第51頁共51頁愛崗敬業(yè)征文演講：忠誠，讓工作變得有意義愛崗敬業(yè)征文演講：忠誠，讓工作變得有意義?？戳诉@次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢?，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。300×××名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，×××個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明%26#8226;富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻！關(guān)于愛崗敬業(yè)征文演講——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們?nèi)松囊饬x！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為××事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻！2023年愛崗敬業(yè)征文演講——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢?，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍瑘?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們?nèi)松囊饬x！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為××事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻！愛崗敬業(yè)演講稿——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢?，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻。愛崗敬業(yè)演講稿：忠誠，讓工作變得有意義愛崗敬業(yè)演講稿：忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻2023年愛崗敬業(yè)演講稿——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍瑘?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻。有關(guān)愛崗敬業(yè)演講稿——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢姡袊藢χ艺\的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)。”可是對于忠誠這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“____”的代名詞。確實，在當今，有很多人只強調(diào)才能，認為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強調(diào)才能無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ枴敝痪褪牵阂粋€人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟危機的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運轉(zhuǎn)。其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻愛崗敬業(yè)征文演講愛崗敬業(yè)征文演講工作并且快樂著各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好，非常快樂有時機和大家交流一下心得體會共同學習。真心的希望我的感言能起到拋磚引玉的作用，讓你更加鐘愛我們的質(zhì)監(jiān)事業(yè)，甘愿奉獻自己的青春。