PAGE頁碼頁碼__工作方案_123常用工作方案工作方案匯編五篇為了確保工作或事情能有條不紊地開展，經(jīng)常須要提前進(jìn)行細(xì)致的方案打算工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面安排。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是我為大家收集的工作方案5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。工作方案篇1校內(nèi)各勤工助學(xué)用工單位：為進(jìn)一步推動(dòng)我校勤工助學(xué)工作，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用和勤工助學(xué)的育人功能，在廣闊學(xué)生中提倡吃苦耐勞、自強(qiáng)____的學(xué)習(xí)生活風(fēng)尚，學(xué)校確定在全校范圍內(nèi)開展20xx0xx學(xué)年勤工助學(xué)考核評優(yōu)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、申報(bào)條件（一）勤工助學(xué)先進(jìn)單位申報(bào)條件1.仔細(xì)執(zhí)行《____文理學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理方法（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勤工助學(xué)活動(dòng)的通知》等相關(guān)文件，主動(dòng)做好勤工助學(xué)的宣揚(yáng)教化和管理工作，有完善的實(shí)施方法和監(jiān)督機(jī)制；2.選聘工作公開、公允、公正，崗位審查嚴(yán)格；3.仔細(xì)做好崗前培訓(xùn)和上崗指導(dǎo)工作；4.注意做好本單位勤工助學(xué)學(xué)生思想工作，注意培育勤工助學(xué)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和實(shí)力，能夠按要求為上崗學(xué)生填寫《勤工助學(xué)成長手冊》相關(guān)考評內(nèi)容；5.定期檢查勤工助學(xué)工作開展?fàn)顩r，有考核，有記錄；6.嚴(yán)格按章辦事，按要求報(bào)送《____文理學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)考核表》、《____文理學(xué)院勤工助學(xué)酬金發(fā)放簽字表》，剛好發(fā)放勤工助學(xué)酬金。（二）勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人申報(bào)條件1.能自覺地遵守憲法和國家的各項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，品德良好，看法端正，在勤工助學(xué)學(xué)生中有很好的表率作用；2.能夠保持主動(dòng)樂觀的心態(tài)，奮勉向上，樂于奉獻(xiàn)；3.敬重老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，虛心學(xué)習(xí)，自覺遵守學(xué)校制定的有關(guān)勤工助學(xué)各項(xiàng)管理規(guī)定，聽從用工單位的工作支配；4.在勤工助學(xué)崗位上能依時(shí)守時(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)主動(dòng)，吃苦耐勞，工作實(shí)力較強(qiáng)，能較為精彩地完成用工單位交辦的工作，并能照實(shí)登記勞動(dòng)時(shí)間；5.堅(jiān)持參與勤工助學(xué)活動(dòng)，評比年度內(nèi)在崗，且在崗時(shí)間不少于10個(gè)月；6.評審年度內(nèi)未受到任何紀(jì)律處分；7.學(xué)習(xí)看法端正，成果優(yōu)良，評比年度內(nèi)所修全部課程須及格，無不良記錄；8.參與校內(nèi)勤工助學(xué)相關(guān)征文活動(dòng)；9.仔細(xì)填寫《勤工助學(xué)成長手冊》。二、評比名額校勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果，確定排名前30%的申報(bào)單位為當(dāng)年勤工助學(xué)先進(jìn)單位；各用工單位可根據(jù)不超過單位參與勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)的10%舉薦勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人候選人，舉薦名額不足1名的用工單位，可舉薦1名候選人，學(xué)校最終確定勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人。