企業(yè)技術崗位工作總結(多篇)第一篇：技術崗位年終工作總結xx年我從事了技術質量處的治理工作，這個崗位對我又是一個新的工作起點。技術治理崗位是對各施工工程的全面的技術質量治理并保證質量體系有效運行。它包括了以下工作內容：組織貫徹執(zhí)行國家、地區(qū)、部門關于技術質量方面的法規(guī)、標準、文件；負責工程工程的技術質量治理工作；借鑒同行業(yè)先進的施工方法或自創(chuàng)獨特的施工方法在本企業(yè)中推廣實施，不斷改良施工方法和提高治理水平；

依據企業(yè)現(xiàn)狀和長遠進展規(guī)劃搞好技術培訓工作。因此就此部門的工作，我做了以下工作：

技術治理方面實施了看板治理工作。實施看板治理是我公司經營治理的重要措施，通過實施看板治理拉開了安排檔次，充分表達了多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞安排原則，提高成效。實施過程中依據看板治理相關實施方案和規(guī)定，根據通用的工序向班組及作業(yè)組下達任務書，任務書中明確了施工要求，領料、用料施工程序和計件工日，工程部按作業(yè)組任務書完成狀況進展檢查核實計件工資。期間，供給部門、技術治理部門等相關處室人員要相互協(xié)作，通力合作，保證了各工程按期、高質、安全完成。石油化工行業(yè)個人年終/年度工作總結

我公司多年來技術治理方面根底扎實、各項制度健全，但我認為針對現(xiàn)在技術力氣年輕化現(xiàn)象，應尤其加強施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性、有用性。對與我們施工過的每項工程我總結出完整的施工特點、程序和方法。作為技術積存，必要時可以按同類整理出系統(tǒng)資料。既可指導以后施工，又可為投標供應根底資料。在編制方案交底上我們實行了下發(fā)作業(yè)指導書的方法在，整理出一套有用于化工煉油系統(tǒng)的竣工資料編制說明，為剛參與工作的技術員在整理竣工資料上供應了便利。

作為技術質量處的治理工，在今后的工作中我將以百倍的熱忱迎接新的挑戰(zhàn)，連續(xù)完善技術進展體系，強化技術創(chuàng)新力量，形成以高、大、精、尖為核心競爭力的技術差異競爭優(yōu)勢，逐步建立完整高效的技術進展體系，形成各工程統(tǒng)一技術治理，分級實施，目標考核，相互支持，資源共享的技術治理體系。

其次篇：企業(yè)技術中心工作總結企業(yè)技術中心工作總結產品研發(fā)方面

同山西同昌信息技術實業(yè)有限公司從初始，就依據it行業(yè)的進展特點，制定了公司的短期進展目標和長期的進展規(guī)劃，企業(yè)技術中心工作總結。到201*年初，公司已經積存了足夠的資金、技術、行業(yè)以及人力資源優(yōu)勢，為了滿意公司以軟件研發(fā)為核心的公司進展戰(zhàn)略，公司高層適時提出了成立企業(yè)技術中心的設想，并盡快得以實施。

隨著it行業(yè)中網絡技術的不斷進展和完善，政府和企事業(yè)單位對日常業(yè)務的網絡化和自動化，提出了更高的要求，傳統(tǒng)的根據手工作坊式的軟件開發(fā)業(yè)已經完全不能滿意計算機軟件業(yè)的的進展需要。軟件社會需求量的高速進展和軟件開發(fā)效率相對緩慢之間的沖突，用戶需求共性化和軟件產品通用性之間的沖突是兩對根本沖突。各行各業(yè)都在迫切查找一種能夠為全部的行業(yè)治理軟件的開發(fā)供應根底功能的平臺，以便為企業(yè)供應更好的業(yè)務擴展性和高可維護性的軟件產品。

企業(yè)技術創(chuàng)新體系建立方面

人力資源部擁有完善的人力資源治理掌握程序，依據崗位需求設置人事專員和培訓專員,分別負責人員的聘請、甄選及檔案治理、績效考核、培訓及薪酬福利等工作，每個方面的治理都有相應的制度來保證人力資源工作的開展，工作總結《企業(yè)技術中心工作總結》。