彈指一揮間，自2023年7月19日始，我已經(jīng)上班三年有余了。比起上班二____的前輩們說，三年確實不值一提，他們的付出他們的經(jīng)歷于我來講，就像是波瀾壯闊的大江與一條潺潺的小溪。值此，權(quán)當是向大家交流一下經(jīng)歷，細數(shù)一下一千個日日夜夜的熙來攘往，以昨天作為契機，助力于明天的工作。非常幸運，工作之初，就能在第一線學習，我被分在衡器檢定室室，負責城區(qū)電子汽車衡的檢定工作。在學校里學習的是經(jīng)濟，走出校門摸的是螺絲刀。真的不怕你笑話，剛上班的那會兒，什么螺絲刀分扁口十字花、扳手分活口扳手套筒扳手統(tǒng)統(tǒng)不知道。有一次同事工作過程中讓我去取活口扳手，我到車上把沉沉的工具包直接拎了過去，因為我真的不知道要我拿的是哪件工具。于是，利用所有空閑的時間，拿了計量檢定規(guī)程回家啃，從網(wǎng)上搜相應(yīng)的工具名稱還有計量術(shù)語，并結(jié)合白天的理論工作，來理解技術(shù)資料。為盡快的深化工作，對每一個單位檢定，都作了詳細記錄，使用的顯示器型號，衡器的消費廠家，此次檢定遇到的情況，解決的方法，傳感器的類型,消費廠家的聯(lián)絡(luò)，傳感器的型號…..所里兩抽屜的技術(shù)資料還有兩本筆記，是我最寶貝的東西，他們是我的工作寶典，遇到了難題，就像遇到了不認識的字，一查寶典便知。在此非常感謝所里的前輩們，對我非常提攜，不懂的時候請教他們，總是給予耐心的講解，給了剛剛畢業(yè)的我極大的幫助。上班的第十個月，爸爸出了車禍，導(dǎo)致顱內(nèi)出血，人事不知。六神無主的時候，還是所里的同事們及時伸出了援手。那時候，假設(shè)不是所里從我們所長，到一塊干活的同事的傾力幫助，真的不知道如何面對。無以為報，我只有在工作上加倍的努力，出一份力，盡全部心，才能對得起大家。七月份，我開始接手所里的信息宣傳工作。我待的是業(yè)務(wù)科室，工作日根本都是在企業(yè)從事檢定工作的，幾乎不在辦公室，而且所里僅有的一臺上網(wǎng)的電腦也是財務(wù)室經(jīng)常使用的。因此，賴于使用電腦的宣傳工作使我遇到了一個難題。爸爸住院花了不少錢，而且后續(xù)治療也是不小的花費，我呢，剛剛上班，弟弟妹妹還在念書就要上大學了。當時，正可謂捉襟見肘。一開始的時候，就去網(wǎng)吧，平時在家寫了，周末去網(wǎng)吧打出來發(fā)過去。可是，一到周末，網(wǎng)吧通常都沒有空位。最后，還是咬咬牙，借了點錢，買了電腦。這樣，晚上也能寫點發(fā)過去了，方便多了。經(jīng)過努力，2023年下半年，我們所終于完成了宣傳指標。**年，是我成長非常關(guān)鍵的一年。從一名青澀的學生，逐漸成長為質(zhì)監(jiān)戰(zhàn)線上的一名小衛(wèi)士了。這一年我還是在從事檢定工作的同時，繼續(xù)負責宣傳工作，并順利完成了宣傳指標。有一次，在中央儲藏糧**直屬庫對其60噸和100噸的電子汽車衡進展檢定。由于其中一個秤的角差有些偏大，需要重復(fù)調(diào)整，因此從上午到下午太陽落山，才僅僅把偏載檢定做完。要進展計量性能的檢定，并且配重到一百噸，又需要七八個小時。中儲糧**直屬庫的進出糧數(shù)量宏大，每次要進展周期檢定時，他們總是預(yù)先通知客戶，當天無法進出糧食。一般情況下，我們的檢定一天就可以完成，因此相關(guān)人員貼出的通知說是一天。為不影響該庫的工作安排，我和我的同事們決定熬夜也要干完，一直堅持工作的午夜兩點鐘。那天晚上，到?jīng)]覺得有多困，只是我們同事造了個新歇后語，直屬庫的蚊子嘴硬。大伙的收獲是被蚊子要的紅苞還有掛在墻上的錦旗，有人開玩笑說，那旗可使用我們的鮮血換來的啊。自06年下半年我懷孕起，自2023年3月30日，我一直堅持工作在檢定第一線。從懷孕開始到最后，我的妊娠反響一直比較強烈，因此，人也比較瘦，倒也好，方便我工作。八月份的時候，局里搞八榮八恥匯演活動，排練過程中，曾經(jīng)有兩次頭暈堅持不住，在臺下歇了一會兒，再回臺上。排練時，孫局長曾問過，誰堅持不下來，可以說明退出。我沒有吱聲，所里派我來，我就一定要完成任務(wù)，困難可以抑制。為了不落伍，為了不給大伙添費事，同事們關(guān)切地問我時，我總是笑著說，沒事，跟沒事人一樣。可是，避開大伙的視線我可實在是忍不住了。今年年初的時候，去**永峰鋼鐵對該單位的計量標準進展考核，下午回來的時候感覺非常難受，在車上不能說話，一說話怕忍不住吐了，好不容易才挺到市里，一下車就受不了了。