20２３年初級職稱考試知識點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動協(xié)議的解除和終止勞動協(xié)議的解除和終止（一）勞動協(xié)議的解除1.協(xié)商解除。用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動協(xié)議。由用人單位提出解除勞動協(xié)議而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者積極辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。２.法定解除。（1）勞動者可單方面解除勞動協(xié)議的情形。①勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位的;②勞動者提前30日以書面形式告知用人單位的;③用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；⑧用人單位在勞動協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的;1１.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；12．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。（２）用人單位可單方面解除勞動協(xié)議的情形。①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑨勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;⑩依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；11．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;12.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員；1３.其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。(二)勞動協(xié)議的終止1．勞動協(xié)議終止的含義。2．勞動協(xié)議終止的情形。（１）勞動協(xié)議期滿的;(２）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者達(dá)成法定退休年齡的;（4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)對勞動協(xié)議解除和終止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動協(xié)議,也不得終止勞動協(xié)議,勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；４.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿202３，且距法定退休年齡局限性5年的；６.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四）勞動協(xié)議解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?1)由用人單位提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動協(xié)議的;(2）勞動者符合隨時告知解除和不需事先告知即可解除勞動協(xié)議規(guī)定情形而解除勞動協(xié)議的；(3）用人單位符谷提前３0日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動協(xié)議規(guī)定情形而解除勞動協(xié)議的;（4)用人單位符合可淘汰人員規(guī)定而解除勞動協(xié)議的;（５)除用人單位維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，勞動協(xié)議期滿終止固定期限勞動協(xié)議的；(６）以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的;（7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動協(xié)議的；（８）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散而終止勞動協(xié)議的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。（1）關(guān)于補(bǔ)償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿１年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付36個月以上不滿１年的,按１年計算;不滿６個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。①月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前１2個月的平均工資。②勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前１２個月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。(五）勞動協(xié)議解除和終止的法律后果1.勞動協(xié)議解除和終止后,用人單位和勞動者雙方不再履行勞動協(xié)議,勞動關(guān)系消滅。2.勞動協(xié)議解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。4．用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議,勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履