鵬煜威科技（深圳）有限公司作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f1制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本01.0總則1.1為了加強(qiáng)公司知識產(chǎn)權(quán)管理，有效保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵科技創(chuàng)新，規(guī)范經(jīng)營行為，進(jìn)一步促進(jìn)無形資產(chǎn)保值增值，推動公司全面發(fā)展，特制定本制度。1.2本制度所稱知識產(chǎn)權(quán)包括：商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)（版權(quán)）、域名權(quán)、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，以及其它與智力成果相關(guān)的權(quán)利。1.3本制度適用丁公司全體員工。1.4公司知識產(chǎn)權(quán)的管理遵循以下原則：1.4.1促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)保值、增值的原則；1.4.2鼓勵創(chuàng)新與規(guī)范使用相結(jié)合的原則;1.4.3保密原則。1.5總經(jīng)理辦公室是公司知識產(chǎn)權(quán)管理的決策機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)制定知識產(chǎn)權(quán)管理制度、戰(zhàn)略規(guī)劃，對知識產(chǎn)權(quán)重大問題進(jìn)行決策。人力資源部負(fù)責(zé)處理知識產(chǎn)權(quán)日常事務(wù)，并指定專人負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理。1.6各中心/部門、各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對本部門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和使用管理負(fù)全面責(zé)任。人力資源部有權(quán)經(jīng)常了解、檢查各部門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和使用情況，指導(dǎo)督促各部門正確履行職責(zé)。1.7為執(zhí)行本公司任務(wù)或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成或取得的智力成果是職務(wù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)一律歸屆公司所有。1.8公司員工在任職期間完成的，與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的智力成果，員工主張其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司人力資源部書面聲明。報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室書面核準(zhǔn)，認(rèn)為確屆非職務(wù)成果的，由員工個人享有知識產(chǎn)權(quán)。如員工轉(zhuǎn)讓或許可使用該職務(wù)成果的，本公司享有優(yōu)先權(quán)。員工沒有聲明的，推定其為職務(wù)成果，公司可以使用或者向第三方轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)成果，即使日后證明為非職務(wù)成果，員工亦不得要求公司承擔(dān)任何責(zé)任。1.9公司制定獎勵制度，對有利丁公司發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人、創(chuàng)作人進(jìn)行獎勵，鼓勵科技進(jìn)步。完成智力成果的員工（以下稱“智力成果完成人”）擁有在相關(guān)智力成果文件上署名、取得榮譽(yù)證明和獲得獎勵的權(quán)利。日期日期日期鵬煜威科技（深圳）有限公司

作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f2制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本01.10公司實(shí)行職務(wù)智力成果申報(bào)制度。職務(wù)智力成果完成人或其所屆部門負(fù)責(zé)人在智力成果完成之初，應(yīng)及時填報(bào)《職務(wù)智力成果申報(bào)表》 （見FM-PD-018）,向公司申報(bào)智力成果。公司將依據(jù)智力成果情況采取保護(hù)措施，并獎勵智力成果完成人。