EICC5.0培訓(xùn)教材EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容A建立EICC管理體系流程BEICC4.0版修改重點(diǎn)回顧C(jī)EICC5.0新版修改應(yīng)對(duì)講解D目錄A、EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容1.1什么是EICC？EICC,即《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈：A)工作環(huán)境安全;B)工人受到尊重并富有尊嚴(yán);C)以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。1.2EICC產(chǎn)生背景

勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)發(fā)起發(fā)表基本規(guī)范組成您的標(biāo)題華為聯(lián)建科技富士康2006到2008年華為公司先后有2名員工因經(jīng)常加班加點(diǎn)瘁死,被稱為“過勞死”,外界開始質(zhì)疑其“床墊文化”精神.2009年8月暴露出蘋果代工廠--蘇州聯(lián)建科技公司“正已烷”中毒事件；2010年2月央視焦點(diǎn)訪談播出“無塵車間怪病”，之后此事引發(fā)社會(huì)各方再次對(duì)職業(yè)病的高度關(guān)注與熱烈討論;2011年年底全國人大對(duì)<<職業(yè)病防治法>>進(jìn)行全面修訂發(fā)布.2010-2011年間富士康全國生產(chǎn)基地共發(fā)生的16起跳樓事件，造成世界人權(quán)組織譴責(zé)它是“血汗工廠”2.企業(yè)案例過勞死無塵車間怪病血汗工廠2005200920122004EICC1.02005EICC2.02009EICC3.02012EICC4.02014EICC5.0201420043.EICC發(fā)展歷程新增沖突礦產(chǎn)4.沖突礦產(chǎn)的定義目前，沖突礦產(chǎn)的定義包括:鈳鉭鐵礦(Coltan)>>提煉成鉭(Ta)

–剛果民主共和國提供~占全球產(chǎn)量的17%；

錫石>>提煉成錫(Sn)

–剛果民主共和國提供~占全球產(chǎn)量的4%；

黑鎢礦>>提煉成鎢(W)

–剛果民主共和國提供~占全球產(chǎn)量的3%；金(Au)

–剛果民主共和國提供~占全球產(chǎn)量的2%；此類不符合“無沖突規(guī)范”的地區(qū)的礦物產(chǎn)品除剛果民主共和國(DRC)外，還包盧旺達(dá)(Rwanda)、烏干達(dá)(Uganda)、布隆迪(Burundi)、坦桑尼亞(Tanzania)、肯尼亞(Kenya)等聯(lián)合國安全理事會(huì)認(rèn)定的產(chǎn)自剛果礦脈之礦物。5.EICC主要成員EICC主要成員一共有109個(gè)成員，基本上包含全球主要電子制造企業(yè)。6.EICC涵蓋范圍EICCISO14001OHSAS18001SA8000QC080000其他要求電子行業(yè)公民聯(lián)盟?(EICC?)行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。本準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計(jì)、營銷、制造或商品和服務(wù)的所有組織。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中，包括合同勞工的提供商。

1237.電子行業(yè)行為準(zhǔn)則5.0版本概述遵循準(zhǔn)則：1.企業(yè)活動(dòng)必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)則和法規(guī).2.遵守準(zhǔn)則《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》國際勞工組織(ILO)《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》

基本要求：

1.要采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)聲明支持本準(zhǔn)則，并主動(dòng)與本準(zhǔn)則提出的管理體系保持一致。

2.參與者必須將本準(zhǔn)則應(yīng)用于整個(gè)供應(yīng)鏈，還應(yīng)至少要求其下一級(jí)供應(yīng)商認(rèn)同并執(zhí)行本準(zhǔn)則。電子行業(yè)行為準(zhǔn)則參與者8.EICC參與者的基本要求和遵循準(zhǔn)則9.EICC內(nèi)容包括以下五部分

勞工

健康與安全

管理體系參與者承諾按照國際社會(huì)公認(rèn)準(zhǔn)則維護(hù)員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時(shí)工、移民、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。參與者應(yīng)了解：與工作相關(guān)的傷病事故；與安全健康相關(guān)的工作環(huán)境；參與者因建立適宜的管理體系，以符合如下要求：符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的適用法律、法規(guī)及客戶要求；符合本準(zhǔn)則；識(shí)別并減低與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

