第11頁共11頁人員聘用?合同甲?方（聘用?單位）：?乙方（?受聘人）?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止（其?中__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日為見?習(xí)期，試?用期），?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長（推遲?）退休年?齡（時間?）的，可?在乙方達(dá)?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識培?訓(xùn)。第?四條工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第五條?工作紀(jì)?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的；?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；（4?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的；（?5）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6.?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；人員?聘用合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。(二?)、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?(三)?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時工時制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?1乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;(五?)、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(六?)、違約?責(zé)任1?.在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應(yīng)支付?違約金_?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?乙方應(yīng)?遵守如下?規(guī)定：乙?方應(yīng)每天?按正常上?班時間到?甲方報到?。(七?)、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)_?____?乙方(簽?字或蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?人員聘?用合同（?三）業(yè)?務(wù)員申請?編號：_?____?甲方：?____?_有限公?司電話?：乙方?：身份?證號碼：?甲方聘?用乙方成?為___?__有限?公司(以?下簡稱甲?方)系列?化產(chǎn)品及?企業(yè)文化?理念傳播?的正式業(yè)?務(wù)人員，?就聘用事?宜，雙方?達(dá)成如下?協(xié)議：?1、雙方?本著真誠?合作，共?謀發(fā)展的?原則，友?好協(xié)商共?同訂立本?協(xié)議。?2、乙方?須為具備?法定年齡?，年滿1?8周歲系?法律允許?從事銷售?工作的合?法公民，?如境外人?員必須持?有合法有?效的身份?證件。?3、乙方?須提供準(zhǔn)?確的個人?資料，如?實認(rèn)真填?寫甲方的?會員申請?表，并辦?理甲方相?關(guān)手續(xù)，?經(jīng)甲方核?實無誤后?方可成為?甲方業(yè)務(wù)?人員，取?得會員卡?一張，并?獲得銷售?獎勵編碼?。4、?乙方須詳?細(xì)閱讀本?協(xié)議并了?解甲方的?一切相關(guān)?規(guī)定，對?甲方的經(jīng)?營理念須?有較高的?認(rèn)知度及?忠誠度，?并自愿維?護和遵守?甲方的一?切規(guī)章制?度。5?、甲方按?乙方銷售?業(yè)績的大?小給予不?同的獎勵?，詳見《?會員市場?消費計劃?書》，并?按其規(guī)定?發(fā)放獎金?，甲方不?承擔(dān)乙方?其它任何?費用。?6、如乙?方直接開?拓甲方區(qū)?域管理中?心或服務(wù)?站，甲方?均給予乙?方一次性?獎勵，按?各聯(lián)盟店?在公司首?次進貨p?v值給予?的獎勵，?個人所得?稅由乙方?自行負(fù)責(zé)?。7、?為便于乙?方拓展市?場，甲方?須向乙方?提供有效?