1.11公司所有的知識產(chǎn)權(quán)，非經(jīng)本公司書面授權(quán)，其他任何單位或個人均不得實(shí)施，亦不得利用先知情況，進(jìn)行或幫助他人進(jìn)行惡意搶注或?qū)嵤┢渌趾π袨椤?.12公司以各種形式參加的橫向聯(lián)營組織、受委托的加工承攬單位，如確有需要使用本公司所有的知識產(chǎn)權(quán)，須經(jīng)法律顧問審核，提出意見，報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)使用的，由法律顧問依法向國家有關(guān)機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)；依法無須辦理登記手續(xù)的，在相關(guān)的合同、授權(quán)委托書中列名批準(zhǔn)使用的范圍、方式和時限。1.13公司有權(quán)依法轉(zhuǎn)讓自有知識產(chǎn)權(quán)或受讓他人知識產(chǎn)權(quán)。由總經(jīng)理做出決定，人力資源部具體執(zhí)行。1.14公司在必要時對自有知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行無形資產(chǎn)評估，評估的范圍、時間、方式及結(jié)果的使用由總經(jīng)理決定。1.15本制度中列為保密范圍的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，全體員工必須嚴(yán)守保密義務(wù)。本公司堅(jiān)決追究泄密者的法律責(zé)任。2.0商標(biāo)一般規(guī)定公司商標(biāo)（包括未注冊的和已注冊商標(biāo)），只限用丁本公司使用，其他任何單位和個人均不得擅自使用。公司商標(biāo)在以下情況使用：公司門牌、辦公場所、會議場所；公司內(nèi)一切報(bào)表、刊物、教材、票證；公司專用信箋、信封、名片、辦公文具、旗幟、徽章、服裝；公司產(chǎn)品（包括贈品）包裝物、容器、標(biāo)簽、封簽、產(chǎn)品說明書、合格證等；宣傳公司或公司產(chǎn)品（包括贈品）的報(bào)刊、影視、印刷品、燈箱、條幅、電子視屏、互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)品專促［巨陳列物、立體宣傳品等各種廣告；日期日期日期鵬煜威科技（深圳）有限公司作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f3制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0公司網(wǎng)站、網(wǎng)站頁面、程序圖標(biāo)及其他計(jì)算機(jī)程序界面；其他需使用商標(biāo)的物品及場合?！渡虡?biāo)注冊證》上核定使用的商品，才允許使用“?”、“注冊商標(biāo)”等注冊標(biāo)記。使用注冊商標(biāo)的部門或個人，須嚴(yán)格按照注冊商標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)圖形來使用，可以按比例放大或縮小，嚴(yán)禁變更字體或單向拉展、卷縮、扭轉(zhuǎn)等使商標(biāo)變形的行為。違反本制度規(guī)定，擅自超范圍使用注冊商標(biāo)、未經(jīng)審批啟用新商標(biāo)或重新啟用舊注冊商標(biāo)，給公司造成損失的，公司追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任， 同時視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告、記過或開除處分。2.2商標(biāo)注冊申請總經(jīng)理根據(jù)公司整體發(fā)展需要，決定創(chuàng)立新商標(biāo)。根據(jù)總經(jīng)理決定，策劃部門具體負(fù)責(zé)新商標(biāo)創(chuàng)意設(shè)計(jì)。每次創(chuàng)意至少應(yīng)提供 5個方案，每個方案至少應(yīng)有3個設(shè)計(jì)樣稿。設(shè)計(jì)樣稿初步形成時，由法律顧問進(jìn)行注冊前查詢；根據(jù)查詢結(jié)果、商標(biāo)自身及外在的整體情況提出意見，上報(bào)總經(jīng)理最終確定。決定申請注冊的新冏標(biāo)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理注冊手續(xù)。商標(biāo)注冊至少需要18個月。新商標(biāo)在正式獲得注冊之前，除因辦理注冊手續(xù)所需，任何部門、任何員工均不得對外使用新商標(biāo)圖樣，更不得進(jìn)行廣告宣傳。2.3注冊商標(biāo)續(xù)展、轉(zhuǎn)讓和使用許可注冊商標(biāo)有效期滿前6個月時，人力資源部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提出商標(biāo)有效期滿報(bào)告?？偨?jīng)理對是否續(xù)展作出決定，由人力資源部遵照執(zhí)行?？偨?jīng)理決定將公司自有注冊商標(biāo)許可給他人使用的，人力資源部負(fù)責(zé)辦理許可合同的報(bào)審備案，監(jiān)督商標(biāo)使用的規(guī)范性；監(jiān)督被許可人使用注冊商標(biāo)的商品質(zhì)量?？偨?jīng)理決定將公司自有注冊商標(biāo)轉(zhuǎn)讓給他人或受讓他人所有商標(biāo)的，由人力資源部同受讓方或轉(zhuǎn)讓方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，報(bào)送國家商標(biāo)局核準(zhǔn)。