三、表彰嘉獎(jiǎng)及相關(guān)要求勤工助學(xué)先進(jìn)單位及勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人，學(xué)校為其頒發(fā)獎(jiǎng)牌或榮譽(yù)證書，并進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)。各用工單位于6月12日前將《量化考核指標(biāo)完成狀況自評打分表》（見附件1）及相關(guān)申請、證明材料；舉薦學(xué)生的《勤工助學(xué)崗位先進(jìn)個(gè)人申請表》（見附件2）報(bào)學(xué)生處高校生資助管理中心（紙質(zhì)版、電子版各一份，電子郵箱：）。工作方案篇2如何對新員工開展管理，讓他們快速地融入到新環(huán)境中去，并努力提升自我，創(chuàng)建效益，成為目前許多公司關(guān)注的事宜。我們也在考慮，原委用什么樣的方式能夠更好地促進(jìn)新員工技能的開發(fā)，提升他們的實(shí)力？下面，本文將從新員工培育規(guī)劃方面作出說明，并希望能夠和大家探討一下詳細(xì)的做法。第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規(guī)劃之列的應(yīng)當(dāng)主要是大、中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作閱歷的中專以上學(xué)歷人員。為什么選擇這類人群呢？因?yàn)樗麄兘^大部分人剛剛走上社會，社會對他們來說還很生疏，對事物的看法也比較單純，這類人就像一張白紙樣，等待著開發(fā)與引導(dǎo)。而他們也比較簡單接受企業(yè)的文化、觀念，形成較普遍的價(jià)值認(rèn)同。作為企業(yè)來說也應(yīng)當(dāng)給與他們機(jī)會，讓他們能夠得到比較好的培育平臺，這樣也是企業(yè)對員工、社會負(fù)責(zé)任的一種姿態(tài)與表現(xiàn)。其次，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說，這兩塊應(yīng)當(dāng)是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)切的問題。假如我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺得人為因素含量過高，對企業(yè)的信任感會產(chǎn)生肯定的危機(jī)。所以，我們認(rèn)為，在和新員工談待遇方面問題時(shí)，我們要盡可能地給出一個(gè)確定的答復(fù)。從現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》來看，半年是最長的試用期限，但是從目前的運(yùn)用狀況看，已經(jīng)有很少的公司采納半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動(dòng)合同法》，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位運(yùn)用半年試用期，在大多數(shù)狀況下，大家對三個(gè)月的`試用期是比較簡單接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問題時(shí)，我們也能否賜予三個(gè)月的試用期標(biāo)準(zhǔn)。薪資方面，因?yàn)楣緦υ囉闷趩T工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。第三，構(gòu)建一套易于管理并便利操作的新員工限制體系。我們的新員工有許多時(shí)候被當(dāng)作“滅火隊(duì)員”來運(yùn)用，讓人感覺這樣運(yùn)用的成本過高，代價(jià)過于殘酷，而他們也簡單產(chǎn)生逆反心情，這樣選擇躲避的可能就比較高了。我們思索，在安排他們工作的時(shí)候，能不能從換位思索的角度來____。因?yàn)?，許多人剛剛從學(xué)校畢業(yè)，對高強(qiáng)度的勞動(dòng)量確定不能立刻適應(yīng)，對他們的運(yùn)用還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)按部就班的過程。夜班制度建議短暫不在他們身上運(yùn)用，希望在他們對團(tuán)隊(duì)、環(huán)境、工藝熟識后再采納。因此，工作支配應(yīng)當(dāng)更注意有序性與合理協(xié)調(diào)性。另外，確定督導(dǎo)人員對他們進(jìn)行指導(dǎo)、督察很有必要，新員工才進(jìn)公司后，對他們來說什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當(dāng)?shù)那?