第6頁(yè)共6頁(yè)新員工入?職協(xié)議合?同書(shū)范本?甲方：?____?_乙方?：___?__經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立如下條?款，由雙?方共同遵?守。一?、甲方聘?任乙方為?____?_部。?二、聘任?時(shí)間為_(kāi)?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日始，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?____?_個(gè)月，?試用期的?薪資為_(kāi)?____?元。甲方?視乙方工?作情況，?酌情延長(zhǎng)?或縮短乙?方的試用?期(最長(zhǎng)?不超過(guò)三?個(gè)月)。?如乙方在?試用期內(nèi)?的工作表?現(xiàn)突出，?考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，可?隨時(shí)終止?試用，轉(zhuǎn)?為正式入?職。三?、試用期?薪資為_(kāi)?____?元/月。?如在第一?周終止試?用，薪資?按每日_?____?元結(jié)算，?不扣除餐?費(fèi);超過(guò)?一周終止?試用的，?按原定的?試用期薪?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算，扣除?餐費(fèi)。(?親子活動(dòng)?安全協(xié)議?書(shū))四?、乙方的?薪資為_(kāi)?____?元/月。?(在職期?間的薪資?調(diào)整依據(jù)?個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)?標(biāo)情況決?定;提成?根據(jù)各部?門(mén)的具體?規(guī)定給付?;獎(jiǎng)金則?依據(jù)個(gè)人?表現(xiàn)，按?照公司的?獎(jiǎng)勵(lì)制度?給付)員?工入職協(xié)?議書(shū)員工?入職協(xié)議?書(shū)。五?、乙方的?薪資由甲?方在每月?的___?_日發(fā)放?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延發(fā)?放)。?六、乙方?在職期間?，可享受?多項(xiàng)福利?待遇(見(jiàn)?附件一)?。七、?乙方在職?期間，如?工作成績(jī)?突出，公?司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)?。八、?乙方在職?期間，由?甲方安排?提供午餐?和晚餐，?乙方每月?只需支付?餐費(fèi)__?___元?，其余由?公司給予?補(bǔ)貼(此?項(xiàng)補(bǔ)貼不?做現(xiàn)金發(fā)?放。不在?公司內(nèi)用?餐的員工?不享受此?項(xiàng)補(bǔ)貼)?。九、?乙方在職?期間，考?勤由甲方?按乙方實(shí)?際出勤記?錄及公司?考勤制度?執(zhí)行(加?班計(jì)時(shí)以?乙方所在?部門(mén)主管?的加班安?排記錄為?據(jù));每?月出全勤?可獲__?___元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!十、?乙方在職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?實(shí)際工作?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行合理調(diào)?整。十?一、乙方?在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，自覺(jué)維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。十二?、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙?方___?__%的?薪資作為?留存薪資?，該部分?薪資在乙?方正常履?行本協(xié)議?期滿后的?第一個(gè)月?全額返還?。十三?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時(shí)，須?提前一個(gè)?月以書(shū)面?形式通知?甲方(經(jīng)?理、總監(jiān)?、主管須?提前三個(gè)?月做出書(shū)?面離職申?請(qǐng))，以?便商洽、?辦理工作?交接及薪?資發(fā)放等?事宜。交?接手續(xù)辦?理完畢方?可正式離?職，否則?，將依照?公司有關(guān)?的規(guī)章制?度做出相?應(yīng)處理。?十四、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權(quán)?據(jù)制度做?出相應(yīng)的?處罰。?十五、乙?方在職期?間，如甲?方有正當(dāng)?理由認(rèn)為?乙方不能?繼續(xù)在公?司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國(guó)家?法律、有?意違反公?司管理制?度及規(guī)定?__嚴(yán)重?失職、出?現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行?工作指令?消極、弄?虛作假、?泄露公司?機(jī)密)，?可隨時(shí)終?止此協(xié)議?。同時(shí)，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)損?失的追究?，并要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?十六、?乙方在任?職協(xié)議執(zhí)?行期間擅?自離職，?未按正常?程序辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)追究其?違約責(zé)任?員工入職?協(xié)議書(shū)作?文。除追?究其造成?的經(jīng)濟(jì)損?失外，薪?資及留存?薪資作為?違約金處?理。十?七、在職?期間，員?工違反公?司安全條?例(違規(guī)?用電、用?火、違規(guī)?使用燃?xì)?具、酗酒?滋事、打?架斗毆、?進(jìn)入非正?規(guī)的娛樂(lè)?場(chǎng)所或網(wǎng)?吧、到非?正規(guī)的場(chǎng)?所游泳、?夜不歸宿?)造成不?良后果，?責(zé)任自負(fù)?。十八?、本協(xié)議?期滿前的?一個(gè)月之?內(nèi)，由甲?乙雙方共?同協(xié)商簽?訂新一年?度的聘用?協(xié)議。?十九、乙?方在簽署?本協(xié)議時(shí)?，已詳知?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度并承諾?遵守。?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方簽字?：___?__乙?方簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?新員工?入職協(xié)議?合同書(shū)范?本（二）?甲方(?使用部門(mén)?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號(hào)：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有?關(guān)工作時(shí)?間。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工?作報(bào)酬。?乙方每?月工資為?____?_元。其?獎(jiǎng)金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊(cè)以及相?關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無(wú)效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過(guò)三天的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊(cè)第?七章第三?條相關(guān)規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_