第頁共頁公務(wù)員面試心得體會總結(jié)例如9篇公務(wù)員面試心得體會總結(jié)例如9篇(篇一)第一、對于面試題目總體進(jìn)展梳理對于各種題目的答題思路設(shè)定一個根本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，防止面試時出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。第二、時事熱點的準(zhǔn)備面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目，假如對于這些熱點事件不理解，就很難對于此問題有深化的分析^p和討論。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進(jìn)展相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。第三、面試的服裝準(zhǔn)備考生在面試的時候著裝應(yīng)大方得體，不要穿豪華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。第四、自我介紹的準(zhǔn)備在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提早做準(zhǔn)備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描繪，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過詳細(xì)的事例來表達(dá)。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及假如被錄取后如何很好地開展工作，如何克制面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿，這樣就會事半功倍。第五、加強練習(xí)，要勇于說話面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇于表達(dá)并擅長表達(dá)。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認(rèn)識和看法，但卻沒有方法對內(nèi)容進(jìn)展擴(kuò)大，或者無法流暢地表達(dá)出來，不會有效組織語言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一定要在平時多加練習(xí)，要試著去表達(dá)，經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會有很大的進(jìn)步。考生應(yīng)該多多尋找時機去和別人對話，大膽表達(dá)自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)才能，還可以增強自信心。同時多進(jìn)展一些實戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以防止面試時過分緊張公務(wù)員面試心得體會總結(jié)例如9篇(篇二)1、不做沉默者雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相較于構(gòu)造化面試這種多名考官面對一名考生的情況，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場比賽。在這種情境下，考生需迸出智慧的火花，向考官展示自己，因此必需要說話，有時，沉默未必是金。2、不做啰嗦者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的小組人數(shù)相對較多，一般有6到8人，加之自由討論時間的限制，因此每個人的發(fā)言時間有限。假如一個人長時間壟斷發(fā)言權(quán)，發(fā)言冗長，或者屢次重復(fù)發(fā)言，這都是忌諱。這樣一方面會使小組其他成員無發(fā)言時機，對啰嗦者產(chǎn)生厭煩，集體攻之；另一方面，這類考生也會在考官頭腦中留下啰嗦且無深化見識的印象?？忌诎l(fā)言時必須表意清楚，語言凝煉，盡量保證每次都是有效發(fā)言。3、不做人云亦云者所謂人云亦云，即人家怎么說，自己也跟著怎么說，沒有主見，只會隨聲附和。有的考生在自由討論階段，動不動來一句“我同意x號組員的觀點”，之后再無任何自己的觀點，這樣做只能凸顯“x號組員”觀點的正確性，考官并不會對肯定別人觀點的考生有印象，有時甚至還會給考官留下無見解，只會附和的反面印象。4、不做墻頭草墻頭草，即風(fēng)往哪邊吹，就往哪邊倒。這類考生往往觀點反復(fù)無常，無主見。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論多數(shù)情況下要求考生最后達(dá)成一致意見，是考生間互相說服、互相妥協(xié)的過程，但是這種妥協(xié)并不意味考生可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多的是指那種沒有自己見解的考生，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，考生也可以更改自己原始的觀點，但應(yīng)當(dāng)對自己的新觀點進(jìn)展詳細(xì)說明。5、不做易怒者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅考生間觀點的交鋒，更是考生間情商的比賽。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，很容易出現(xiàn)彼此觀點不一致、互相無法說服的現(xiàn)象。假如出現(xiàn)跟其他小組成員的觀點爭鋒相對的情況時，或者其他小組成員對你的觀點提出強烈質(zhì)疑，甚至惡語相向時，抑或所有小組成員針對你的一時口誤群起而攻之時，考生更要注意控制自己的情緒，始終做到態(tài)度自然，有禮有節(jié)。6、不做攪局者攪局者通常表現(xiàn)為動輒這樣說“我就是不同意你們的觀點，我覺得我的觀點才是對的?！痹谧杂捎懻撾A段即將到來時，在大家已經(jīng)開場民主投票選舉時，在最終一致的觀點經(jīng)過舉手表決達(dá)成時，仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出，這類考生并沒有把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)，認(rèn)為堅持己見就是成功。實際上，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在討論中不斷妥協(xié)，假如每個人都“固執(zhí)己見”，那么最終將無法達(dá)成一致意見。堅持自己的觀點沒錯，但也要看自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員采納和承受。7、不做看熱鬧者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有這樣一種考生，全程表情豐富，動作頗多，總是投入地觀看大家“吵架”，但又游離于集體之外。這類考生“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。這樣做往往會給考官留下不穩(wěn)重、不踏實、做事不專一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的考慮”非常必要。8、不做無禮者在自由討論階段，考生不應(yīng)對其他組員表達(dá)出的觀點表現(xiàn)出不屑，比方搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，還是在日常的生活和工作中，人與人之間的交往都應(yīng)建立在尊重的根底上，即使別人的觀點聽起來荒唐、不合理，聽者也應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的禮節(jié)。另外，考生輕易不要打斷其他組員的發(fā)言，而打斷別人講話是不禮貌的行為，缺乏根本的素質(zhì)和教養(yǎng)，容易引起別人的反感和不滿。但假如討論中存在攪局者，考生那么可以打斷，這種打斷要有禮貌和充分的理由。公務(wù)員面試心得體會總結(jié)例如9篇(篇三)國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)1.在引導(dǎo)員帶著下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。2.敲門假如考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你翻開門，需要考生自己敲門進(jìn)入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門的學(xué)問。很多同學(xué)不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場這個嚴(yán)肅的場合，考生應(yīng)用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門聲音要堅決而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認(rèn)為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待35秒，假如沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度進(jìn)步一點點。假如沒有間隔，連續(xù)敲門，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實地練習(xí)一下，讓自己的父母、同學(xué)聽聽，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學(xué)問，擴(kuò)大到其他方面，也是一個道理?？傊?，要給人以良好的感覺和風(fēng)貌。這些體會在公務(wù)員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。