2甲方名稱： 住宅地：法定代表人：乙方姓名： ，身份證號(hào)碼：文化程度： ，家庭住址：策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月日。其次條試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條試用期內(nèi)甲乙雙方可依法解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方聘用乙方擔(dān)當(dāng) 職務(wù)具體工作內(nèi)容詳見本崗“崗位說明書。第五條乙方的工作地點(diǎn)為： 。第六條甲方可以依據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，適當(dāng)調(diào)整或協(xié)商另行安排職務(wù)或崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第七條工作時(shí)間按以下第 項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。依據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法。第八條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第九條乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。第十條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞第十一條乙方的月工資為 元。甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第十二條甲方的工資發(fā)放日為每月 日。第十三條乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十五條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘與技術(shù)隱秘，包括但不限于客戶資料、原材料供給商名乙方解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有義務(wù)協(xié)作。假設(shè)因乙方不協(xié)作導(dǎo)致甲方無法為乙方參保，責(zé)任由乙方自行擔(dān)當(dāng)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，依據(jù)國家、本市有關(guān)規(guī)定與甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)展公示或者告知乙方；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。其次十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；疼惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)峻者，甲方可以直接解除本合同。其次十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作.其次十二條甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。其次十三條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有打算地對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止其次十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。其次十五條本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。其次十六條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十七條試用期完畢后，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。其次十八條有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其次十九條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：〔一〕未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔三〕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式或額外支付一個(gè)月工資后，通知乙方解除勞動(dòng)合同：〔一〕乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；〔二〕乙方不能勝任本工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：〔一〕在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔五〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消滅的；〔三〕甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；〔四〕乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第三十四條乙方違反本合同中保守商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘的商定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。甲方可依法要求乙方支付違約金。十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)十一、勞動(dòng)爭議處理第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員