案例5

2009年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬(wàn)元，并由乙廠向王某支付工資。2010年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2010年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無(wú)奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。

思考：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

選擇說(shuō)第十二章勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：

公法性私法性性質(zhì)不同諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：社會(huì)性（三方原則）行政性（行政機(jī)構(gòu)與相對(duì)人）機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：基準(zhǔn)法合同依據(jù)不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：強(qiáng)制自愿程序不同勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：行政責(zé)任（懲罰）處理不同民事責(zé)任（賠償）勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：

行政訴訟民事訴訟后果不同勞動(dòng)仲裁：私法性社會(huì)性勞動(dòng)監(jiān)察：公法性行政性

合同自愿民事責(zé)任基準(zhǔn)法強(qiáng)制行政責(zé)任（P212—213）用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)名稱(chēng)前提性質(zhì)處理權(quán)利爭(zhēng)議執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件法律問(wèn)題調(diào)解、仲裁或訴訟利益爭(zhēng)議確定或變更勞動(dòng)條件非法律問(wèn)題調(diào)解、協(xié)商第十二章勞動(dòng)法律關(guān)系的程序保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù)的概述勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止、并責(zé)令改正。第十三章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)程序?qū)嶓w法律責(zé)任行為模式：假定處理保證手段：假定行為法律后果作為不作為行為模式：假定處理保證手段：假定行為法律后果義務(wù)原義務(wù)法律責(zé)任一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述

違反勞動(dòng)法責(zé)任的特征＊違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是以勞動(dòng)法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提；＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時(shí)才能依法追究；＊法律責(zé)任具有國(guó)家強(qiáng)制力，有時(shí)通過(guò)訴權(quán)實(shí)現(xiàn)，有時(shí)不通過(guò)訴權(quán)而直接實(shí)現(xiàn)一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述

違反勞動(dòng)法責(zé)任的特征＊違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是以勞動(dòng)法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提；＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時(shí)才能依法追究；＊法律責(zé)任具有國(guó)家強(qiáng)制力，有時(shí)通過(guò)訴權(quán)實(shí)現(xiàn)，有時(shí)不通過(guò)訴權(quán)而直接實(shí)現(xiàn)私：追究違反勞動(dòng)合同的責(zé)任訴訟（訴權(quán)）公：追究違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任監(jiān)察（非訴權(quán)）第十三章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任＊違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述＊違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任＊違反集體合同的法律責(zé)任＊違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任＊違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任的演變

前：違反勞動(dòng)紀(jì)律構(gòu)成違法后：違反勞動(dòng)紀(jì)律構(gòu)成違約勞動(dòng)法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動(dòng)力資源行政配置國(guó)家行政機(jī)關(guān)|——命令與服從用人單位|——命令與服從勞動(dòng)者

國(guó)家行政機(jī)關(guān)|用人單位用人單位用人單位

勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式勞動(dòng)力是計(jì)劃配置用工形式是國(guó)家用工調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié)勞動(dòng)管理是公共管理勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)力已從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場(chǎng)配置用工形式已從國(guó)家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工勞動(dòng)管理已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)管理調(diào)節(jié)方式已從行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系

國(guó)家機(jī)關(guān)

用人單位

勞動(dòng)者