批準(zhǔn)審核編制日期日期日期鵬煜威科技（深圳）有限公司作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f4制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本02.4商標(biāo)的使用需要使用公司商標(biāo)的，分別由以下部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一訂制或安排， 各部門不得自行其事：人力資源部門負(fù)責(zé)2.1.2.1、2.1.2.2、2.1.2.3所列物品、場所；綜合技術(shù)部負(fù)責(zé)2.1.2.4所列物品、場所；市場部負(fù)責(zé)2.1.2.5所列物品、場所；人力資源部負(fù)責(zé)2.1.2.6所列物品、場所；其他情況由擬使用部門負(fù)責(zé)報(bào)批、訂制或安排。以下情況相關(guān)部門應(yīng)通過文案審查或填報(bào)《商標(biāo)使用申請單》 （見FM-PD-019,經(jīng)批準(zhǔn)后，方可使用公司商標(biāo)：新產(chǎn)品立項(xiàng)；啟用從未使用過的新商標(biāo)；重新啟用舊商標(biāo)；第2.1.2.7所述情形。印制帶有商標(biāo)的印刷品廣告、包裝物、容器、標(biāo)簽、封簽、產(chǎn)品說明書、合格證等商標(biāo)標(biāo)識，由人力資源部按照《計(jì)劃、采購管理制度》安排統(tǒng)一定點(diǎn)印制。公司負(fù)責(zé)印制商標(biāo)的部門（以下簡稱承辦部門）必須嚴(yán)格審查承印單位的資格，承印單位必須具有《指定印制商標(biāo)單位證書》，其營業(yè)執(zhí)照中必須載明“印制商標(biāo)”經(jīng)營項(xiàng)目。承辦部門必須以公司名義與承印單位簽訂加工承攬合同，合同除應(yīng)就保密義務(wù)、印制標(biāo)識建檔、廢次商標(biāo)標(biāo)識銷毀等重要事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格約定外，還應(yīng)該具有允許我公司對承印單位進(jìn)行必要監(jiān)督的條款。承辦部門在印制商標(biāo)時，必須嚴(yán)格核實(shí)商標(biāo)樣本與原設(shè)計(jì)或注冊式樣是否準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)與原樣稍有不符，一律不印、不收、不用。質(zhì)檢部門有責(zé)任對產(chǎn)品使用的商標(biāo)進(jìn)行檢查。商標(biāo)印制不符合規(guī)定的產(chǎn)品，生產(chǎn)部門、銷售部門領(lǐng)用帶商標(biāo)物品，必須妥善保管，合理使用，必須做到“三不”、“三檢”。即不遺失、不亂畫亂貼、不毀損污漬；注意檢查商標(biāo)是否與原樣一樣，檢查批準(zhǔn)審核編制日期日期日期鵬煜威科技（深圳）有限公司作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f5制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0商標(biāo)是否完整，檢查商標(biāo)是否美觀、活潔。保管部門，尤其是各生產(chǎn)廠必須制訂嚴(yán)格的商標(biāo)物品管理制度，對帶有商標(biāo)的物品的出入庫、保管、領(lǐng)用、銷毀等進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。2.4.9帶商標(biāo)物品入庫后，因各種原因致使新產(chǎn)品包裝的注冊商標(biāo)標(biāo)識改變（如褪色、變色、脫落、污損或其他不正?，F(xiàn)象），保管部門應(yīng)及時報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。2.4.10對丁擬報(bào)廢或變賣的帶商標(biāo)物品，保管部門應(yīng)提交資產(chǎn)報(bào)廢申請，經(jīng)審批后，或者進(jìn)行粉碎、焚燒銷毀，或者丁撕毀商標(biāo)標(biāo)識后變賣、丟棄。嚴(yán)禁未經(jīng)任何處理丟棄或變賣帶商標(biāo)的物品。2.4.11對丁擬報(bào)廢或變賣的帶商標(biāo)物品，保管部門應(yīng)提交資產(chǎn)報(bào)廢申請，經(jīng)審批后，或者進(jìn)行粉碎、焚燒銷毀，或者丁撕毀商標(biāo)標(biāo)識后變賣、丟棄。嚴(yán)禁未經(jīng)任何處理丟棄或變賣帶商標(biāo)的物品。2.5注冊商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)保護(hù)公司注冊商標(biāo)專用權(quán)，維護(hù)公司商標(biāo)信譽(yù)，是每一位員工義不容辭的責(zé)任，對有損公司注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為，人人有權(quán)制止和揭發(fā)。