人員聘請依據各部門用人需求表，依據部門聘請工作流程進展員工的甄選工作，通過實習部門的考核及測評，實現(xiàn)崗位選擇人，人選擇崗位的用人機制，將適宜的人安排到適宜的崗位上;在績效考核方面，依據崗位要求的不同，結合部門制定各崗位的績效考核標準，從員工的德、智、能、勤、績等方面進展多方位的考核，依據考核結果對員工進展各方面的評審，作為晉升及發(fā)放工資的依據;在培訓方面，制定了培訓制度，依據各部門培訓需求表制定培訓規(guī)劃并組織實施，并對培訓結果進展考核、跟蹤，以期到達真正的培訓目的。在薪酬福利方面，制定了薪酬標準，結合績效考核結果，對員工以多種方式進展鼓勵，使員工在工作中不斷成長，提升個人的業(yè)務水平及綜合素養(yǎng);在人事檔案治理方面，制定了人事資料治理制度，保證員工檔案的不泄密，不流失。

（公文素材庫.)201*年12月29日

第五篇：企業(yè)個人專業(yè)技術工作總結技術工作總結

-----xxx財務科副科長xxx

本人xxx，于20xx年x月由xx調入x局xx辦公室擔當財務主管。依據技術職務評審要求，現(xiàn)將技術工作總結如下：20xx年以來，本人積極學習、貫徹執(zhí)行國家、省、市（自治區(qū)）、xx部相關財經、法規(guī)、制度方法。始終留意政治素養(yǎng)的提高和業(yè)務技能的提升，完成了x局財務處、xx辦組織的業(yè)務學習培訓任務，深入了解了系統(tǒng)內的xx經費治理現(xiàn)狀，提高財務電算化治理水平。財會學問技能運用和技術力量都有較大提高。

在工作中，專業(yè)技術力量得到進一步發(fā)揮。仔細主持、全面負責xx辦財務科各項工作，結合上級指示精神制定科內工作規(guī)劃，并檢查、催促科內詳細工作的開展、落實。協(xié)調、協(xié)作有關部門搞好相關業(yè)務，確保財務科整體工作的完成。

在xx辦主任的領導下，仔細開展調查討論，留意發(fā)覺解決管xx經費日常治理存在的問題。完善規(guī)章制度。落實集體選購及大額資金聯(lián)簽制度。準時組織并起草20xx、20xx年度預算的編制工作；按季、年度報告分析預算執(zhí)行狀況；

各項報表上報準時，保證了xx工作的正常開展。根據x部、xx局要求，結合實際開展經費使用自查工作。檢查、審核季、年度決算，監(jiān)視落實有關財務制度，嚴把經費支出關。堅持嚴格執(zhí)行護路經費預算治理、?？顚Ｓ煤拓斀浖o律，加強對日常人員費用和間管費、零小工程等經費的跟蹤督查，確保費用支付合規(guī)合法，手續(xù)完備。落實資金治理規(guī)章制度和內部監(jiān)視約束機制，確保經費的完整和安全。沒有發(fā)生違規(guī)違紀問題。在連續(xù)幾年的財務工作檢查、審計工作中受到檢查審計組的好評，得到領導的認可。

留意把握經費收支狀況；積極為一線效勞，保證預算資金到位，準時辦理與有關部門各項資金清算工作。把好政策關、數據關，準時向有關領導供應財務資料，當好領導的參謀。針對工作需要準時提出合理化建議，提高資金使用效率。在領導和同志們的幫忙下，經過20xx年以來的實踐鍛練，本人無論是政治素養(yǎng)，還是業(yè)務力量都得到較長足的進步。適應了崗位專業(yè)技術要求。今后，我要堅持自覺學習政治理論和新學問，彌補與實踐相結合的缺乏，思想上進一步適應新的形勢任務要求。不斷深入一線了解把握基層狀況，發(fā)揮護路