，這樣有時(shí)甚至?xí)械胶苊Ｈ弧Ｒ虼?，為他們選擇一位比較合適的督導(dǎo)人員對他們合理引導(dǎo)就顯得很有必要了。考慮到我們部門的總體素養(yǎng)還有待加強(qiáng)，那么假如我們選擇他們作為督導(dǎo)的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我部門的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢？應(yīng)當(dāng)說這類新員工每次來公司的人員數(shù)量并不是許多，操作起來的難度系數(shù)還是比較適中的。同時(shí)，我們辦公室也應(yīng)當(dāng)對他們的狀況適時(shí)跟蹤，了解他們的狀態(tài)。第四，應(yīng)當(dāng)更清楚地了解新員工的真實(shí)想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來說，他們內(nèi)心其實(shí)特殊希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務(wù)去盡可能地幫助他們，增加與他們溝通的渠道。因此，我們考慮實(shí)行讓新員工作日報(bào)表的方式來讓他們說出心中的想法，在生疏的環(huán)境下，往往書面表達(dá)比口頭表達(dá)更加順暢。為了保證日報(bào)表的內(nèi)容真實(shí)可信，我們建議：由部門經(jīng)理作為工作日報(bào)表的干脆承接人，而我們也可以將日報(bào)表的有價(jià)值信息剛好反饋到總經(jīng)理。通過日報(bào)表的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也便利我們增進(jìn)與新員工的溝通理解。工作方案篇3為創(chuàng)建____“文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，切實(shí)改善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)衛(wèi)生環(huán)境，提高生活質(zhì)量，提升文明程度，按鎮(zhèn)黨委、____要求，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)深化長久地開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動(dòng)。特制定工作實(shí)施方案如下：一、目標(biāo)任務(wù)以保持機(jī)關(guān)轄區(qū)清潔衛(wèi)生、提高生活質(zhì)量，改善人居環(huán)境為目的，以“三治四化”（即治臟、治亂、治害和綠化、硬化、亮化、美化）為主要內(nèi)容，明顯改善衛(wèi)生狀況，規(guī)范機(jī)關(guān)垃圾堆放秩序、衛(wèi)生環(huán)境、培育文明習(xí)慣。二、工作要求（一）“三治”1、治臟：（1）垃圾堆放點(diǎn)：垃圾車停放處，垃圾車停時(shí)，請把垃圾堆放到車上，垃圾車走了堆放綠化帶邊上，垃圾做到日產(chǎn)日清，清運(yùn)率達(dá)100%。（2）辦公樓一樓衛(wèi)生間踏步口嚴(yán)禁堆放垃圾，樹牌說明，請共同遵守保持清潔，違者罰衛(wèi)生工日一個(gè)，假如發(fā)覺一次，罰清掃機(jī)關(guān)院內(nèi)衛(wèi)生一次。機(jī)關(guān)院內(nèi)不能出現(xiàn)“臟、亂、差”。要做到無垃圾暴露、無蜘蛛網(wǎng)渣、無雜草叢生、無污水橫流。（3）辦公樓室內(nèi)室外常保清潔，物品放置整齊有序，建筑物上無顯露的塵垢。（4）干部職工宿舍：樓上樓下、房前屋后干凈整齊，無衛(wèi)生死角；室內(nèi)地面干凈清潔，無蒼蠅、無灰塵，窗有紗、門有簾、物品擺放整齊；廚房地面干凈無污水，廚具、餐具干凈無污垢；廁所衛(wèi)生達(dá)標(biāo)；門前無建筑垃圾及其它雜物。（5）嚴(yán)禁放養(yǎng)牲畜和栽菜：即不準(zhǔn)養(yǎng)雞、鴨、鵝、狗、兔、等其它牲畜。無白色污染、無人畜糞便；路面無積水、無垃圾堆放、無雜物。2、治亂：（1）制止游街叫賣入內(nèi)叫賣和經(jīng)營；制止精神病人入內(nèi)影響機(jī)關(guān)工作秩序。（2）規(guī)范車輛停放秩序。禁止機(jī)動(dòng)車輛亂停亂靠、隨意隨地掉頭等違規(guī)行為，做到?？坑行颍刃蚓?。摩托車、自行車劃線定位有序停放，摩托車一律停放在摩托____內(nèi)，嚴(yán)禁摩托車停放在辦公樓前車位上。干部職工的小車一律停放在____和操坪邊上。來客車輛相互告知停放地點(diǎn)。（3）規(guī)范機(jī)關(guān)院內(nèi)設(shè)施管理。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工和家屬居民居等各處庭院圍墻及其內(nèi)部不得亂搭亂建：亭、榭、臺、池等其它配建。