人力資源部是保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)的職能部門，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)工作：檢查、規(guī)范公司內(nèi)部商標(biāo)使用行為；審查公司與商標(biāo)有關(guān)的合同；采取必要措施，協(xié)助政府部門打擊制假售假行為;建立完整的公司商標(biāo)檔案，收集與公司商標(biāo)有關(guān)的資料和信息，防止公司商標(biāo)受到非法侵害。公司員工發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)外商標(biāo)爭議跡象的，均應(yīng)及時報(bào)告人力資源部。人力資源部在查活基本事實(shí)的基礎(chǔ)上，形成書面意見，報(bào)告總經(jīng)理。公司商標(biāo)爭議事務(wù)，由人力資源部報(bào)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后處理。涉及公司重大利益的商標(biāo)爭議案件，由法律顧問會同相關(guān)部門提出解決方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一布者實(shí)施。批準(zhǔn)審核編制日期日期日期鵬煜威科技（深圳）有限公司作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f6制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本 03.0專利一般規(guī)定本制度所稱專利包括：產(chǎn)品配方發(fā)明專利；產(chǎn)品制備方法發(fā)明專利;機(jī)械制造發(fā)明專利；機(jī)械制造實(shí)用新型；產(chǎn)品包裝容器實(shí)用新型；產(chǎn)品展示模具實(shí)用新型；產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)專利；依法符合條件的其他專利3.2專利的申報(bào)申請發(fā)明專利和實(shí)用新型專利的部門，應(yīng)在專利研發(fā)完成初期，敦促發(fā)明人申報(bào)《職務(wù)智力成果申報(bào)表》，并同時制作《技術(shù)交底書》，及時向人力資源部提出專利申請?zhí)岚?，簡單?bào)告專利基本情況。以下情況，市場部門應(yīng)要求人力資源部進(jìn)行發(fā)明專利、實(shí)用新型專利查新，綜合技術(shù)部也可以自行進(jìn)行專利查新：3.2.2.1專門立項(xiàng)的發(fā)明專利、實(shí)用新型專利項(xiàng)目在新產(chǎn)品立項(xiàng)決定前；3.2.2.2非專門立項(xiàng)的其他發(fā)明專利、實(shí)用新型專利在提出專利申請?zhí)岚负?3日內(nèi)。查新后的發(fā)明專利、實(shí)用新型專利，由法律事務(wù)部會同專利申請部門、發(fā)明人提出初審意見，報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的發(fā)明專利申請、實(shí)用新型專利申請， 由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)。為了保證在先申請的權(quán)利，專利查新、作出初審決定、向國家知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)關(guān)提交專利申請文件應(yīng)盡快完成，至遲不得超過申請?zhí)岚柑岢鲋掌?60日。批準(zhǔn)審核編制日期日期日期鵬煜威科技（深圳）有限公司

作業(yè)指導(dǎo)文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f7制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0在發(fā)明專利、實(shí)用新型專利的專利權(quán)被正式授予前，專利申請狀況、專利申請文件以及相關(guān)技術(shù)材料、實(shí)物均屆公司秘密，研發(fā)人員（包括發(fā)明人、設(shè)計(jì)人本人）、生產(chǎn)人員、法務(wù)人員、管理人員以及其他相關(guān)人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度。委托他人研發(fā)、設(shè)計(jì)、加工、檢測、試驗(yàn)、試制、試產(chǎn)、評估、代理專利申請的，應(yīng)就保密事宜簽訂專門條款。專利權(quán)取得后，專利申請文件、專利證書統(tǒng)一交由公司檔案管理部門歸檔。3.3專利權(quán)的管理和保護(hù)除有特別規(guī)定或特殊約定外，公司自行實(shí)施的專利產(chǎn)品或者許可他人實(shí)施的專利產(chǎn)品或產(chǎn)品包裝上，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明專利權(quán)人名稱、專利標(biāo)記和專利號。市場部負(fù)責(zé)專利權(quán)的日常管理：定期交納年費(fèi)；專利申請的申報(bào)；規(guī)范專利實(shí)施活動；打擊侵犯公司專利權(quán)的行為；處理專利糾紛。