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正值2月雇用會顛峰,從八萬人體育場到上海商城,每場雇用會都人山人海,每個展臺上的求職簡歷都聚積如山,求職者競爭的強烈程度可見一斑。此時,好多求職者刻意在面試官面前拿出一副"舍我其誰'的架勢,以此證明自己的才能和信仰。然而從企業(yè)的回應(yīng)來看,"太能干'可能會"嚇壞'面試官,從而導(dǎo)致面試失敗。所以說,求職者不妨適度保持低調(diào)。這里,記者記錄下了兩個面試場景。
場景一:野心過大導(dǎo)致出局
在國際新聞中心舉行的雇用會上,國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司"經(jīng)理助理'一職。她英語口語流利,大學(xué)期間加入過多項社會活動,表現(xiàn)出一股活力勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答,小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為合意。接著面試官問小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思量片刻后表示,自己雖是職場新人,然而有很強的學(xué)習(xí)才能,夢想通過努力,2年內(nèi)進(jìn)入管理層;至于薪酬,那么夢想能盡快達(dá)成年薪10萬元。
這句話,讓面試官放棄了小A。
求職一點通:
隨著"職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展'概念的傳播,越來越多的面試官熱愛詢問求職者的規(guī)劃,以此了解公司供給的進(jìn)展平臺是否能得志求職者的職業(yè)目標(biāo),以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都夢想找到能干且穩(wěn)定的職員,類似"不想做將軍的士兵不是一個好士兵'的論調(diào)在大片面公司都不受接待。而這樣的公司一般較難賦予員工快速的進(jìn)展通道和多個崗位的磨練機遇。因此面試官在聽到"年薪10萬,急速進(jìn)入管理層'的職業(yè)規(guī)劃時,反而會被嚇退。由于一個助理的職位不成能達(dá)成年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)夢想和現(xiàn)實落差較大時,員工確定不會安心做事,最終會選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司,可能會需要一些有夢想、有野心和拼搏精神的職員。但是,即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實力,也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新,少談職位和薪酬目標(biāo),即便談及,也不要過分超出公司所能供給的進(jìn)展空間和進(jìn)展速度。
場景二:口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海雇用區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下,有5年以上行業(yè)管理閱歷。一名中年男子坐下應(yīng)聘。
"你能談?wù)勀愕墓ぷ黧w驗嗎?'面試官提問。"我在這個行業(yè)是很強的。'求職者自信地答道。
"哦?怎么說?'原本正在看個人簡歷的面試官抬起頭來,掃視了一下眼前的求職者,顯示出濃重的興趣。
求職一點通:
面試官報告記者,他更想了解對方的工作體驗和曾承擔(dān)過的職位。此人的簡歷上,工作過程含混不清,幾次更換工作的時間貫穿不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實,但是語氣較為孤高,讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示,雇用會上魚龍混雜,愛吹噓和夸夸其談的求職者好多,企業(yè)對此類人退避三舍,更熱愛腳踏實地、謙遜務(wù)實的求職者。這時,記者想起一句流行的求職語:"假設(shè)你給我一個發(fā)揮的空間,我確定能讓企業(yè)有N倍的收益'。公然,好多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。
求職指點:
一位求職者報告記者,好多時候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不領(lǐng)會,但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子,其實這樣反而輕易弄巧成拙。求職要留神以下兩點:
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先細(xì)致了解各個職位的信息,詢問用人單位該職位的概括工作內(nèi)容是什么,了解了公司雇用的意圖,再高明回復(fù)。公司若只是雇用一個助理,那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位,能做好本職工作就行了。若公司雇用一個管理培訓(xùn)生,或者是儲蓄干部,根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)籌劃,你可以表現(xiàn)出一些特定的才能和自信仰,甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì),掌管面試多方位攻略。各個行業(yè)對求職者的才能要求也不同。譬如IT行業(yè),看重求職者的學(xué)歷、才能和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、
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