歡迎共閱歡迎共閱集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成，適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。調(diào)動類別.調(diào)動：指因工作需要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。借調(diào)：由于某項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種：調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責，工資由調(diào)入方負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動合同工資社保公積金福利待遇情況一調(diào)出方負責JJJJ調(diào)入方負責J情況二調(diào)出方負責JJJ調(diào)入方負責JJ任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議。員工調(diào)動工作原則因工作需要，集團所屬各部門、公司可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。.人員調(diào)動審批手續(xù)必需報集團人力行政部審核批準后，再由各公司人事部門辦理。.人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報人員編制，經(jīng)集團公司人力行政部審核批準后，所需人員方可辦理調(diào)動審批手續(xù)。.調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報到，否則不得離開原部門和工作崗位。未經(jīng)集團公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責任人處分。三、調(diào)動程序?qū)倏绻鹃g、集團職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由集團公司人力行政部負責審核報批；各公司內(nèi)部調(diào)動的，由本公司人事部門負責辦理。調(diào)動管理流程圖：負責人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動審批表》后天內(nèi)報本單位第一負責人簽字同意后，上報集團公司人力行政部審核報批；集團人力行政部收到《員工調(diào)動審批表》后天內(nèi)審核并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，同意后發(fā)《調(diào)\\辦理調(diào)出手/動通知函》（附表）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。j I由調(diào)出單位天內(nèi)按《《調(diào)動手續(xù)辦理表（）、C）》（附表、）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作辦理接、手資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、'工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。 \,新部門報到，/調(diào)入單位天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（）》（附表）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在15天內(nèi)完成。調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。資料表格存檔：1）《員工調(diào)動審批表》集團人力行政部存檔。2）《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔?！墩{(diào)動手續(xù)辦理表（）》調(diào)出方人事部門存檔。

《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。四、借調(diào)程序借調(diào)管理流程圖：詳細步驟:步驟與調(diào)動程序相同。調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表）。原則上，借調(diào)人的工資及社保費用由借調(diào)單位負責。借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負責，包括借調(diào)人的績效考核、勞動紀律、考勤管理等。5.原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。6.調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。7.資料表格存檔：1）《員工調(diào)動審批表》集團人力行政部存檔。2）《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。3）《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。五、任命程序歡迎共閱任命管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定天<^發(fā)員命文件、天\發(fā)會議決議/天詳細步驟：任命文件或會議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。由調(diào)出單位天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表^）、（）》（附表3）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、'辦公調(diào)品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，.以及j人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部辦理調(diào)入手門。辦理調(diào)入手天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（A）（附表）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在天內(nèi)完成。 、新部門報到調(diào)動人按任命文件或會議決議要求的時間到新部門報到。' 資料表格存檔：《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔?！墩{(diào)動手續(xù)辦理表（）》調(diào)出方人事部門存檔?！墩{(diào)動手續(xù)辦理表（）》調(diào)入、出方人事部門存檔。六、注意事項填寫《員工調(diào)動審批表》時要調(diào)動理由要詳實，單位審核意見和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。不符合要求的人員調(diào)動申報材料，集團公司人力資源部不予受理。各部門要按時辦理已批準調(diào)動人員的調(diào)動手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。附表1：編號：員工調(diào)動審批表申請公司部門申報日期調(diào)動員工姓名所屬公司部門歡迎共閱歡迎共閱附表編號：調(diào)動通知函（調(diào)出方）、（調(diào)入方）：關(guān)于同志的《員工調(diào)動審批表》已審批完畢。經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意同志從調(diào)動（借調(diào)）至，并于年月日（前）到報到，擔任崗位工作。接到本函后，雙方人事部門請嚴格按照《集團公司內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法》辦理。特此通知集團公司人力行政部年月日附表3調(diào)動手續(xù)辦理表（）姓名所屬部門辦理時間序號應(yīng)辦理事項經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽字備注原經(jīng)辦工作交接清楚，資料物品等移交完畢〔由部門領(lǐng)導(dǎo)指定移交物品〕：原工作單位（）（）（）（）（）（）（）（）歸還所借檔案資料行政部歸還所領(lǐng)應(yīng)收回的辦公室用品、各類工具、儀器和設(shè)備行政部結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等相關(guān)財務(wù)事宜。財務(wù)部交回工作牌及考勤卡人事部備注： 、1借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。2、此表供調(diào)出方人事部門使用。附表4：

調(diào)動手續(xù)辦理表公司（調(diào)出方）：經(jīng)辦人簽字：公司（調(diào)出方）：經(jīng)辦人簽字：日期：公司（調(diào)入方）：經(jīng)辦人簽字：日期：姓名現(xiàn)工作部門現(xiàn)崗位身份證號碼新工作單位新崗位員工資料員工檔案□員工資料表 口身份證復(fù)印件口學(xué)歷復(fù)印件□資格證書復(fù)印件 口體檢表 □其他 共份，共頁社會保險個人社保編號申報工資標準（元）減少月份所屬社保局公積金個人帳號申報工資標準（元）減少月份勞動合同簽訂期限從年月 日起至 年月日止，共年簽訂公司其他事項備注：1借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。2本表一式兩份，調(diào)動雙方各執(zhí)一份。附表5：借調(diào)協(xié)議（1）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 。_兩_方_就_此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限為自 年月日起至年月 日止，共一個月。歡迎共閱二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)。（二）借用期間乙方仍承擔該員工的工資、各項社會保險費用和公積金。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負責對該員工進行管理、教育和違紀處理，并為該員工繳納各項社會保險費用等。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前日通知甲方。四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章）日期： 日期：借調(diào)協(xié)議（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，須借用乙方的員工 _兩方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限為自 年月 日起至年月 日止，共一個月。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務(wù)，并按月向該員工支付工資 元，每月日為發(fā)薪日。該員工甲方為個人所得稅代扣代繳人。（二）借用期間乙方仍承擔該員工的各項社會保險費用和公積金。但由甲方代扣社會保險費用和公積金中由員工個人繳納的部分：社會保險費元月；公積金 元月。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，決定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前