勞工

環(huán)境

健康與安全

道德規(guī)范

管理體系EICC

環(huán)境參與者對(duì)世界的環(huán)境責(zé)任

道德規(guī)范為履行社會(huì)責(zé)任并確立市場成功地位，參與者應(yīng)遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求10.1勞工標(biāo)準(zhǔn)涉及內(nèi)容自由擇業(yè)青年員工工作時(shí)間薪資福利人道待遇非歧視自由結(jié)社自由擇業(yè)青年員工工作時(shí)間10.1勞工標(biāo)準(zhǔn)不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。禁止對(duì)進(jìn)出辦公場所進(jìn)行不合理限制，不得對(duì)員工在工作場所中的行動(dòng)自由設(shè)置不合理限制。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時(shí)離開工作崗位或終止雇傭。在制造的任何階段均不得使用童工。“兒童”指未滿15歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。10.1勞工標(biāo)準(zhǔn)薪資福利人道待遇非歧視自由結(jié)社向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時(shí)間及法定福利的法律。不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇，亦不得威脅實(shí)施此類行為。支持這些要求的紀(jì)律處分政策和程序應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工。參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)安排。按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會(huì)、集體談判和參與和平集會(huì)的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動(dòng)的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實(shí)踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。10.2健康與安全標(biāo)準(zhǔn)涉及內(nèi)容職業(yè)安全應(yīng)急準(zhǔn)備職業(yè)傷害與疾病工業(yè)衛(wèi)生體力要求高的工作機(jī)器防護(hù)公共衛(wèi)生、食物和宿舍健康與安全溝通10.2健康與安全標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)安全應(yīng)急準(zhǔn)備職業(yè)傷害與疾病工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在安全危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險(xiǎn)）。如果無法有效控制危險(xiǎn)，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)裝備和有關(guān)上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。應(yīng)鼓勵(lì)員工提出安全疑慮。。應(yīng)識(shí)別并評(píng)估緊急情形和緊急事件，并通過實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對(duì)程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹停ǎ壕o急報(bào)告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計(jì)劃。此類計(jì)劃和程序應(yīng)盡可能減少對(duì)人身、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的危害。應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)工人報(bào)告；歸類和記錄傷害和疾病案例；提供必要的治療；調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；協(xié)助工人返回工作崗位。應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給工人帶來的危險(xiǎn)。必須通過工程技術(shù)和管理手段控制在危險(xiǎn)源中過度暴露。當(dāng)無法通過這些方法有效控制危險(xiǎn)源時(shí)，應(yīng)該為保護(hù)工人健康建立和運(yùn)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備方案。10.2健康與安全標(biāo)準(zhǔn)體力要求高的工作機(jī)器防護(hù)公共衛(wèi)生、食物和宿舍健康與安全溝通應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給工人帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和重復(fù)提舉重物、長時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和其它機(jī)器做危險(xiǎn)性評(píng)估。應(yīng)當(dāng)為可能對(duì)工人造成傷害的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。應(yīng)為工人提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的食物和存儲(chǔ)設(shè)施及餐具。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的工人宿舍應(yīng)當(dāng)保持干凈、安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水﹑充足的供暖和通風(fēng)、合理的個(gè)人空間以及合理的出入權(quán)限。參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。。環(huán)境許可和報(bào)告預(yù)防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)廢水和固體廢物廢氣排放產(chǎn)品含量控制暴雨管理能源消耗和溫室氣體排放10.3環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)涉及內(nèi)容10.3環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境許可和報(bào)告預(yù)防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)廢水與固體廢物應(yīng)獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測）、批準(zhǔn)文書及登記證，并遵守其運(yùn)營和報(bào)告要求。。應(yīng)在源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝，替換材料、節(jié)約資源、材料回收和再利用）減少和消除所有類型的資源耗費(fèi)和污染（包括水和能源）。應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其它物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或重用和處置。參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來鑒別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢物（非有害物質(zhì)）。作業(yè)活動(dòng)、工業(yè)流程和衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水在排放或處置前，需按要求進(jìn)行性質(zhì)識(shí)別、監(jiān)測、控制和處理。此外，還應(yīng)采取措施減少廢水產(chǎn)生。參與者應(yīng)對(duì)其廢水處理系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。。10.3環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)廢氣排放產(chǎn)品含量控制暴雨管理能源消耗和溫室氣體排放經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進(jìn)行性質(zhì)識(shí)別、常規(guī)監(jiān)測、控制及處理。參與者應(yīng)對(duì)其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。。參與者應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí))的適用法律法規(guī)和客戶要求。參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來預(yù)防暴雨徑流污染。參與者應(yīng)防止非法的排放和泄漏物質(zhì)進(jìn)入排水渠。應(yīng)在工作場所級(jí)和/或企業(yè)級(jí)對(duì)能源消耗和溫室氣體排放進(jìn)行跟蹤和記錄。