編號：WCJT-QG-XZ-2021-12集團內(nèi)部員工家庭婚喪嫁娶慰問制度（試行

稿）為進一步表達公司對員工的人文關(guān)懷，傳承并踐行中國傳統(tǒng)文化。經(jīng)公司研究決定，對員工家庭操辦婚喪嫁娶、生育、子女升學(xué)以及員工生病住院時，由公司相關(guān)部門組織進行慰問，具體如下：一、 基本原則本制度的設(shè)立，在于表達公司對員工的關(guān)懷和感謝，要基于創(chuàng)建溫暖人心、關(guān)懷備至氛圍的原則，重在表達慰問，而非經(jīng)濟補貼；要基于“慰問”為主，禮金為輔的原則，突出轉(zhuǎn)達公司對員工的重視，而非形式主義；要基于全面覆蓋的原則，不搞遠近親疏或者階層主義。二、 適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。三、 范圍及標準（一）結(jié)婚各中心、公司員工或員工子女結(jié)婚，需提前15天由該部門、公司向集團工會提出慰問申請，并辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)（申請表見附件一）。慰問金于簽字流程走完三日內(nèi)發(fā)予員工本人（流程見附件二）。慰問金標準：員工級800元；主管級、副科級、正科級1000元；副處級、處級2000元；副總裁及以上3000元。（二）喪事凡為家庭主要成員舉辦喪事，均以公司名義贈送花圈（范圍為：父母、配偶、子女）。操作流程由該中心、公司將信息告知行政后勤科，由行政后勤科組織辦理。行政后勤科發(fā)布信息并組織吊唁，公司其他部門、人員自行安排。慰問金標準：員工級800元；主管級、副科級、正科級1000元；副處級、處級2000元；副總裁以上3000元。（1）由員工所在部門、公司事向集團工會提出申請，并負責辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)（申請表見附件一）。（2）慰問金于簽字流程走完三日內(nèi)發(fā)予員工本人（流程見附件二）。（三）生育遇有本公司員工生育，該中心、公司事務(wù)秘書向集團工會提出慰問申請（申請表見附件一）。慰問金于簽字流程走完三日內(nèi)發(fā)予員工本人（流程見附件二）。慰問金標準：員工級500元；主管級、副科級、正科級800元；副處級、處級1000元；副總裁以上1500元。（四）住院慰問各中心、公司員工住院，由該公司事務(wù)秘書在獲得信息當天向集團工會提出申請（申請表見附件一），集團工會審核通過后在24小時內(nèi)支取慰問金（流程見附件二），并根據(jù)實際情況與該公司人員前去慰問。若三個月內(nèi)多次住院的慰問金給予一次。慰問金標準：員工級500元；主管級、副科級、正科級800元；副處級、處級1000元；副總裁以上1500元。（五）員工子女升學(xué)1.各中心、公司員工子女高考升學(xué)，符合條件者可領(lǐng)取對應(yīng)的福利金。2.必須是參加國家統(tǒng)考，取得升學(xué)資格。慰問金標準：本科及以上500元。本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：1.員工家庭婚喪嫁娶慰問金申請表2.員工家庭婚喪嫁娶慰問金申請流程圖集團有限公司工會委員會2020年6月15日

附件一：集團有限公司工會委員會員工家庭婚喪嫁娶慰問金申請表申請部門： 申請時間：姓名所屬部門職位聯(lián)系電話申請慰問金類型!口結(jié)婚口喪事口生育 □住院慰問口員工子女升家庭成員對象□岳/父母/公婆 口配偶 口子女慰問金金額（根據(jù)職位級別選擇口500元口800元口1000元:n1500元 口2000元口3000元申請說明申請簽批申