撤除勞動仲裁申請書一、合用法律不妥1、兩方簽訂的勞動合同上邊載明的合同限期為XX年代日至XX年代18日，仲裁委判決時的合用的法律條款為：“當事人兩方勞動合同限期三個月以上不滿一年，合用期不得超出一個月，所以過了試用期”。而事實是該合同商定的固按限期已經超出一年。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月”；而不是仲裁委認定的不超出一個月，所以仲裁委就當事人兩方試用限期顯屬合用法律不妥。二、違犯法定程序申請人xx有限公司于XX年代x日收到仲裁委的應訴通知書，上邊商定仲裁委賜予申請人不低于10日的辯論期，所以申請人的辯論期最遲能夠到5月30日?？墒窃谥俨梦鼍叩耐ㄖ獣蠀s要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席辦理，申請人沒有口頭或書面許諾放棄辯論期，可是仲裁委卻只給了申請人天的辯論期，申請人（即原審被申請人）享有自然的辯論權益，這是不可置疑的，有權益就要有實現權益的必需條件，辯論限期是條件之一，一定賜予保障，仲裁委這樣顯然顯失公正，沒有保證申請人的辯論權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證限期也只給了4天，給申請人檢查取證帶來了很大的時間限制。三、仲裁判決書認定事實不清沒有憑證支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并無供給有關憑證證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交對于工作時間的憑證只供給了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的對于的工作時間憑證真實性及與本案的關系性均提出異議，可是仲裁委對我方提出的異議未與搭理，并用結論來證明結論（見判決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案開端時間，直接影響了本案的'判決結果，對申請人很不公正。1綜上，依據《中華人民共和國勞動爭議調停仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為保護申請人的合法權益，懇求人民法院依法對上述判決予以撤除。此致敬禮！申請人：xxx20xx年x月x日申請人：xx地址：xx法定代表人：xxx被申請人：xxx女，漢族xx年申請撤除事項：申請人與被申請人因支付經濟賠償金爭議一案已經由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字第仲判決，該判決有《中華人民共和國勞動爭議調停仲裁法》第四十九條規(guī)定的情況，所以懇求法院依法撤除該仲裁判決書。事實與原因：一、合用法律不妥1、兩方簽訂的勞動合同上邊載明的合同限期為20xx年代日至20xx年代18日，仲裁委判決時的合用的法律條款為：“當事人兩方勞動合同限期三個月以上不滿一年，合用期不得超出一個月，所以過了試用期”。而事實是該合同商定的固按限期已經超出一年。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞2動合同限期一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月”；而不是仲裁委認定的不超出一個月，所以仲裁委就當事人兩方試用限期顯屬合用法律不妥。二、違犯法定程序申請人xx有限公司于20xx年代x日收到仲裁委的應訴通知書，上邊商定仲裁委賜予申請人不低于10日的辯論期，所以申請人的辯論期最遲能夠到5月30日?？墒窃谥俨梦鼍叩耐ㄖ獣蠀s要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席辦理，申請人沒有口頭或書面許諾放棄辯論期，可是仲裁委卻只給了申請人4天的辯論期，申請人（即原審被申請人）享有自然的辯論權益，這是不可置疑的，有權益就要有實現權益的必需條件，辯論限期是條件之一，一定賜予保障，仲裁委這樣顯然顯失公正，沒有保證申請人的辯論權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證限期也只給了4天，給申請人檢查取證帶來了很大的時間限制。二、仲裁判決書認定事實不清沒有憑證支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并無供給有關憑證證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交對于工作時間的憑證只供給了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的對于的工作時間憑證真實性及與本案的關系性均提出異議，可是仲裁委對我方提出的異議未與搭理，并用結論來證明結論（見判決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案開端時間，直接影響了本案的判決結果，對申請人很不公正。綜上，依據《中華人民共和國勞動爭議調停仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為保護申請人的合法權益，懇求人民法院依法對上述判決予以撤除。此致Xx中級人民法院3申請人：xxx有限公司20xx年7月8日附件：判決書復印件一份通知復印件一份應訴通知書復印件一份舉證通知書復印件一份申請人：上海XX建筑安裝有限公司住處地：上海嘉定永新路XXXXX號X法寶代表人：XXX被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。懇求事項：1、懇求依法撤除嘉勞人仲（20xx）辦字第1914號仲裁判決書2、判決本案訴訟花費由被申請人擔當事實與原因：一、上海嘉定區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會做出的仲裁判決合用法律錯誤被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，兩方簽訂過一期勞動合同限期自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫辭職申請單，申請辭職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的辭職申請單，被申請人對此也是4予以明確確認的。從以上的事實和憑證能夠看出，被申請人是自行申請辭職，不與申請人從頭續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付賠償金的情況。二、上海嘉定區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會做出的仲裁判決中被申請人成心隱瞞足以影響公正判決的憑證。1、仲裁判決認定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣薪資錯誤。依據申請人與被申請人簽訂勞動合同，勞動合同中明確商定500元為效益薪資，該部分薪資是依照申請人的經濟效益以及被申請人的工作狀況而賜予能否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了快要一年之久，卻向來毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，而且被申請人對此是接受的，所以，申請人不發(fā)放該部分的薪資是有依照的，是合理、合法的。20xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)薪資為1668.03元，但當月陸立堅領取薪資為20xx.37元。2、判決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人兩方確認的“刷卡匯總表”和被申請人供給的告假單等憑證證明，所以申請人三月份得薪資為1226.7元。而不是判決書上的2566.43元。3、判決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人許諾辭員薪資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作時期，許諾為申請人辦理好一張車牌，而且在辭職時填寫辭職申請單時也明確寫明辭員薪資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的許諾以及辭職申請單證明，而且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁判決對此事一字未提。三、經核實20xx年薪資發(fā)放狀況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領取薪資卻成心隱瞞，不予退回公司。此中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領取薪資，20xx年合計多領取薪資4514。535元。20xx年1月份工作12。69天，多領薪資841。34元。上述款項，5355。元，被申請人應該依法予以退回申請人。綜上，申請人以為，嘉勞人仲（20xx）辦字第19XX號仲裁判決書的作出合用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤除，懇請貴院依法審察，撤除。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海XXX建筑安裝有限公司二○一*年七月二十三日申請人：上海XX建筑安裝有限公司住處地：上海嘉定永新路XXXXX號X法寶代表人：XXX被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。懇求事項：1、判決本案訴訟花費由被申請人擔當事實與原因：一、上海嘉定區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會做出的仲裁判決合用法律錯誤二、上海嘉定區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會做出的仲裁判決中被申請人成心隱瞞足以影響公正判決的憑證。2、判決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人許諾辭員薪資在6辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作時期，許諾為申請人辦理好一張車牌，而且在辭職時填寫辭職申請單時也明確寫明辭員薪資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的許諾以及辭職申請單證明，而且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁判決對此事一字未提。綜上，申請人以為，嘉勞人仲（2xxx）辦字第19XX號仲裁判決書的作出合用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤除，懇請貴院依法審察，撤除。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海XXX建筑安裝有限公司二xxx年七月二十三日申請人：某某某公司負責人：某某某地址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶聯系電話：被申請人：某某某男漢族某某年1月3日出生住址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶電話：郵政編碼：懇求事項：申請人不服某勞仲案字[XX]第00號判決書，現依法向貴院申請：7裁定撤除某勞仲案字[XX]第00號判決書。申請費由被申請人擔當。事實與原因：被申請人于XX年3月10日向某某市勞感人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）提出勞動爭議仲裁申請書，將某某省某某縣二建建設工程勞務有限公司（以下簡稱某某法到庭，勞動仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字[XX]第00號判決書，裁定由申請人擔當對被申請人的賠償責任。申請人以為：1、仲裁判決沒有管轄權。2、仲裁判決合用法律錯誤。3、仲裁判決違犯法定程序。申請原因：1、仲裁判決對申請人無管轄權：判決書已經查明以下事實：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務承發(fā)包合作關系，屬于民事法律關系，屬于民事法律規(guī)范調整范圍。某某二建在申請人處承接勞務分包工程過程中間，聘任了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間成立了勞動關系，屬于勞動法律規(guī)范調整范圍。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾葛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關系，故此，仲裁判決對申請人沒有管轄權，請人民法院依法予以撤除判決書。2、判決書合用法律錯誤：判決書依照《工傷保險條例》第三十一條、勞動和社會保障部、建設部《關8于印發(fā)建設領域農民工薪資支付管理暫行方法的通知》（勞社部發(fā)【XX】22號文）（以下簡稱22號文）第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費屬于合用法律錯誤。勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規(guī)定：“本方法合用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)公司(以下簡稱公司)和與之形成勞動關系的農民工?！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動關系，故此，22號文對申請人其實不合用。故此，判決書合用法律錯誤，作出了錯誤的判決。此外，仲裁判決中認定申請人與某某二建之間存在未結清的工程款，故此應該在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費，待結算工程款時，將某某二建應擔當的工傷醫(yī)療費予以扣除。申請人與某某二建之間能否存在未結清的工程款，屬于申請人與某某二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關系范圍，不屬于勞動法律關系范圍。此項認定屬于仲裁判決無管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無效。故此，仲裁判決錯誤的合用了法律，認定了仲裁判決無管轄權的事項，作出了錯誤的判決，懇求人民法院依法明察，裁定撤除判決書。3、判決違犯法定程序：XX年3月29日，申請人依據勞動仲裁委的開庭通知，依法參加庭審，提出抗辯事項，某某二建沒有到庭，但仲裁判決書中并無依法將某某二建