第1頁共42頁2022年勞動合同格式標準版____公司(單位)(以下簡稱甲方)_____(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：期及錄用工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確第二條工資及其它補助獎金方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負第2頁共42頁(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助第三條工作時間及公假(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職第四條員工教育、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及條工作安排與條件第3頁共42頁(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從任務(wù)。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止第六條勞動保護期、第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷___次)。第八條解除合同改換其它工種。定應(yīng)予(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。第4頁共42頁有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)提前一個月通知對方，或以一個月的工資作在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府第九條勞動紀律第5頁共42頁身和財產(chǎn)利益同的實施和批準有合同自行延長____年。第6頁共42頁編號：_簽訂說明二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，用人單位公章(或者勞動合同專用章)第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)第7頁共42頁A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和第三條錄用條件為：容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：第8頁共42頁作地點的;經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.保險福利待遇第9頁共42頁第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條第十八條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所第10頁共42頁第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：;含)以上重大損害的;被依法追究刑事責任的;拒不改正的;工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;第11頁共42頁第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;療期內(nèi)的;，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：身自由的手段強迫勞動的;未依法為勞動者交納社會保險的;第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;第12頁共42頁第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。有權(quán)要求乙方賠償下列費用：定第13頁共42頁動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收)第14頁共42頁第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。_____年_____月_____日_____年_____月_____日標準勞動合同格式表人：____職務(wù)_____第15頁共42頁戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平第一條合同期限___月(日)。終止勞動合同條件約定如下：的工作為期限_________第二條工作內(nèi)容第16頁共42頁方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：第四條工作時間和休息休假，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。保險和福利待遇，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;第17頁共42頁二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟三、保險和福利待遇事項約定如下：第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;。第七條勞動紀律制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管從管理，按本合同的約定保守甲方第十四條中約定)。八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：第18頁共42頁(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：;十條本合同的續(xù)訂，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)方利益造成重大損害的;第19頁共42頁(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;就變更合同達成協(xié)議的;，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：五、乙方解除合同：)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：方人身自由的手段強迫勞動的;的;第20頁共42頁第十二條終止、解除本合同證明證明書。第十三條違反本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔違約責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應(yīng)負的違約責任。違約金的約定_________。第十四條雙方約定的其它事項________________________________________________________________第十五條勞動爭議處理無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法第十六條其它事項第21頁共42頁二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴份。年月日年月日家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。)鑒證人員(蓋章)續(xù)訂勞動合同(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：2、無固定期限自年月日始，終止合同條件約定如下：充約定事項：法定代表人或委托代理人：年月日年月日家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。)鑒證人員(蓋章)變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：法定代表人或委托代理人：月日年月日符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。)鑒證人員(蓋章)標準勞動合同范本家庭住址:第22頁共42頁第23頁共42頁一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;三種。實行不定時、綜合計算工時工作勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共第一條勞動合同期限限采用下列方式。雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：條工作內(nèi)容第24頁共42頁供必要的生產(chǎn)(工作)2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第25頁共42頁法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等第六條勞動報酬作七條保險福利方的社費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。條合同的變更九條合同的終止第26頁共42頁十條合同的解除方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：;的;面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工位后仍不能勝任工作的;定就變更合同達成協(xié)議的;、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;認喪失或部分喪失勞動能力的;重列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：第27頁共42頁護或者勞動條件的;段強迫勞動的;一條本合同終止或解除十二條合同的續(xù)訂條經(jīng)濟補償和違約責任本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要。第十四條勞動爭議的處理議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項第28頁共42頁有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。法定代表人：簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日本二法定代表人：地址：話：者)：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)居住地址：合同起止日期：民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲第29頁共42頁、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：第三條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。方的職位和工作內(nèi)第八條乙方的工作地點為_____.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作第30頁共42頁第九條乙方實行____工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過8小時，平均周工作時間不得超過4第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少動報酬(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)第31頁共42頁第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支六、社會保險與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：條件與勞動保護第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)第32頁共42頁第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、八、勞動紀律第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第33頁共42頁(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另工作的;不能勝任工作的;向形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：;動合同等級的;年的;第34頁共42頁第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：者權(quán)益的;脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：;提前解散的;第35頁共42頁第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合賠償?shù)谒氖鶙l下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金：向乙方提出解除勞動合同并與乙方勞動合同的;解除勞動合同的;一款規(guī)定解除勞動合同的;一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;第36頁共42頁第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。十一、勞動爭議處理第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不十二、其他第37頁共42頁第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?；蛭写砣耍簶藴蕜趧雍贤瑯颖救栽浮f(xié)商一公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：合同類型和期限第二條工作內(nèi)容和地點商第38頁共42頁第三條工作時間和休假，平均每周工作時間不得超過40第四條勞動保護和條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治第五條勞動報酬/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核場部簽單設(shè)計提成為%。3、其他工資形式。具體約定如下：第39頁共42頁付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提第六條保險和福利待遇加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。變更、解除下列情形