安全質(zhì)量室考試管理實(shí)施細(xì)則(試行)一、目的持續(xù)鞏固各專業(yè)組組長及組員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)及工作熱情，強(qiáng)化各組責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)，更好的服務(wù)車站和員工。二、考試形式安全質(zhì)量室啟用“在線考試系統(tǒng)”，各專業(yè)組組長及組員利用分配的賬號(hào)登錄系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)練習(xí)及考試?？荚囅到y(tǒng)地址：（一）月考由培訓(xùn)組根據(jù)各專業(yè)組提供的范圍，形成考試試卷。統(tǒng)一在線考試。(二)專業(yè)模塊自測(cè)各專業(yè)組登錄“在線考試系統(tǒng)”，完成本專業(yè)組所涉及的規(guī)章、業(yè)務(wù)所覆蓋的練習(xí)題。三、考試組織（一）月考1.每月由各專業(yè)組組長公布月考的考試范圍及題量，并將范圍發(fā)至培訓(xùn)組（每月5日前向所有組員公布）。2.每月15號(hào)完成考試（如15日為周末，時(shí)間后推）。3.月考試卷只能由系統(tǒng)管理員根據(jù)各專業(yè)組的考試時(shí)間設(shè)置形成考試試卷，不能在未授權(quán)情況打開試卷，試卷只能操作一次，一旦試卷打開必須完成答卷。未經(jīng)授權(quán)答卷將被視為作弊，記0分處理。4.考試結(jié)束后，由培訓(xùn)組將各專業(yè)組的成績導(dǎo)出。(二)專業(yè)模塊自測(cè)各專業(yè)組組長需組織組員進(jìn)行科目自測(cè)考試，每名員工每月需完成不少于100題科目自測(cè)考試題。四、考試系統(tǒng)使用與管理（一）考試系統(tǒng)操作賬號(hào)為員工號(hào)，首次登錄后需修改登錄密碼，各專業(yè)組長負(fù)責(zé)督促本組組員定期更換密碼。（二）全員應(yīng)妥善保管本人密碼，任何人不得侵權(quán)用非本人賬號(hào)、密碼登錄，進(jìn)行試題練習(xí)、考試。（三）若操作人員在系統(tǒng)運(yùn)行過程中需要離開，必須先正常退出系統(tǒng)，嚴(yán)禁直接關(guān)閉網(wǎng)頁窗口，以防止其它他人員越權(quán)操作。（四）全員應(yīng)遵守保密原則，不得將考試系統(tǒng)內(nèi)題庫以任何形式在考試系統(tǒng)以外傳播。（五）系統(tǒng)管理員應(yīng)保持計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)和考試系統(tǒng)所需文件的完整性，不得隨意更改或刪除各種數(shù)據(jù)和原有成績。五、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）月考月考結(jié)果納入員工績效考核，對(duì)考試中成績優(yōu)秀、不合格的員工，無正當(dāng)理由未參加考試的員工予以通報(bào)考核。1.成績?cè)?5分及以上為優(yōu)秀，85分～95分（不含95分）為良好，60分～85分（不含85分）為合格，60分以下為不合格。2.成績優(yōu)秀的將給予室內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，當(dāng)季度績效加1分。不合格的將給予室內(nèi)通報(bào)批評(píng)，當(dāng)季度績效扣1分。無故不參加考試的將給予室內(nèi)通報(bào)批評(píng)，當(dāng)季度績效扣1分。3.月考第一次考試不合格，將安排一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格扣當(dāng)季度績效2分且當(dāng)季度績效不得高于90分。（三）自測(cè)練習(xí)室內(nèi)將對(duì)各組開展自測(cè)練習(xí)情況進(jìn)行抽查，對(duì)沒有在規(guī)定時(shí)間完成規(guī)定題量的當(dāng)事人扣當(dāng)季度績效扣1分。（四）考試系統(tǒng)使用與管理1.未修改密碼或密碼保管不當(dāng)，造成他人盜用賬號(hào)操作系統(tǒng)每件扣1分。2.未經(jīng)授權(quán)使用非本人賬號(hào)、密碼操作系統(tǒng)或代替他人考試，相關(guān)當(dāng)事人每人扣2分。六、其它相關(guān)事宜（一）如發(fā)現(xiàn)以上工作中存在弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事責(zé)任人下發(fā)“限改