第8頁共8頁勞動合同?(標準版?)樣式?甲方：_?____?乙方：?____?_乙方?自愿來甲?方工廠學?徒，甲方?經公司規(guī)?定同意接?收乙方，?雙方在自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上達成?如下協(xié)議?一、?學徒期限?：__?___年?___?__月_?____?日至_?____?年__?___月?____?_日學?徒內容：?____?_線割加?工學徒?二、乙?方的義務?：1、?甲方為?乙方提供?學習實踐?場所，并?進行相應?的技能培?訓。2?、乙方?必須嚴格?要求自己?，遵守紀?律及甲方?的所有規(guī)?章制度，?為人誠實?守信，服?從安排，?積極上進?，對公司?忠誠。?3、乙?方在學習?期間，甲?方為乙方?提供工作?餐，住宿?由乙方自?行解決。?4、?乙方在學?習期間的?工作或培?訓時間遵?守甲方的?安排。?5、嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程和各項?勞動安全?制度，注?意安全。?提高安全?意識，防?止危險，?做到未經?師傅和領?導的批準?不得擅自?開動各種?機械設備?，否則造?成的一切?事故均由?本人承擔?。6、?要按時?上下班，?不準遲到?早退，沒?有特殊事?情不能隨?意請假。?7、?要虛心學?習各種技?術，更新?思想觀念?，不斷提?高思想.?三、?1、學?徒___?__年期?滿后，雙?方協(xié)商，?本人愿意?留本廠工?作的可以?長期留用?，并享有?優(yōu)厚的薪?酬和待遇?。2、?學徒在?兩___?__年內?，每__?___月?工資扣_?____?元，合同?期滿，我?司將返還?扣留學徒?工資的?全部工資?。3、?學徒在?兩___?__年內?，如自動?離職，所?扣每__?___月?工資__?___元?，屬于自?動放棄。?4、?學徒在學?習期間，?我司會根?據學徒學?習技能和?工作能力?，我司會?適當調薪?。四、?本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：_?____?????????????????乙?方：_?____?簽字蓋?章：__?___?????????????簽字蓋?章：__?___?____?_年_?____?月___?__日??????__?___年?___?__月_?____?日勞動?合同(標?準版)樣?式（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_所有?制性質：?____?_地址?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性?別：__?___?出生__?___年?____?_月：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方城鎮(zhèn)?(農民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第_?____?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從之日起?至之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在___?__崗位?(工種)?工作，完?成該崗位?(工種)?所承擔的?各項工作?內容。?三、勞動?保護和勞?動條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?、生產安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)間的月?工資為_?____?元;熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)滿的?定級工資?為___?__元。?乙方月?工資為_?____?元。工?資發(fā)放日?為每__?___月?____?_日，甲?方不得無?故拖欠。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?勞動紀律?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應依法制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件(?一)具有?下列情形?之一，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內?容：1?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作的。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴重危害?乙方人身?安全和身?體健康的?;(七?)經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;?(八)本?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，應?當即行終?止。由于?生產(工?作)需要?，經雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險基?金、失業(yè)?保險基金?、工傷保?險基金、?醫(yī)療保險?基金和生?育保險基?金。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、午?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產期.哺?乳期待遇?以及解除?和終止勞?動合同時?乙方生活?補助費(?經濟補償?金)、醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?.因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?或負傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、違反?勞動合同?的責任?(一)由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任;?(二)?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔法律責?任;(?三)甲乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，向對方?支付賠償?金。九?、乙方在?職期間(?含轉崗)?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓，當?乙方在甲?方未滿約?定服務年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓費(包?括培訓期?間的工資?)計收賠?償金，其?標準為每?服務一年?遞減實際?支付的培?訓費總額?的___?__%。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關