9月份、10月份、11月份是我們最忙得三個月，多的時候，有時一天要檢四臺電子汽車衡，中午根本無暇回家，實在累了，大伙就在車上閉目養(yǎng)神一會兒。孕期的睡眠比較多，中午沒法休息，晚上回到家實在困得不行，倒下就睡，半夜要是餓了就吃點東西，不餓就一覺到天亮了。像這樣難受的情況很多，但這些都沒有成為我工作的絆腳石。今年4月30日是我產(chǎn)前的最后一個工作日，當時我在收獲飼料對其80噸的電子汽車衡進展檢定。31日是周末，去醫(yī)院做檢查，隨即住進了醫(yī)院。由于非常突然，工作還沒來得及交接，住院當天，輸完液我又回到所里，做完交接工作。2023年正趕上省局對我們所的法定計量機構(gòu)考核，所里需要集中整理資料，補充材料，工作量大，人手非常有限。五一長假后，孩子剛剛滿月，不能上班，我便回所里拿了質(zhì)量手冊和程序性文件，在家一邊照顧孩子一邊整理資料。因省局的計量機構(gòu)考核日漸逼近，為保證考核的順利通過，不等休完產(chǎn)假，在孩子兩個多月的時候，我開始正式上班。為做到哺乳和工作兩不誤，我利用早上和中午下班時間，把母乳取出來放在冰箱里，由家人用奶瓶喂奶。有一次，在離城區(qū)很遠的李家橋干活，中午時沒方法回來，就忍著疼痛堅持把工作做完。上兩天，由于太陽曬得太厲害，我又得了日光性皮炎，對紫外線過敏，胳膊上臉上老是癢，一撓就起疙瘩，眼瞼也有些紅腫。如今好點了，不過胳膊上還有掐痕，有的地方還是發(fā)紅犯癢。工作不能因為這些小病就耽誤了，而且忙起來還能分散注意力，忘了撓癢了呢。就這樣上周頂著30多度的高溫，我照樣活潑在檢定第一線。說來也怪，孕期的時候，工作時一點都不會覺得難受，反而是一停下來的時候各種不適都涌上來了；太陽在頭上炙烤的時候，沒覺得臉上、胳膊上有多癢，卻在回到家休息的時候，癢得無法入睡?？梢姽ぷ鲿r才是最快樂的，套用白巖松一句話就是：工作，并且快樂著教師愛崗敬業(yè)征文演講教師愛崗敬業(yè)征文演講一個沒有掌聲的舞臺往事如歌，余音裊裊。一晃在這三尺見方的講臺上走過了十幾個春秋。昔時雖歷歷在目，青春卻不復(fù)常在?？晌覠o怨無悔，因為那是我的摯愛——一個點燃自己，照亮別人的舞臺。多么神圣，多么高尚！猶記孩堤時，靜坐于課堂中，望著侃侃而談，循循善誘的教師，心里憧憬著哪天我也能像他一樣。兒時對教師的向往，于心中的一份羨慕——威嚴、神圣。漸漸地，隨著年齡的增長，我對教師有了新的認識：教師是火種，點燃了學生的心靈之火；教師是石級，承受著學生一步步踏實地向上攀登。正是您，支撐起我們一代人的脊梁！人類文明的傳承者，這是多么神圣的事業(yè)?。〗處煹拇猴L，日日沐我心。懷揣著兒時的夢想，我走進了師范的大門，而今走向教師崗位的我，讀懂了教師的真正含義，“師者，所以傳道授業(yè)解惑也。”“師者，.身教重于言傳也?！眲倕⒓庸ぷ?，我被分配到一個農(nóng)村的基層小學。初出茅廬的我?guī)е鴮逃臐M腔熱忱，忘我地投入，廢寢忘食。雖是新手上路卻是血氣方剛。我主動請纓接下了被人譽為最差的一個班。為了改變乾坤，課堂上下我備足了功夫，望著那一雙雙求知、迷惑的眼睛，我極為驚訝；感受著那如死水般的課堂，我無計可施，一片茫然。難道？我的教學有問題。果不其然，半個月后，我接到了家長的投訴，理由是我說的那一口字正腔圓的普通話，孩子們聽不懂。要求我上課時能不能一遍普通話一遍方言。這是多么雷人的事情，猶如一瓢冷水，直灌頭頂。理想和現(xiàn)實相差甚遠，我的熱情頓然消失，心情跌到谷底。校長覺察到了我的情緒變化，與我進展一次長談，語氣謙和，卻字斟句酌，寓意深遠。它那一席話至今仍深印于我心中：“教書育人，看似簡單，卻是一門大學問。它涉及到方方面面假設(shè)你想吃這碗飯，就得磨練自己……改變可以改變的，承受不能改變的。既然改變別人是很難的一件事，那么就嘗試改變自己。這樣才能在工作中求新得開展?！笔前。@只是我人生舞臺的開幕而已，難道就此退縮，氣餒？不！我應(yīng)該去嘗試，去改變，不是嗎？從那以后，我主動與學生交流，拉近間隔，成了他們無話不談的朋友。利用課余時間家訪，促進家校聯(lián)絡(luò)。有生生互動，家校到動中，我和孩子們一起成長著，快樂地學習著。最終深受孩子喜歡，得到了家長的認可。課堂教學井然有序，聽著孩子們那一口標準流利的普通話，心里樂開了花。正所謂陽光總在風雨后，沒經(jīng)歷挫折的風雨，怎能看到美麗的彩虹？|回眸十幾年的教學歷程，雖困難卻步履堅決。滿園春色，桃李芬芳時，我仍一枝獨秀展豐姿。