勞動(dòng)法

之

競業(yè)限制學(xué)號(hào)：SA13216913學(xué)生：劉軍競業(yè)限制競業(yè)限制的概念競業(yè)限制的適用對象：法律性質(zhì)競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的期限約定競業(yè)限制條款下之違約責(zé)任一：何為競業(yè)限制

(Non-competition)

競業(yè)限制之概念：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職；也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品，或自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。緣何規(guī)定競業(yè)限制

競業(yè)限制：是基于契約自由和誠實(shí)信用理念而產(chǎn)生對員工的基本職業(yè)道德要求；是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，主要是避免職工在辭職后，在與原單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作時(shí)，“身不由己”泄露原單位的商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。二：競業(yè)限制的適用對象：

限于用人單位的：高級(jí)管理人員；高級(jí)技術(shù)人員：如工程師、技術(shù)骨干其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

Why:這些人員有機(jī)會(huì)接觸或可能接觸用人單位的商業(yè)秘密。三：法律性質(zhì)：

競業(yè)限制條款，可約定而非法定的必備條款于我們大學(xué)生就業(yè)之啟示：

競業(yè)限制條款是可約定條款，并且僅適用于特定人員，勞動(dòng)者在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別留心此類條款，謹(jǐn)防用人單位任意把競業(yè)限制條款擴(kuò)大化，變相剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。四：競業(yè)限制的范圍：

由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定：這說明法律允許當(dāng)事人意思自治，但同時(shí)要求該約定不得違反國家法律和法規(guī)的規(guī)定。

五：競業(yè)限制的期限

由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制期限在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得超過二年。六：約定競業(yè)限制條款下之違約責(zé)任

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制條款的約定，認(rèn)真履行義務(wù)，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;約定競業(yè)限制條款下之違約責(zé)任

違約金的數(shù)額、支付方式取決于勞動(dòng)合同具體約定；如果約定的違約金數(shù)額過高，