新人面試官必問(wèn)的面試問(wèn)題

面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)不會(huì)滿意、能不能適應(yīng)公司文化等并不容易。其實(shí)，小伙伴們可以有針對(duì)性的挑選問(wèn)題，更高效的摸清應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、性格和生活態(tài)度等，做出最專(zhuān)業(yè)的判斷。下面就是jk3721網(wǎng)為大家整理的的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫到大家。覺(jué)得有用的朋友可以分享給更多人哦!新人面試官必問(wèn)的面試問(wèn)題

新人面試官必問(wèn)的面試問(wèn)題

簡(jiǎn)樸寒暄

面試開(kāi)始前，通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)樸寒暄，拉近彼此距離，同時(shí)，也可相應(yīng)聘者的衣著、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等做一個(gè)初步判斷。

1.您怎么過(guò)來(lái)的?交通還方便吧?

2.到這里要多長(zhǎng)時(shí)間?路途辛勞嗎?

3.以前來(lái)過(guò)這里(城市)嗎?對(duì)這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

4.您來(lái)自哪里?(簡(jiǎn)樸與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))

考察口頭表達(dá)能力

注意應(yīng)聘者的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。

1.請(qǐng)您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2.請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))。

3.您在目前工作崗位中重要有哪些工作內(nèi)容?重要的顧客有哪些?

4.請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

5.請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。

考察靈活應(yīng)變能力

這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。

1.您為什么要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司?(答案也許是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn))

①您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)?(假如沒(méi)有，問(wèn)其因素;假如有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)

2.除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒(méi)有其它潛在的愛(ài)好，或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))

①(若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?

②(若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn))針對(duì)您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃?

3.您在選擇工作中更看重的是什么?(也許是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)

①(若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問(wèn))您可不可以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預(yù)期?

②(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎?

③(若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您如何理解?

④(若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您如何理解?

4.您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得局限性?

①(若答有，問(wèn))您打算在以后的工作中采用哪些改善措施?

②(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您再想想假如到我們公司來(lái)任職尚有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施?

③(若答無(wú)，問(wèn))您認(rèn)為您能勝任我們提供應(yīng)您的這份工作嗎?

考察愛(ài)好愛(ài)好

這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識(shí)廣博度和學(xué)習(xí)能力。

1.您工作之余有哪些愛(ài)好愛(ài)好?愛(ài)好中有沒(méi)有比較擅長(zhǎng)的?

2.您在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課中最感愛(ài)好的是哪一門(mén)?(待回答完畢，問(wèn)請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)其感愛(ài)好的相關(guān)見(jiàn)解。)

3.就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

4.談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或填補(bǔ)的知識(shí)。

5.假如讓您重新選擇一次，您對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)會(huì)有所改變嗎?

新人面試官必問(wèn)的面試問(wèn)題

考察情緒控制力

招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力。

1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

2.請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明，您對(duì)困難或挫折有一定的承受力?

3.假如您的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊?

4.您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完畢它?(假如有類(lèi)似的經(jīng)歷可以展開(kāi)說(shuō)說(shuō))

5.您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

6.您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?

7.假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人故意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您如何去解決?

8.談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。

9.談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)它給您的啟示。

考察上進(jìn)心與自信心

1.談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2.您對(duì)成功的見(jiàn)解是如何的?

3.您認(rèn)為自己具有什么條件勝任這份工作?

4.說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

5.您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。

6.談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。

7.談?wù)勀J(rèn)真追求過(guò)的一件事或一個(gè)人，并說(shuō)說(shuō)過(guò)程和結(jié)果。

考察責(zé)任感與歸屬意識(shí)

1.請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您的公司文化的特點(diǎn)。

2.您的下屬未按期完畢您所布置給他的任務(wù)，假如您的上司責(zé)怪下來(lái)，您認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任，為什么?

3.描述一下您對(duì)上司所布置任務(wù)的完畢思想與過(guò)程。

4.當(dāng)您所在的集體處在競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)?

5.跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您假如身處其境，會(huì)是什么心態(tài)?

6.您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感?您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的兩個(gè)上司或同事尚有聯(lián)系嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。

考察計(jì)劃與控制能力

1.您來(lái)面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程?說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的，涉及各個(gè)階段。

2.舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)行過(guò)程。

3.假如您今晚會(huì)有一場(chǎng)重要的約會(huì)，說(shuō)說(shuō)您打算怎么去應(yīng)對(duì)?(可提醒答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃?)

4.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)行結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，您將如何去行動(dòng)?

5.您覺(jué)得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。

6.說(shuō)說(shuō)您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何規(guī)定的?

7.說(shuō)說(shuō)您在完畢上司布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何規(guī)定自己的?

考察感恩與價(jià)值觀

1.在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，對(duì)您最有幫助的有哪些人?

2.請(qǐng)您評(píng)價(jià)一下您上一家工作公司的老板與上司?(看看正面多，還是負(fù)面的多)

3.假如上一家公司希望您回去工作，您樂(lè)意接受嗎?為什么?(評(píng)測(cè)他的價(jià)值觀)

4.在公司中總有一些負(fù)面的人，您如何看待他們?

5.假如下屬不樂(lè)意與您合作，影響到您的工作開(kāi)展，您怎么辦?請(qǐng)說(shuō)一段過(guò)去類(lèi)似的經(jīng)歷?

考察專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)

1.請(qǐng)您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)

2.關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評(píng)價(jià)您的?

3.您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項(xiàng)目?