淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作問題及對(duì)策淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作問題及對(duì)策

中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)辨認(rèn)碼：A文章編號(hào)：1001-828X〔2022〕009-0-02

引言

事業(yè)單位是我國(guó)主要管理社會(huì)公共事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。隨著改革開放政策的不斷深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展迅猛，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的問題慢慢顯現(xiàn)出來。于是，探究相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略是整個(gè)事業(yè)單位體系所面臨的的重大課題。本文將結(jié)合事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題切入本文的相關(guān)主題內(nèi)容。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題

〔一〕事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全

導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全的主要原因是上級(jí)管理層對(duì)整個(gè)單位內(nèi)部的控制力度不夠，甚至理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為內(nèi)部的制度是各部門內(nèi)部就可以完善的，所以即使發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作中的小問題也會(huì)讓部門內(nèi)部進(jìn)行解決即可，而沒有認(rèn)識(shí)到小問題的重要危害，從而漸漸使整個(gè)內(nèi)部控制制度都沒有一個(gè)完整的體系。所以，這樣的管理方式會(huì)使整個(gè)財(cái)務(wù)部門的關(guān)注領(lǐng)域和熟知范圍縮小，從而使整個(gè)管理收到制約。除此之外，一些事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度實(shí)那么就是一個(gè)空口號(hào)，只是關(guān)注于形式，應(yīng)付相關(guān)的檢查，基本無法將控制力度深化到各個(gè)層面。其各部門內(nèi)部的分工與協(xié)調(diào)也沒有相應(yīng)的規(guī)章管理，短少對(duì)工作質(zhì)量與執(zhí)行力的監(jiān)管。所以，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全是導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)工作問題的前提因素。

〔二〕賬目與實(shí)際不符

目前，諸多事業(yè)單位都存在“重采購(gòu)，輕管理〞的現(xiàn)象，所以這就會(huì)導(dǎo)致在事業(yè)單位資金的管理出現(xiàn)混亂的總體狀態(tài)，這也是導(dǎo)致賬目與實(shí)際不符的本源，甚至使整個(gè)賬目出現(xiàn)漏洞。在這種“輕管理〞的工作模式下，會(huì)計(jì)工作中就忽略了定期對(duì)資產(chǎn)的整合與盤點(diǎn)，再加上會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不高，就可能導(dǎo)致遺忘局部資產(chǎn)的流失走向，這樣就使整個(gè)賬目與實(shí)際的情況有了很大的出入，無法將整個(gè)資產(chǎn)鏈進(jìn)行捋順，甚至有些會(huì)計(jì)人員會(huì)把私人的消費(fèi)票據(jù)拿到單位報(bào)銷，造成資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴(yán)重，而且無法使整個(gè)資產(chǎn)的利用率實(shí)現(xiàn)最大化[1]。

〔三〕不足專業(yè)人才

目前，很多事業(yè)單位對(duì)人才引入的辦法還有所欠缺，于是就導(dǎo)致很多半路出家的相關(guān)會(huì)計(jì)人員在事業(yè)單位任職。由于并沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，可能只是在一些機(jī)構(gòu)考取了相關(guān)的證書，甚至是用金錢買來的相關(guān)證明，再加上事業(yè)單位短少對(duì)人力資源方面的監(jiān)管，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平基本達(dá)不到單位財(cái)務(wù)管理方面的需求。而且工作人員無法按照專業(yè)的會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作，就會(huì)加大資產(chǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)工作是對(duì)整個(gè)事業(yè)單位資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行整合與監(jiān)管，在日常的工作中需要整理諸多報(bào)表，由于這對(duì)專業(yè)技能的要求是非常強(qiáng)的，如果在會(huì)計(jì)崗位不足人才就會(huì)經(jīng)常導(dǎo)致整個(gè)報(bào)表作廢，使會(huì)計(jì)的工作信息出現(xiàn)各種形式的錯(cuò)誤，進(jìn)而影《整個(gè)事業(yè)單位的工作質(zhì)量與工作進(jìn)度[2]。

〔四〕國(guó)有資產(chǎn)流失

如今，我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象嚴(yán)重，現(xiàn)在已經(jīng)深深妨礙了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展步伐。諸多事業(yè)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人只是重視金錢，卻大大無視了單位固定資產(chǎn)的價(jià)值，甚至有些管理層擅自做主將單位的固有資產(chǎn)進(jìn)行自主處理與調(diào)用。除此之外，有些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)還誘導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員做假賬，只是為了規(guī)避相關(guān)的資產(chǎn)監(jiān)管部門對(duì)超出預(yù)算資金的排查。單位本身更是大大無視了對(duì)整個(gè)單位資產(chǎn)的清點(diǎn)，這也使事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)大量流失[3]。

〔五〕偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重

目前，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的排查數(shù)據(jù)顯示，有諸多單位出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象，這是事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的實(shí)質(zhì)性問題。很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度不齊全，其每年的賬目都有虛假的成分，偷稅漏稅的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這是事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中最為嚴(yán)峻的一個(gè)問題。這種工作上的錯(cuò)誤嚴(yán)重妨礙了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開展，破壞了我國(guó)的稅務(wù)體系，給事業(yè)單位帶來了諸多不良的影響[4]。

