第24頁(yè)共24頁(yè)一般勞動(dòng)?合同示例?專業(yè)版?一般勞動(dòng)?合同示例?是關(guān)于合?同范本?-勞動(dòng)?合同方面?的資料,?乙方：?＿＿＿＿?簽訂日?期：＿＿?年＿＿月?＿＿日甲?方乙?方性?別法定?代表人?出生日期?＿＿年＿?＿月＿＿?日或委?托代理人?居民身?份證號(hào)碼?參加本?單位工作?時(shí)間＿?＿年＿＿?月＿＿日?甲方地?址家庭?住址根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同期限?類(lèi)型為＿?＿＿＿期?限合同。?本合同?生效日期?＿＿年＿?＿月＿＿?日，其中?試用期＿?＿＿＿?本合同＿?＿＿＿終?止。第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任＿＿?＿＿崗位?（工種）?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行＿＿?＿＿工作?制。執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?四小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?北京市有?關(guān)部門(mén)的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第八條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月＿＿＿?＿日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于＿＿＿?＿元，其?中試用期?間工資為?＿＿＿＿?元。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資的＿?＿＿＿元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間超過(guò)本?合同第四?條第２款?規(guī)定的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條支?付工資報(bào)?酬。第?十一條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于＿＿?＿＿元。?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和北?京市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照＿?＿＿＿執(zhí)?行。第?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇＿＿?＿＿＿＿?。第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺(jué)悟和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：１?．在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?２．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?３．嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；４．?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十二?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?１．乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?２．乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；３．?雙方不能?依據(jù)本合?同第十九?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第二十四?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?終止、解?除本合同?：１．?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?２．女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；３?．復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；４?．義務(wù)服?兵役期間?的；第?二十五條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按＿?＿＿＿辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?１．在試?用期內(nèi)的?；２．?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；３?．甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前＿?＿＿＿天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。第二?十九條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：１?．甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；２?．甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?取低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月：?１．經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動(dòng)合同?的；２?．乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?１．乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；２?．勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?３．甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?五條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)償?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之一百。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十八條?甲方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)?（工作）?每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)總額的?２０％遞?減；服務(wù)?（工作）?滿五年不?再償付。?第三十?九條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向＿＿＿?＿勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第四十條?甲方以?下規(guī)章制?度＿＿＿?＿作為本?合同附件?。第四?十一條?本合同未?盡事宜，?或與今后?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十二條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）一?般勞動(dòng)合?同示例專?業(yè)版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條、勞?動(dòng)合同期?限一、?勞動(dòng)合同?期甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動(dòng)合?同期：?1、有固?定期限：?本合同期?限為_(kāi)_?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日開(kāi)?始履行，?至法定條?件出現(xiàn)時(shí)?終止履行?。二、?試用期?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期內(nèi))：?1、無(wú)?試用期。?2、試?用期從自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條、?工作崗位?一、乙?方的工作?崗位(部?門(mén)、職務(wù)?)為_(kāi)_?___.?二、甲?方有權(quán)根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方?的能力表?現(xiàn)，可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位(?包括部門(mén)?、工種或?職務(wù))。?乙方應(yīng)按?時(shí)、保質(zhì)?完成甲方?安排的任?務(wù)。第?三條、工?作條件和?____?_甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?條件的工?作環(huán)境，?保證乙方?在身體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。第?四條、教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)知識(shí)和?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第五?條、工作?時(shí)間甲?方實(shí)行每?周___?__天，?每天__?___小?時(shí)工作制?，每周最?多不超過(guò)?40小時(shí)?。乙方?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、___?__、喪?假、計(jì)劃?生育假等?有薪假日?。第六?條、勞動(dòng)?報(bào)酬一?、甲方按?照本市最?低工資結(jié)?合本單位?工資制度?支付乙方?工資報(bào)酬?。乙方試?用期工資?為_(kāi)__?__元/?月。轉(zhuǎn)正?后工資為?____?_元/月?。二、?甲方每月?____?_日支付?乙方上月?工資，實(shí)?行先工作?后付薪。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。第七?條、勞動(dòng)?____?_和福利?待遇甲?方按照國(guó)?家和__?___市?的有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育五項(xiàng)?社會(huì)__?___金?及住房公?積金。乙?方應(yīng)繳納?的部分由?甲方從乙?方的工資?中代為扣?繳，統(tǒng)一?辦理有關(guān)?手續(xù)，所?扣繳款項(xiàng)?在工資單?中列出。?乙方在?合同期內(nèi)?因工或非?因工負(fù)傷?、致殘、?疾病及死?亡等事宜?按照國(guó)家?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因病?不能上班?，可憑醫(yī)?院出具的?有關(guān)證明?，享受甲?方規(guī)定病?假工資。?第八條?、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)及?甲方的在?公司局域?網(wǎng)公示的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批?評(píng)、教育?