第8頁共8頁銷售員工?入職協(xié)議?書居民?身份證號?碼：__?____?____???????聯(lián)系電?話：__?____?____?現(xiàn)住所?所在地址?：一、?新員工進(jìn)?入公司后?，嚴(yán)格遵?守依照公?司的規(guī)章?制度執(zhí)行?，進(jìn)入公?司的前三?個月為考?核試用期?，試用期?為___?_年__?__月_?___日?到___?_年__?__月_?___日?試用工資?為元/月?;此承諾?書是勞動?合同的附?件說明，?也是試用?期間務(wù)必?遵守的協(xié)?議承諾保?證。二?、自進(jìn)入?公司工作?之日起，?得認(rèn)真履?行公司的?各項規(guī)章?制度：必?須服從公?司的安排?和管理，?按時上下?班不遲到?不早退，?考核試用?期不得請?假。三?、試用期?內(nèi)我們將?評估該員?工能否勝?任其崗位?(職務(wù))??？己撕?格者，本?公司將通?知給予轉(zhuǎn)?正并簽定?相應(yīng)的勞?動合同，?考核不合?格者，將?通知其終?止試用。?A.試?用期間不?滿15天?離職的公?司不付給?工資.?B.試用?內(nèi)超過1?5天而不?滿30天?離職的，?基本工資?以___?%的結(jié)算?(補(bǔ)助、?補(bǔ)貼不予?計算)?C.試用?期自動離?職的甲方?可追究乙?方注：?1新員工?不滿一個?月的，當(dāng)?月工資與?次月工資?一并發(fā)放?;2.?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方支付?上月工資?，如乙方?為業(yè)務(wù)崗?，其業(yè)務(wù)?提成由甲?方于每月?____?日后核算?發(fā)放。遇?休息日、?法定節(jié)假?日，工資?發(fā)放日期?相應(yīng)順延?。3.?工作時間?上午下午?13：3?0___?_5：3?0每月第?一周雙休?后三周單?休(休周?日周六上?午9：0?0上班下?午5：0?0下班)?為了公?司和員工?的雙項利?益，望請?雙方都必?須嚴(yán)格的?遵守執(zhí)行?：甲方?：清田置?業(yè)有限公?司乙方：?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日銷?售員工入?職協(xié)議書?（二）?甲方：?地址：?乙方：身?份證號碼?地址：?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為部。?二、試用?時間為年?，自__?__年_?___月?____?日始，至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?為個月，?試用期的?薪資為元?。甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長或?縮短乙方?的試用期?(最長不?超過三個?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績達(dá)?標(biāo)，可隨?時終止試?用，轉(zhuǎn)為?正式員工?。三、?三天無薪?入職培訓(xùn)?期;從簽?訂入職協(xié)?議當(dāng)天開?始計算，?若因個人?原因在一?周內(nèi)提出?離職，不?支付薪資?。四、?乙方的轉(zhuǎn)?正薪資為?底薪元/?月。(在?職期間的?薪資調(diào)整?依據(jù)個人?工作表現(xiàn)?及崗位考?核達(dá)標(biāo)情?況決定;?提成根據(jù)?各部門的?具體規(guī)定?給付。)?五、乙?方的薪資?由甲方在?每月的_?___日?前發(fā)放(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?。六、?乙方在職?期間，如?工作成績?突出，公?司將給予?額外獎勵?。七、?乙方在職?期間，考?勤由甲方?按乙方實?際出勤記?錄及公司?考勤制度?執(zhí)行(加?班計時以?乙方所在?部門主管?的加班安?排記錄為?據(jù));?八、乙方?在職期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方實際?工作能力?，甲方有?權(quán)對乙方?的工作崗?位進(jìn)行合?理調(diào)整。?九、乙?方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項?管理規(guī)章?制度，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，自覺?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益。十?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時，須?提前3天?以書面形?式通知甲?方(經(jīng)?理、總監(jiān)?、主管須?提前一周?做出書面?離職申請?)，以便?商洽、辦?理工作交?接及薪資?發(fā)放等事?宜。交接?手續(xù)辦理?完畢方可?正式離職?，否則，?將依照公?司有關(guān)的?規(guī)章制度?做出相應(yīng)?處理。?十一、乙?方任職期?間，如違?反了公司?的制度或?規(guī)定，公?司有權(quán)據(jù)?制度做出?相應(yīng)的處?罰。十二?、乙方在?職期間，?如甲方有?正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方?不能繼續(xù)?在公司任?職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯?國家法律?、有意違?反公司管?理制度及?規(guī)定__?__嚴(yán)重?失職、出?現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行?工作指令?消極、弄?虛作假、?泄露公司?機(jī)密……?)，可隨?時終止此?協(xié)議。同?時，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)損失的?追究，并?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。十?三、乙方?在任職協(xié)?議執(zhí)行期?間擅自離?職，未按?正常程序?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)追?究其違約?責(zé)任。除?追究其造?成的經(jīng)濟(jì)?損失外，?薪資及留?存薪資作?為違約金?處理。?十四、在?職期間，?員工違反?公司安全?條例(違?規(guī)用電、?用火、違?規(guī)使用燃?氣具、酗?酒滋事、?打架斗毆?、進(jìn)入非?正規(guī)的娛?樂場所或?網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的?場所游泳?、……)?造成不良?后果，責(zé)?任自負(fù)。?十五、?本協(xié)期滿?，由甲乙?雙方共同?協(xié)商簽訂?正式聘用?協(xié)議。?十六、乙?方在簽署?本協(xié)議時?，已詳知?甲方的各?項規(guī)章制?度并承諾?遵守。?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：_?____?____?_????????乙方?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?銷售員工?入職協(xié)議?