這是一個沒有掌聲的舞臺，卻無聲勝有聲。愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來忠誠敬業(yè)成就將來——六分廠團支部：**現(xiàn)今的人們，生活在越來越劇烈的競爭氣氛中，生存的壓力讓越來越多的人喘不過氣來。企業(yè)改革進展了這么多年，下崗已不再是一件新穎的事，但是面對下崗，許多人仍然難以用一顆平常心來對待。我們可以看到，無論在哪一個行業(yè)中，無論在哪一個企業(yè)中，仍然有許多人對自己所得的待遇極不滿足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，幾乎在所有企業(yè)中都司空見慣，造成這種場面的直接原因，絕大多數(shù)因素是來自員工缺乏獻身、忠誠、敬業(yè)、勤奮工作的精神，更缺乏身為一名員工所應(yīng)具備的主動性。那么，做為一名普通員工怎樣才能具備這種主動性呢？身為一名公司員工，就應(yīng)該努力抑制自身的懶散、消極、抱怨、平庸、碌碌無為，缺乏責任心等缺陷。在今天劇烈的社會競爭中，我們只有把對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、責任心、主動性充分發(fā)揮出來，改變對上級的吹毛求疵，抱怨批評的惡習，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地！100多年前，美國一位普通的陸軍中尉羅文給我們做出典范——當美國總統(tǒng)讓他送一封信給古巴起義軍____加西亞的時候，他什么也沒問，接過信便出發(fā)，在歷盡艱辛后找到了隱蔽在叢林中行蹤不定的加西亞，羅文完成了他的使命，這就是一個合格信使的意識，而這種意識正表達了一種忠誠，一種至高無尚的敬業(yè)精神；今天的企業(yè)，今天的魯陽尤其需要具備這種品質(zhì)的人。忠誠，是每個有思想的人都應(yīng)牢記在心的信念，也只有具備了這種信念，才會全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于魯陽，要忠于魯陽賦予我的職責，所以我熱愛我的工作，也很珍惜如今的崗位，偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴。假設(shè)沒有勤奮，沒有忠于職守的執(zhí)著，羅文不會把信送給加西亞，麥金萊總統(tǒng)就得不到他的幫助，美西戰(zhàn)爭也不可能盡快完畢。勤奮，也是我，一名消費一線普通員工所必須具備的先決條件。特別是我所在的工序，如有一丁點的忽略、散漫，疵點就會產(chǎn)生，如不及時掐出，將給下道工序造成一系列的費事。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、腳步勤、腦袋勤，而且要充分調(diào)動自身的責任心和主動性。假設(shè)缺乏敬業(yè)精神，那責任心、主動性又從何談起呢？愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的根本要求，只有愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，才能贏得老板的重用和認可，才能成為一名出色的“送信者”。不妨設(shè)想一下，老板會用一個不愛崗、不敬業(yè)、忘乎所以，丟掉自己使命和責任的人嗎？假設(shè)你是一位出色的老板，你會用這樣的人嗎？你敢把這樣的人留在企業(yè)中嗎？在為羅文中尉的忠誠、服從、主動、奉獻精神所震撼的同時，我不禁聯(lián)想到了自己，想到了我的工作和表現(xiàn)，我在想，我能成為一名領(lǐng)導(dǎo)信任的“送信者”嗎？我是六分廠細紗工序的一名擋車工，在這里要獨當一面，必須眼疾手快，還要有相當?shù)募记珊徒?jīng)歷。在我未投入時，對細紗工序是充滿了好奇，后來真的參加了，原來，細紗工序的工作并不像事先想的那麼容易。開始時，廠長安排我們兩個一起擋車，因為都缺少技巧和經(jīng)歷，速度提不上去，所以把車擋的稀哩嘩啦，還累的找不著南北。后來和我一起擋車的小宋被調(diào)到合股工序，這就意味著我的任務(wù)更艱巨。說心理話，開始時我干的真的很吃力，很辛苦，不說把40個錠子看起來，就是20個也是看的七花八門，紗線都斷沒了。