、處罰，?直至解除?勞動(dòng)合同?。第九?條、合同?的變更?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)。具?有下列情?形之一的?，雙方可?以變更本?合同：?1、雙方?協(xié)商同意?的;2?、由于不?可抗力或?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無(wú)法履?行的。本?項(xiàng)所稱重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?第十條?、合同的?終止具?有下列情?形之一，?本合同應(yīng)?即終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、乙方?達(dá)到法定?退休條件?的;3?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他終止?情形。?第十一條?、勞動(dòng)合?同的解除?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。一、?乙方在任?職期間從?事以下競(jìng)?業(yè)限制行?為的，甲?方可以解?除合同，?并給予相?應(yīng)罰金。?1、自?營(yíng)與甲方?同類(lèi)的業(yè)?務(wù);2?、為他人?經(jīng)營(yíng)或提?供與甲方?同類(lèi)的業(yè)?務(wù)二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同，?并不予支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?1、在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?三、在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方本?人，并按?國(guó)家規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;4、?甲方進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?困難，確?需裁減人?員的。?四、有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期內(nèi)的，?提前三日?書(shū)面通知?甲方;?2、甲方?以暴力或?非法限制?人身自由?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?;4、?乙方因其?它情況需?辭職，提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方。?五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動(dòng)?合同。?1、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3、?屬于國(guó)家?規(guī)定的不?得解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。第十?二條、合?同的續(xù)訂?一、本?合同期限?屆滿后，?經(jīng)雙方協(xié)?商本合同?可以續(xù)訂?。二、?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動(dòng)?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動(dòng)?合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。第?十三條、?違約責(zé)任?一、乙?方在本合?同有效期?內(nèi)，經(jīng)過(guò)?甲方出資?或其它形?式的培訓(xùn)?，乙方因?個(gè)人原因?辭職或離?職，按培?訓(xùn)期間所?發(fā)生的費(fèi)?用的10?0%賠償?。二、?乙方違反?本合同中?第十條第?一項(xiàng)競(jìng)業(yè)?限制內(nèi)容?的，除甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同外，乙?方還應(yīng)當(dāng)?向甲方支?付一定的?違約金。?第十四?條、勞動(dòng)?爭(zhēng)議甲?、乙雙方?履行本合?同，發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?向企業(yè)所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議_?____?委員會(huì)申?請(qǐng)___?__。不?服從__?___裁?決的一方?，可在收?到___?__裁決?書(shū)十五天?內(nèi)，向企?業(yè)所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?五條、其?他約定?一、乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。二、?乙方因故?辭職，應(yīng)?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權(quán)?不予辦理?解除勞動(dòng)?合同的有?關(guān)手續(xù)(?包括出具?解除勞動(dòng)?合同證明?、辦理檔?案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?)。三?、乙方在?甲方任職?期間若通?過(guò)___?__資格?考試后，?需繼續(xù)為?甲方服務(wù)?____?_年，勞?動(dòng)合同自?動(dòng)延續(xù)。?如違反約?定，乙方?賠償甲方?經(jīng)濟(jì)損失?____?_萬(wàn)元整?。四、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。五、?本合同未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?六、本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日一?般勞動(dòng)合?同示例專?業(yè)版（三?）甲方?：＿＿＿?＿乙方?：＿＿＿?＿簽訂?日期：＿?＿年＿＿?月＿＿日?甲方乙?方文?化程度?性別?法定代表?人出生?日期＿＿?年＿＿月?＿＿日?或委托代?理人居?民身份證?號(hào)碼參?加本單位?工作時(shí)間?＿＿年?＿＿月＿?＿日郵?政編碼?甲方地址?家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?類(lèi)型為＿?＿＿＿期?限合同。?本合同?生效日期?＿＿年＿?＿月＿＿?日，其中?試用期＿?＿＿＿?本合同＿?＿＿＿終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任＿＿＿?＿崗位（?工種）工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行＿＿＿?＿工作制?。執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十四?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或北?京市有關(guān)?部門(mén)的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月＿?＿＿＿日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于＿?＿＿＿元?，其中試?用期間工?資為＿＿?＿＿元。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?的＿＿＿?＿元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間超?過(guò)本合同?第四條第?２款規(guī)定?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?＿＿＿＿?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和北京?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照＿＿?＿＿執(zhí)行?。第十?四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇＿＿＿?＿＿＿。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?１．在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；２．?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；３．?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?４．被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：１?．乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；２．?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?３．雙方?不能依據(jù)?本合同第?十九條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二十?三條終止?、解除本?合同：?１．患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；２．?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?３．復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的；?４．義?務(wù)服兵役?期間的；?第二十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按＿＿＿?＿辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二十?三條解除?勞動(dòng)合同?。第二?十六條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：１．?在試用期?內(nèi)的；?２．甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?３．甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)合?同即終止?。雙方當(dāng)?事人在本?合同期滿?前＿＿＿?＿天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?１．甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，除?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?２．甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市取低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個(gè)月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月：１?．經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?２．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資