公司員工因與公司終止勞動關(guān)系或離退休等原因離開公司后一年內(nèi)作出的，與其原在公司內(nèi)承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，仍屆公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。如申請專利權(quán)，本公司為當(dāng)然專利申請權(quán)人，取得專利權(quán)。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有本制度規(guī)定的保密責(zé)任，本人實(shí)施專利時亦不得超越法律授予專利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的權(quán)利，侵害公司利益。4.0著作權(quán)（版權(quán)）4.1本制度所稱的作品，是指由公司或公司所屆部門主持，公司員工自行創(chuàng)作或委托他人創(chuàng)作，并由公司承擔(dān)責(zé)任的作品，包括但不限丁以下形式的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品：批準(zhǔn)審核編制日期日期日期文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f8制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0文字作品，如特定廣告宣傳語；口述作品，如公開演講；音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品，如廠歌；美術(shù)、建筑作品；攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品，如展示圖、展示模型;計(jì)算機(jī)軟件；數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)匯編作品；4.1.10法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。4.2本制度不適用以下幾種情形：非公司意志的員工個人作品；公司內(nèi)部管理制度、行政決定；法律、法規(guī)規(guī)定沒有著作權(quán)的其他作品。4.3第4.1所列作品無論是否發(fā)表，是否公開使用，本公司均享有著作權(quán)。實(shí)際撰寫人、演講人、創(chuàng)作人、表演人、繪制人、編寫人具有作者身份權(quán)，在不損害本公司權(quán)益的基礎(chǔ)上，與本公司共同享有作品的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)。4.4公司市場部門需在廣告等商業(yè)途徑中使用他人作品的，應(yīng)當(dāng)事先征詢公司法律顧問的意見，就作品的用途、使用方式、版權(quán)費(fèi)的支付等問題與著作權(quán)人進(jìn)行明確約定。4.5重大的或經(jīng)公司決定用以商業(yè)用途的計(jì)算機(jī)軟件作品，由電腦管理部門提出申請，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人力資源部依法向國家信息產(chǎn)業(yè)管理部門辦理版權(quán)登記手續(xù)。5.0域名5.1本制度所稱域名，是指互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上各種訪問技術(shù)所支持的 IP地址標(biāo)識，包括但不限?。河蛎?、通用網(wǎng)址、網(wǎng)絡(luò)實(shí)名等。5.2人力資源部為公司域名及相關(guān)網(wǎng)站內(nèi)容的日常管理機(jī)構(gòu)，其主要負(fù)責(zé)：利用網(wǎng)絡(luò)為公司、為客戶提供良好服務(wù)；保障信息安全；批準(zhǔn)審核編制日期日期日期文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f9制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0其他與域名有關(guān)的業(yè)務(wù)。5.3市場部配合資訊管理部門，負(fù)責(zé)以下事務(wù)：向總經(jīng)理提出注冊、變更、撤銷域名的建議；據(jù)公司指示，進(jìn)行域名注冊、變更、注銷；按時交納域名使用年費(fèi)；協(xié)調(diào)和解決因域名發(fā)生的爭議。6.0技術(shù)秘密和商業(yè)秘密6.1技術(shù)秘密和商業(yè)秘密內(nèi)容本制度所稱技術(shù)秘密和商業(yè)秘密是指由公司研制開發(fā)或者以其他合法方式取得或掌握的、未公開的，能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，且公司采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本制度所稱技術(shù)秘密包括但不限丁技術(shù)方案、制作工藝、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、研究開發(fā)結(jié)果和記錄、試驗(yàn)結(jié)果和記錄、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品配方、樣品、數(shù)據(jù)以及相關(guān)專利、技術(shù)文檔和函件等。