我深知，之所以擋不起車來，是因為接觸的時間短，缺少經(jīng)歷，所以總在心里一遍一遍的撫慰自己，這需要一個過程，雖然是不停的撫慰自己，可這個過程并不是一朝一夕就能超越的，我想把車擋起來，我想把產(chǎn)量拿的高高的，我想讓領(lǐng)導(dǎo)同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在盡力而為，而是在全力以赴，可如今并不因為我的努力而改變，有的時候，40個錠子只剩下十幾個在轉(zhuǎn)，這是怎麼干的？看著滿地的接頭紗，看著被纏得亂七八糟的毛條，看著那幾個可憐兮兮還在轉(zhuǎn)動的錠子，真得好傷心，好煩，我就真的這么沒用嗎？不然怎會一次次地敗下陣來呢？望著眼前一片狼籍的樣子，好無奈，好無奈！總覺得很委屈，不爭氣的眼淚像是開了閘的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想請假走人，可就是因為不甘心，不想成認自己沒用，不想辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，所以一次次地堅持下來。于是把模糊的眼睛一摸，從頭再來，再一次次的重復(fù)著同樣的動作，斷了接上，纏了剪斷，然后再接上；膝蓋被風筒碰得青一塊、紫一塊；手被小剪子磨地起了水泡，而且還纖維過敏，水泡和過敏出現(xiàn)的紅疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一個班下來，疼得不敢彎；腰也像是沒了脊柱，整個人站不直，那種感覺，不曾干過細紗的人怎么可以體會？每次回家，爸媽都忘不了問一問上班累不累，為了不讓爸媽有太多的不放心，我總是毫不在乎地說：“咳，不累，累啥?。俊眲e人問起時愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來第2頁，因為虛榮心的趨使，也總是說：“一點也不累，就是八個小時，熬時間罷了”，說這樣的話真的很被動，上班真的不累嗎？真的那么容易過完八個小時嗎？苦不苦，累不累，我們一線工人最清楚，只要能承受，能堅持下來，就是好樣的，就是最棒的！記得有位監(jiān)理開班后會時曾說過一名話：“有個別職工干活是拖拖拉拉，產(chǎn)量拿不出來不說，現(xiàn)場也是弄得亂七八糟?！焙芎唵蔚囊痪湓?，可對我而言，好厲害，我不想把40個錠子看起來嗎？我不想把產(chǎn)量拿的高高的嗎？我不想在一個井然有序的環(huán)境中工作嗎？我想啊，我怎么不想呢？可很多事情不是想一想就能實現(xiàn)的，因為產(chǎn)量拿不出來，現(xiàn)場衛(wèi)生保持不好，我心虛似的感覺，班長已經(jīng)真的對我“刮目相看”了，就是用發(fā)梢想一想也能明白，班長怎么愿意留一個干活不中用的人在班上濫竽充數(shù)呢？所以很多時候總感到很自卑，很壓抑，不知多少次，在班上干著干著就哭了，那個時候，心里的滋味真是，唉！越是嚴酷的環(huán)境越能鼓勵一個人的生存才能，越能磨煉一個人的耐力。我不想成認自己笨，我不甘心,我不想讓領(lǐng)導(dǎo)絕望，不干那么已，干就干好，所以我沒有放棄，多從主觀方面找原因，找自身的原因。于是，我找維修工修理錠子，向師傅、師姐們請教、學習擋車的技巧和經(jīng)歷。時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)擋車四個月了，在這段坷坷拌拌的日子里，不斷學習，不斷進取也積累了不少經(jīng)歷，在細紗工序總結(jié)出一句話：“沒有能不能，只有愿不愿意”，認準了的事情，只要擺正自己的位置，執(zhí)著地付出，主動地爭取，還有辦不成的嗎？還有達不到的目的嗎？這就是羅文精神的充分表達，雖然我的努力與羅文的付出無法比較，但我相信，有志者事竟成，只要肯努力，肯付出，不服輸、不怕失敗，我堅信，再過四個月，我在細紗工序的產(chǎn)量一定會超過我的師姐們，甚至我?guī)煾?！所以，我相信我會是一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的“送信使者”！20xx年，我們公司消費才能到達4萬噸，產(chǎn)值超過2個億，比20xx年增長30，今年公司股票上市，實現(xiàn)資整合，青島外貿(mào)出口橋頭堡、東南亞區(qū)域辦事處、第二個消費基地、國外實現(xiàn)辦廠、二十年廠慶……；在將來的幾年里，魯陽將實現(xiàn)持續(xù)飛躍式的開展，宏偉藍圖的實現(xiàn)，是魯陽涅磐的過程，也是我們每一名榮耀的魯陽人個人涅磐的過程，身為蒸蒸日上的企業(yè)中的我們，還有什么理由不能讓我們?yōu)橹娜獾母冻瞿?？