書（三）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?居民身份?證號碼：?家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動合同。?合同有?效期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為月。?二、工?作內(nèi)容?第二條?依據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?___崗?位工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變換工作?崗位。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時間?及休息休?假第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的,?乙方每日?工作時間?____?小時,每?周工作_?___小?時。綜?合計算工?時工作制?，乙方平?均每天工?作時間不?超過__?__小時?，平均每?周工作不?超過__?__小時?第五條?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?種休息休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。三、?勞動條件?及勞動保?護(hù)第六?條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?的法律、?法規(guī)及規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和有關(guān)規(guī)?章制度的?教育及培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元。第?九條乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行綜合?工資制：?(1)基?本工資為?____?元;(2?)提成工?資：按照?月銷售量?考核，具?體為__?__。?第九條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數(shù)?變動情況?，適時調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?社會保險?第十一?條甲應(yīng)?按國家和??？谑械?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù);?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十二?條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?紀(jì)律第?十三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?;各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?十四條?乙方應(yīng)做?到：(?一)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務(wù);?(二)服?從甲方安?排，忠于?職守，珍?惜甲方聲?譽，維護(hù)?甲方利益?，保守甲?方秘密，?全心全意?為甲方服?務(wù);(?三)乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?;(四?)積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動合同的?變更及解?除第十?五條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?(三)?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?的;(?三)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方經(jīng)?濟(jì)利益造?成重大損?害的;?(四)乙?方患病或?者非公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來崗位?工作的;?第十八?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：(一?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(二)?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?九條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?(一)?在試用期?內(nèi)的;?(二)甲?方違反國?家法律法?規(guī)，嚴(yán)重?侵害職工?合法權(quán)益?的;(?三)甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?(四)?甲方未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?(一)合?同期限屆?滿的;?(二)乙?方達(dá)到法?定退休條?件的;?(三)乙?方被依法?勞動教養(yǎng)?或追究刑?事責(zé)任的?;第二?十一條?有下列情?形之一的?，應(yīng)續(xù)訂?本合同并?及時辦理?續(xù)訂手續(xù)?：(一?)甲乙雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的;?(二)本?合同期限?屆滿后，?乙方仍在?甲方工作?，甲方未?提出異議?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。九、?違約責(zé)任?第二十?二條合?同期內(nèi)，?任何一方?違反本勞?動合同，?給對方經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依據(jù)?產(chǎn)生損害?后果和責(zé)?任大小，?給予經(jīng)濟(jì)?賠償。?第二十三?條甲方?出資培訓(xùn)?和出資招?接收的乙?方，違反?本合同的?約定解除?合同的賠?償標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十五條?第(二)?項、第(?三)項規(guī)?定的情形?，被甲方?解除本合?同，且給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十五條?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?、勞動爭?議處理?第二十六?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?一、其它?第二十?七條以?下規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力，該?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?(一)_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____