰERLINK""\o"人際關(guān)系,職場人際關(guān)系"人際交往能力和良好的溝通能力如SＯＮＹ把HYPERLIＮＫ＂"＼o"人際關(guān)系,職場人際關(guān)系"人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在ＨYPERLＩNK""＼o"分行業(yè)招聘信息"招聘過程中非常重視學生的溝通技巧,由于作為未來的征詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力?！π轮R新能力的求知態(tài)度和學習能力一位公司負責人表達，應屆畢業(yè)生往往不具有直接進行業(yè)務(wù)操作的能力,基本上都要通過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應當是重點考察的內(nèi)容。很多公司都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表達，公司不是很在乎應屆生與公司規(guī)定之間的差距，由于他們對于自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在HYPERＬIＮK""\ｏ"求職面試指導"面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，ＵＴ斯達康、歐萊雅、安永……都表達是否具有良好的學習能力和強烈的求知欲是公司十分重視的。隨著ＨＹPERLIＮＫ＂＂\o＂職場攻略，職場經(jīng)驗,職場經(jīng)驗指導"職場上競爭的日趨劇烈，HYＰＥRＬＩNK"＂\o"求職面試指導"面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思緒,即根據(jù)應聘者也許擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的ＨYＰEＲLINK＂"\ｏ"職場測試,職業(yè)測評,心理測試"測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,規(guī)定被試者解決也許出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀測應聘者的領(lǐng)導能力、領(lǐng)導欲望、組織能力、積極性、口頭表達能力、自信限度、溝通能力、HYPERＬINK""\o"人際關(guān)系,職場人際關(guān)系＂人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作機靈性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。想進入名企工作，