作為一名魯陽員工，我會做一個敬業(yè)愛崗、老實守信、忠于職守、有責任心，有主動性，把十二分熱情都投入工作的員工。誠如我們企業(yè)所提倡的“建立百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌”的開展戰(zhàn)略一樣，我們員工也要爭領(lǐng)先進工作者，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益和價值，為建立一流的企業(yè)和品牌，作出一名魯陽員工應(yīng)盡的奉獻！為了我們的事業(yè)，為了我們的魯陽蓬勃開展，讓我們協(xié)起手來，上下齊心，嚴密團結(jié)在以鹿總為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，大力開展“轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功，進步核心競爭力”的活動，讓我們魯陽實現(xiàn)第二次的飛躍和升華！愿我們的魯陽更燦爛、更輝煌！愛崗敬業(yè)演講稿：忠誠敬業(yè)各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！今天能站在這里跟大家一起分享對湄江的愛，我感到非常榮幸。我的演講題目是《忠誠敬業(yè)，永遠做山水間的職業(yè)人》。有一個地方，大自然用水的經(jīng)脈潤物細無聲地為這方土地涂抹了豐富的色彩，只要你來到這山水間，你會發(fā)現(xiàn)，她是那樣的娟秀而細膩，美得讓人如此陶醉，不忍心離去。四年前，從我踏上這片土地的那一刻，便心甘情愿地成為了她的俘虜；從徜徉于她這里的萬物間開始，我便是湄江風景區(qū)一名快樂的導(dǎo)游。雷峰日記中有這樣一段話：“假設(shè)你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？假設(shè)你是一線陽光，你是否照亮了一片黑暗？假設(shè)你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？假設(shè)你是最小的螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛著自己的崗位，都要發(fā)揮的作用，都要做出的奉獻。有人曾問我為什么要做導(dǎo)游，我告訴他們說：“因為喜歡啊！”后來經(jīng)歷了許許多多的事情才明白，僅僅是因為喜歡是遠遠不夠的，更重要的，是要擁有一顆堅決不移的心。這顆心，首先要忠誠，其次要敬業(yè)。因為懂得了，才會在每天重復(fù)同樣的話，一遍又一遍說著：“尊敬的游客朋友們，大家好！歡迎來到湄江風景名勝區(qū)……”時，才不會覺得厭煩，反而會在每一次效勞中汲取更多的知識與經(jīng)歷，收獲更多的快樂與希望。記得XX年的5月接待了一個長沙的老年團，在車上給他們唱歌，聽老人講自己的故事；吃飯時照顧他們的飲食習慣；景區(qū)路上我盡量跟著他們的步伐走；講解時，由于年紀的緣故，不管我的速度放到多慢，最后仍然不停地有人來問同一個問題，我只好在講完一個景點后在那里多站幾分鐘，確保每一位老人都發(fā)表了自己的意見或問題再去下一個景點。老人們臨走時拉著我的手說了很多，她們回去之后的第四天，我意外地收到了他們寄來的卡片，上面寫著：“我們喜歡湄江，也喜歡你！”就在那一剎那，我覺得心里甜滋滋的，比得到任何的獎勵都要沖動。而我所有的效勞只是發(fā)自內(nèi)心的一種習慣，一種在長期的導(dǎo)游工作中不經(jīng)意間養(yǎng)成的習慣。就像XX年導(dǎo)游培訓時一位前輩所說的：“假設(shè)說有哪一種職業(yè)是徹頭徹尾地給人帶來歡樂的，那只能是導(dǎo)游！”一點也不錯，我們能帶給游客快樂，而游客又何嘗沒有給我們帶來快樂呢？在受到游客的贊賞時，在得到他們的肯定時，我的心便幸福了。在我的心里，是湄江，我的湄江，帶給了我一切的榮譽，對于她，我從此更是愛得干脆。我想說，作為一名導(dǎo)游，不管付出多少艱辛都無怨無悔，假設(shè)生命是一首蕩氣回腸的山歌、一場別致的旅行，那么我愿意做一名終身暢游山水間的職業(yè)人。良禽應(yīng)擇木而棲，士愿為伯樂而