當(dāng)然，假如考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在12秒內(nèi)略微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。3.關(guān)門無論你進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這表達(dá)你的修養(yǎng)?？紙龅拈T在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。假如門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對別人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。4.第一印象進(jìn)入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開場了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的根本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開場在你和面試考官間進(jìn)展積極的情感交流了。第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經(jīng)歷的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實的自然的信息，假如應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進(jìn)展，帶來好的影響。貝克博士說：人們對別人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難斷定第一印象確實與否，當(dāng)我們身負(fù)著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的時機。我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象；另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。5.從門口到考生席關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、沉著不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會說明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比擬忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。接著是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生，當(dāng)考官說：請坐時，考生應(yīng)說：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進(jìn)入考場前默念幾遍。考生關(guān)門后也可以站定問好，但一般間隔考官比擬遠(yuǎn)，不能近間隔在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅決而大聲地問好。公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無法想象的。但我個人認(rèn)為，公務(wù)員考試真正難點在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過。面試禮儀是指用人單位通過穿著、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過穿著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作才能。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作才能。在現(xiàn)代生活中，人們比擬注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。假如服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的時機，假如職場上不注重禮儀，本來很好的時機，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導(dǎo)致面試失敗。例如，經(jīng)常聽人議論就業(yè)難的話題。于是，畢業(yè)前投了無數(shù)制作精巧的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的時機；但是，因沒有作過面試輔導(dǎo)功課，最終面試沒通過。他到職業(yè)參謀那咨詢，才知道面試還有很多學(xué)問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位、實戰(zhàn)情景式的面試輔導(dǎo)。再次面試時，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。二、面試禮儀大掃描面試禮儀內(nèi)涵很深、很廣。它不僅指穿著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。靜態(tài)禮儀包括穿著、頭發(fā)、飾物；動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神；心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)展評判，看應(yīng)聘者是否合適、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內(nèi)到外、從語言到表情等信息無孔不入地浸透出應(yīng)聘者的內(nèi)心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸大地說，面試禮儀皆入戲，左右應(yīng)聘者的命運。面試雖然強調(diào)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，面試細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘者的成敗。以下，筆者分別從穿著，進(jìn)出場，表情等三方面簡單梳理、強調(diào)面試禮儀的死角。面試時，無論男女應(yīng)聘者都應(yīng)該著簡潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過于休閑、運動。盡管女孩子的著裝種類比擬繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節(jié)，北方的天氣比擬寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。進(jìn)出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，進(jìn)出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，但這里面大有學(xué)問。很多考生習(xí)慣性的粗魯開關(guān)門、沒禮貌的進(jìn)出場。這微缺乏道的細(xì)節(jié)往往成為面試有學(xué)問官的大忌。面試時，應(yīng)聘者進(jìn)考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，進(jìn)門之后手中假設(shè)有物品如面試時，應(yīng)聘者進(jìn)考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好！東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好！其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官面試完畢時應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西面試完畢時，手輕腳把座位上的東西、多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試完畢時，應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子拾掇、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，分開考場、輕輕地關(guān)上門。凳子拾掇、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，分開考場、輕輕地關(guān)上門。奧運會有一句很經(jīng)典的廣告語：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學(xué)生面試后，他們都來中國公務(wù)員網(wǎng)看望教師，都強調(diào)微笑的威力無窮。一個成功的學(xué)生說他面試時，問題答復(fù)一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深化的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個學(xué)生很聰明，筆試第一，工作才能強，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內(nèi)心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細(xì)節(jié)被面試官看見了。因此，盡管在整個面試過程中他表現(xiàn)很優(yōu)秀，各方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他應(yīng)聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過。以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問好。