Word-7-面試一般問哪些問題4、你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)？

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素養(yǎng)與聘請(qǐng)需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。

5、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過程中積累的專業(yè)閱歷。

6、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹饕氊?zé)是什么？你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

考察要點(diǎn)：這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

7、你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異，這個(gè)問題的答案因人而異啦，但是要提前預(yù)備好，并且能夠舉出詳細(xì)的事例來說明和印證你的觀點(diǎn)。

工作面試時(shí)的留意事項(xiàng)篇二

一、留意事項(xiàng)有：

1、面試時(shí)要注意禮貌，文明禮貌是對(duì)別人的敬重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的詳細(xì)表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“感謝”、“再見”等。

2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時(shí)，要依據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來打算，如銀行、政府部門等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有肯定的流行因素。

3、面試著裝的潔凈干凈很重要，不要自以為是的去突出共性，對(duì)于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會(huì)允許他們還保留同學(xué)氣的裝扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)約開支。

4、面試時(shí)盡量動(dòng)聽的說明與同事、團(tuán)體合作的力量。一個(gè)簡(jiǎn)單與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的盼望。假如你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作閱歷，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

5、面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份抱負(fù)的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無可厚非。但美妙的愿望應(yīng)根植于自身素養(yǎng)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，精確?????定位是求職勝利的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二、應(yīng)聘者與聘請(qǐng)者交談應(yīng)當(dāng)把握以下“四個(gè)度”的原則：

1、體現(xiàn)高度，在交談中展現(xiàn)自己的水平。一方面是政治思想水平和劇烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對(duì)問題回答不能滿意于“知其然”，還要答出“所以然”。

2、增加信度，在交談中展現(xiàn)自己的真誠(chéng)。首先，態(tài)度要誠(chéng)，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“或許”、“也許”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。

3、表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展現(xiàn)自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要留意用自己的語(yǔ)言魅力展現(xiàn)自己。

4、保持熱度，在交談中展現(xiàn)自己的熱忱。要留意做到：主動(dòng)問候，精神飽滿，悉心傾聽。

資質(zhì)特性篇三

22、你如何描述自己的共性？

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的共性與聘請(qǐng)單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。

23、請(qǐng)列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

24、你原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)你的？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

面試的時(shí)候一般會(huì)問什么問題篇四

一、基本狀況

1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)受和工作成果

考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡(jiǎn)歷好好預(yù)備這部分的內(nèi)容，用清楚的語(yǔ)言來表明自己的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)受做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。許多時(shí)候，面試官在提問的時(shí)候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感愛好的話會(huì)連續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你預(yù)備這些問題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是依據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語(yǔ)言表達(dá)力量、解決問題的力量、目光凝視程度等。

2、為什么重新求職（對(duì)于應(yīng)屆生來講，這個(gè)問題可以換成為什么只在前一個(gè)公司呆了2個(gè)月）？

考察要點(diǎn)：這類問題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職或更換工作的緣由可能由于應(yīng)聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們肯定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的緣由，學(xué)校課程緊急、導(dǎo)師要求打卡等等。

3、為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司？

考察要點(diǎn)：這一問題重點(diǎn)考察的是應(yīng)聘者對(duì)自己和公司的定位清楚明確，而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)？為什么來騰訊而不是百度？可以談對(duì)這個(gè)行業(yè)的寵愛，自己做了哪些預(yù)備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。

工作模式篇五

8、你平常習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要常常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)性較強(qiáng)。

9、在工作中你喜愛用哪種形式溝通？你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤會(huì)的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)受時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得敬重別人的員工。

11、你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)討論得越深化，就越需要獲得新的信息來源。另外，對(duì)于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號(hào)，常常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。

12、請(qǐng)介紹你原來公司的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況。

考察要點(diǎn)：通過回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本公司津津樂道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。

13、你在工作中通常怎樣安排時(shí)間？

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的安排和使用習(xí)慣。需要提示大家的是，假如你的回答讓面試官覺著你的工作一團(tuán)亂，沒有清楚的時(shí)間支配，這可能表明你不能應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單的、快節(jié)奏的工作。

14、你將來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)方案；而不是“連續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

15、你對(duì)我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度仔細(xì)的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。假如在應(yīng)聘的開頭已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。假如事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的狀況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解公司的狀況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

價(jià)值取向篇六

16、你對(duì)原來的公司和上司的看法如何？

考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是由于圈子很小，沒準(zhǔn)面試官和你之前公司的上司是高校同學(xué)呢；二是由于大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

17、業(yè)余時(shí)間你通常用來做什么？

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

18、描述你上一次在工作中挨批判的情景。

考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性