第頁共頁2023臨時用工合同樣本2023臨時用工合同樣本。臨時用工合同甲方：姓名身份證號碼乙方：姓名身份證號碼1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方消費(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律，甲方可對其進展批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于消費、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提早1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和消費經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康，企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提早解除協(xié)議，均應(yīng)提早15日通知對方。7任何一方違背本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：年月日合同樣本臨時用工合同樣本甲方：乙方：簽訂日期年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或____有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違背勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提早三十日以書面形式第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能根據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；通知乙方。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復(fù)員退伍義務(wù)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承當賠償責任，并按勞動部《違背《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的；2、甲方成心拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違背《勞動法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4、違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和____有關(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人〔簽章〕或委托代理人簽訂日期：年月日鑒證機關(guān)〔蓋章〕鑒證員〔蓋章〕鑒證時間：年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。續(xù)訂合同終止。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人〔簽章〕或委托代理人年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。續(xù)訂合同終止。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人〔或委托代理人〕〔簽章〕年月日根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位〔以下簡稱甲方〕因消費、工作需要招用_________同志〔以下簡稱乙方〕為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。二、消費工作任務(wù)：1．乙方在甲方從事_________工作。2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位消費、工作任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或消費任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供消費、工作條件：1．甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2．甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備消費工作必需的勞開工具，提供其它必要的消費、工作條件。四、勞動報酬：1．乙方在合同期間的工資標準：_________；2．_________。五、保險、福利待遇：1．乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或局部喪失勞動才能的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部喪失勞動才能的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2．臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按以下情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月〔含6個月〕，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3．乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1．符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：〔一〕發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；〔二〕乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；〔三〕嚴重違背勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔四〕違背操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；〔五〕貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；〔六〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響消費和工作秩序的；〔七〕犯有其它嚴重錯誤的。2．符合以下情況的，乙方可以解除勞動合同：〔一〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體安康的；〔二〕用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；〔三〕參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；〔四〕用工單位不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的；3．任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提早一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違背勞動合同應(yīng)承當?shù)呢熑危魏我环竭`背本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動部門〔簽章〕：__________________年____月____日附件續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。變更合同內(nèi)容：_________。甲方：_________〔簽章〕乙方：_________〔簽章〕簽定日期：_________年_________月_________日編號：_________甲方〔單位〕名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方〔工人〕姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：_________屬于：_________〔農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口〕居民身份證號碼：_________務(wù)工答應(yīng)證號碼：_________甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費〔工作〕任務(wù)甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費〔工作〕任務(wù)。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整消費〔工作〕任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬〔一〕勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費〔工作〕需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。〔二〕勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。〔三〕在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇〔一〕從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限?！捕骋曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。〔三〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。〔五〕根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗?！擦澈贤陂g，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律〔一〕按時上下班，不得遲到早退?！捕硣栏褡袷夭僮饕?guī)程，保證消費。〔三〕保護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物?！菜摹成习喙ぷ鳌蚕M〕時間不得做私事，不得做與消費工作無關(guān)的事?！参濉陈爮闹笓]，服從調(diào)動?！擦潮Ｙ|(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧?！财摺秤惺录皶r請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職〔一〕甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。〔二〕合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。〔三〕有以下情形之一的，可以解除勞動合同：〔1〕雙方一致同意的；〔2〕符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；〔3〕乙方培訓〔純熟〕期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；〔4〕乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏模竞贤孕薪獬骸?〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；〔2〕乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的?！参濉骋曳皆诤贤趦?nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退；〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔2〕違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的；〔3〕效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！擦臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以辭職：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的；〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕人格受到甲方負責人侮辱的；〔4〕甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權(quán)益的；〔5〕經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏模追讲坏媒獬贤骸?〕合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；〔2〕患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的；〔3〕女工在孕期、產(chǎn)假期、