人事文員個人工作計劃范文

人事文員個人工作規(guī)劃范文

人事文員個人工作規(guī)劃1

很榮幸效勞于我們這個公司團隊。鑒于公司業(yè)務規(guī)模，有效性等因素，公司行政辦公室工作綜合性，工作多樣簡單性，加之一人兼數(shù)職，很多事情需親力親為。

作為辦公室的行政負責人，深感責任重大。通過以往企業(yè)治理的工作閱歷，結(jié)合實際工作狀況，對3月份的工作整理出一些思路并做如下闡述：

一、對企業(yè)治理工作的理解

企業(yè)治理就是依靠企業(yè)的行政組織，根據(jù)行政渠道治理企業(yè)的一系列措施和方案。企業(yè)的治理工作內(nèi)容包括行政事務治理和人力資源治理。在我看來辦公室的工作性質(zhì)是一個集治理與效勞相結(jié)合的部門，既有著全權(quán)治理的職能又有著為業(yè)務經(jīng)營效勞的義務，工作范圍廣泛，這個部門的工作成效直接關系到整個公司整體運作，是企業(yè)領導人最信任的助手，是企業(yè)里在總經(jīng)理或直接副總領導下的綜合治理部門。

在詳細事務上：是指以行政工作為主，詳細包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務治理、辦公物品治理、資料檔案治理、會議治理、涉外事務治理，還涉及到出差、財產(chǎn)設備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。

二、整體的工作思路

1、行政方面

（1）作為一個成立多年的企業(yè)，全部一切事物都要從現(xiàn)實進展規(guī)劃，首要任務就是強化建立的制度。

制度是企業(yè)治理的根本，是企業(yè)文化的根底，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊，全部工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間形成親密協(xié)作使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的整體。

（2）加強溝通，親密各部門工作關系，起到一個上傳下達的中間協(xié)調(diào)作用。

與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的打算以及收集整理下級部門各項信息。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調(diào)各部門工作時，我的工作原則是務必真誠、虛心。

（3）培育和傳播企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神，是她的內(nèi)在力氣。公司的企業(yè)文化，很簡潔概括的八個字“誠信、勤奮、學習、互助”沒有多余的詞匯，沒有夸大的語言，卻直接表達了公司的工作理念與治理模式。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人，也就是我們通常所說的人文治理。

企業(yè)文化的建立主要包括以下兩個方面

①組織構(gòu)造清楚，戰(zhàn)略導向明確。

行政治理人員應當幫助企業(yè)治理者制定一個好的組織構(gòu)造，并制定戰(zhàn)略目標，從而形成一個完善的團結(jié)的團隊。

②注意企業(yè)形象建立。

包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、產(chǎn)品、公司設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。

企業(yè)文化的建立需要全體員工的參加，隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，固然肯定要本著實事求是的原則，要能夠表達出公司的自身特點、進展方向、治理模式等，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落，深入到人心。

2、人力資源方面

人力資源方面將依據(jù)企業(yè)的進展規(guī)劃，通過企業(yè)將來的人力資源的需求和供應狀況的分析，對組織架構(gòu)、職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源治理政策、聘請和考核等內(nèi)容進展一系列的工作開展。用合理的本錢換來員工的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標進展任務。

（1）組織架構(gòu)和人員配備。

考慮到公司目前狀況，對人事聘請與配置工作要我認為主要做到兩點：慎重聘請、滿意需求。

（2）人員考核與教育培訓。

考核最終結(jié)果是建立完善的績效評價標準，形成公正、競爭的平臺。這個平臺上有競爭、有鼓勵，治理者不完全掌握員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。員工培訓是培育員工忠誠度、分散力的方法之一。從而全面提高公司的整體人才構(gòu)造。

（3）員工福利與鼓勵。

規(guī)劃制訂鼓勵政策：年度優(yōu)秀員工評比表彰，內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立，對部門設立年度優(yōu)秀團隊獎等。

人事文員個人工作規(guī)劃2

新的一年是一個布滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開頭的一年。在這里工作已過1個年頭了，在此，我訂立了20__年度工作規(guī)劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

（1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對工作中事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。

（2）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時留意收集各類信息，廣泛吸取各種養(yǎng)分；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培育自己具有扎實的工作根底、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

（3）當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增加責任感、增加團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的力量減輕領導的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

（4）熟識公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名職員，必需以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力協(xié)作。

在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

（1）幫助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。

（3）做好低值易耗品的分類整理工作.

（4）協(xié)作上級領導于各部門做好幫助工作.

（5）做好辦公用品的治理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不鋪張，按時清點，以便能準時補充辦公用品，滿意大家工作的需要。

（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，

（7）幫助上級做好節(jié)假日