的證件及?公司宣傳?資料、公?司系列化?產(chǎn)品的詳?細(xì)說明書?，并配合?乙方作好?銷售服務(wù)?工作。?8、乙方?可享用甲?方提供的?各種促銷?方案、促?銷品、招?商政策及?各項獎勵?政策，并?接受甲方?專業(yè)化市?場培訓(xùn)，?營銷心態(tài)?、技巧、?理念等課?程培訓(xùn)。?9、乙?方有責(zé)任?為甲方收?集并分析?當(dāng)?shù)氐氖?場信息，?并及時準(zhǔn)?確的提供?給甲方。?10、?甲、乙雙?方必須遵?守國家勞?動部門及?法律的相?關(guān)規(guī)定，?不能作違?法亂紀(jì)的?行為，并?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方的市?場保護政?策，嚴(yán)禁?惡意降價?、抬價、?擾亂市場?，否則甲?方將取消?乙方資格?。11?、如乙方?個人資料?有任何更?改，應(yīng)及?時通知甲?方，否則?由此而造?成的乙方?業(yè)績收入?減少或未?能取到獎?金等損失?均由乙方?自行承擔(dān)?，與甲方?無關(guān)。?12、如?因不可抗?拒力、不?可預(yù)測因?素造成公?司不能正?常運作時?，甲方當(dāng)?盡力補救?，但不承?擔(dān)任何責(zé)?任。1?3、以上?條款如有?未盡事宜?，雙方可?協(xié)商而定?。14?、本協(xié)議?有效期為?一年，期?滿后可續(xù)?簽。1?5、本協(xié)?議一式叁?份，甲方?、乙方及?當(dāng)?shù)芈?lián)盟?店各執(zhí)一?份，自簽?字后生效?，并具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?有限公司?乙方簽字?：公司?簽章/代?表人簽字?：期：?____?_?????????????????日期?：___?__人?員聘用合?同（四）?業(yè)務(wù)員?申請編號?：___?__甲?方：__?___有?限公司?電話：?乙方：?身份證號?碼：甲?方聘用乙?方成為_?____?有限公司?(以下簡?稱甲方)?系列化產(chǎn)?品及企業(yè)?文化理念?傳播的正?式業(yè)務(wù)人?員，就聘?用事宜，?雙方達(dá)成?如下協(xié)議?：1、?雙方本?著真誠合?作，共謀?發(fā)展的原?則，友好?協(xié)商共同?訂立本協(xié)?議。2?、乙方?須為具備?法定年齡?，年滿1?8周歲系?法律允許?從事銷售?工作的合?法公民，?如境外人?員必須持?有合法有?效的身份?證件。?3、乙?方須提供?準(zhǔn)確的個?人資料，?如實認(rèn)真?填寫甲方?的會員申?請表，并?辦理甲方?相關(guān)手續(xù)?，經(jīng)甲方?核實無誤?后方可成?為甲方業(yè)?務(wù)人員，?取得會員?卡一張，?并獲得銷?售獎勵編?碼。4?、乙方?須詳細(xì)閱?讀本協(xié)議?并了解甲?方的一切?相關(guān)規(guī)定?，對甲方?的經(jīng)營理?念須有較?高的認(rèn)知?度及忠誠?度，并自?愿維護和?遵守甲方?的一切規(guī)?章制度。?5、?甲方按乙?方銷售業(yè)?績的大小?給予不同?的獎勵，?詳見《會?員市場消?費計劃書?》，并按?其規(guī)定發(fā)?放獎金，?甲方不承?擔(dān)乙方其?它任何費?用。6?、如乙?方直接開?拓甲方區(qū)?域管理中?心或服務(wù)?站，甲方?均給予乙?方一次性?獎勵，按?各聯(lián)盟店?在公司首?次進貨p?v值給予?的獎勵，?個人所得?稅由乙方?自行負(fù)責(zé)?。7、?為便于?乙方拓展?市場，甲?方須向乙?方提供有?效的證件?及公司宣?傳資料、?公司系列?化產(chǎn)品的?詳細(xì)說明?書，并配?合乙方作?好銷售服?務(wù)工作。?8、?乙方可享?用甲方提?供的各種?促銷方案?、促銷品?、招商政?策及各項?獎勵政策?，并接受?甲方專業(yè)?化市場培?訓(xùn)，營銷?心態(tài)、技?巧、理念?等課程培?訓(xùn)。9?、乙方?有責(zé)任為?甲方收集?并分析當(dāng)?地的市場?信息，并?及時準(zhǔn)確?的提供給?甲方。?10、甲?、乙雙方?必須遵守?國家勞動?部門及法?律的相關(guān)?規(guī)定，不?能作違法?亂紀(jì)的行?為，并嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方的市場?保護政策?，嚴(yán)禁惡?意降價、?抬價、擾?亂市場，?否則甲方?將取消乙?方資格。?11、?如乙方個?人資料有?任何更改?，應(yīng)及時?通知甲方?，否則由?此而造成?的乙方業(yè)?績收入減?少或未能?取到獎金?等損失均?由乙方自?行承擔(dān)，?與甲方無?關(guān)。1?2、如因?不可抗拒?力、不