二、針對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在問題的原因分析

〔一〕改革深化問題

如今，為了推動(dòng)社會(huì)的各項(xiàng)開展，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入深化改革的時(shí)代。但是根據(jù)工作成果與質(zhì)量來看，很多事業(yè)單位對(duì)改革的深化程度不夠，大大削弱了國(guó)家的號(hào)召力度，整個(gè)事業(yè)單位的管理機(jī)制并沒有響應(yīng)國(guó)家的相關(guān)政策而進(jìn)行改革與創(chuàng)新，依然堅(jiān)持傳統(tǒng)的工作模式，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)[5]。

〔二〕管理層的工作責(zé)任認(rèn)知度問題

很多事業(yè)單位的管理層會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是一項(xiàng)根底性的效勞工作，并沒有跟單位的主要工作方向保持一致性，所以基本就不重視會(huì)計(jì)工作，短少監(jiān)管的責(zé)任意識(shí)。甚至有些管理層會(huì)認(rèn)為在相關(guān)先進(jìn)技術(shù)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引進(jìn)下，會(huì)計(jì)工作的技術(shù)含量就大大降低了，對(duì)專業(yè)素養(yǎng)的要求同樣相對(duì)寬松，于是在用人方面只是注重自己的信任程度而已，卻忽略了對(duì)整個(gè)崗位的責(zé)任監(jiān)管[6]。

〔三〕個(gè)人私利問題

一些事業(yè)單位的工作人員在日常的工作中都沒有以單位的開展與利益為工作重心，而大大使自己的一己私欲占據(jù)思想上風(fēng)。特別是管理層在安頓各項(xiàng)崗位的時(shí)候，總會(huì)根據(jù)自己的利益來安頓，把自己信任的員工和全力支持自己的員工委以重任，基本不考慮專業(yè)與能力方面的因素。所以，在這樣一個(gè)被利益驅(qū)使的大工作環(huán)境下，會(huì)使整個(gè)單位的工作氣氛都充斥個(gè)人私利的爾虞我詐，這不僅僅會(huì)影響到會(huì)計(jì)的工作，還會(huì)使整個(gè)單位都存在或大或小的問題[7]。

三、應(yīng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作問題的相關(guān)對(duì)策

〔一〕完善單位內(nèi)部的控制制度

為了能夠使會(huì)計(jì)工作按照一定的規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)展，相關(guān)事業(yè)單位就需要自行完善單位內(nèi)部的控制制度，從而對(duì)各方面的工作加強(qiáng)監(jiān)管制度。首先，單位需要結(jié)合單位開展的具體情況，調(diào)查相關(guān)部門的工作漏洞，針對(duì)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)工作就需要針對(duì)整個(gè)賬目進(jìn)行相應(yīng)的整合，對(duì)年度報(bào)表進(jìn)行審查，收集財(cái)務(wù)部門留存的報(bào)銷憑證，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，從基本上解決會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題。所以，事業(yè)單位要想使整個(gè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行，就必須堅(jiān)持制度化原那么，要求工作人員嚴(yán)格按照程序工作，以防問題的產(chǎn)生[8]。〔二〕提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)

事業(yè)單位要想從本源杜絕一系列問題的發(fā)生，就要從工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)抓起?？梢远ㄆ诎l(fā)展關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德涵養(yǎng)的相關(guān)主題講座、培訓(xùn)以及考核，進(jìn)而時(shí)刻提醒工作人員在自己的崗位上要堅(jiān)守自己的工作原那么與道德標(biāo)準(zhǔn)，不要隨波逐流。

〔三〕引進(jìn)專業(yè)的會(huì)計(jì)人才

目前很多事《I單位都比擬短少關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的人才，由于對(duì)其工作職能的理解偏見，就無視了人力資源的引入。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，而且?duì)專業(yè)性的要求是非常高的。所以單位要想真正將會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量回升到更高的水平，就要大力引進(jìn)相關(guān)人才，使其為單位作出更大的奉獻(xiàn)[9]。

〔四〕加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的資產(chǎn)監(jiān)管力度

針對(duì)上文提出的諸多問題，要想使會(huì)計(jì)工作更加順暢的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)隨事業(yè)單位的資產(chǎn)監(jiān)管力度，在保證管理層根本的良好的工作職責(zé)的根底上，從而使整個(gè)會(huì)計(jì)工作都能夠注重對(duì)資產(chǎn)的定期核查與監(jiān)管。事業(yè)單位的資產(chǎn)是一個(gè)單位的實(shí)力體現(xiàn)，所以，單位要采取相關(guān)措施避免資產(chǎn)流失。

〔五〕制定嚴(yán)格的稅務(wù)上繳制度

為了杜絕偷稅漏稅的現(xiàn)象的發(fā)生，事業(yè)單位應(yīng)該制定嚴(yán)格的稅務(wù)上繳制度，避免任何人有偷稅漏輸?shù)男?dòng)作。在此根底上，要向各個(gè)階層的工作人員傳達(dá)相關(guān)國(guó)家稅務(wù)政策與法律標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工作人員的法律意識(shí)，齊心協(xié)力完善整