不過這不是最重要的，進(jìn)門即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺很舒適，對你的印象自然就好。上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。落座時應(yīng)做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。每道題答完后，應(yīng)說答復(fù)完畢全部問題答復(fù)完后起身，出來，鞠躬，謝謝各位考官答復(fù)完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應(yīng)說答復(fù)完畢，全部問題答復(fù)完后起身，出來，鞠躬，說謝謝各位考官，再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。最后，祝你成功！??！公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的才能、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)公務(wù)員面試之前●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、亮堂，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，那么可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力?！袷貢r守時是公務(wù)員職業(yè)道德的根本要求，提早10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最正確。提早半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束才能。假如路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立即進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。面試之中●肢體語言眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。假如不止一個人在場，交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。假如不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖擺；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是枯燥、溫暖的。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假如手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。小動作：在面試時不可以做小動作，比方折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。在面試時不可以做小動作，比方折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量防止。話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量防止?！裾勍抡Z言是求職者的第二張名片，它客觀反響了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用教師、朋友的評論來支持自己的描繪。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感慨詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次清楚、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能答復(fù)某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。面試之后●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間局部要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的開展壯大做奉獻(xiàn)的決心。提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間局部要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的開展壯大做奉獻(xiàn)的決心。一印象定勝負(fù)：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢，面試亦如此。面試是一門學(xué)間，一門藝術(shù)。每個面試者都應(yīng)該正確認(rèn)識自己，全面把握社會需求，準(zhǔn)確進(jìn)展社會定位，做好各方面的準(zhǔn)備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時，也必須加強禮儀修養(yǎng)，因為無論是誰，不管他的主、客觀條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養(yǎng)，以及他在面試過程中的詳細(xì)運用，是密不可分的。服飾首先，你應(yīng)理解你將應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)，根據(jù)工作的內(nèi)容和性質(zhì)選擇服飾。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍說，假如你應(yīng)聘的是一個有創(chuàng)意的藝術(shù)類工作，像美術(shù)設(shè)計、廣告籌劃、藝術(shù)裝演之類的工作，著裝應(yīng)個性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點反傳統(tǒng)的情調(diào)假如應(yīng)聘的是正規(guī)而嚴(yán)肅的辦公室工作或教育工作，著裝那么應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)一些，整齊一些，傳統(tǒng)一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝假如應(yīng)聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類。假如你對將要應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)不太理解，那么可事先到應(yīng)聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試，假如不是太挑剔的主考官，也許會因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會讓你在服飾外觀上失分。其次，穿著應(yīng)與形體相協(xié)調(diào)，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝那么顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動衣那么給人活潑之感有的人穿牛仔服那么給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴(kuò)散人的視線，看起來較為飽滿。相反，肥胖的人應(yīng)穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得娟秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應(yīng)穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標(biāo)準(zhǔn)稍寬的直筒型長褲，女士也可穿長裙予以遮掩。因此面試著裝不僅要與形體相協(xié)調(diào)，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準(zhǔn)備穿著很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)歷的主考官都很注意這方面的表現(xiàn)，從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但假如由于經(jīng)濟(jì)原因，不能很好地裝飾自己，至少也應(yīng)保持服飾整潔。另一方面，即使經(jīng)濟(jì)條件答應(yīng)，也不能過于講究，如一身名牌或偽名牌，那么可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。另外，在一些細(xì)節(jié)方面也應(yīng)特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美妙的儀容總能令人敬慕和青睞。當(dāng)年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又回絕電視參謀費盡心機為他設(shè)計的補救措施。結(jié)果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。；相反，肯尼迪經(jīng)過電視導(dǎo)演的精細(xì)籌劃，養(yǎng)精蓄銳，精心彩排，那么顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿面，沉著論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選，選民們注意的并不是雙方政見，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北。可見儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感，促使面試成功。