（4）機(jī)關(guān)院內(nèi):無亂貼亂畫、亂牽亂掛，屋頂平臺無亂堆亂放。3、治害：發(fā)動(dòng)群眾開展滅鼠、滅蟑、滅蚊、滅蠅等滅害防治活動(dòng)，嚴(yán)堵疾病傳播源頭，確保機(jī)關(guān)無重大流行性疫情發(fā)生。（二）“四化”1、綠化：（1）常年的綠化地段，營建綠色庭院?，F(xiàn)有的樹木和綠化帶切實(shí)加強(qiáng)管護(hù)，對損缺的樹木和綠化帶剛好補(bǔ)植齊全，推行定植造、定養(yǎng)護(hù)的責(zé)任制，確保綠化機(jī)關(guān)覆蓋率達(dá)到30%。無斷株和踩踏現(xiàn)象。2、硬化：（1）機(jī)關(guān)院內(nèi)全部坪、亭、巷全部硬化。做到無積水、無坑槽；排水溝做到無污泥。3、亮化：（1）盡快完善和復(fù)原路燈。安裝霓虹燈、藍(lán)球場射燈等亮化設(shè)施，提升機(jī)關(guān)的亮化水平。（2）機(jī)關(guān)現(xiàn)有路燈保持完好無損，確保院內(nèi)清楚光明。4、美化：（1）院內(nèi)的綠化景點(diǎn)定期修復(fù)、養(yǎng)護(hù)，戶外____制作規(guī)范、美觀。（2）院內(nèi)其它建筑物外墻統(tǒng)一裝飾，污損的墻面要粉刷一新。三、工作機(jī)制1、管理方式：以日常管理形成常態(tài)為主要方式，以“百人治臟”、聯(lián)合執(zhí)法等大型行動(dòng)為推動(dòng)、造勢，既注意機(jī)關(guān)組織引導(dǎo)，又注意干部群眾衛(wèi)生習(xí)慣、文明生活方式的養(yǎng)成，形成既有形式、又有實(shí)效，全民既參加行動(dòng)、又共享成果的局面。2、監(jiān)督檢查：機(jī)關(guān)設(shè)立督查小組：負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)衛(wèi)生環(huán)境的檢查。實(shí)行一季一檢查一通報(bào)，半年一評比，年終總評。工作方案篇4為深化____全省推動(dòng)依法治省工作電視電話會議精神和《________委辦公室關(guān)于印發(fā)〈____依法治市宣揚(yáng)工作方案〉通知》（達(dá)市委辦發(fā)〔20xx〕9號）要求，推動(dòng)《____依法治縣20xx年工作要點(diǎn)》全面落實(shí)，切實(shí)掀起依法治縣的宣揚(yáng)學(xué)習(xí)熱潮，營造法治宣漢建設(shè)良好氛圍，特制定本方案。一、基本目標(biāo)堅(jiān)持用創(chuàng)新創(chuàng)建的方法有序有力推動(dòng)依法治縣宣揚(yáng)工作，做到內(nèi)容豐富、形式多樣、通俗易懂、連綿不斷，防止斷檔、空擋等現(xiàn)象發(fā)生，做到新聞?dòng)行蜗?，廣播電臺有聲音，____有消息，各重要場所、重要節(jié)點(diǎn)和基層單位有法治標(biāo)語，確保依法治縣工作宣揚(yáng)率高、知曉度廣、氛圍深厚。二、宣揚(yáng)重點(diǎn)（一）依法治縣重大部署和工作動(dòng)態(tài)。重點(diǎn)宣揚(yáng)中心依法治國方略；全省推動(dòng)依法治省電視電話會議精神特殊是省委書記____的____；市委關(guān)于依法治市的重大部署和重要活動(dòng)、縣委關(guān)于依法治縣的重大部署和重要活動(dòng)；《____依法治省綱要》、《____依法治省20xx年工作要點(diǎn)》、《____依法治市20xx年工作要點(diǎn)》和《____依法治縣20xx年工作要點(diǎn)》，各地各部門工作動(dòng)態(tài)等。（二）依法治縣工作先進(jìn)閱歷和典型做法。重點(diǎn)宣揚(yáng)各地各部門在依法治縣工作中創(chuàng)建的好閱歷、好做法；依法治縣工作中涌現(xiàn)出的好人好事，大力弘揚(yáng)學(xué)法、遵守法律、用法的良好風(fēng)氣等。（三）依法治縣工作成效。重點(diǎn)宣揚(yáng)依法治縣進(jìn)展?fàn)顩r和取得的階段性成果；依法治縣工作對推動(dòng)宣漢經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、奔跑跨越的成效等。三、宣揚(yáng)工作支配（一）扎實(shí)開展法治理論學(xué)習(xí)和法治文化宣揚(yáng)以縣委中心組學(xué)習(xí)為龍頭，健全黨委常委會議、____常務(wù)會議、部門黨委（組）會議會前學(xué)法制度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、學(xué)會作用，組織開展重____治理論研討，為依法治縣供應(yīng)理論支撐。激勵(lì)、支持和引導(dǎo)各級各類文化藝術(shù)表演團(tuán)體創(chuàng)作群眾喜聞樂見的法治文化