參與者應(yīng)尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。10.4道德規(guī)范涉及內(nèi)容誠信經(jīng)營無不正當(dāng)?shù)美畔⒐_知識(shí)產(chǎn)權(quán)公平交易、廣告和競爭身份保護(hù)和無報(bào)復(fù)政策在采購礦物時(shí)秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度隱私誠信經(jīng)營無不正當(dāng)利益信息公開知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.4道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)在所有商業(yè)互動(dòng)中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保透明并應(yīng)在參與者業(yè)務(wù)賬目和記錄中準(zhǔn)確反映。應(yīng)推行監(jiān)督和強(qiáng)化程序以確保符合反腐敗法的要求。不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當(dāng)或不正當(dāng)利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)指派給任何人或以其他方式獲取不正當(dāng)利益，以直接方式或通過第三方的間接方式，承諾、提供、授予、給予或接受任何有價(jià)值物品。。依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報(bào)供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`。應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行,并且應(yīng)保護(hù)客戶信息安全。公平交易、廣告和競爭身份保護(hù)和無報(bào)復(fù)政策在采購礦物時(shí)秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度隱私10.4道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。參與者必須已制定保護(hù)客戶信息的措施。應(yīng)制定程序以保護(hù)供應(yīng)商和員工舉報(bào)者并確保其身份的機(jī)密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。參與者應(yīng)制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會(huì)直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。參與者應(yīng)對(duì)這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施盡職審查，并應(yīng)在客戶請(qǐng)求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。參與者應(yīng)對(duì)與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個(gè)人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)，參與者應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。10.5管理體系公司的承諾管理職責(zé)與責(zé)任法律和客戶要求風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理改進(jìn)目標(biāo)培訓(xùn)溝通工人反饋和參與審核與評(píng)估糾正行動(dòng)程序文檔和記錄供應(yīng)商責(zé)任10.5管理體系要素公司的承諾管理職責(zé)與責(zé)任法律和客戶要求風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任政策聲明，應(yīng)闡明參與者對(duì)合規(guī)和持續(xù)改進(jìn)的承諾并由管理層簽署，以當(dāng)?shù)卣Z言印發(fā)并張貼于工作場所中。參與者應(yīng)明確指定由高層管理和公司代表負(fù)責(zé)確保管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施。高層管理應(yīng)定期審核管理體系狀態(tài)。鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)（包括本準(zhǔn)則的規(guī)定）和客戶要求。用以識(shí)別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律遵從、環(huán)境、健康與安全，以及勞動(dòng)實(shí)踐和道德風(fēng)險(xiǎn)的程序。確定各風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制措施，以控制已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)。10.5管理體系要素改進(jìn)目標(biāo)培訓(xùn)溝通工人反饋和參與用于提高參與者社會(huì)和環(huán)境績效的書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括對(duì)參與者為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績效進(jìn)行定期評(píng)估。培訓(xùn)管理者和員工以實(shí)現(xiàn)參與者的政策、程序和改進(jìn)目標(biāo)并符合適用法律法規(guī)要求的計(jì)劃。用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、實(shí)踐、期望和績效信息的程序。用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、實(shí)踐、期望和績效信息的程序。10.5管理體系要素審核與評(píng)估糾正行動(dòng)程序文檔和記錄供應(yīng)商責(zé)任定期進(jìn)行自我評(píng)定，確保符合與社會(huì)和環(huán)境責(zé)任相關(guān)的法律和法規(guī)要求、本準(zhǔn)則中的內(nèi)容以及客戶合同要求。用以及時(shí)糾正內(nèi)部或外部評(píng)估、檢查、調(diào)查及審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。創(chuàng)建和維護(hù)文檔和記錄，確保遵從法規(guī)并符合公司要求和保護(hù)隱私的相關(guān)保密條款。應(yīng)制定一套流程，以將本守則的要求傳達(dá)給供應(yīng)商，并監(jiān)督供應(yīng)商對(duì)本守則的遵守情況。B、建立EICC管理體系流程1.建立EICC管理體系流程組織準(zhǔn)備階段體系策劃階段體系運(yùn)行階段體系檢查階段體系認(rèn)證階段1.外審認(rèn)證2.不符合糾正與預(yù)防1.根據(jù)EICC準(zhǔn)則要求建立管理手冊(cè)、控制程序、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)表格2.文件審批、管理1.風(fēng)險(xiǎn)因素的識(shí)別及評(píng)估2.環(huán)境監(jiān)測、作業(yè)場所職業(yè)健康安全監(jiān)測3.法律法規(guī)的識(shí)別及符合性分析4.環(huán)境、職業(yè)健康安全控制計(jì)劃的策劃及建立5.EICC方針的建立6.目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的策劃及建立7.EICC架構(gòu)及職責(zé)的策劃及建立1.試運(yùn)行2.全面實(shí)施3.定期檢查4.文件調(diào)整1.正式內(nèi)審2.管審C、EICC4.0版修改重點(diǎn)回顧1.EICC4.0版修改重點(diǎn)回顧序號(hào)新章節(jié)新增條件1新章節(jié)D：道德規(guī)范D7.礦產(chǎn)沖突；D8.隱私/信息安全；D9.不報(bào)復(fù)；2新章節(jié)E：管理系統(tǒng)E12.供應(yīng)商管理措施：1、建議召開供應(yīng)商大會(huì)或及時(shí)發(fā)資料給供應(yīng)商進(jìn)行學(xué)習(xí)。2、制定EICC審核計(jì)劃，監(jiān)管其按EICC4.0要求執(zhí)行。3、保留監(jiān)管的記錄。措施：1、制定《員工申訴保護(hù)辦法》。2、監(jiān)管執(zhí)行。措施：1、識(shí)別供應(yīng)商、消費(fèi)者、員工、客戶信息。2、制定監(jiān)管制度。（門禁、信息管理等）3、員工簽訂保密協(xié)議。4、強(qiáng)化保密技術(shù)。?不可容忍項(xiàng)：?使用來自沖突礦區(qū)的礦產(chǎn)；措施：1、識(shí)別產(chǎn)品原材料供應(yīng)商；2、調(diào)查供應(yīng)商；3、填寫《無沖突礦產(chǎn)報(bào)告模板》；4、簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證書》；5、對(duì)問題供應(yīng)商進(jìn)行糾正預(yù)防。2.怎樣杜絕與預(yù)防？隱私/信息安全沖突礦產(chǎn)不報(bào)復(fù)供應(yīng)商管理D、EICC5.0新版修改應(yīng)對(duì)講解1.EICC5.0版本關(guān)鍵點(diǎn)1修改準(zhǔn)則1合并議題準(zhǔn)則