美容化裝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化裝用品和工具，采取符合規(guī)那么的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)展料想的渲染、描畫和整理，以強調(diào)和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的缺乏和缺陷，使容貌盡可能完美。化裝應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)，而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來，應(yīng)以淡妝為宜，以自然真實為度，以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美，以清潔安康為旨，塑造出一副淡雅娟秀、安康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光榮，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化裝也是參加面試的重要禮儀要求。有人說女人的美一半在頭發(fā)。確實，女性有一頭秀發(fā)，有人說女人的美一半在頭發(fā)。確實，女性有一頭秀發(fā)，能增添無限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話說男頭女腰就道出了男士儀容美的首要標(biāo)準(zhǔn)。要，俗話說男頭女腰，就道出了男士儀容美的首要標(biāo)準(zhǔn)。頭發(fā)的造型是儀容美的重要局部，美容學(xué)家認(rèn)為發(fā)式是人的第二面孔。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，重要局部，美容學(xué)家認(rèn)為發(fā)式是人的第二面孔。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認(rèn)為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須合適自己的臉型。橢圓的臉型是標(biāo)準(zhǔn)臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些，設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大，設(shè)計的發(fā)型額角和頂角局部要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些，設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型?？傊?，發(fā)型的設(shè)計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào)，才能到達(dá)和諧的美。?另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。假如戴有眼鏡，應(yīng)擦干凈眼鏡片。男士應(yīng)剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一，面試時服裝的選擇在自我表現(xiàn)中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過這樣一個實驗他本人以不同的穿著打扮出如今某市的同一地點，當(dāng)他手執(zhí)文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現(xiàn)時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層。但是，當(dāng)他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出如今同一地點時，接近他的多是漂泊漢和無業(yè)游民。這個實驗說明，同一個人穿著不同的服裝會產(chǎn)生不同的社會效果和禮儀效果。所以，____的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術(shù)中說服飾雖然不能造出完人，但是，初次見面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個性、習(xí)慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)程度。在面試中，你的服飾可以讓主考官理解你諸多方面的情況是否成熟，審美才能如何，鑒賞才能如何，對工作環(huán)境的理解才能等。所以面試著裝，一定要三思而后行。為獲勝而著裝是你穿著的準(zhǔn)那么。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的睛雨表，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深化。狄德羅在《繪畫論中指出每一個人心靈的每一個活動都表如今他的臉上，刻畫得很明晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要擅長觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應(yīng)保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時竭力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達(dá)出溫順、老實的感覺。這種表情適用于各種年齡，不管性別，也不管面對什么樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是好心的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。微笑是一種世界通用的語言，它是好心的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和害怕。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和害怕。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。假如在面試前，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒，設(shè)法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的快樂起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細(xì)觀察主考官員的面部表情，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的面試內(nèi)容。當(dāng)他對你的談話心不在焉時，你應(yīng)立即中止議論，采用提間形式，讓他講解當(dāng)他對你所議論的某一話題不感興趣時，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當(dāng)他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應(yīng)起身告退，再約時間-總之，要擅長觀察，仔細(xì)閱讀考官的面部表情，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，以防止引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān)，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，假如沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個知道自己內(nèi)幕的人，反而不好這樣做了。交談一般從面試者的自我介紹開場。自我介紹是展示自我的重要時機，假如一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹那么是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要實在堅決自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達(dá)出來，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再答復(fù)，不能答非所間。假如有好幾個考官，那么對于每一個考言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，答復(fù)他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。假設(shè)間錄取后你愿意做什么工作，最好不要答復(fù)得太詳細(xì)。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗。答復(fù)最好是適宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要詳細(xì)到某一部門或科室。對意想不到的提問必須迅速答復(fù)，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變才能，最容易留下的不良印象莫過于你以為難的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)愣。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析^p一邊考慮對策，作出不同的答復(fù)，既使出現(xiàn)一點小過失，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認(rèn)為，一般情況下應(yīng)該這樣做。假如是登門造訪的不速之客，那么應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到答應(yīng)前方可