本制度所稱商業(yè)秘密包括但不限丁管理決竅、行銷計(jì)劃、客戶名單、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。6.2保密工作管理機(jī)構(gòu)及分工總經(jīng)理辦公室和人力資源部是保密工作的日常管理機(jī)構(gòu)?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)保密文件管理：制定相關(guān)管理制度，界定保密文件、文檔、物品的秘級，規(guī)定查閱調(diào)用權(quán)限；制作保密會議記錄；進(jìn)行保密文件、物品的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞、傳真、復(fù)印、歸檔、存放以及銷毀；監(jiān)督公司各部門保密文件、物品的管理工作。各部門屆丁保密的文檔（不包括計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫），一般不得經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)傳遞；必須傳遞的，須按照保密文件管理制度進(jìn)行審批，由總經(jīng)理辦公室會同資訊管理部門批準(zhǔn)審核編制日期日期日期文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f10制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0統(tǒng)一傳遞。計(jì)算機(jī)上的數(shù)據(jù)信息、數(shù)據(jù)庫、各類文檔，由資訊管理部門根據(jù)總經(jīng)理辦公室界定的秘級、查閱權(quán)限進(jìn)行管理，對信息的安全性承擔(dān)責(zé)任。人力資源部負(fù)責(zé)除文件管理外的下列保密措施的實(shí)施：制定相關(guān)保密制度；采取商標(biāo)注冊、專利申請、產(chǎn)權(quán)登記等多種方法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)；直接接受公司領(lǐng)導(dǎo)委派，具體執(zhí)行和辦理有關(guān)保密事務(wù)；配合指導(dǎo)和監(jiān)督各部門保密工作的開展；查處泄密案件。6.3保密區(qū)域的管理本制度所稱保密區(qū)域指董事長辦公室、公司檔案室、未予公開的新品展示柜（區(qū)）研發(fā)室、試驗(yàn)室、關(guān)鍵工藝流程區(qū)、數(shù)據(jù)程控交換機(jī)室、中央數(shù)據(jù)服務(wù)器，以及其他應(yīng)列為保密范圍的區(qū)域。各保密區(qū)域均由所屆部門指定專人管理，履行以下管理職責(zé)：6.3.2.1掌管鑰匙、數(shù)據(jù)密碼等出入憑證；6.3.2.2對日常出入人員進(jìn)行登記；6.3.2.3定期活點(diǎn)保密物件、材料；6.3.2.4保障區(qū)域內(nèi)機(jī)械、數(shù)據(jù)正常運(yùn)行；6.3.2.5其他日常管理。保密區(qū)域管理員須由聘期滿一年以上、品格優(yōu)秀的相關(guān)技術(shù)人員或管理人員兼任。除經(jīng)總經(jīng)理辦公室特別批準(zhǔn)外，保密區(qū)域只準(zhǔn)本公司指定崗位正式員工進(jìn)入。保密區(qū)域內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁拍照、錄像。未經(jīng)允許，任何人不得在保密區(qū)域內(nèi)抄錄、復(fù)制數(shù)據(jù)或文件或設(shè)置接口外傳數(shù)據(jù)6.4員工保密義務(wù)凡有可能接觸公司秘密的公司員工，均應(yīng)在訂立勞動合同時簽訂保密合同。公司員工在任職期間，必須遵守本制度及其他相關(guān)的保密制度、規(guī)章，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密制度、規(guī)章沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，員工應(yīng)批準(zhǔn)審核編制日期日期日期文件名稱知識產(chǎn)權(quán)管理制度文件編號WI-HRD-013貞次120f11制訂部門人力資源部制訂日期2008年01月01日版本0本著維護(hù)企業(yè)權(quán)益的負(fù)責(zé)態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其丁任職期間知悉或者持有的任何屆丁公司或者雖屆他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)公司書面同意，任何員工均不得以任何方式泄露屆丁公司或者雖屆丁他人但公司承諾負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密給任何第三人（包括按照公司保密制度無權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的員工），也不得在履行職務(wù)之外使用公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。在公司任職期間，未經(jīng)公司書