3新增準(zhǔn)則A2青年勞工

EICC4.0版條文主要針對(duì)禁止使用童工作規(guī)范，改版訊息中的青年勞工項(xiàng)目，除了保持禁用童工之精神外，特別強(qiáng)調(diào)青年勞工之管理。5.0版本D6條款

將檢舉人身份保護(hù)及禁止報(bào)復(fù)條款結(jié)合(EICC4.0版分為兩主題)B8健康安全溝通、C7暴雨管理、C8能源消耗和溫室氣體排放2.1EICC5.0版本修改點(diǎn)(A勞工&B健康與安全）序號(hào)5.0版本與4.0差異A1自由擇業(yè)1.更加強(qiáng)調(diào)擇業(yè)的自愿性2.有增添內(nèi)容(見前述A1)A2青年員工1.具體指出青工不能加班和值夜班。2.應(yīng)為青工提供培訓(xùn)3.青工在工資待遇上與初級(jí)員工一致。A4薪資福利1.強(qiáng)調(diào)工資憑據(jù)應(yīng)有具體的信息量。2.有增添內(nèi)容：對(duì)其他工種的工資待遇應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。A6非歧視1.加了2個(gè)不得被歧視的因素：受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息；增加1個(gè)可能被歧視的途徑：發(fā)放工資時(shí)。2.增加內(nèi)容：應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)安排。A7自由結(jié)社強(qiáng)調(diào)依照“當(dāng)?shù)亍狈?。B1職業(yè)安全1.增添內(nèi)容：提供有關(guān)上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的教育資料2.鼓勵(lì)員工提出安全疑慮B8健康與安全溝通之前沒有第8條參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。序號(hào)5.0版本與4.0差異C2預(yù)防污染和節(jié)約資源有增添內(nèi)容（見標(biāo)記）減少和消除所有類型的資源耗費(fèi)和污染（包括水和能源）。C4廢水與固體廢物1.強(qiáng)調(diào)以“系統(tǒng)化的方法”處理和回收廢棄物，達(dá)到最大化環(huán)保和節(jié)約成本。2.要進(jìn)行“性質(zhì)識(shí)別”